sunny__小點
樓主你好，你身邊的人退休金是多少？哪裡的？退休前是什麼崗位呢？這個每個人和每個人的退休金待遇有所不同是很正常的，因為每個人和每個人的參保條件是有所不同的，因為我們退休金的待遇，它不但是根據自身的累計繳費年限，還根據自己的平均繳費指數和社會平均工資這樣的條件來決定的。
所以你身邊的人退休金多少，一方面是根據你所在地區城市的一個平均退休金的待遇，有一定的關係，當然根據全社會調查的一個統計數據可以表明，在2019年的時候，全社會退休人員平均退休金的標準大概是在2780元左右。所以你個人的養老金待遇水平只要是能超過2780元，那麼就說明是高於平均待遇的水平。
養老金的水平通常情況下一般都是低於在職期間的工資收入水平的，這個是很正常的，因為本身作為退休人員來講他有一個養老金替代率的問題。尤其是企業單位的退休人員，養老金的替代率普遍都是比較偏低的，大約只有50%左右，所以說退休金的待遇低於平均工資水平也是很正常的。
社保小達人
先說一個例子啊。身邊有一個長輩，在央企特許行業工作，剛剛退休啊，人家拿的可不是養老金，是退休金。是按照央企的在職工資90%領取，還少了一點點補貼和在崗薪酬，但現在一個月都在2萬以上。更別說還有公積金和補充公積金，在退休時一次性領取，又領取了大幾十萬。
同人不同命，雖然話糙理不糙，而且現實存在著。在國有企業退休時會分為三種情況。
1.國企領導幹部，不論是大國企還是小國企，只要退休時職位能達到處級及以上（一般在退休時會提半級退休待遇）。那麼他拿的就是退休工資，而不是養老金。這種退休的雙軌制到目前還存在著，雖然已經呼籲了十幾年，國家也一直想辦法去進行並軌改變，但其實難度非常之大。
這一類在退休時待遇是非常優厚的，不僅僅退休工資都在萬元之上，而且仍然能享受到原單位的一些福利和補貼。總體來說可以講是衣食無憂而且老有所養。老年生活是非常幸福和快樂的。
2.經濟效益好的國企退休職工。雖然他們拿的已經是養老金，而不是退休工資，但是在職時養老金一般都按照比較高的繳費基數進行繳納，同時還有公積金和補充公積金，有一些單位還有退休年金制度。在此情況下一般基礎養老金部分就已經遠超當地平均月職工工資，個人賬戶養老金也是遠超於當地平均水平，兩者相加，一般來說都要超過當地養老金水平的50%以上。
退休年金制度可以保障職工在退休後每月還可以額外領取一部分年金補貼。這樣又加厚了其養老待遇。上面所講的退休時一次性領取的公積金和補充公積金一般都在幾十萬以上。相當於給晚年生活增添了雄厚的物質基礎和保障。
3.經濟效益一般的國企退休職工。他們相對上兩類就已經是非常普通了。但是其退休養老金基本上也是在本地區平均養老金水平之上。上升幅度一般在10%~40%之間。這主要與其在職時的繳費基數和繳費年限有關。很多私營企業的繳費基數是按照60%來繳納，但一般國企職工的繳費基數是按照150%~300%之間繳納（也就是按照實際工資基礎來繳納）。再加上一般長達30年的工齡。
除此之外，他們仍然可以享受原單位的一些定期補貼。
其實除了養老金待遇不同之外，醫療報銷待遇也是一個重要的影響老年生活質量的重要因素。這點民企是萬萬比不上的，職工同退休幹部也是萬萬比不上的。
總結一下，人生是一次長跑，到了老年還能笑出來那才是真的生活幸福。俗話說“少年貧不是真的貧，老來貧才是人生最大的痛苦”。
期待未來雙軌制制度早點結束，也期待著國家養老安排能夠一視同仁。
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勻楓財技大兜底
企業人員和國企人員退休工資的標準和發放政策是不一樣的。
企業人員的退休金和自己個人賬戶裡的金額、當地平均工資等都沒有關係，為什麼大家喜歡在一線城市退休，因為一線城市的平均工資高，因此退休工資高。
國企人員退休政策是和企業不是不一樣的。
公務員退休的每個月的退休金，和職務工資和職級工資有關係，按職務工資和實際工資之和的一定比例發放，這個比例和工作的年限是有關係的。滿35年按照90%的計發，滿30年不滿35年按照85%發放，滿20年不滿30年按照80%發放，也有一些特殊的人員，按照100%發放。事業單位和公務員的發放標準基本相同。
如果你所在的國企是事業單位或者是公務員編制的話，只要滿足一定的年限。退休前後的拿到的收入基本上不受影響，屬於旱澇保收。企業不一樣，企業還是跟很多條件相關的，有可能退休前工資高，但是退休後的工資可能很低。
所以相比而言，國企單位的退休工資和企業單位退休工資相比，國企單位退休工資更具有優勢，優勢的前提條件是指國企單位中公務員和事業單位編制。
題目說的國企單位的最高退休工資是多少？這個很難去精準衡量，超過兩三萬，肯定是有的。
互金圈
問：我國國企退休金最高能拿多少錢？
答：最高能拿1萬9千5百元。
我們廣大答題者，要想給提出問題者，一個準確答案，首先要找出所提問題的中心思想。
要想找出提問的中心思想，就必須要弄清楚，標題中心基本概念。我們網友回答問題，一定要從基本的概念入手，如果連基本的概念都沒搞清楚，就無法準確把握答題方向。
通常情況下，問題的答案，往往就藏在提問的標題中。把標題分析到位、全面深刻細緻地吃透，問題的答案，大多會自然浮出水面。
這個標題，共有14個字、一個問號、五個基本概念。一是“我國”、二是“國企”、三是“退休金”、四是“最高”、五是“能拿多少錢”？下面，我們來對這五個概念，進行逐個分析。
一，我國。中國大陸和港澳臺地區。這個問題針對的是國企，這裡所指的“我國”，主要是指中國大陸。
二，國企。全稱是全民所有制國有工業企業。國企共有三大類企業組成：一是國務院原部委直屬企業，比如中煤，就是原煤炭部演變過來的，稱之為央企。二是省屬大中型全民所有制企業。三是地方小微國有企業，這類企業大多改制轉型了。
三，退休金。這裡的“退休金”概念，是指當事人退休後，第一個月拿到手的現金總額。跟以後漲多少？或者以前退的人拿多少？沒有任何關糸。回答問題時，儘量不要扯得太遠。
四，最高。這是個封頂的量詞，也是標題中的關鍵詞。我們在答題時，一定要緊緊圍繞“最高”這個概念，去展開思路。也就是說，一定要在效益最好的國企中，找出收益“最高”的人來。
五，能拿多少錢？這是問題的中心思想。只問你“能拿多少錢”？你給個具體數字就行了。沒問你為什麼拿那麼多錢？你在答題時，一般“高”的，就不要去考慮了，把心思全用在“最高”的上。同時，工齡問題也別去想、地區差別問題也別去想、繳費餘額問題也別去想。只要找到“最高”的那位，退休時大約“能拿多少錢”？就算答對題了。
基本概念分析完了以後，問題的準心就找到了：就是要在國企範圍內，找出退休後，拿到手養老金最高的人。
從我目前掌握的一些實際情況和道聽途說的信息看，近期退休時，拿到手退休金普遍較高的，大多在央企中的優質企業中。
一是“三桶油”，中石油、中海油、中石化。
二是“四大行”，由原事業單位改制過來的企業：中行、工行、建行、交行。
三是“五大”民生企業，電力、煤炭、燃氣、名煙、名酒。
企業雖然找到了，但問題並沒有解決。這個問題的關鍵詞是“最高”，這個“最”字，是關鍵中的關鍵，是最讓人舉棋不定的字。
要從“三桶油”、“四大行”、“五個民生企業”中，找出符合“最高”條件的群體來，不是一件容易的事。因為，這十二個優質央企，這些年來的經營效益，此起披伏，一言難盡。要做到十分準確地命中，幾乎是一件不可能的事。我只能在已定的目標內，嘗試著蒙一個。
從常規邏輯出發，在一個企業中，收入最高的人，正常情況下，也是責任最大的人，同樣，責任最大的人，在企業的崗位也是最高的人。
這事若擱十年前，我會毫不猶豫地回答，名煙名酒國企黨政一把手，退休時，拿到手的退休金最高。但現在不行，因為全社會禁菸的場所越來越多，反腐的力度越來越大，情況不一樣了。
從眼前看，這幾年增長最快的是私家車，快趕上30年前的自行車了。車多，用油量也多。依據這個線索推理，我最終給出這個問題的答案是：“三桶油”黨政一把手退休時，拿到手的退休金最高。
不過，這還不是完整的答案，因為這個問題最終問的是“能拿多少錢”。必須要有一個具體的數據。
因此，我的完整答案是：在2020年“三桶油”退休的高管，可拿1萬6千5百至1萬9千5百之間，是我國國企退休金最高的。
我開頭給的1萬9千5百的答案，就是這麼來的。
回答完畢，個人蒙題，僅供消閒。
0老三兩0
我國國企退休金最高能拿多少錢？哈哈，這個問題的難度太大了，估計要有一個很準確答案是非常難的。還是那句老話歸納的比較準確，即“多繳多得，長繳長得”。國企退休金沒有最高，只有更高，繳費時間長，繳費金額高的人，肯定就是最高的，最高能拿到多少，這是沒有標準的。
國有企業開始執行國家養老保險政策是最早的，大多數地方是從1992年開始，彈子一揮間，轉眼已經過去28年了，也就是說從1992年開始繳納職工養老保險，到2020年為止，最長的繳費年限也只有28年，所以現在退休的人員，三十、四十年繳費年限的，其中至少一半左右屬於視同繳費年限。繳費年限的長短，是決定養老金高低最重要的因素之一。國企退休人員的養老金之所以要比普通民營企業的人員養老金要高，由於國企人員工作比較穩定，往往在一個單位上班一上就是幾十年，而在民企工作的人員，頻繁跳槽，養老保險斷繳次數比較大，加之繳費年限比較短，大多在15年左右，這是他們養老金比較低的原因。
除了繳費年限以外，繳費指數也是影響養老金比較關鍵的因素。在國企退休後，養老金上萬的人，大多數都是繳費指數比較高的人。養老保險的繳費指數分為300%、100%、60%三個繳費檔次，當本人實際工資高於當地職工社會平均的300%時，只能按照當地職工社會平均工資的300%來繳費。只要工齡達到三十或四十年，按照300%繳費的國企退休人員，退休後每月養老金達到萬元左右是完全可能。
除了繳費年限、繳費指數以外，國企所在的區域也是影響養老金的因素之一。比如很多央企的總部都在北京，上海或是深圳等地，而四個一線大城市的職工月平均工資都在9000以上，普遍比很多二線城市高3000元左右。比如職工社會平均工資為9000元，如果按照100%來繳費，每繳費一年的基礎養老金為90元，如果按照300%來繳費的，每繳費一年的基礎養老金為270元。如果繳費三十年僅基礎養老金就是每月8100元，再加上個人賬戶養老金，每月上萬元的養老金是完全可能的。
綜上所述，國企退休人員退休後最高能拿多少養老金，是沒有標準答案的。主要和本人的繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休地的職工社會平均工資等密切相關，繳費指數高，繳費年限的長的人，每月養老金上萬的人也是完全可能的。
幫兄愛唱歌
國有企業員工如果在1992年10月前(即全國開始養老保險統籌)退休，退休金是按照以前的標準核算的。
現在國企職工退休後的養老金，由社保部門統一發放。 
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
具體退休金計算，由國家財政按照比例承擔，到手工資會根據工作年限和退休前的職務拿到80%到90%退休工資。
退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金 ＋個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
至於最高能拿到多少，因人而異，一般人幾千元每月，高的能到幾萬元每月。
上林院
這個問題很難有明確的答案。
每個人退休時能領取到多少養老金，受以下幾個因素的制約: 一是退休時所在地水平工資的高低。水平工資越高，養老金水平也就越高; 二是繳費年限長短。繳費年限越長，計算的養老金越多; 三是繳費基數。繳費基數越高，養老金越高; 四是繳費金額。繳費金額越多，領取的養老金越多; 個人賬戶儲存額。個人賬戶儲存額越多，計發的養老金水平越高; 退休年齡。退休年齡越大，計發的養老金水平越高。
從上述這幾個影響養老金高低的因素可以發現，無論是國企還是民企，也無論是事業單位還是行政單位，退休金最高能拿多少錢很難有明確的答案，因為退休金的高低不是憑空臆想出來的，而是受多種因素決定的。國企退休時最高能拿多少養老金，不但要看你退休前繳了多長年限、繳了多少基數、繳了多少金額的養老保險費，還要看你退休地的社平工資水平高低。總之一句話，多繳多領、長繳多得。
葉公來幫忙
那得看是誰，如果是董事長，總經理等高管應該不下二萬，國企壟斷行業普通工人也不會低於5千元。可一般企業工人也就是二三千元而已。
張正343
退休金的算法基本相同，但是不同省市、不同企業、不同時期退休差距比較大，國企退休金最高能拿多少錢？這和三個因素有關。
一、個人交養老保險的額度
我國從1995年左右開始推行養老保險制度改革，職工個人繳納養老保險，有的企業開始早，有的企業開始晚。
養老保險制度改革後個人退休待遇和個人繳費直接掛鉤，因此繳費多的人退休金就高。
國企養老金改革是最早的，如果1995年左右工資比較高的電力、通信、電子等國企職工繳費高，如果一直按最高封頂繳費，個人養老金賬戶現在能達到25萬元，個人賬戶返還能達到1800元，這屬於相當高的了。
如果還不到退休年齡，今後繳費更多，個人賬戶返還額度也就更高。
二、所在省市平均工資
個人退休後，養老金和當地社會平均工資掛鉤，相同條件的國企人員，在不同的省市退休，退休金差別很大。
我原來的一個領導，從山東央企退休的，每月基礎退休金超過7000元，但是他的同學在江西、遼寧等地的只有4000多元。
三、個人參加工作時間
個人養老金多少還工齡有很大關係，有的人16歲就參加工作，最高有44年工齡，因為養老制度改革前視同繳納，因此工齡越長，退休金也越高。
除了上面三個因素外，不同企業對退休人員政策也不一樣，有的企業有補充養老保險，還有的為職工購買了商業養老保險等等。
從我所瞭解的情況看，國企最退休金最高的能達到1.3萬元每月，其中包含了多種補貼。
互金直通車
一句話，沒有最高，只有更高。
大家好，我是社保專家思之想之，國企退休金最高能拿多少錢呢？
其實沒有最高，只有更高，目前國企退休人員的養老金水平是處於高水平的，相對於私營企業退休人員，國企退休人員養老金是要高出很多的。
人社部從來沒有發佈過專門針對國企退休人員的養老金水平的數據，但是毫無疑問，他們是屬於退休人員中的高收入者。
尤其是在一些特別的國企系統裡，比如菸草、電力，鐵路，石油銀行等系統，養老金的數目會讓很多人羨慕嫉妒恨。
那麼在這些系統的退休人員當中，養老金超過一萬元的人士大有人在，一萬元的養老金，對於他們來說也是並不稀奇的。
國企退休人員的養老金為什麼這麼高呢？
第一個主要原因就是國企，退休人員的工資水平比較高，繳費基數比較高，養老金是多繳多得，國企給他們繳納的多，以後養老金自然也會比較高。
第二就是很多國企給職工建立了企業年金，其年金是一種補充性養老保險，其實就是相當於第二份養老金。
退休人員除了拿基本養老金之外，還能拿到企業年金，兩份待遇加在一起，養老待遇自然是非常可觀的。
這也是為什麼很多年輕人想要進入國企的原因了。
不過，2020年國企退休人員的養老金有一個大的變化
按照國家的最新通知，到2020年底前，國企退休人員將移交街道和鄉鎮實行社會化管理，退休人員實行社會化管理之後，養老金將實行社會化發放。
而且呢，國企不再新增退休人員，統籌外的項目，原則上不再提高發放標準。
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你有認識的國企退休人員嗎？他們的養老金有多少錢？
