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职场中，有些领导，特别是中层领导，担心自己的乌纱帽，不愿意重视员工的意见。因为他们觉得员工提的建议缺乏建设性，而且往往都是与员工利益，然而可能与公司当前利益有所违背的意见。中层领导觉得因此有可能导致自己过于高调，假如动作太大，或者处理不好，反而更容易引起高层不满，

所以，这些中层领导可能会选择多一事，不如少一事的策略，高层领导不说，那就不动，毕竟中层领导没有过多权利。

但是，这就造成了基层员工无法向公司高层领导正确反馈基层实际情况的大难题。上下沟通不畅，企业如何能够发展得起来呢？

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另一方面，如果员工在提意见的时候，不仅得不到领导的积极反馈，甚至还可能受到责骂、责罚，长此以往，员工也会渐渐变得不敢说，甚至不想说。

以前我们公司有个工地项目，领导班子水平不太行，管理不太好，一开始大家还敢对领导说不，提意见。到后来，领导觉得大家叽叽喳喳太乱，便以克扣奖金作为惩罚措施，导致大家不敢乱说，都怕自己没说好，被领导盯上了。大家诚惶诚恐，不提意见往后项目上的工作不好开展，提了意见又怕受责任，这如何是好。

结果逼得一些人开始陆陆续续辞职，其中不乏一些有能力的员工和新来的毕业生。这才引起公司高层的注意，更换项目领导班子，重新调整项目上的风气。

错误的管理措施，不仅仅影响的是企业的发展，由此还可能让一些原本积极为公司做贡献，有态度有想法的员工灰心丧气，从而选择离开，这样的结果相信不是大多数领导所愿意看见的。

最后提醒注意，作为管理者，既要运用好正向反馈，也要慎重选择负面反馈！

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张哥的职场求升营

我在私人企业上班，老板每天要让我们干够九个小时，如果在忙的时候往往无休止的加班，我刚进厂觉得很奇怪，为什么没有人说一句话。那时我跟我们的领导说了一些自己的想法，并且提到加班费的事。结果领导很快把我的想法变成他的想法向老板汇报了并且提到说老张同志要求给大家把加班费补发上。后来大家可能也猜个八九不离十了吧。我被老板狠批了一顿，一天不好好干要什么加班费。想干就干不想干走人。从那以后加班少了，我的目的是达到了。可是我一个人挨训大家沾光的事我总觉着有点亏。于是我也沉黙了⋯

张忠仁26

我就是越来越沉默的那些人……这几年越来越感觉办公室里有告密者，有次一个同事回到办公室发了几句牢骚，当时办公室只有四五个人，没过半个小时领导就请他过去喝茶了……以我的眼光看谁都不可能是那个告密的，一个个都是那么阳光，正义凛然……所以现在谁都不敢说心里话了都跟陌生人似的

毛毛57662

结合我自身来说吧，我们是建筑企业，而我们项目是建设单位的自检项目，我是挂证的施工单位委派的安全员，项目经理是挂证，我上面就一个建设方委派的生产经理，安全施工我提建议，和生产经理讨论后，一般他还听我的意见，文明施工方面我说啥都不灵，后来一想，文明施工我安全员本就只有建议权。还比如保卫，一般企业保卫后勤管安全员管都可以，但是保卫是建设方委派的，我没有人事权，实话说保卫听不听你的完全看心情。包括工地上的杂工，这些人居然是建设方做绿化的工人，我们工地上没有杂工做文明施工。

介绍完背景，我再说我为什么沉默，其实看出一点，只要安全施工，防护到位，人员进出三级教育二级交底班前会议落实，其他基本就没我事了。其他事情你想管，但是没有权利，你也管不住。所以天天，做自己的资料。外人看来我一天话都不说一句，但是想想，我即便是说了也是废话。还有就是如果项目上其他人员要问我什么，我还是积极沟通配合的。毕竟事要大家做才做得好。我自己总结就是权力和收入是正比的！因为权力以味更大的责任。话不在多，而是想让自己说话做事有力量，那么你必须说到点子上，做事能落实彻底，让人放心，如果你说话开黄腔，做事不载根！自然没地位，然后你越来越边缘，然后就自然沉默了

关闻AFaKv

企业里没有底层工人说话的权利，也没有进言的渠道，就一合法工会也是领导说了算。再就是中层干部怕下属出头，打压有能力的人。只要你不是他们的同类—吃喝嫖赌会拍马，绝对封杀。

易31946731

越来越沉默，不是吃亏吃多了，就是公司制度把人约束得太牢了。

一、吃亏吃多了：

有位朋友所在的公司要求每月所有人都得写工作报告（总结），月末交公司领导，由领导秘书代收，报告的其中一项就是对公司、上级、同级的建议意见，朋友发现各部门工作中的问题，就如实地写了自己的建议意见，朋友认为自己是对事不对人，结果被对方部门知道后（照理说报告只有领导和秘书能看到，其他部门却知道了，这说明什么呢？），觉得他是在针对别的部门。

后来，他工作中的一个小事因未考虑周到，结果被别人抓住把柄，狠狠地被参了一本，公司领导还不分清红皂白的批了他一顿。从此，他不敢再提别人存在的问题了，也变得越来越沉默了，即使提意见建议，也只提本部门的了。

二、公司制度把人约束得太牢：

作为房地产企业，任何的设计变更、认质认价、样板施工，必须得经公司最高领导签字同意，方可实施。

下面的生技质检处、工程部，发现问题，只能上报处理，没有权限自己拍板。

由于制度约束得太牢，他们在实际工作中就产生了依赖思想，总之一切都领导说了算，我的看法想法根本就没用，渐渐地，也就沉默了。

潼心小筑

首先要区分什么企业？而且要看企业的环境和企业文化，更重要的是企业员工在企业中的地位。

现在的企业分为国营（央企）和民营企业。在央企工作的员工是幸运儿，待遇好、薪资高、稳定性好。所以也就安分守己的，不参与任何企业的事情，四平八稳的干到退休就可以了。民营企业的法人说好听点呢，是企业家，难听点就是资本家。资本家的概念，就是靠压榨和剥削而获得高额利润的。在民营企业中员工没有资格发言、参与或者提出任何管理的建议与批评，因为你是打工者，端着人家“施舍”的饭碗，一不小心就会失去“饭碗”，成为失业人员，因为资本家说；你来我这里是干活的，不是养大爷的，不是我请来监督我的！

现在的企业，无论是国营还是民营，工人不会说我是企业的“主人翁”，因为他们都清楚自己只是打工的而已，“主人翁精神”是四十年前的口号和企业文化，那时的工人是真正的主人翁，可以参与企业管理和提出合理化建议，对领导干部的错误行为可以提出批评，他们的思想是“爱厂如家”。主人翁精神已成为了历史。现在企业的员工只有沉默不语，因为他们清楚自己的地位、和现实的残酷无情，只能小心翼翼的活着，同时也知道祸从口出，可能因为自己的一句话，会失去赖以生存的工作，所以还是作为“哑巴”最好，他们的想法也就是想法而已！

风雨兼程170983658

这个话题说来活长，从国家的主人到待 宰的羔羊，企业改制监管不力，导至企业文化丧失，管理层拉帮结派，勾心斗角，使企业管混乱不堪，工人成了弱势，看不到企业的未来。

西二一

因为见多了，习惯了，顺从了，不想提意见了，什么都是领导说了算，忤逆领导日子不好过，谁也不想出头惹事，久而久之，也就这样了。

一叶知秋50872

因为现在的老板太黑！员工不肯气在黙黙给资本家挖墓 挖好了就发声 不用急

關鍵字: 我来 员工 沉默