貓個蛋黑個豆兒

帶刺的人就像是瘋狗一樣，逮誰咬誰。別說是惹了，就連靠都不願意靠近，有

那帶刺的人一般都有哪些表現呢？

1.不講道理，喜歡過河拆橋

2.特愛斤斤計較，喜歡貪小便宜

3.性格急躁，開口就能傷人

4.搬弄是非，酷愛造謠生事

可能帶刺的人不止這麼幾種，帶刺的人是那些自己跟他們呆在一塊，我們內心感到特別不舒服的人！

面對這些人，我們該如何自救呢？畢竟只能辦公室同事，沒有工作任務來往的話就直接遠離就好了，但有工作來往的同志又該怎麼辦呢？

1.面對不講道理，喜歡過河拆橋的人。

面對這類人，我覺得能做的就是遠離，遠離再遠離！不管在工作中還是生活中，對與這種人能躲就躲，能躲多遠就躲多遠！最好是不要有任何交集！更不要同這樣的人講道理，也沒必要去指責他把橋給拆了，因為你是永遠也叫不醒那些裝睡的人！也同樣喊不回那個拆橋的人。

2.特愛斤斤計較，喜歡貪小便宜

面對這種人，在職場生活中都是不可替代的存在，覺得能給他佔的小便宜就給他佔把，也沒多大的關係。我辦公室有名同事，他幹活是特別的不錯給力，但是他卻比較喜歡貪小便宜，我每次要求他辦些事情的時候，我都會請他吃個粉呀面呀，或者一瓶水之類的！他開心，我也滿意。像這樣的小便宜，就讓他佔了又有何關係呢？是吧！但是有的原則性的東西不能讓的絕對不能讓！

3.性格急躁，開口就能傷人

我們都喜歡那種，情商高，說話又好聽的人！但是不可避免的也會存在有很多，不會說話，開口就能傷人的人！面對這樣的人，就不要去計較了，既然知道是這樣的性格，計較又有什麼用呢？難不成你計較了他們的性格就能轉變過來，突然變得會說話了嗎！所以，不計較，不跟這種人一般見識！

這類人，人前一套，人後一套，前說人話，鬼前說鬼話，搬弄是非，唯恐天下不亂，是典型的小人行為。對於這種人，實在是太虛為了！既然他們那麼虛偽，我們也可以虛偽對待！跟他相處共事的時候一定要小心謹慎，也得防著她們，留好證據！

職場上啥人都有，我們不盡要識破他們，還得想辦法防著他們，所以這些帶刺的人，能遠離就遠離，不是怕而是避免沒必要的麻煩！

職場小十

不是不敢惹，而是犯不著。真要是遇到利益攸關的事，你看那個渾身帶刺的人還能不能扛得住？

再說了，人的本性是欺軟怕硬，平時誰都不想招惹硬茬，不光是懼怕的問題，而是需要付出更高的成本，從付出和收益的角度來看，根本划不來。

我舉一個親身經歷的例子，原來我讀高中的時候，班上有兩個小混混，整天曠課不學習，在外面晃盪，打架鬥毆是常事，家長不想管，學校管不了，按照正常的發展路徑，監獄的大門向他們敞開著。就這兩個混混，經常欺負其他班的低年級的同學，有些學生是敢怒不敢言，

有的同學就說了：我不是怕他們，而是沒有時間跟他們耗，他們能耗得起，我耗不起。這兩個垃圾，又不考大學，跟渣滓一樣的人，如果你跟他鬧，就等於把自己歸於垃圾一類，哪裡還有什麼前途呢？怎麼可能又學得好呢？

我想這個例子雖然有些極端，但多少反映了一些人的心態。在單位裡有帶刺的人，你就讓他帶刺好了，沒有必要跟他過多糾纏，有事好商量，有話好好說，你要想清楚，你打工的目的何在？不管是賺錢，還是升職，你總得有所圖吧，而在那些帶刺的人身上花費時間，這些目標還能實現嗎？顯然不能！

再說了，職場有不一樣的地方，每個人有他自己的生存模式，渾身帶刺的人，也許本性並不壞，他只是缺乏安全感，需要把渾身裝滿刺，一旦發現有人接近，他感到受到威脅，就來扎對方。也正因為如此，這種人往往缺乏朋友，他的內心往往是孤獨的。

所以你要懂得，與這種人一定方要保持合適的距離，否則很容易冒犯對方，又扎到了自己。

最後，我要說一句，與其花時間研究如何與渾身帶刺的人相處，不如先做好自己，搞好本職工作，不要幻想自己成為那種誰都不能惹的人，那樣未必適合你。

喻派職言

以前有一個同事，他是一個很會偷懶的人。

說他會偷懶，主要是因為他在上班的時候，總是磨洋工。有一次，他在公司搞裝配，可是弄了幾個小時，也沒有弄出一個成品，而別人早已生產出了幾套產品。後來，才知道，他一直在假裝用力，但實際上卻沒有在用工。

所以，他的領導對他的意見很大。想炒掉他。

在炒他的過程中，才發現他是一個難纏的人。他不僅謾罵領導，而且還撒潑，在車間鬧等。

正所謂秀才遇到兵，有理說不清。領導最後也拿他沒有辦法。

所以，最後不僅跟他鬧翻了，而且還差點跟他打起來。

所以，像這種帶刺的員工，確實讓人頭疼。

但是，這種帶刺的員工，並不是誰都不敢惹，而是在處理的過程中，有一點麻煩而已。

具體麻煩在：

第一，他們會鬧

在他們的眼裡，他們目的就是要搞事，所以，不會輕易罷休。

第二，他們敢於爭取自己的利益

他們不像一些 比較懦弱的人，會比較在意自己的面子，他們為了自己的目的，從來不會在意自己的面子。所以他們敢做一些很多人不敢做的事情。

要對付這種人，就必須做到以下幾點：

第一，不跟他吵鬧

因為在這樣方面，你是幹不過他的。因此，你沒有必要拿自己的劣勢去跟他的優勢相比。

第二，要注意保留證據

不管怎樣，證據就是一切。比如，他怠工的證據，他不能完成工作任務的證據，你給他培訓的證據。

當然，如果這個員工能夠完成工作任務，我覺得他身上帶刺也沒有什麼。可能有些員工態度比較僵硬，但是他的能力還是不錯的。這種員工還是值得留用的！

劉仕祥演講思維課

2019年，我去學習心理學。班上兩位男士，巧的是我們分在同一組。自然，接下來的幾天課程中，我們有非常多的討論和交流機會。

清晰記得，當那位光頭男士自我介紹時說做外貿工作，因為對心理學的愛好來到課堂上。

兩天後我們變得熟悉起來，我說你怎麼留這個髮型？單看髮型你不是來月心理學的，像是來砸場子的。

我們都哈哈大笑。

他指著自己的頭說：就這麼個頭型，給我減少了很多事，懂吧？尤其在單位裡。

我說：說說看.

他說：就我領導，也那我這頭型沒辦法。上回說讓我留起來，說上面大領導不久要來檢查。被我懟回去了：少跟我談工作外的事兒。。。

我我說你在啥單位，跟領導這麼講。

他說：國企！

後來，我發現他是一個及其聰慧的人，而且友好善談。

說到此處，我認為大多國人真是看人下菜單的，我們都是視覺動物，都追求舒適感。

所以，身上帶刺的人，以及看上去不夠友好的，大家都會避而遠之。

職場教練如風

那可不，身上帶刺還要碰，不是自己找不痛快嗎？這常聽一句話，走在路上，突然出現了一條野狗衝著你亂叫，那麼你只會選擇繞開它，而不會向它叫回去。

這麼比喻可能有點過分，但是我真的跟這樣的同事起過沖突，吵架的時候氣得就是罵他瘋狗，到處咬人。前同事性格奇葩，沒有辦法又被領導安排到同一個項目組織。一開始表現得笑臉盈盈，時間久了發現壓根就不是一般人，也是第一個讓我感到在一起共事特別痛苦的一次經歷。

因為個性比較激進，做事吹毛求疵，喜歡強加自己的意志給同事，並且眼睛裡容不進一顆沙子的做事風格，讓同事們對他恨之入骨。他的優點是喜歡給領導建議、提方案，領導比較認可他這點，但也知道他的性格有一定缺陷。但是領導不需要跟他朝夕相處，苦的是我們共事的同事們。

每個人都因為工作上的事情的他的個性問題，不善於控制情緒，經常把同事的情緒調動起來，哪怕平時很少發火的同事都能跳起來，已經成為了“公害”。後來大家總結經驗，不能因為別人的過錯來懲罰自己，要調整心態，不能被這樣的刺蝟挑起來情緒，否則身體不健康，心情也糟糕。一致對他冷暴力，結果他受不了大家的態度又開始發飆，找到老闆抱怨發火。最終老闆還是讓這個負能量的人，“請”他離開了公司。

閃亮金星

這種情況在每一家公司基本上都會有一兩個刺頭。

之所以有些人是刺頭，要麼他們就是能力特別強，不服領導，然後有一種恃才傲物的感覺，我們之前公司有個同事就是這樣。其他人問題解決不了，他可以甚至領導解決不了，他來他來解決，那這個時候人家刺頭一點，說個實在話也是正常的。

另外有一個同事就是也學他啊，剛入職的時候就整個人誰都不服。但是呢技術又不是很厲害，所以遇到問題總是吵吵吵吵的，把所有的問題都甩給別人，那最後在公司半年都沒有帶就給辭退了。

公司有刺頭，這樣的人不怕，就怕是什麼，傻愣衝。既沒有本事沒有能力，不能幫公司幫團隊解決問題，又屬於蠻橫那種，這樣的人既沒有情商也沒有智商。職場中是很難混的長久的。

牛根生曾經說過這樣的話叫無才無德不用。有德無才，培養使用。無德有才，堅決不用。有德有才，重點使用。

希望對你有幫助。

楊子翔

曾認識一個車間主任，手下管著不到二十人，但他卻當出了好似省委辦公廳主任的王霸之氣。其他部門的事他經常指手畫腳，上級的安排他要評頭論足，不論是下屬還是平行部門人員他都當面謾罵，基本上是該他管的他要管，不該他管的他照樣管。因為他見誰咬誰的囂張跋扈，贏得民間送個雅號叫“瘋狗”。“瘋狗”走在車間道路，很多人乾脆繞道避開。要問這人為什麼可以亂咬而大家不去反擊，因為他表姐夫是總經理。不只一人說過：等辭職了就找人打他個半死。

職場畢竟是個人員混雜的江湖，形形色色的人中不可避免地就有渾身帶刺的另類。他們要麼說話咄咄逼人刻薄無情，要麼天生槓精以懟人為業，要麼一碰就炸情緒不可捉摸，反正屬於惹上就有麻煩的“刺蝟人”。周邊人眾一般都是避而遠之，不願意與這類被稱之為情商低級的人士扯上關係。以我來看，離刺蝟人遠點是明智的做法，並不是大家都怕他。那不去招惹他們的原因不外乎以下兩點：

帶刺的人身後有背景。

正如開頭所講那位號稱“瘋狗”的仁兄，周邊的人為了混個生存，只好無視他的狐假虎威，採用能躲就躲的方式減少正面接觸，畢竟“打狗還要看主人”。為了養活一家老小求份工作，面對一些牛皮哄哄的裙帶人士，大部分人也只好暫時隱忍不發。

背景並不一定的人際上的，也可能是業務上或技術上的核心資源，讓這些人有了長出刺的資本。面對背後有資源的刺頭，估計連單位領導也要忍讓三分，其他草根同事當然離他越遠越好。

明白人不會與之一般見識。

除了那些身後有資本的牛人外，更多的是沒有背景優勢的帶刺者。這類人一般性格急躁，說話刻薄偏執，喜歡與人面爭到底，往往在職場上處於被大家邊緣化的狀態。

沒有背景還帶刺的人，人際關係肯定糟糕，也很難混到像樣的領導崗位。他們的刺往往是天生的性格剛直，不會圓滑處世，甚至是職場上為了保護自己故意帶刺，在職場上也是失意的佔多數。老實說，他們屬於基本沒有前途的掙扎者。

自古說：民不與匪鬥，人不與狗爭。只要是稍微有點格局的人，都不會把精力白白耗費在與人無益的爭鬥中。一旦與那些帶刺者產生糾紛，往往麻煩沒完沒了，對自己的職場發展只有負面影響而沒有一點好處。所以，大部分人都是覺得沒必要去惹這類刺頭，還是把精力多投入到自己的發展中更理智。

以我的看法，職場上做包子並不可取，但做刺頭更是在不明智地自絕前程。身邊那些帶刺的職場人士，大家往往不去招惹，一方面可能是顧忌刺頭背後的資源；另一方面主要是不願意浪費精力在這些“同室操戈”上。但是有一點，出來混總是要還的。刺頭給大家帶來的困擾最終會自己買單。

職場本紀

帶刺的人，在單位俗稱“刺頭”。有五類人，仗義執言的人、無賴混不吝、坐地虎地頭蛇、有背景的人、豁出去的人。對那些“壞刺頭”，大家不是不敢惹，而是時機不到。為什麼不敢惹呢？主要有五類人五種原因：

第一種：敢說敢幹、仗義執言的普通員工。有些普通員工，性格直爽，個性秉直，眼裡揉不得沙子，看見單位上的不公平不地道的事情，敢於跳出來說話。一般是針對管理層，所以，上級都不喜歡這類人，故意貶低他們，稱他們是“刺頭”。這類正直的人，員工喜歡，但上級管理層一般不願意招惹，以免被動。

第二種：無賴混不吝的員工。這些人，有一個特點，就是性格上混不吝，啥也不怕。其實，也未必是啥也不怕，但他們知道一個道理，對待普通人，誰橫誰佔便宜。於是，他們不管是真不怕，還是假不怕，反正就裝著天不怕地不怕的樣子，這個樣子就很唬人。現在的人們，都有一種“躲避垃圾人”的意識，遇到這種無賴，惹不起還躲不起嗎？

第三種：坐地虎地頭蛇。單位上總有幾個坐地虎，都是當地的關係進來的街頭痞子。有關係有門路，被安置到單位，啥也不會幹，但是能鏟事。當地有關係，有門路，上司不得不用這類人。一般人也不願意招惹這類人，當面可能不打架，但背後找地痞流氓給你惹麻煩。

第四種：有背景的關係戶。這類人，上面有背景有後臺，狗仗人勢；往往還有一點小權，拿著雞毛當令箭，耀武揚威的。比如，一些小主管，把那點小權當作天大的事，什麼人都幹懟，不給他好處不辦事。為什麼人們不敢惹，不是怕他，而是怕他背後的人。這種人，等到後臺出事了，他也就蔫了，有些員工恨不能揍他一頓。

第五種：豁得出去的人。有的員工是無欲則剛，什麼都不怕了。還有的員工是受過欺負，明白一個道理，老實人吃虧。於是乾脆豁出去了，只要有人敢欺負我，我一定堅決反擊，樹立起我不好惹的形象，其實這類人未必去侵犯別人利益，只是自我保護的一種方式，就像刺蝟，遇到危險先豎起尖刺，它不一定進攻，但一定要防禦。

職場火鍋

常聽一句話，走在路上，突然出現了一條野狗衝著你亂叫，那麼你只會選擇繞開它，而不會向它叫回去。

這和職場上你碰見帶刺的人是類似的。並且實際情況可能會更加複雜一些，你需要全面地看待這個問題。

01 有些人就是蠻不講理，你沒必要跟他硬槓

蠻不講理的人在職場上不少見，但是他們能夠在職場上生存下去，有兩方面原因：

第一，很多人不會去和他們正面的引起衝突。

某個人身上帶刺不代表其他人就一定會和他硬碰。畢竟大多數人都懂得如何更愉快的在職場中生存。

既然不和帶刺的人硬碰，可以使自己更加的愉快，為什麼一定要去碰這個刺頭呢？

所以一方面來說，大家是不敢惹，但更主要的原因在於大家不想惹。覺得沒必要為這種人浪費自己的感情。

第二，他一定是有相關的實力，才能讓他在現在的位置上坐穩。

如果什麼都不具備，還是全身帶刺的話，他就沒辦法融入團體和文化而被踢出去。領導也不是傻子，明知道有這樣一個人，還把他放在這裡，那肯定是有所原因。

其他人看在眼裡，明在心裡，自然也不會去惹他。

02 所謂的帶刺，可能只是某些性格比較突出而已

再就是，我們怎樣理解帶刺這個詞呢？難道一定是脾氣很火爆，才能稱之為帶刺嗎？有些人的性格成分裡就存在稜角，這個時候，他也是帶刺的狀態。

這樣一種角度下的帶刺，我不認為是一種負面效應。相反，人需要一些稜角來表達自己的立場。

如果什麼都是聽別人說，自己按著要求去做從來不表態的話，那麼他的職場生活也一定好不到哪去。

這就像我們常說的，在職場上要懂得說“不”一樣。

所以，在這種情況下，所謂的不敢惹只是說知道對方的原則而已。並且尊重對方的這樣一種性格，這樣一種原則。這是一件好事並不壞。

03 有些人身上帶刺，但他自己知道如何與別人更好的相處

當然也存在一些人他的性格就是帶刺的，或者說他的脾氣就是帶刺的。但是他知道這種情況，懂得如何去處理。

從外人的角度來看，是別人不去惹他，但實際上是他本人更好的處理了這種狀態。

所以這能稱之為不敢惹嗎？並不是。大家根本沒察覺出這種狀態是不好的。因為相處已經很融洽。

有些有能力的人，就是可以做到這一點。在自身帶刺的情況下，還可以和別人相處得很愉快，讓大家無法察覺。

實際上，這也不能稱之為帶刺，只是說他的性格特別的突出，容易和別人產生矛盾而已。

不過話說回來，帶一點脾氣、有點刺，是每一個職場人都應該去學習的。太軟弱的人在職場上不會有什麼特別好的結果。或者說特別容易受人欺負。沒有自己的鮮明個性，也不容易在群體中脫穎而出，被別人注意到。

所以我們可以不去碰那些有刺的人，但同時要讓自己成為那樣的人，在特殊情況下可以更好的表達自我。

次等大叔

不是不敢惹，而是懶得惹，說實話，這種渾身上下帶刺的人，也被稱作刺蝟人，平時作風就是對誰都不買賬，對誰都是吊著個臉子，彷彿自己高了別人幾百米一樣，其實很多時候不是人品問題，就是控制不住自己的情緒，所以只能成為別人利用的工具。

在單位裡面，當然也有本事出色但脾氣古怪的，其實這到沒什麼，只要本事蓋過脾氣，別人也會諒解你 ，畢竟人都是敬畏強者的，但最怕的就是那種沒本事脾氣還怪的人，這種人才是最傻的，一般表現就是走到哪裡都有和他死磕的人，自己其實也活得很累不說，還影響周圍人的氣氛。

這就和一二十年前那些超哥一樣，看起來一個兩個超得飛起，不可一世，誰都不管不了，其實呢，很多連飯錢都還要爸媽負擔，自己一天有手有腳，就知道花裡胡哨，活得和一個廢人沒什麼區別，就是純粹的窮超，屁本事沒有，還自以為自己很不得了，現在這些人在哪裡，要麼翻然悔悟，要麼就是早就淪為底層垃圾，不敢造次半點，隨便一個人都能讓他滾蛋，要是敢鬧，那不好意思，現在國家打黑除惡，搞的就是你們這些敗類。

說白了，職場裡面大多數身上帶刺的人估計也是這種人的類型，看起來不好惹，其實呢，屁本事沒有，很多每天都在混吃等死，浪費國家糧食，存在的價值就是給人利用，當刺蝟使用，去騷擾那些耐性不好的人，把人惹煩了，就體現出那些素質好的人的價值了，或者讓他去管理那些能力強但同樣不服管理的人，讓厲害的人多受點罪，自然以後就老實了。

那麼作為領導如何對付這些刺頭員工?

一、保持距離

對於這些刺蝟，彷彿廁所裡的石頭，又臭又硬，和這種人共事那是倒了八輩子的黴，但既然遇到了，就要做出應對手段，和他們刻意保持距離，免得你自己也沾染這種刺蝟氣息，也防止被人捆綁對待，誤以為你也是一隻刺蝟。

二、以暴制暴

對於這些刺蝟型的人，要想控制他，就必須要用雷霆手段給他一些顏色看看，之前我朋友一家公司就是出現這種情況，刺蝟多得不得了，讓我支招，我給的處理辦法就是逮住他一個小毛病，然後立刻處理掉，馬上讓他滾蛋開除，果不其然，以雷霆手段解決掉其中一個人之後，其餘的人全部都怕了，後面用的比綿羊還要順手。

三、彰顯權利

然後就是要彰顯自己的權力，讓他們知道自己才是領導人，比如說逮到一個機會，可以對他們全部都進行處罰，但自己卻讓其中的一個人獲得保釋，不與追究，目的就是要讓所有人都知道他們的生存空間，完全都掌握在我的手上，要是敢把我得罪了的話，沒他們好果子吃。

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關鍵字: 職場 帶刺 刺扎