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職業化是一個漫長的過程，大致可以從如下幾個方面進行能力培養。
第一，是專業構築力。也就是不斷提升自己的專業水準的能力。
專業構築力的基礎是
①清晰的自我認知。要清晰地知道自己要去到的方向和目標，也要清晰自己目前的長短板。
②清晰地瞭解目標所需要的能力和素質結構。只有能力結構和素質結構清晰了才能有的放矢地努力，相當於是前進的路徑明確了，這會減少很多彎路。
③持續學習力。學習力的三個要素是學習動力（對學習的內在驅動力，既發掘學習需求，保持學習興趣）；學習毅力（克服困難實現既定目標）學習能力（學習的速度以及轉化成價值的程度）
第二，是思維力。包括接受任務後擬定計劃的能力；諸多策略中篩選最佳策略的決策能力；發現問題既結構化問題解決能力；邏輯地思考及表達的能力（口頭，書面）。科學的思維力是職場中問題解決能力最基本的能力。我們說一個人很能幹，通常這個人的思維力非常卓越。
第三，是人際溝通能力。包括兩方面能力，其一是理解他人的能力，其二是增加他人理解自己的能力。我們通常說的傾聽就是多層次理解他人的手段。傾聽不但要理解表明的意思，還要洞察文字下面的情緒以及說話人潛在的需求和期待。只有這三個層次都做到了才能做到理解他人。讓他人更好理解自己，需要如下幾方面的能力，其一是營造溝通氛圍的能力，其二是清晰表達的能力，其三是洞察他人的情緒並作出恰當反應的能力。溝通中最基本能力就是共情。
第四，自我管理能力。這裡麵包括形象管理能力，情緒管理能力，心態管理能力，健康管理能力等。
第五，團隊協作能力。接受任務和委派任務的能力，協商（說服）他人的能力，群策群力的技能（包括各種類型的會議組織和主持技巧），人脈拓展能力
對於帶團隊的職業經理人來說，還需要增加兩項能力
第一，績效管理能力。制定工作標準的能力，過程管控的能力，績效考核的能力
第二，組織能力。包括團隊建設能力（識人，用人，激勵人）；下屬培養能力（基本的培訓及教練能力）。
職場老煩
1、持續學習，管理自己的能力
畢業並不代表學習的終結，走向職場後需要學習的東西更多。因為在互聯網浪潮的推動下，社會瞬息萬變，行業領域職位隨時都會發生變化。
作為一個職場新人，你一定要懂得持續改進，自覺學習，不僅是提升專業能力還需要學習新的技能。職場不缺埋頭苦幹的人，缺的是無可替代的人。在職場可以從工作中學習，下班後利用業餘時間學習，請教職場中經驗豐富的同事，以上都是你可以學習的渠道。
2、抵抗壓力，高效工作的能力
職場講究高效工作，因為時間就是金錢，在短時間能創造更多價值才是職場提倡的。但是不可不說職場中競爭無處不在，工作壓力大是每個人的常態。因此你一定要有抗壓能力，對工作講究方法，能在工作遇到挫折的時候及時調整自己的心態，遇到了委屈先別急著傾訴和抱怨，要由內而外打破這種壓力。
其次，高效工作需要有時間觀念，還要善於制定工作目標計劃，每天按照優先次序輕重緩急完成工作。
3、團隊合作，善於溝通的能力
在職場一個人可以走的很快，但是一群人才能走的更遠。每個人職場人需要有團隊概念，為團隊貢獻力量也要承認他人的貢獻。如果得到了他人的幫助，就應該表示感謝。這也是團隊精神的基本體現。
職場中溝通能力很重要，你再怎麼有想法如果不會表達，就沒法讓別人理解你的思路，無法與夥伴達成共識。溝通能力差更不利於同事之間的溝通。
4、愛自己，保持身體健康的能力
俗話說，身體是革命的本錢，如果你現在拿命換錢，往後可能是拿錢換命。生過一場病後你就會意識到，花錢最快的地方就是去醫院，辛辛苦苦大半年的積蓄可能會在一次治療中花個精光。
在職場中，壓力和壓抑會讓你失眠，快節奏的工作過會讓你忘記了規律的休息時間，自己沒時間煮飯取而代之的是每天外賣小吃。久而久之，身體落下病根，希望每個職場人都能權衡利弊，處理好工作與生活之間的關係。
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1、解決問題時的逆向思維能力。面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。
他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的結點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力。在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力。他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力。老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。
有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張
表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件裡的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力。他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熱的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力。遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪。這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調整能力。當個人目標在一個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們住往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的快樂。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力。遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力。當發現與老闆面對面的溝通
效果不佳時，他們會採用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。
可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力。他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力。競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠。從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他有了成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會。他們很看重培訓的機會，住住在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢競，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於接受分外之事。任何一次鍛鍊的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的機會。並意識到今天的分外，或許就是明天的分內之事。常看見他們勇幹接受別人不願接的分外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神。他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。
金湯勺
一個職場人只有具備了真正的職業素養，才能在職場熠熠生輝，那麼什麼是真正的職業素養呢？
第一，優秀的職場禮儀，從外形，裝束，到談吐，具備職業素養的人表現出來的是自信，從容，和親切。
第二，良好的職場心態，勝不驕，敗不餒；發達了不嬌縱，失意了不頹廢；永遠都有一種“行到水窮處，坐看雲起時”的好心態，這就是職業人的良好素養。
第三，職業精神，最體現職業精神的行為就是敬業，一個敬業的人在工作中碰到問題會付出最大努力去解決，一個敬業的人會把一份工作當做自己的事業去做，而當他把工作當作事業去做的時候，這份工作就會成為了他的事業，最終也會成就了他自己。
第四，學習精神，職場就是一場馬拉松，不願意持續學習的人終究會掉隊，只有堅持不懈的學習，保持自己的知識和能力的更新，才能讓自己在這場馬拉松中堅持到終點，贏得勝利。
第五，行動力，有好的想法，更需要完美的執行，這就是100%的行動力。
以上就是筆者認為職場人應該具備的五大職業素養，大家覺得如何？
牛人視頻站
職場需要哪些必備技能最基本的就是office辦公軟件的應用，PPT的製作，word寫文案，Excel做數據，outlook郵件。在然後可以瞭解一下，思維導圖，PS，H5之類的東西。作為新人，多聽多看，可以詢問，但更多的是要自己找到答案。快速學習和吸取同事的經驗，轉換成自己的技能。
南京新華電腦專修學院
長話短說，不同階段不同環境具有不同技能。與其說需要什麼技能，歸根結底，是根據一個人對待工作的態度和目標來說，總體有以下幾點，僅供參考：
一、如果僅求找一份能保障生活的工作，不打算當事業做下去或者不求升值加薪：
1.崗位職業技能（辦公工具、工作文書、溝通協調等基本技能，崗位所需的業務技能熟練）
此類型適合服務類行業或基層崗位或旱澇保收的企業平臺，俗稱無功無過。
二、如果想通過工作提升自己，勵志精益求精。
除“第一條 崗位職業技能”之外，另外有：
1.情感類技能（共情能力、抗壓抗挫能力、風險承擔與預防、情緒控制能力）即“提高情商與做人”
2.快速學習能力，包括向資深前輩學習、自我技能學習、管理知識的學習，即讀萬卷書、行萬里路、閱人無數的能力。“提高智商與做事”
3.觸類旁通的實踐能力，這一點特別適用於未來想走管理路線，學會主動承擔項目與責任。
4.平衡工作與生活的能力。
三、如果工作不僅僅是為了提高收入與升值，是為了更高級的“自我實現”，比如為創業、子承父業、服務幫助更多的人去做準備。
除了以上第一、二點之外，要具備這幾點能力
1.培養自己宏觀與微觀對產業及行業的思考能力，提高財商和戰略規劃能力，多看哲學方面的書籍。
2.具備強大的責任感，也同時具備平常心？
3.多運動，自律和毅力在運動中培養。
4.迴歸第一條：盡多掌握業務需要的基礎技能。
以上這些，僅為個人工作這幾年來的不同角色經驗總結，僅供參考。如有未考慮的方面，還望和大家多多交流。
承諾話職場
職場中是個小社會，那麼任何小白來到公司後，可能每天做的事情，有時候和自己預想的有一定差距。但是如果在工作上慢慢學會了一些基本的技能，在以後升職加薪也是大有希望的。
1；辦公軟件基本要會
這種情況對於做行政崗位是必不可少的，如有朋友是打算從事這個工作的，基本的文檔排版，會議紀要，PPT的製作都是基礎。現在，特別是線上遠程工作的居多，只有學會這些基礎的，才會找到合適的工作。如果不是行政，像一些銷售崗位如果做到管理崗，難麼平常，就總是需要做一些工作報告總結。所以，基本辦公軟件是日常工作中不可缺少的一部分。
2；和同事之間搞好人際關係
人際關係在職場中也是很重要的，這裡的人際除了和平級的同事中很重要，在和其他部門領導的相處中也很重要。平時的關係，搞得好，在處理工作上有時候需要他人的幫忙時，也會容易很多，儘量不要自己獨來獨往。當然不排除，有些人性格獨來獨往。
3；要懂得的合理拒接一些不屬於自己的事物
職場上有些人，在做一些工作的過程中，可能會有時候找你幫忙，有些事，一次倆次可以幫助。但是若成了習慣，就不好了。做的好了，屬於她的功勞，若中間出了差錯，還落得對方的責罵。
最後，每個人做的工作，各有所不同，可能大家所處的環境也是不同。所以，還是要根據自己的實際情況作出調整。
小明和你做朋友
其實對於剛入職場的人來說，有很多需要學習的，如果你不及時的給自己充電，自己在職場上是很難有很大的提高的。現在我就來談談職場必備技能有哪些？
1.和同事溝通技能
2.邏輯思維能力
3.彙報工作能力
4.時間把控能力
5.創新思維
工具
職場必備技能
職場小知識
剛畢業的大學生出去找到一份工作，在職場上有很多不適應，其實這個時候就是考驗我們能力的時候了，我們在困境中其實可以學到更多的東西，其實在職場上要想混的如魚得水，是有章可循的。
職場必備技能
和同事溝通技能：
我們剛開始步入到這個新的環境，其實是有很多不適應的，所以這個時候我們應該主動跟同事打好招呼的，千萬別小看這個，如果你關係打好了，對於你以後開展工作起來是有很有幫助的。
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邏輯思維能力：
其實邏輯思維能力不管是在社會上還是職場上都是很重要，我們在職場上一定要向自己的領導學習他們是怎麼分析問題的，這樣你才能有新的認識。
3
彙報工作能力：
做好了工作，如果你不懂的彙報工作的技巧也是白搭，我們彙報工作儘量做到不要讓自己領導有思考成本，並且要清晰明瞭，調理清楚。
4
時間把控能力：
我們在工作的時候一定要講究一個工作效率，並且要懂得哪些是重點內容，哪些是比較輕緩的。我們對於自己的時間一定要有一個很好的把控。
5
創新思維：
別人是這麼做的，你是不是還有其他新奇的方法呢？這個時候我們就要講究創新，我們在職場上一定要訓練這方便技能。
注意事項
我們剛出入職場，一定要有耐心，別心浮氣躁。
藍顏一笑
除了針對您所要工作的技能外，僱主也在尋找一般的工作技能。這些有時被稱為“就業技能”或“軟技能”。這些技能會讓您脫穎而出。
即使您認為自己沒有任何工作技能，但如果您滿足以下條件，您仍具有這些就業能力：
可信
容易去相處
開放學習新事物。
這些技能可能未在職位描述中列出，但它們是完成大多數工作所需的常見技能。在準備工作面試時，最好考慮一下這些技能。
不同的人以不同的方式定義這些技能，但通常可以將其分為以下八類：
通訊
團隊合作
解決問題
主動與進取
規劃和組織
自我管理
學習
技術。
1.溝通
根據工作的不同，溝通意味著您在談話或寫作時要清楚自己的意思和要達到的目標。它涉及聆聽並能夠理解其他人的來源。
交流技巧還包括非語言交流，例如您使用的肢體語言。
您可以開發或改善溝通技巧的方法示例包括：
在學習中撰寫作業和報告
博客或使用社交媒體
在課堂上做口頭報告
在客戶服務中工作（面對面或通過電話）
參與當地俱樂部
瞭解自己如何保持身體。
2.團隊合作
團隊合作意味著能夠與您的同事相處。它涉及共同實現共同的目標。
您可以開發或改善團隊合作技能的方法示例包括：
做小組作業是學習的一部分
志願為社區組織
考慮如何在工作場所與他人更好地合作
參加運動隊
與朋友或家人一起組織一個在附近工作的蜜蜂。
3.解決問題
解決問題就是在遇到困難或挫折時尋找解決方案。它涉及能夠使用邏輯過程來解決問題。
您可以開發或提高解決問題能力的方法示例包括：
做研究任務作為您學習的一部分
在工作場所處理投訴
進行旨在解決問題的學習技能課程
與其他人談論他們如何解決所面臨的問題
通過查找YouTube找出解決方法，修復房屋周圍的破爛物。
4.主動與進取
主動性和企業性意味著尋找需要做的事情，並在不被要求的情況下去做。這也可能涉及創造性地思考，以改進事情的完成方式。
您可以開發或改善主動性和企業技能的方法示例包括：
就工作安排或實習問題與組織和企業接洽
在您的社區中建立籌款活動
改變或提議您所屬小組的做事方式
無需詢問即可在房子周圍做事。
5.計劃與組織
計劃和組織意味著制定需要做的事情以及如何做。計劃和組織涉及制定項目時間表和按時完成任務。
您可以開發或改善計劃和組織技能的方法示例包括：
制定學習時間表並堅持下去
自己出國旅行或跨州旅行
管理您的工作，學習和家庭承諾時間
幫助組織社區活動
組織家庭聚會。
6.自我管理
自我管理是指：
能夠做您的工作而無需別人一直檢查您
遵守自己的最後期限
將任務下放給其他人，以確保按時完成任務。
您可以開發或改善自我管理技能的方法示例包括：
做工作經驗安置或實習
在工作中要求新的責任
制定學習時間表並堅持下去
加入志願者組織
保持房間整潔。
7.學習
學習是關於想要了解新事物並迅速掌握它們。它還涉及承擔新任務並能夠適應變化。
發展或提高學習技能的方法示例包括：
參加短期課程或在線課程
研究您想做的技能和課程
開始新的愛好
加入體育或志願者團體
教自己一種新技能，例如製作完美的煎蛋。
8.技術
技術技能意味著能夠使用計算機進行文字處理，使用電子表格併發送電子郵件，或者知道如何使用複印機等辦公設備。
他們還涉及使用社交媒體，使用設計或視頻編輯軟件或瞭解編程語言。其他技術技能與硬件有關，例如知道如何使用收銀機，照相機或錄音室。
開發或改善技術技能的方法示例包括：
參加短期課程或在線課程
要求在工作中接受額外的培訓
找出您想要的工作中使用了什麼技術以及如何使用它
列出您日常生活中已經使用的所有技術。
突出你的技能
既然您已經確定了所擁有的就業能力技能以及改進技能的方法，那麼您需要在工作申請中突出顯示它們。
思維遊牧
1、基礎的office辦公技能
2、一次把事情做好的能力，返工最耗時
3、所負責工作的專業學習總結能力，把領域深入鑽研，其代表就是要麼過得響應高質量資格證（如軟考），要麼在所屬領域專業期刊有發表。（經驗就是你在公司工作積累的，尤其一些重點項目）
4、公文表達能力，這個社會一定要牢記：會幹，會寫，會說才能持續成長。你很能幹，但每次都先提困難會讓領導覺得你負能量太大（要多習阿里巴巴中的一位高管，做好哪些可以更好實現目的）
5、堅持4小時彙報能力（無論是否做完），原因嘛：第一，同步進度，讓領導放心（這小子開始做了沒？做咋樣了？）；第二，同步遇到的問題，申請資源（有時發現一個人搞不定咋辦，找領導協調人，財，物啊）；第三，和領導對標，因為時間不能，形勢不同，想法和實幹之間往往有不好落地的需要澄清目標，甚至工作方法。
6、要事第一，什麼是要事？有幾個條件，滿足其一：第一，工作記分卡考核權重最高的工作；第二，所在部門，體系最關注的工作（你恰好在其中）；第三，領導關注的；第四、與你成長有關的；
