小干探
没本事软糯会被挤兑。有时候没本事软糯的表现就是话少，所以被挤兑。但是如果心如明镜，手腕似铁，有本事，是不会被挤兑的。
钱塘明月心
呵呵呵呵……并不一定，举个身边真实例子，公司里来了个员工，人长得漂亮，话也多，但是老板和领导们聊天开玩笑的时候，她也跟着说，有时候说的比人家领导还要多～出现了冷场尴尬局面，话太多！有时候挺烦人的……而后来又招了个新人进来，人长相嘛，真心一般般，有男同事还说人家长得丑，话很少，极少那种，几乎要别人主动和她说话，她才会回应说几句～但是人勤快，干活效率高哦……领导分配的任务做完了还和领导说一声，这个完成了……感觉要不停的干活下去一样的哦～可能就是因为话太少吧，老板和领导们都喜欢和她开玩笑～她也乐呵乐呵的，能开玩笑😝干活利索，老板还偷偷的给她涨工资，涨福利了，还说要重点培养……看，这就是话多话少的人真实例子……人品好，性格好，干活效率高，老板就喜欢……老板都喜欢还怕被谁挤兑呢
骨猫柠
有时朋友喊我出去玩，因为怕吵，不会唱歌，不会喝酒，慢慢的朋友也就不叫我了，自己也不愿去了。管它呢，自己的生活自己过，没必要为了别改变自己，虽然朋友不多，简简单单的也挺好😄
俩宝的妈妈yk
在某种情况下，你提的问题是对的。话少的人，一般比较内向，性格温柔点，不爱交际，不爱出风头，为人低调。所以归属于老实一类人。往往这类人，会轻而被人挤兑，被人忽视，被人欺负。至于内向人与外向活泼的人，在别人眼里，谁更好一些。谁更看得起谁？我认为，这也要有过时间了解，也还要看是什么事情。当然，外向的人，往往在社交上和别人打交道上，会优先于内向人。如果了解后，在长期生活、工作中，其实话少的人，更能使人接收，更好打交道。
项哥爱玩耍
不。不同意你的这种观点。这个社会还是话多的人厉害一些，因为话多的人一般都性格外向强势，在社会上比话少性格内向的人要过得好一点。外向型人从与他人相处中获取能量，内向者则独处时精力充沛。当外向人独处时和内向人群居时都会感到无聊乏味。
为什么内向人不擅长表达呢？其实不是他们不擅长表达，而是他们需要深思熟虑以后才能说。
外向者则相反，他们喜欢边讲边想，所以内向者的观察如果讲出来，往往会使人吃惊。为什么总有人觉得自己既内向又外向呢？因为内向者在一群人中常常不知道讲些什么，显得安静。但是在一对一的关系中也能说会道爱笑爱闹，这就是为什么很多人自以为的既内向又外向，其实还是内向。人在成熟过程中，会给自己戴上人格面具。
当你以为某个人是外向型时，有可能他其实本性内向，只有在聚会这样人多的时候才显露本性。
性格内向者不讨人喜欢吗？影响人际关系的人格品质，喜爱程度最高的六个人格品质是：真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信，它们或多或少、直接或间接同真诚有关；排在系列最后受喜爱水平最低的几个品质如说谎、 假装、不老实等也都与真诚有关。所以，不要看不起自己，古人云：贵人语迟。人就受人尊重。可以锻炼自己的说话能力，不说则已，说就一鸣惊人。很多人喜欢说，不爱说话的人，都交不到朋友。只有多多说话，才能招人喜欢。
尤其是在职场上，如果一个内向的人，是不可能被领导同事喜欢的，也就做不出成绩。
听到这种说法的所谓“内向人”，多少有些心寒吧。
这个说法太绝对了。
照这么说，办公室里压根就没有不爱说话的人。因为在面试的时候，那些不爱说话的人就直接被拒了。
现实中我们会看到很多不爱说话的人，但是大家相互的非常的好。工作是工作，配合好就完事了。哪那么多矫情？
我就有个同事，真的非常闷，一天听他说不了两句话，即便如此，我们还是一起吃饭，一起玩，丝毫没有觉得不和谐。
他当初之所以进来，就是因为之前的工作是和数据打交道，并且他知道自己非常内向，不善言辞。
于是，为了锻炼自己，才选择了现在这样一份需要经常与人沟通交流的工作。
但是，性格是很难改变的。虽然迫于工作需要，他会与别人交流，但是一回到平常状态，基本不说话。
除了工作必要的走动，就是坐在自己的位置上，一句话不说。大家说得再热闹，他也依旧一个人默默地坐在那里。
如果大家说的话非常好笑，他一样会笑出声。可见他并不是一个独来独往的人，确实就是不怎么爱说话。
可这又如何呢？整个科室还是非常的团结。大家可敞开了说任何的话，没有一个人会去告密。
平时聚餐或者活动，只要有时间，就可以约上。当然，他自己依旧不怎么吱声，就是跟着我们。
这种状态，也没什么不好的。
喜不喜欢不喜欢说话的同事，本质不在于对方是否说话，而在于自己是否能和此类人相处。
与人相处是一种本事。很多人特别能说会道，但是并不知道怎么和人很好的相处。
相对的，有人沉默寡言，但懂得如何与其他人友好相处。这些根本就不是矛盾的地方。
这就像你喜欢一个人，对方和自己性格相反，你话多，TA话少，但不代表两个人就走不到一块。
没走到一块，不是因为两个人话不一样多，而是因为自己心里没有对方。进而自己给自己找理由，认为是因为说话的原因，导致两个人没走到一起。
所以，当你能和话少的同事相处融洽时，就说明两个人是能够在其他方面达成一致的。
再说呢，这世上有这么多内向不怎么说话的人，难道他们就注定要遭人厌恶吗。想想都不可能吧。
如果按照这种规律发展，最终就只剩下喜欢说话的人了。因为不爱说话的人，早就被淘汰掉了。
我们在思考任何问题的时候，都不要带着偏见，要全面地分析。
其实像“大家不喜欢话少的人”这种观点，一看就知道不准确了。没有哪一个人，身边没有一个不爱说话的人。多多少少总会有那么一两个。
不爱说话，不代表不会说话。这是两个完全不同的概念。
很多人不怎么说话，但是一开口就会让你信服。或许在他们看来，需要开口表达的时候就开口，不需要的时候就闭嘴，反而是他们自己坚信的一种生活方式。
这就像一个学富五车的人，和一个小学未毕业的人在一起。
小学未毕业的可能非常喜欢说话，但学富五车之人，觉得他说的话都是没什么营养的，于是也就闭上了嘴。
可当他们遇到了和自己同频的人后，却可以很清晰的表达出自己的观点。
所以，碰见那些不爱说话的人，自己有没有想过，有可能不是他们不爱说话，而是他们不知道和自己说什么。
张线
话少的人被挤兑？人们更喜欢会说话的人？不完全吧，要看对象，看个人能力。
在职场，上司会让内向但工作能力强的人做一些不和人打交道的事，比如搞科研、写材料、做报表、做财务，这些事情一个人慢慢做就可以做得又稳又好。而会说话、工作能力强的则做外联，比如做销售、做公关、做业务联系代表、做形象代表，这种工作他们得心应手。
但是有一个不争的事实，内向少言的人，往往不容易引起别人的注意，也不会表达自己的诉求，容易变成被忽略的群体，大家只觉得他爱奉献，没想起他也需要给予。所以他们往往会一辈子原地踏步，退休后被人“尊称”为“老黄牛”。其实这是社会的一种“选择性失明”，对老实人的不公正对待。
而能说会道的，老话说“会哭的孩子有奶吃”，他们爱表现，容易出彩，善于察言观色，善于选择最佳时机向领导要待遇。也因为会说话，很容易被认为综合素质强，连连被提拔重用。这是社会的一种“选择性喝彩”，其实是被表扬的人在背后已经把领导奉承美了，领导心里美了，觉得你懂事，有才，该被重用。
而第三种情形，无论内心还是外向，如果工作能力低下，做什么都做不好，甚至经常出错，一般来说，也是混不长远的。
闲趣随感小新闻
话多的，如果能够活跃气氛而且不会让其他人插不上嘴，那么在别人眼中他是一个健谈善于沟通人际关系的人，否则别人会觉得很烦；话少的人，如果还配上面无表情，就会让人觉得他很傲慢很冷漠，如果配上微笑认真倾听，经常对人做出善意的举动，会给人亲切厚道的感觉。
幸运的小蜗牛
不善言辞的人们，大体分为两种情形，不可以一概而论。
茶壶装饺子有物倒不出，就是属于人不可貌相 ，海水不可斗量范筹的那种。
木讷愚笨那样，三脚踢不出一个响屁，让那样的人们去作精彩的演讲，不是再强打鸭子上架吗？
腹中有物，由内而外的谈吐优雅，举止端庄，落落大方，当然会引人注目，被别人高看一眼的。
现实社会工作生活中，相比之下，嘴笨的人们，是会被一些没素质的人们所排挤的。
干的好不如说的好的结果，形成强大的反差，不是油嘴滑舌，八面玲珑，四面讨好所造成的吗？
金无足赤，人无完人。正确对待每个人，就可以发现他们身上闪光点。
只有用人之所长，有机组合，各尽所能，才能使人们的聪明才智发挥到极致。
（网络图片）
莫忘初心242650426
请不要这么想。
话少不一定是内向。有内涵和修养的人知道说话的分寸和场合。
有共同话题和趣味相投的人，聊天的语言就会丰富多彩;否则，不知该说啥。
熟人见面要比初次见面的话多。
挤兑话少的人，其已失去了友善和受尊重。
活泼固然好，但不能张扬。
所以“别人眼里所谓的内向”其实是有自身的涵养。尊重是互相的。
光辉岁月201911
并不这么认为！
是否被挤兑这是在考验人际交往能力；话少的人是否不如话多的人，这是考察个人能力问题，二者不可直接画等号！
人际交往上，并不是话多的人就占有优势。也许我们会喜欢积极的人，但我们真正欣赏的却是不鸣则已 ，一鸣惊人的发言者，发言者的质量决定受欢迎的程度；反之，对每一问题都踊跃发言甚者长篇大论却不能命中要害者，我想欣赏者也不过了了！
至于话少的不如话多的，更是一句话就可以解决：用实力说话而不是用苍白的言语去论证，实力才是最好的证明。话少者并不意味着能力低下，古语有云：谨言慎行！但凡成大事者，每一言论必是三思熟虑之后的决定，言论不在多，而在精！
