江南小河流水

我也讲我自己亲身经历吧。我特别感谢我当年从事了一个“可有可无”的岗位，否则，也不会进步到今天的状态。多年前，我在行业内有点小名气，因为在老东家呆着不舒服，被人介绍跳槽到了一家公司。老板很欢迎我来，却安排我是培训主管。可悲的是，这个公司从上到下都不重视培训工作，这项工作就是鸡肋，可有可无，除了装门面，就没有啥用处了。

我有半年时间很郁闷，毕竟是别人介绍、老板热情留下的，白拿工资不干活不好，瞎干活也不好。后来，我决心把培训这个不被重视的“冷饭”自己炒热。我精心研究公司业务发现方向和趋势，精心研究员工的能力缺项，精心研究新业务可能对能力的需求，超前设计好培训方案。刚开始的时候，员工都忙着销售赚钱，没人愿意抽时间培训。我也不着急，先办两个小班，大家反响很好，慢慢地就办大班，果然对工作很有促进。

一晃两年过去了，公司转型发展了许多新业务，不吹牛地说，新业务转型，都是我亲自策划，进行转岗培训的，很多员工都实现了个人职业的顺利转型，很多从业职业资格也是通过培训取得的。用了两年多时间，把队伍能力结构进行了优化，并提前做了能力储备和人才梯队建设，每次新业务需要拓展，公司都可以从内部选派精兵强将。

后来我当上了这家公司的人力资源总监，当这个职位空缺的时候，很多人不约而同地想到了我。以前看似很遥远的事情，两年后就是水到渠成的事情。

第一，你作为新人，对新工作有点迷茫，患得患失的心态也正常。

很多人都有“得到了就不喜欢了”的心态，得到即失去。没入职之前，对新工作很憧憬，入职之后，感觉落差很大，不是自己想象的或喜欢的样子。这山望着那山高，总觉得失去的更好，放弃的更好。产生这种心态，很正常，首先不要着急，静下来心了，想一想应该怎么办？

第一，纠正你自己的认知偏差。这个工作，既然公司设置了，存在即合理。只是你刚来，没有掌握这个岗位的职责和内在的作用。这段时间，恰好老板忙别的大事，忽略了这个工作。过一段时间，老板转头过问这项工作，你可不能抓瞎了。

第二，沉下来了，研究这项工作与其他核心工作的内在联系。主动地做工作，让本职工作围绕公司核心利益服务，慢慢这项工作的重要性就体现出来了。

第三，即使这项工作并不是那么重要，你还可以把冷饭炒热啊，让这项工作有用起来啊。比如，就像我当年抓培训一样，把培训工作围绕员工需求和公司利益运转起来。

第四，哪怕这项工作真的可有可无，你还可以学习其他业务啊，做一个一专多能的人才，将来为跳槽到核心岗位打好基础。

第五，以上都不成立，你可以主动申请转岗，或增加核心职能。你想多干活，这个没人拦着你吧。实在还不行，你再想跳槽吧，别忘了，你才刚入职就跳槽，也说明你这个人稳定性不够强，这个还真的需要你自己改正。

职场火锅

对题主的遭遇深表同情，同时提醒一点，职场中最大的禁忌：绝不能浪费自己的大好时光，没活儿可以“抢”，抢不到就换一家，人挪活！

答主也经历过类似的情景，第一份干工作的岗位描述特高大上，该职位美其名曰：“办公室助理主任”，当时也特么真是被“主任”这个词儿迷的死死的！答主有“官迷”的天然属性。

入职以后发现：待遇低、职级低，重复性、机械性劳动很多，办公室开锁门、打扫卫生、跑腿复印、取送材料、找领导签字等等，除了打杂还是打杂，最奇葩的是，该公司根本没有“办公室主任”这个职位！

现在想想，当年的自己也真是够“虎”的，既没有硬关系也没有递条子，哪有这么容易到手的“主任”！

主动“抢活儿” VS 趁早离职！

当年的答主是通过“主动抢活儿”的方式逐渐脱离了这个尴尴尬尬的“办公室助理主任”职位，具体操作方式如下：

• 1，确定抢活儿目标：通过给领导取送文件、签字等事情，迅速理清了办公室的核心职能有哪些，领导挠头的人和事有哪些，自己能力匹配度如何；
• 2，针对办公室核心职能、技能，快速请教、学习：那阵子除了杂事一大堆，还要兼顾这一块，答主压力山大，但还是咬着牙坚持过来了，付出和回报不成正比，但成长巨大；
• 3，和领导建立联系：在等待领导处理事情或签字的空档和他聊聊工作，八卦一下，建立很好的沟通关系，偶尔下班约他一起吃饭、喝茶等，润物细无声的培养好感度；
• 4，建立办公室好人缘：当时办公室的零食、杂志都是答主个人承包的，不仅如此，答主还硬生生成为每个人的“树洞”，的确心累，但对于后期有很大帮助；
• 5，针对具有办公室核心职能而又让领导挠头的事儿，揣摩他习惯的处理方式，主动向领导请缨并全力解决，对于领导挠头的人采取“绕着走”的方式，前提是不得罪；

总结：职场遇冷，要积极活动，以积累自己的能力为目标，确定所在职场的核心职能、并抓紧一切时间修炼，同时和领导及同事建立良好的关系，采取“主动抢活儿”的方式给自己加温。答主通过上面的五个步骤，在一年之内成功升职加薪，成为该公司的“白骨精”之一，直到后来有猎头挖，给的职级和待遇翻翻的情况下，才转至目前的公司。

当题主尝试了上面的方法而无果的情况下，趁早投简历、赶紧离开这个水不深、火不热的地方，切莫虚度光阴浪费了自己的升值空间和时间！

喷泉之所以漂亮是因为它有了压力，瀑布之所以壮观是因为它没有了退路，水之所以能穿石是因为永远在坚持。人生亦是如此，只有不回避痛苦和迷茫的人，才有资格去谈乐观与坚定。命运不会厚待谁，悲喜也不会单为你准备。你现在所经历的寒冬，看似沉寂，实则暗潮涌动，一切生长拔节都在沉默中进行，你只需要努力生长，时间会带你去你最想要去的地方。

CiCimaspace

你不要太悲观，换一个角度想，其实何尝不是一件好事呢。

为什么公司愿意花钱去招聘一个可有可无的岗位？

储备干部，就是预留人才以备不时之需

如果公司准备拓展新业务，大展身手，或者是成熟的大公司，都会进行一定量的人才储备。

正常情况下，公司很难预测哪些员工会离职，哪些员工会跳槽，但等到员工离职的时候才来招聘，一方面是时间比较紧急，可能会降低招聘要求才能快速招到新人；另一方面是新人需要时间适应工作，可能会造成工作的延误。

所以公司需要有人才应急机制，就是发现有人辞职，可以立马有人来交接他的工作，减少一些不必要的损失。

我觉得你的岗位很有可能是储备干部。

储备干部有两个特点，一是薪酬比较低，你们懂的；二是事情不多，因为不知道要交接哪个岗位的工作，所以你的工作内容没有确定下来，可能是一些琐碎的，协助他人的事情。

短期内不会被辞退，不用担心

我能明白你的感受，你觉得现在的工作可有可无，不知道公司会不会突然就辞退你？每天上班坐在工位上无所是事，心里觉得不踏实，虚度光阴。

但你要明白一件事：任何公司不会吃饱了撑着、平白无故地招聘新人在那里放着，招聘你进来说明是有一定的用意。

一般招聘流程：HR要在各大招聘网站发招聘需求，筛选简历，电话邀请面试，还要准备笔试和面试，然后跟面试官协商，最后决定要不要录用你，跟你谈薪资待遇，办入职手续。整个流程下来不是一件轻松的事情，都是

所以你不用太担心被辞退的问题，至少在两个月内应该不会辞退。

带薪学习，很多人巴不得的事情

你现在的处境：虽然每个月的薪水低，但也是有收入来源；上班没事做，说明自由的时间多，准时上下班。

想一想，现在是夏天，外面多热，即便待在家里，没开空调也会热，那公司有空调，有钱拿，又可以学东西，多好的一件事。

或者你有更好的追求，可能觉得在这里无所事事，也不会有所成长，自己的能力被低估，这个时候，我建议你在职的期间，特别是三个月试用期内，投简历找下一份工作，拿到offer再辞职，如果找不到的话，可以继续做下去。

所以只要看清楚现在的局势，任何事情都有两面性

加油，相信自己。

职场的小世界

只能怪自己太懒太天真了，投递完简历自己就没有详细的了解该公司的核心业务是什么，就算没有提前做了解，那么面试时我们的嘴能不能勤快些，问一问HR有关该岗位的信息呢。显然题主都没有做到，现在发现形势不对了，慌神了，早点干嘛去啦。

既然已经正式入职了，贸然的离职肯定有些唐突了，那我们就要另外想办法改变现在的处境了，不然自己最后很可能会随时被公司淘汰的。

1、现在自己和HR侧面的打听一下，在该岗位上呆多久可以申请公司内部转岗，可能性又有多大，公司之前有没有内部转岗的成功案例，如果有机会内部转岗的话，有哪些适合自己的岗位，目前自己和目标岗位又存在怎样的差距。

2、自己随时关注公司其他岗位的招聘信息，如果有最新的招聘岗位，看看自己能不能有机会竞聘，或者公司目前的招聘规模怎么样，如果出现大规模的招聘，至少说明公司目前的发展状态还是比较向好，自己还可以在目前岗位上呆一段时间。

3、要了解该工作岗位设置了多久，之前的人为什么离职，如果公司刚设置该职位，自己又是第一个人，危险性就非常高了，因为公司目前还在尝试阶段，如果觉得不合适，很可能随时撤销。

4、其他的路径或办法都想过了，没有一个靠谱的，那就趁着自己没有入职多久赶紧离职，重新找工作。

在今后再次找工作中，怎样避免被公司套路，让自己能顺利进入核心岗位

1、提前对公司进行详细的了解。

现在是互联网时代了，想要了解一个公司太简单了，除非自己想做伸手党，除了在正式的官方网站上进行基本信息的了解，我们还可以通过一些社交软件，通过该公司员工的吐槽，选比较好的和比较不好的，基本就会做出一个客观的判断。

当然了，针对我们熟悉的企业和行业，基本上可以做一个判断，比如新浪、头天这类公司，内容相关的岗位肯定是核心的岗位，而对于阿里可能运营就是比较核心的，腾讯系产品类是核心岗位。

所以，只有我们了解到公司所在的行业，基本上就可以判断核心岗位都有哪些了。

2、面试时HR都会问求职者还有哪些要问的吗，自己就要抓住这样的机会。

相信很多人在面试时都会被HR问到这样的问题，不知道怎么回答，现在就可以询问岗位方面的问题，问一问原来的人为什么离职，该岗位需要做哪些具体的工作，甚至可以问该岗位在公司处于怎样的层次。

总之，遇到这样的情况，我们至少保持不慌张，冷静下来去想办法应对或改变。

冯少侠聊职场

我的感受是，一般情况下，公司不会花钱雇一个闲人来。当然，也有一些公司特别是国有公司，也存在这种情况，比如党群口的部门，比较轻闲。我的建议是：

第一，看看公司怎么样。公司是不是你想进的公司，对自己的成长和未来有没有好处。或者是，目前自己也没有更好的选择。如果是这样，就可以选择呆下去。

第二，看看有没有调岗可能。但这个，眼下不太现实，需要时间，也需要你做准备。准备的内容是熟悉公司和拟去岗位情况，掌握岗位专业知识和技能。

第三，看看你的岗位职能。也有一种可能的情况是，有的岗位没事是部门职能发挥不到位。有的人没事是领导分配工作不尽心。如果是这种情况，这也是好事，说明原来工作不行，你只要主动点，就特别容易出成绩。

第四，利用空闲时间充实自己。如果以上三条不现实，你又一时没有好下家，那就干脆学习，抓紧时间充实自己，为下一步奠定基础。

山西1哥

题主说的太对了。

很多公司招人都是这样，要招一个重要且关键部门经理，招聘条件非常高且全面，提出的薪酬也很高，入职后才发现这个职位的全部工作就是一个文员。入职之初第一个任务就是一个公司领导认为根本不可能完成的任务，想以此来大幅度压低工资，然后让应聘者接受顶着经理头衔做文员的现实。这么高的要求难免招来高手把第一关过了，过了也白过，快速撵走。

有时看似要招一个高手，实际上只需要一个文员占着这个地方，不能让高手进来威胁到自己的地位。

美食家145852835

这个问题挺有意思的，首先，咱们得考虑一下老板为什么要设计这样的职位，既然可有可无，为什么还要招人？也许，老板就是想通过这样的方式，来挑选有用的人才，不管怎样，既来之则安之，你可以这样做：

1：首先，你要把自己的事情干好，并且要做到极致，让别人一点毛病都挑不出来，一来，说明你做事认真负责，二来，说明你还是一个比较有用的人，你对得起这份工作，对得起你这点薪水，你没有让老板失望！如果你这么闲，这么简单无关紧要的工作你都做不好，试想一下，老板怎么可能让你这样的人留在这个公司里，成为他的负资产？所以，能做好本职工作才有留你的必要！

2：趁着工作闲暇之余，可以认真的了解一下公司的各个岗位，也许，你的这个岗位并不太适合你，或者，你会发现你还有其他的潜能没有被激发出来，你有更想做的事，或者说你想挑战某一个岗位，想要将自己的价值发挥到极致，那么，趁着这一段时间，你就用心去学习，这样你就有了其他的资本，就算你现在的岗位被人抵掉，你也可以做其他的事情，不至于被人替代，再或者，你学好了之后可以直接申请调换岗位，发挥你最大的价值！

3：自己的活儿自己干，干好自己的活儿，再帮着别人干，要抢着干，还要多干，吃得苦中苦，方为人上人，这样也显得你这个人比较实在，老板不会视而不见的。你抢着干，你的同事也会比较轻松，他们也会喜欢你，同事和同事之间的关系也会变得非常好，你这么能干，这么勤快，这么受欢迎，就算老板哪天要开除员工，也一定不会轮着你，想一下，天下爹娘都爱勤快的，更何况是老板，他怎么会舍得把你这样的人才浪费掉！当然了，干活归干活，最重要的是量力而行，可以不多干，但是一定要把事情做好，给人的印象就是靠谱，踏实，这样有什么重任才会落到你的肩上，才会有展现你价值的机会！

不管是职场，还是在江湖，都是人心换人心，真情换真情，不管做什么事，都要站在对方的角度考虑问题，你需要机会，又没有机会，那你就自己给自己创造机会，活人还能让料给憋死吗？动动脑筋，总是会有办法的！

如果有类似的问题，或者相关的问题，找不到答案，觉得很迷茫的，可以关注我，私信我，所有问题免费回答！最后，祝所有的员工都能得到重用，都能成为老板的心腹！

探寻商业

如果人人都像题主这种想法，那估计连试用期的一半都过不了，一个企业花费大量的人力物力去招聘一个人，并且在试用期进行各种培训，说明这个岗位肯定是很重要，之所以没事做，那是因为你做那么久都没搞清楚你的工作具体是干啥的，所以你无处下手，那么在你的团队的其他成员看见你游手好闲，自然会让你帮助他们做一点小事，比如把纸篓的垃圾丢了之类的。现在的工作基本都是自主式工作，以前的那种框架式工作早就没了，何为自主式工作，那就是企业给你这个团队定一个目标，那么你这个团队就自己想办法去完成各项指标，最终达成目标完成。企业要的是结果，不需要你去汇报过程。所以当团队里所有人都像题主一样，那么这个团队很快就会面临解散，说难听点就是集体失业。

哈哈哦123

每一家公司设置的岗位和职责都是经过设计的，并不是重不重要。只不过是职责不同而已！可以在自身上找原因和提高。

第一，看是不是职业规划需要。

进入公司前要对自己职业进行规划，并按照自己能力，坚持自己的规划。

第二，卧薪尝胆。

如果这份工作是职业规划的必经之路，那么久安下心来，好好累计经验，厚积薄发。

第三，和领导面对面沟通

有了职业技能和思维，本职工作完成的好甚至超过目标，和领导诚恳的谈谈你的职业规划，看看公司是否有这样的机会。

第四，入职前是否充分了解到工作岗位和职责。

不要盲目的入职，搞清楚工作内容和自己的职业规划是否匹配。

岗位有分工，但最终都是以体现自己价值为目标，认定的就要创造出价值来证明自己，想想海底捞的店长。

丁儿说

可有可无的岗位不都是靠关系走后门进去的吗？

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