程少少
人力资源工作者工作中最痛苦的事情:
1.价值感无法体现。做了很多活，总有人不满意。一个方案落地，有人开心，有人愁。总有人在背后说你的不好，不通人群。老板听到不好的评价，也一副老好人的面孔，批评你不够人性化。
2.老板不懂人力资源，无法同频。HR被很多老板当成后勤服务部门。招人和算工资是老板稍微知道的。其他的，老板觉得，绩效，感觉没什么用，就是走走过场。培训，还不如招些高人。文化太虚。一年下来回头看，就是不停的奔命在招人和炒人之间。
3.招聘天天被催场。用人部门今天跟HR说，要5个销售，明天最好有面试。这周搞定。就只知道急，提出就想明天要到人。HR天天处于火场救火的状态。
4.专业与业务部门执行的冲突。HR为了降低风险，下发工具需要业务部门配合完成，业务部门觉得表格多，流程繁琐，还不如留点时间做业务。经常有拖延。
生涯咨询师canalu
这个问题很难有一个非常准确的回答，每个人因为自己所处的层级不同，所承担的工作任务就有所区别；个人擅长领域不同，所面临的困难就有区别……
简单从几个模块来看：
1.招聘：跟候选人、用人部门领导约好了，结果面试人员没来；跟了一个候选人很长时间，眼看就要入职了，结果对方爽约了；
2.培训：花了很多精力准备的培训课程，但是学员不想学习；老板想要培养人才，但是又不想投入经费；
3.绩效：各个部门把绩效考核当成人力资源的责任，什么事情都推给人事；业务部门负责人评分很随意；
4.薪酬：薪酬水平没有竞争力，招不来、留不住，老板让从其它方面做些努力；
当然，对于人力资源工作者，与老板、各部门、员工的沟通也是非常重要的工作，在这个过程中，而作为企业与员工之间的桥梁，要在劳资双方之间找到平衡，确实比较痛苦，典型的比如：
1.老板出台一些政策不得人心，要人力资源人员去解决；
2.人力资源尽力安抚员工，本意是为了公司好，老板认为立场不对……
松哥聊管理
人力资源工作者最痛苦的事情有二种，
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横店龙套静哥
人力资源最痛苦的事，莫过于人力与资源的合理分配，付出劳动的大小，实际资源的多少，矛盾与真理，公正与公平，能够很好的解决。
用户6949075707
管理工作都一样，丢掉自己的专长，一天到晚都在忙着做立马过气的事。
天天为他人做嫁衣，没离婚的留你的嫁衣做念想，离了婚的恨不得立马烧掉。
到老了老眼昏花坐路边流着清鼻涕，羡慕地看着有专业的人活到好新鲜。
妙手老康
在人力資源工作，让工作人员最痛苦，最痛心的是外岀打工的人员领不到工资，特别是在年终。领不到工资全家人就过不了年。另外还有工伤人员，有的受伤，有的身亡。你说全家怎么活，我们能不痛苦，痛心吗？
杨树51704174
人力资源工作内容分很多，我最痛苦得事情是有时候一个月都招聘不来一个人，很水
ouyangyingkai
人力资源工作者工作中最痛苦的事情有哪些？
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小皖冬哥
培养人员到人材的方法与人材的离开
大海32530029
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