簡約與
有沒有簽訂勞動合同有勞動合同去你們當地的勞動局，讓勞動局出面幫幫解決。
命由心造境由心轉
這種拖欠工資的小企業很多，有些是因為企業資金不足，無法週轉，有些是投資人惡意拖欠，用工人工資當投資，獲取利益最大化。
遇到這種情況，我一般是這樣做的:
1，當工資被拖欠到一個月以後，我會向公司提出辭呈，明確說明自己不勝任這份工作，希望公司支付欠下的工資。
對於一個連工資都不能正常支付的企業，你不要抱僥倖心理，在這樣的企業上班，別說什麼有機會升職加薪，就連最低生活都無法保障，自己墊錢給公司做工，說實話，我沒那麼偉大，因此，走得越早，損失越小。
2，如果不支付工資，又不能馬上辭職的話，那就請假，找各種理由請假。
請假也是有技巧的。
你可以先請假幾天，然後去其他單位尋找職位，一旦有新單位願意接納你，你即可進入新單位上班。
如果沒有找到合適的工種，你可以繼續回原單位混上幾天，然後繼續請假。
這樣做的目的，主要是讓老闆對你失望，最終叫你滾蛋，在他開掉你的時候，他會主動把工資結給你。
需要注意的是，在協商不好的情況下，千萬不要曠工，你可以跟老闆吵架（但千萬不要動手），跟他拍桌子，等他氣憤不平的時候，他也會叫你滾蛋的，他叫你滾蛋自然會把錢支付給你。
一般來說，這些拖欠工資的企業管理制度都是不健全的，什麼合同啊，福利啊，通通沒有！
甚至可以說，這些拖欠工資的企業就是黑企業。
題主如今被拖欠4，5個月工資，如果真不想幹下去了，那隻能帶著資料去勞動仲裁委員會申請仲裁，實在不行就上法院告他！
良民在農村
農村小企業一般以養植業和小手工作房為主。你到此處打工時首先要注意幾點。
1、老闆是本地人，還是外地人，是初建的場(廠)，還是己開業多年的場(廠)，如果是初建的廠老闆也投了很大資金，費了不少心血，不論是本地老闆或外地老闆，他肯定不會無功而返。一為招牌，二為招人，三為信謄。他絕對不會坑你工資。
2、如果是多年的老場(廠)，這你就要先調查、打聽打聽𠂆裡情況，生產如何，效益怎樣，老闆信謄度如何，如果不景氣的話，你就要考慮一下是否進廠，如果真遇到進廠後由於多方面的原因造成廠裡不景氣，眼看就要關門了。這時你要注意外地老闆舉家帶口俏俏走，本地老闆不要怕，走了和尚廟還在。
3、不論私營、國營或集體，進廠就把合同籤，最好公證處也登汁，合同裡條條筐筐寫清楚，一個字也不能錯。到時說話你有理，打關司時你有鋸。合同最少一式三份，各執一份你管好。
4，沒有合同也不怕，你要和他講道理，你為的是一個廠，我顧的是一小家，一家老小隻靠這點錢，沒有它就難度日。軟磨硬泡去纏他，我就不信他不給。
5，真的討不回按法律程序走，縣縣都有法律援助中心，關司律師幫你打，不花你的一分錢。國家對拖欠農民工工資有法規，走可哪裡都幫你。
3、
李書紅1957
你好，農民工工資現在是重點。如果舉報都沒用，你還可以試試這樣的辦法。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。，
最後祝你早日拿回屬於自己的血汗錢。
涼山帥小夥
這種拖欠工資的小企業很多，有些是因為企業資金不足，無法週轉，有些是投資人惡意拖欠，用工人工資當投資，獲取利益最大化。
遇到這種情況，我一般是這樣做的:
1，當工資被拖欠到一個月以後，我會向公司提出辭呈，明確說明自己不勝任這份工作，希望公司支付欠下的工資。
對於一個連工資都不能正常支付的企業，你不要抱僥倖心理，在這樣的企業上班，別說什麼有機會升職加薪，就連最低生活都無法保障，自己墊錢給公司做工，說實話，我沒那麼偉大，因此，走得越早，損失越小。
2，如果不支付工資，又不能馬上辭職的話，那就請假，找各種理由請假。
請假也是有技巧的。
你可以先請假幾天，然後去其他單位尋找職位，一旦有新單位願意接納你，你即可進入新單位上班。
如果沒有找到合適的工種，你可以繼續回原單位混上幾天，然後繼續請假。
這樣做的目的，主要是讓老闆對你失望，最終叫你滾蛋，在他開掉你的時候，他會主動把工資結給你。
需要注意的是，在協商不好的情況下，千萬不要曠工，你可以跟老闆吵架（但千萬不要動手），跟他拍桌子，等他氣憤不平的時候，他也會叫你滾蛋的，他叫你滾蛋自然會把錢支付給你。
一般來說，這些拖欠工資的企業管理制度都是不健全的，什麼合同啊，福利啊，通通沒有！
甚至可以說，這些拖欠工資的企業就是黑企業。
題主如今被拖欠4，5個月工資，如果真不想幹下去了，那隻能帶著資料去勞動仲裁委員會申請仲裁，實在不行就上法院告他！
十三阿哥搞笑劇
你好，感謝提問。
用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交複印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關係解除或者終止之日起為一年。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
鄉下曹十一
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
思聰998
農村小企業，拖欠四五個月工資，被舉報依舊不發工資，個人認為，這種企業已到窮途末路了。企業員工要維護自身利益，應該諮詢律師，向法院保全企業財產及企業法人的財產，凍結其公戶及私人帳戶。經法院判決執行，得到自己的合法權益。
銅山景佳盛世
農村小企業，拖欠四五個月工資，被舉報過，可是依舊不發工資咋辦？這事好辦，可走法律程序，到法院起訴他。他逃得了和尚逃不了廟，現在法律健全不可能出現這種情況！不管搞什麼企業請人做事就要付工資。做一天事付一天錢這是天經地義的，就是你企業倒閉了也不能少人家血汗錢。你掙錢了你會多給人家工錢嗎！肯定不會別人也沒有這種想法，如果你企業沒掙到錢或虧本，當然人家也理解，或者遲點發工資這也很正常，但要在時間上說清楚，到時一定要付清人家工資。再要拖欠的話對你也沒有好處，儘量不要等到法院見，到時吃虧的是你，做人要正氣，再欠到人家多少錢，借錢都要還清人家血汗錢。
專長古玩
根據《勞動合同法》第三十條的規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。你可以蒐集相關證據材料（考勤等）申請勞動仲裁維護權力。
