zoonay
樓主你好，達到50歲，社保滿15年的管理人員勞動合同是否可以解除呢？需要注意什麼問題？達到50歲，首先看看是否具備正常的法定退休年齡，因為只有正常的法定退休年齡之後，那麼勞動合同關係才能夠自動解除，作為女性來講那麼50歲確實也是法定退休年齡，但必須是女性工人身份才符合50歲退休的條件。
是不是管理人員不重要，重要的是自己個人檔案中所顯示的是屬於工人身份還是幹部身份，如果說是屬於工人身份的話，那麼就可以自行解除勞動合同，並且是自動解除的，如果說是屬於幹部身份的話，那麼50歲還不能夠解除勞動合同，如果因企業單位單方面解除勞動合同的話，那麼是需要給予一定的經濟補償待遇的。
所以說這是要看自己的是屬於什麼樣的身份，當然還有一種情形，就是作為男性的話，那麼很明顯，50歲是還沒有到達法定退休年齡，所以更不能夠解除勞動合同，只能夠到達正常法定退休年齡之後，依據勞動合同法的相關規定，那麼勞動合同關係才是自動解除的，作為工作單位來講，只需要依法給自己的員工正常的去辦理退休就可以了。
懂社保
樓主您好，達到50歲的人社保滿15年的管理人員勞動合同是否可以解除？需要注意什麼問題？50歲的年齡還沒有到達正常的法定退休年齡，如果是作為女性工人的話，是正常到達法定退休年齡，但是這個是要根據個人檔案來決定，並不是說是屬於管理人員還是屬於什麼一般的工人來決定的個人檔案中記錄你是屬於什麼樣的身份，那麼就按照什麼樣的身份來辦理退休。
只有女性工人才可以按照50歲的年齡來辦理退休，如果說不是女性工人而是女性幹部的話，那麼也只能夠到55歲才能夠辦理退休，作為男性的話必須要到60歲辦理退休。因為根據勞動合同法的相關規定，只有到達正常的法定退休年齡之後，那麼勞動合同關係才是自動解除的，在勞動合同關係自動解除之後，那麼企業單位就沒有義務來發放工資待遇了，並且企業單位需要給自己的職工正常的去辦理退休待遇就可以了。
所以說勞動合同是否可以正常解除，主要看自己的法定退休年齡有沒有到達，如果沒有到達法定退休年齡的話，那麼還不能夠解除，只能夠繼續的給這名員工發放相應的公司待遇，並且繳納相應的社保待遇，當他真正到達法定退休年齡以後，他可以自動解除勞動合同，並且可以為他正常的去辦理，退休了。
社保小達人
可以解除，但跟社保夠不夠15年沒關係。
我們國家對退休年齡的規定一般情況下都是指達到男60週歲，女工人50週歲，女幹部和女性靈活就業人員50週歲，就到了退休年齡，可以辦理退休手續。
作為管理人員，50週歲肯定沒有達到退休年齡，所以不能辦理退休手續。
但是作為老闆，有開除員工的權利，不管他是不是夠15年社保，跟開除沒有什麼關係。按照相關規定，想解除勞動合同，就需要付出相應的補償，按規定一般為補償N+1的工資，如果該員工已經在這個單位工作十年以上，簽訂了無固定期限的勞動合同，那麼補償為2N+1的月工資,其中N代表工齡。
所以說，只要付出相應的賠償，就是可以解除勞動合同的。
七葉一支花
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 首先我們法定的退休年齡是男性60歲，女性50歲，女幹部和靈活就業參保的55歲退休。也就是說到了這個年齡階段，只要滿足最低15年繳費年限要求，就可以辦理退休領取養老金手續。具備領取養老金資格。
2 我們的職工社保參保，除了本地戶籍可以蟻靈活就業參保，職工社保，自己承擔所有保費之外，大多數上班族都是通過就業單位參保職工社保，企業和個人共同繳費，企業繳費部分進入社保統籌賬戶，個人繳費部分進入個人賬戶。有企業分攤大部分保費，繳費成本和壓力會低很多。只要和企業存在僱傭關係，企業就需要給員工買社保，只有員工辭職和到了退休年齡，企業才能合理合法的不給員工買社保。
綜上：到了退休年齡企業可以合理合法解除社保繳費，節約成本。但社保滿15年是退休領取養老金的條件，不是企業解除社保繳費的條件。勞動合同解除需要符合勞動法，如果企業單方面裁員也是需要給予賠償的。
