黃金生10
第一步，進一步向物業公司反映，要求物業公司，報警追究打人者責任，如果被打是在工作中被毆打的，屬於工傷情形，同時要求物業公司給予補償
第二步，若物業公司置之不理，自己報警，同時，固定證據，尋找目擊證人
第三步，諮詢醫生或專業人士，預估傷級
第四步，
情況一，如果傷害預估結果為輕傷以下
依託派出所先調解，根據情況要求賠償，如果調解不成，根據治安管理處罰法，醉酒群毆他人，可給予15日以下治安拘留，接下來去法院進行民事訴訟，要求就傷害情況進行賠償
情況二，如果傷害預估結果輕傷及以上
要求公安機關給予司法鑑定，公安機關會對施暴者進行拘留，逮捕檢察院進行公訴，法院進行宣判，你可提起刑事附帶民事訴訟，要求賠償，也可加告物業公司為被告，要求就公傷就行補償
西安法律志願者sea588
遇到這種問題，領導對你不管不問，確實令人寒心！但是，拋開這點不說，你還可以做好以下幾件事來維護你的合法權益：
一、報警
不管遇到什麼事，只要你受到威脅或者傷害，首先第一件事就是報警！報警可以讓不法分子受到處分，同時，你後期的索賠，有報警的備案，也是一種依據。所以，你被人打傷之後，應該尋求合法手段去維護你自身的權益！
二、索賠
向打傷你的業主索賠，報警後，由經常出面調解，情節嚴重的，打傷你的人還可能會受到刑事處罰。民事處罰，你可以通過民事訴訟，獲得你應有的賠償，包括醫藥費，誤工費，後續的治療費用等等。現在是法治社會，不管是誰，打人了就要受到法律的制裁！
三、申請工傷認定
如果你在工作時間，因為工作原因受到傷害，比如，你是履行寶安職責被別人打的，那你是可以申請工傷認定的。首先，你可以找你們公司的人力資源部門，叫他們幫你做工傷認定，當然，前提是你們公司為你買了工傷保險。我相信只要你們公司知道了這件事，他們一定會幫你申請的，因為他們不申請，一個月之後，你自己本人也是可以到社保部門去申請工傷認定的，如果認定結果出來，你所在的保安公司是需要支付費用的。
所以，這點你不用擔心！
做好以上幾點的前提，是你遵紀守法。只要做到這點，相信法律一定會保護你，別擔心！
劉仕祥演講思維課
律師夏曉東
遇到這種問題，領導對你不管不問，確實令人寒心！但是，拋開這點不說，你還可以做好以下幾件事來維護你的合法權益：
一、報警
不管遇到什麼事，只要你受到威脅或者傷害，首先第一件事就是報警！報警可以讓不法分子受到處分，同時，你後期的索賠，有報警的備案，也是一種依據。所以，你被人打傷之後，應該尋求合法手段去維護你自身的權益！
二、索賠
向打傷你的業主索賠，報警後，由經常出面調解，情節嚴重的，打傷你的人還可能會受到刑事處罰。民事處罰，你可以通過民事訴訟，獲得你應有的賠償，包括醫藥費，誤工費，後續的治療費用等等。現在是法治社會，不管是誰，打人了就要受到法律的制裁！
三、申請工傷認定
如果你在工作時間，因為工作原因受到傷害，比如，你是履行寶安職責被別人打的，那你是可以申請工傷認定的。首先，你可以找你們公司的人力資源部門，叫他們幫你做工傷認定，當然，前提是你們公司為你買了工傷保險。我相信只要你們公司知道了這件事，他們一定會幫你申請的，因為他們不申請，一個月之後，你自己本人也是可以到社保部門去申請工傷認定的，如果認定結果出來，你所在的保安公司是需要支付費用的。
所以，這點你不用擔心！
做好以上幾點的前提，是你遵紀守法。只要做到這點，相信法律一定會保護你，別擔心！
創建於2019.6.18舉報|反對
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馬拉松攝影師
現在哪有白捱揍的？咋的黑社會啊 打人不用看病。 倆老孃們撓了幾下還賠了8000 打進醫院夠傷害了 是要判刑的，要是喝多了打幾下就算了。如果以前真有什麼過節 找了幾個人一起來打你 性質就又變了。我等這一天都等好久了，就是沒人敢打我呢。
K楊鑫
業主每個月繳費多少，養你給你發工資，平時你總是狗咬人，業主打保安是為小區服務，你一個保安平時態度惡劣，出言低下，小區不是請你來裝逼的，你應該感謝打你的業主讓你反省反省。
起點從自信開始
我也是一名小區保安，對這事有自己的看法，我們上崗前經理給我們說過，業主是我們的衣食父母，千萬不要和他們爭吵或打架，情節重的立馬走人，因為經理要討好業主，否則以後收物業費會遇到麻煩，做保安沒有一點忍耐心真的很難做，素質低的業主高高在上，好象我們是叫化子一類看待的，但多數業主還要可以的，這種情況你首先報警，物業不管你只有訴之法律，只要你有理，想信你的委屈肯定會得到補償的，因為這個社會是一個講法制的社會。
天涯孤鴻337
很同情你的遭遇，但是你領導不管你，你也應該積極維護自己的權益呀。
我的建議如下：
1、直接報警
遭遇毆打到了住院的地步，說明很嚴重了，至少構成了輕傷，如果報警，對方至少是拘留7天，同時還要賠償你的醫藥費和精神損失費。
我之前接觸的一個案子就是這樣，兩個鄰居打架，其中一個掄起馬紮把另一個的頭打破了，對方直接打了110，鑑定之後連輕傷都沒構成，但是受傷的就是咬住不鬆口，經過調節後私下和解，打人的除了醫藥費還額外賠償了3萬塊。就這樣，打人的也是很樂意的，不然拘留是會留案底的，公安局不會給他出具無犯罪情況證明，這對於他自己子女的上學、考公都有影響的。
2、要求工傷賠償
你這個是在工作時間因為工作問題遭到的傷害，是完全可以要求僱傭你的公司給予工傷賠償的。不管你跟這個物業公司有無簽訂勞動合同，只要事實勞動合同關係存在，工傷賠償都是你該得的，具體的你可以諮詢律師，也可以諮詢勞動仲裁。
最後，領導不管你也沒必要委屈，自己的權利自己去爭取，你要相信法律呀，這不是講人情的時候，這是用法律維護自身權益的時候。你如果能夠按照上面的建議操作，這個問題就能很快得到解決。
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我來分析分析。業主敢打保安。證明這保安智商不會超過110。物業領導不管不問。更能證明保安是個傻逼。我也是一個物業小區的保安。所有的業主對我都不錯。更別說打我了。我覺得做一個好保安。不管是對業主或者物業公司領導必須學會打太極拳。
壞到剛剛好1818123
為什麼你被醉酒的人打翻了？是不是以前做保安的時候打過人扣過車？為門禁卡坑過人？以前的物業保安，乾的壞事太多了，黒惡形象使人印象深刻難忘，所以喝醉酒後失態還記起了往事，以為還是保安要打自己，所以就要反抗打了你。在這勸你不要再幹物業保安這種最遭人唾棄嫌棄的事，改惡從善，去做保潔員也比這更好。物業保安真的是惡名遠揚的事情。
睿眼雲鷹
作為保安你做事太認真了，做事原則應寧願被罰款也不要得罪業主，得罪業主了，你按規定做得再好被業主投訴了，你就受不了，還有可能滾蛋，你被打的原因可能是你做事太認真而得罪了酒醉業主，你如果還手了還有被開除的可能。做保安真的有時很難，按規定做事得罪業主，不按規定可能被罰款。做事首先要搞好業主關係，關係好了就不會被投訴。保安管理制度很嚴，如百分之百做到，人就很累，並且容易得罪業主，比如沒有門禁不能進，業主忘帶門禁，你可以提醒下次別忘放他進去處理，當然必須證實是業主。
工作期間因工作原因被打是屬於工傷，你可一個月內要求保安公司或者物業向勞動局提起工傷認定，認定按工傷待遇流程走。單位沒有交工傷保險的，工傷待遇全部單位承擔。單位不提工傷認定的，受傷人本人可以在一年內向勞動局提起工傷認定，認定後工傷待遇全部單位承擔。單位不承擔可以提起勞動仲裁或者到法院起訴單位給於你工傷待遇。
