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國企工作8年，依然覺得升職加薪無望，不知道題主有沒有思考過，究竟是什麼原因導致的這個狀態？
體制內工作的晉升通過確實不如體制外那麼暢通，但也不是完全沒有晉升的可能。如果只是一味抱怨現狀，可能會矇蔽自己的雙眼，看不見真正可以做的事情。
要回答這個怎麼辦的問題，可以從幾個方面來思考。
1.明確自身定位
首先要明確你在企業中的狀態，搞明白是什麼原因致工作8年依然無法獲得升職加薪。可以先橫向觀察，和自己同時期進入公司的同事，他們的現狀如何，是和你一樣，還是已經有人更上一層樓了。然後再縱向觀察，目前在管理崗位上的領導，他們的晉升路徑都是怎樣的，一般工作多久或者達到什麼要求之後會得到晉升。
如果所在企業的人事晉升渠道特別阻塞，同期進入公司的員工無一例外都沒有得到升職加薪，那麼大概率是企業本身的問題，你可以考慮離開這個組織，尋求一個更有發展空間的企業。如果觀察下來，發現這並不是普遍現象，就需要反思一下是不是自身也存在一些問題，導致常年都無法獲得升職加薪的機會。
2.尋找學習榜樣
如果發現是自身的問題，就要開始尋找解決方案。
用心觀察那些更早獲得晉升的人，總結他們身上所具備的特質，有哪些是你可以模仿學習的，有哪些是他們獨特的優勢。如果想要改變現狀，不妨從向優秀的同事學習開始。
職場上容易受到重用的人才往往具備以下特點：
（1）積極主動
在面對問題的時候主動尋求解決方案，甚至比領導還要多想一步。恰恰是這個積極主動的態度，促使他們在各方面都表現卓越。
（2）善於溝通
在和同事溝通的過程中，往往能用讓人更能夠接受的方式進行表達。在向上級彙報工作的時候，能夠簡明扼要地闡述自己的觀點和建議。更重要的是，和他們相處讓人覺得很舒服。
（3）不怕犯錯
職場上有種說法“多做多錯，不做不錯”，可能在職場混跡多年的人多少都會有這樣的體會，甚至把這條原則當成自己不作為的正當理由。事實上，那些工作表現出色的人，不是不會犯錯，而是他們在犯錯後能夠從失敗中積累經驗，做得越多，錯得越多，成長的也就越快。
3.匹配企業需求
還有一種可能性，你覺得自己能力很強，工作也很努力，但就是沒有得到重用。這個時候除了抱怨領導不公平之外，還可以換個角度思考一下，你的努力方向是否和企業對你的期待相匹配？
不同的企業，不同的崗位，對於人才的需求是不盡相同的。判斷一個員工的綜合素質，一般從三方面進行考核，技術能力、人事能力、決策能力。
基層員工最重要的是技術能力，是否能夠獨當一面第處理自己的工作。
中層管理人員總重要的是人事能力，不僅自己會幹活，還要懂得對於人才的培養，以及部門間的協調，以及對公司高層的向上管理。
高層管理人員最重要的是決策能力，他們需要具備大局觀，在面對重大問題是能夠在決策層面給出方向性的指令。
不同層次的員工，重點關注的能力是不同的，一個技術人員即使把工作做得再出色，如果缺乏人事能力，可能依然無法得到提升。不是因為他能力不強，而是他的能力和期待崗位的需求不匹配。所以想要獲得晉升，就要觀察目標崗位以及企業對於員工的需求，讓自己朝這個方向努力，才能夠事半功倍。
佳有所思
就問你一句，你敢辭職嗎？
在國企，像你這樣情況的人，太多了。別說八年，十八年二十八年沒加過薪的都有，他們還不是一樣在堅守？！有時間在這裡問怎麼辦，還不如趕緊多搬幾塊磚，多賺點錢。
眾所周知，國企工作穩定，但實際上在國企並不好混。想要領上高工資，常規來說，只有兩種途徑：
一、靠技術。技術牛B，沒你不行。這樣的人，到哪裡都能拿高薪，此處不留爺自有留爺處，不高興就敢辭職，也就不存在題主所說的問題。
二、靠關係。爬上中層以上領導職務了，工資自然就高了。而且這種高，可能是幾何級的增長，不是底層人員所能企及的。如果這兩樣殺手鐧都沒有，你就認命吧，一輩子做基層的命，除非你辭職。
問題是，你敢辭職嗎？
看看今年的國考，全國就只招14000多人，人數比去年少了一半。機構改革的後續影響已經顯現，按照這種態勢發展下去，未來的就業形勢只會越來越嚴峻。別說公務員，就是國企、事業單位這樣的體制工作，未來可能都一票難求。你已經身在其中，還有什麼好抱怨的？偷著樂吧！要知道，好多人找不到工作，想進還進不來呢！
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
我是從國企辭職出來的，談談自己的看法，或許對你有所啟發和幫助！
工作八年，年齡應該已經超過了32歲。這個年齡是很尷尬的。在國企，35歲是事業的一個坎。在35歲之前，如果還沒有被提拔成中層副職的話，基本上就代表前途暗淡了。所以說，你現在的年齡很尷尬。辭職，失去了激情，留下，看不到前途！
國企提拔幹部有一套大家都心照不宣的潛規則。如果你不遵循這套規則，以為憑努力工作，就一定能夠獲得升遷，那就太幼稚了，你這八年也就白混了。你現在的年齡已經臨界上限，機會不多了，如果想在國企出人頭地，應該怎麼辦，我相信，你懂得！
如果感覺提拔無望，那麼，可以選擇辭職。我就是在35歲以後辭職離開國企的。但是，辭職有風險，且行且謹慎。離開體制內企業，風險極大。如果沒有一身本領，社會的大潮很容易把人淹死。辭職之前，一定要好好考慮考慮以下五個問題。
第一，在國企八年學到了什麼？八年中，你到底學到了什麼知識。比如管理，你有什麼一般人無法企及的管理經驗。
第二，進入私企能不能立足？私企不比國企，那是靠能力和業績吃飯的地方。如果進入私企，你能不能給企業帶來改變。
第三，你的抗壓能力如何？私企工作壓力比較大，捱罵是每日早餐，加班是家常便飯。關鍵是，隨時有被炒魷魚的風險，你是不是有這種思想準備。
第四，你到底能值多少身價？好好了解一下，你的專業、行業、經驗、技能，如果離開國企，到底年薪能達到多少。如果不比國企高出三倍以上，我勸你還是消停會吧。
第五，家人是不是同意？辭職不是小事，關乎一家人的吃飯問題，所以，一定要跟家人商量。不能因為工作中受點委屈就意氣用事。否則，但時候掙錢艱難，必然引發家庭矛盾。
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管理那點事
看到你的題目，我能看到你絕望的樣子。抗戰也不過就是8年而已，你把你做美好的青春放在了一家國企，一放就是八年，想想應該是有吸引你或者美好的東西在吧。如果沒有的話，升職加薪無望，應該是在一家單位呆的太久了。
工作之初的十年是人生的上升期，在這個階段需要把崗位職責轉化為崗位技能，同時把握好每一個升職加薪的機會。只有在這個階段掌握了必備的工作技能，積累了經驗，同時提升了崗位級別。今後的職業生涯才會比較順暢。
如果工作之初的十年，一直原地踏步，崗位技能沒有學到什麼，職位一直是初級崗位，就比較麻煩了。這樣會處於姥姥不疼舅舅不愛的狀態，真的是幹啥啥不行吃啥啥都香啊！初級崗位呆久了，人就油膩了，佛繫了。等到35歲之後再回頭看，會發現一事無成的。
如果你在這家國企到了八年，各種技能都已經掌握，就是因為公司論資排輩比較嚴重，排到你還需要很長的時間，建議你可以關注一下外面的機會，適當的挪挪。
（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）
人力資源實戰鄧玉金
我是老無雜談，帶你深度探討職場問題。
面對這個問題，一部分人毫不猶豫地回答“既然升職加薪無望，就果斷辭職。”而有些人則認為“混著吧，其他地方也不好乾啊。”
其實在國企升職加薪無望，不能簡單用辭職或者不辭職來下定論，我們得首先看看國企的優勢與劣勢。
國企的優勢
這也是許多人一畢業就選擇國企的原因。
這種情況在國企極少發生，因而員工的工作壓力會相對較小。
國企的劣勢
這成了很多國企從業人員離職的主要原因。
國企裡由於工作流程較多，工作效率低，一個一個月能幹完的活，在國企也許需要數個月。長期在這種氛圍裡，人不僅工作節奏慢，還會感到倦怠。
升職加薪無望的原因
前面說了國企都是一個蘿蔔一個坑，更何況國企中還有複雜的人事關係。升職加薪無望的第一個原因，可能是好的職位都被他人佔著，自己沒有實力同其他人競爭。這種實力指得是資歷、人事關係等。出現這種情況，是自己不能控制的，是有國企的這種體制所決定。
面對現狀的解決辦法
因為對於你，多在現有公司呆一天，也就多浪費你一天的時間。相對你在外面的機會也就少一天。既然可以脫離，幹嘛還選擇在這種沒前途的公司呆呢？
所以當前需要做的，就是不斷地給自己充電，充分利用在國企裡個人時間多的優勢，抓緊時間自我提升。這樣在將來，無論是選擇在國企還是辭職換份工作，都有能夠為自己說話的底氣。
結論：在國企中，遇到升職加薪無望，不要怨天尤人，滿腹抱怨。而是在正確評估自己的能力，如果是體制問題，那麼果斷離開體制。如果是自己能力問題，那麼繼續在公司修煉自己的能力，直到你有實力替你自己選擇公司為止。
我是老無雜談，十年世界500強，提供有價值的職場乾貨。老無雜談
國企應當改革
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在國企，心高氣傲急於求成有能力的人，永遠上不去，平庸隱忍低調者，都是笑到最後的人，真正有能力的人是不會太聽話的，他至多混箇中層，能在國企幹8年，說明這份工作對你還是很重要，既然重要，那就混下去，不可能加薪升職無望，能看到的，就不叫“望“，機會是藏在無望裡的，我們單位裡的中高層，當年沒有半個是看起來“有望”的，當時所有”有望”的人，沒有一個甚至半個上去了的，勉強能呆在中層的，都在被邊緣，這就是國企，不犯錯，少管事，不說話，待提拔，明天或很快就有人病了，退了，抓了，辭了，跑了，掛了，一定的，真的！——除非外面有確定的很好的事做，國企28歲就想提拔？你想讓三十多歲的同事自殺呀，再混幾年吧，熬的是耐心。
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在一個企業待八年，基本上算是老員工了，國企升職加薪按常規來說比較難，你的情況符合平常情況。若謀求更大的發展，要看人脈和你專業，特長在社會的身價，平衡下來有長進大的可考慮換單位，如差不多的就先工作著。
曹俊卿107826046
還好意思要加薪，趕快走人讓位，國企專召大學生，不要執迷不悟。
用戶54263780832
早點出來吧。沒人脈，不好混。自己多學點技術，或者自己做點小生意。現在外賣，快遞，開網約車都還可以。只要不怕辛苦，能掙到錢。這世界不怕能力差，就怕自己懶，不肯付出的人
