曉清視角
同事，最早來源於清·方苞《獄中雜記》，意為“相與共事、執掌同一事物的人”。
在現代社會中，多指“在同一家單位上班的人”。
如何看待並處理同事關係，這個問題太大。
一哥僅與同事的相處方面，提一些注意點和建議，歡迎大家參與討論。
如果大家滿意，點贊超1000了，一哥給大家免費奉送一份應對措施的信息圖。
與同事相處的三大禁忌
1.自以為是，以自我為中心。
同事之間關係說近不近，但工作中總會有相互的往來。
而“自以為是，以自我為中心”便是犯了相處的第一大禁忌！
那些自認為才氣非凡，對身邊同事不屑一顧的人，很快便會遭到職場人群的排斥。
最終落得邊緣化、孤單落寞的下場。
2.喜歡打探消息，搬弄是非。
職場即社會，每天發生的大事小事總會引來一些愛湊熱鬧的人。
無聊間小小八卦一下無傷風雅，但如果表現得特別喜歡打探消息，
並熱衷於傳播小道消息，搬弄是非，相信沒過多久便會被識破。
3.拉幫結派，勾心鬥角。
職場中總有人喜歡給不同的人貼標籤，然後把自己喜歡的一類拉進一個群體，不喜歡的一類排斥出去。
而每次有一些利益相關的事件，這類人也往往喜歡利用群體獲利，同時看能否用這股力量給不喜歡的那類人使點絆子。
但這類人有個通病，就是一旦出現“喜新厭舊”的現象，便會很快被整個團體排斥。
與同事相處的三大建議
1.適當讚美與認可。
在職場中，同事間的關係更多的是相互配合與合作。
所以建議大家在和同事的相處上，要學會適當的讚美、認可對方的工作成就。
2.相互幫助與堅守原則。
同事間總有些小事需要相互幫助，有時候在工作之餘幫對方一個小忙，
可能在未來職場中收穫驚喜。
但在職場上要牢記：幫忙是在不違背自己和崗位原則的前提下的。
切勿為了幫助同事，違背崗位原則，甚至給公司帶來損失。
3.成就他人與自我成就。
有的童鞋經常會糾結於工作中成果或功勞的名義分配問題。
比如“這個項目我覺得自己功勞最大，XXX基本沒幹什麼活”，
在職場中，一哥反而建議你按照相反的思路來：
“這個項目我盡力推進，過程中我覺得XXX對項目貢獻非常大，尤其是那次……”，
其實一般而言領導對你在工作中的貢獻都有一定的評判能力，所以沒必要在一些場合“居功自傲”，不妨改為“成就他人”。
有時候你會發現，其實你在“成就他人”的同時，也在成就你自己。
自我介紹
寫作目的：
幫助職場新人，融入職場、技能提升、思維升維。
職場一哥：
1.一個剛入職場便遇見超給力師傅指導的幸運青年。
2.一個用6年從基層變為公司核心骨幹的職場奮鬥者。
3.一個善於經驗總結、分享和帶教，同時希望將自己的經驗分享給更多小夥伴的小師傅。
以上內容均為本人原創，作者“尖頭尖腦的equal”，自稱“職場一哥”。
尖頭尖腦的equal
人在職場，不但只為了工作，處理好跟同事之間的關係也是重要的。
所謂同事，就是原本彼此陌生的雙方，因為同一個目標，到同一單位謀職做事。既然大家有緣走到一塊，那平時見面和接觸的機會也多，慢慢地也就相互理解更多，繼而發展成知心朋友也不少。但同事跟朋友要區分好場合，工作中是同事，生活中是朋友，工作中同事間難免有不一致意見分歧，這是工作的事，不能帶到生活中來。相反生活中有點磨擦，也不要把情緒帶到工作中去。如此，大家相互理解，不管在工作還是在生活中，都能配合得當，相處融洽。
還有一點注意，在單位中切莫做“多嘴”人。就是平時不要背後說別人的壞話。我工作的單位就有這種人，喜歡背後說某某人的不對，自以為說出的話那個人不知道，沒聽見，可後來這些話還是傳到了那個人耳朵裡。結果過去曾經和好的兩同事鬧翻了，不僅工作中互不配合，生活中也不相來往，影響很不好。
總之，與同事的關係，就是要以誠相待，尊重他人，既做工作中的好同事，又做生活中的好朋友。
仁者暖春1535932
正確處理好與同事的關係。才能有好的心情。謝謝大家。希望大家支持我。
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96年小佳哥
職場之中，與同事之間的關係如何也是很重要的，相處的好，自然很開心，相處的不好，就很糟心，有時候不得不承認個人的心情會影響工作效率…心情好了工作效率自然就高…心情不好有時候不僅事情做不好還有可能會犯錯誤…
萱姐姐婧妹妹
萍水相逢！
應見賢思齊
所謂同事，既可以當作朋友，也可以看做敵人。
有需要請教，可以互相學習。
當他比你一直在更努力，而你則有動力。不讓超越，這便是敵人
炎爆頑皮的鈣
與同事之間的關係，可以說是可遠可近，可好可壞，關鍵同事是個什麼樣的人。
