举个实例：我一同事小江，在运营部任职副经理，在公司4年了。每年春节的时候都会给老板和总经理准备一份礼物，这几年职场上得到不少领导的“关照”。其实，公司的HR最清楚了，老板和总经理经常关照哪些人。比如在月底绩效委员会评审绩效时，小江好几次绩效分都在75分以下，按照公司的绩效制度规定，绩效公司要扣除30%。每次遇到这种情况，老板和总经理都会帮他解难，点评他有自己的优势、懂领导等，放宽点考核，绩效加到85分，暂时不扣绩效工资。除此还有好多关照小江的事情呢。看吧，职场送礼还是有一定好处的。

我们回到题主问题和结合案例来具体分析：

一、我们为什么送礼

中国乃礼仪之邦，送礼是一种礼仪，一种办事的方式。职场上送礼也是同理。那么我们职场送礼是为什么呢？

1. 希望得到领导的关照。当在某种关键时期，比如晋升、加薪、绩效考评、年终评选优秀员工等，希望领导给与帮助、投票支持和提拔，特殊关照等。

2. 送礼加深感情，缩短同事关系，方便沟通和办事。

3. 希望领导能够多帮助我们，无论在专业上、工作上、还是生活上，能够教导、我们帮助成长，职业规划与成长等。

4. 当我们遇到问题时，希望领导能帮我们说话、解决问题等。

领导也是人，懂感情更懂职场人情世故。所以你送的礼TA不会忘记，一定会关注和在背后默默支持和帮助你，领只是导对你的礼尚往来方式不一样而已。你在中基层，不常跟领导在一起，也许某些时候，你犯的错误、未做到位的、欠缺的内容……领导或许帮你说了很多话，做了很多善后工作。

• 当我们知道自己错了，上面反而啥事没发生一样或者对你进行小处罚的时候；
  

• 当你发现自己已经在成长的时候；
  

• 当你发现自己貌似办啥事都特别顺的时候……
  

• 此时应该想起是领导关照了我们，要感谢他们。
  

小结：职场上，送礼的人和收礼的人都是明白人，彼此间的礼尚往来即能维护同事情感，又能把事办好，互相“关照”共发展

二、职场领导关照下属的方式

在职场，领导愿意接受你的礼物，知道你是一个懂礼貌和通情达理之人。因为上下级、领导权威等因素，ta不会直接回你一个礼物。领导会通过各种工作上的“各种帮助、关照”回赠你，以示礼尚往来。职场大环境下，领导做的不能太明显，这也是职场关系的微妙处理方式之一。

通常，领导对下属的“关照”一般都是隐形的。如果你不认真仔细的观察，还不能发现领导已经帮助你很多次了。对于那些职场升迁快、情商高的职场精英们，ta们就有良好察觉、是心细的人，通常都能揣测和预想到领导在哪个时间点“关照”了 自己。

小结：职场生存和发展，不仅要努力奋斗，提升专业能力；还要学会职场送礼，更要培养自己善于洞察、思考的习惯，透过现象看本质，如此在职场才能轻松进阶。

三、总结

【逢言职场说】认为：职场送礼是一种礼仪，更是一种价值互换。领导对下属间礼尚往来多数是隐形的，我们要做个有心、会洞察和会思考的灵敏职场人。

每年送礼给领导的继续送；往常没有送的，在遵循礼轻情意重原则下，可以考虑从此刻开始做个跟能领导礼尚往来的人。

职场送礼也是一种投资，也许这是职场通关的助推器之一，但不要太过于执着于回报，当机会来临是时候，回报一定会超出你的想象。

让我们做个用心、上进、有温度的职场人。

以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~

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逢言职场说

我的理解是: 该送的送，不该送的不送。

原因一。实质上该送的要送。这是我们中华民族的传统礼节。工作中领导对下级的照顾，业务指导，精心培养，呵护关爱。使得自己在成长的道路上走了很多捷径。自己发自内心的感激，这是正能量的感激。过年是中华民族的传统节日，人们常在这个时候表达一年来的感恩之情。私下表表小心意，人之常情。如果领导讲求原则，拒收了你的礼物，你会理解的，因为纪委监委对领导干部节点有明确规定。因此，你的表现也只能在来年工作中更加努力，来回报领导。

原因二。不该送的不送。如果你一心想升官发财，图谋不轨，巧取豪夺，自不量力，偷机取巧，损人利己。那么这是不该送的一定不要送。这是一个很尴尬的难题。领导要了你的礼，败露时断送了自已前程。不要你的礼，直接会得罪你，仕途多了个小人。对于你来讲，领导收了礼，等于你的事情有了把握。甚至你都超前想象到，如果办不成或拒收，你会如何加害领导的办法。所以，这让双方为难尴尬的礼不要去送。当前反腐倡廉的形势大家有目共睹。领导干部更知道自己的手该不该伸，心怀不轨的人也自知过年的礼该不该送。

绿城麦浪

那叫拜年好吧，什么送礼送礼的，能不能说的文明点。哈哈！

你用了一个词“单位”，而不是“公司”或者“企业”，说明你很有可能是在事业单位或者国企上班的。而事业单位和国企，和外企民企真的是不一样的，格外看重人际关系，以及和领导的人际往来。

春节期间，是维护这种人情世事的关键时期，如果有可能，还是要主动去领导家里走动走动的。哪怕就是呆十分钟也好，意义就大不一样。因为事业单位和国企领导，对于春节期间谁给他拜年了可能记不住，但谁没去，心里都很有数的。

领导通常也不会非常在意你的礼物，最好是带点当地的或者有点讲究的特产即可。领导在意的是你心里有没有他这个领导。你去了，就是心里有领导；你没去，就是心里没有领导；判断就这么简单粗暴。

在事业单位和国企，是格外讲究圈子和背景的。啥叫圈子，就是经常在一起，久而久之就成了圈子；啥叫背景，就是来回拜访来回拜访，等对方高升了，就成了你的背景。职场有心人都会提前筹划的。