裂缝中望星

小王是学计算机的应聘到一家网络公司做程序员，小王学习能力强也爱跟大家沟通，但是干了一个月小王决定辞职。 原因是这个部门太安静了，而且领导认为程序员就这样，就知道敲代码。

在开会的时候，只有技术经理一人说话，程序员们都没有反应，仿佛整个会议与他们没有关系，经理安排工作下去，他们也不说能否完成，也不说是否需要帮助，全盘接受。

但是问题是没有沟通和交流，产品很容易出问题，比如说一些系统bug，又或者是没能在规定的时间内完成上级安排的工作。 一去追问原因，就会说是因为XX还没有做好前端，所以导致自己后端没法做，但是你问他为什么不去跟紧一点前端的工作，他就会陷入沉默。

每当这个时候老总就发火，但是员工依然沉默，小王认为自己如果在这样的环境中工作什么都学不到，就果断辞职了。

1、员工的沉默是在发泄自己的不满

很明显程序部门的员工的沉默导致了整个产品出现了问题，在被质问时不断的推卸责任，并且用沉默来发泄自己的不满。 领导默认员工的沉默，并且没有采取任何措施来积极点改进，对于员工的过错只知道质问不知道调整制度来改进，最终员工只会越来越沉默。

2、公司管理制度导致员工没有积极性

很多公司本身的制度就让员工没有积极性，赏罚不请。不断强调KPI，对员工谈狼性，导致员工在单位没有人权，如果提出质疑会被罚的更多。这种高压下，员工只能选择沉默，有能力的员工不会为了这些工资委屈自己，早就跳槽。留下没有能力或者找不到更好的工作 的员工，只能选择沉默来维持自己的工作。

3、领导严厉的风格导致员工沉默

在职场随着工作年龄的增多，很多职场人士明白了说多错多的道理。有些领导最反感员工提出反对意见，如果你说的是领导不喜欢的话，就会导致你因说了不该说点话导致被排挤，因此很多员工就选择沉默。

张小桐2019

我在私人企业上班，老板每天要让我们干够九个小时，如果在忙的时候往往无休止的加班，我刚进厂觉得很奇怪，为什么没有人说一句话。那时我跟我们的领导说了一些自己的想法，并且提到加班费的事。结果领导很快把我的想法变成他的想法向老板汇报了并且提到说老张同志要求给大家把加班费补发上。后来大家可能也猜个八九不离十了吧。我被老板狠批了一顿，一天不好好干要什么加班费。想干就干不想干走人。从那以后加班少了，我的目的是达到了。可是我一个人挨训大家沾光的事我总觉着有点亏。于是我也沉黙了⋯

张忠仁26

我就是越来越沉默的那些人……这几年越来越感觉办公室里有告密者，有次一个同事回到办公室发了几句牢骚，当时办公室只有四五个人，没过半个小时领导就请他过去喝茶了……以我的眼光看谁都不可能是那个告密的，一个个都是那么阳光，正义凛然……所以现在谁都不敢说心里话了都跟陌生人似的

毛毛57662

结合我自身来说吧，我们是建筑企业，而我们项目是建设单位的自检项目，我是挂证的施工单位委派的安全员，项目经理是挂证，我上面就一个建设方委派的生产经理，安全施工我提建议，和生产经理讨论后，一般他还听我的意见，文明施工方面我说啥都不灵，后来一想，文明施工我安全员本就只有建议权。还比如保卫，一般企业保卫后勤管安全员管都可以，但是保卫是建设方委派的，我没有人事权，实话说保卫听不听你的完全看心情。包括工地上的杂工，这些人居然是建设方做绿化的工人，我们工地上没有杂工做文明施工。

介绍完背景，我再说我为什么沉默，其实看出一点，只要安全施工，防护到位，人员进出三级教育二级交底班前会议落实，其他基本就没我事了。其他事情你想管，但是没有权利，你也管不住。所以天天，做自己的资料。外人看来我一天话都不说一句，但是想想，我即便是说了也是废话。还有就是如果项目上其他人员要问我什么，我还是积极沟通配合的。毕竟事要大家做才做得好。我自己总结就是权力和收入是正比的！因为权力以味更大的责任。话不在多，而是想让自己说话做事有力量，那么你必须说到点子上，做事能落实彻底，让人放心，如果你说话开黄腔，做事不载根！自然没地位，然后你越来越边缘，然后就自然沉默了

关闻AFaKv

企业里没有底层工人说话的权利，也没有进言的渠道，就一合法工会也是领导说了算。再就是中层干部怕下属出头，打压有能力的人。只要你不是他们的同类—吃喝嫖赌会拍马，绝对封杀。

易31946731

越来越沉默，不是吃亏吃多了，就是公司制度把人约束得太牢了。

一、吃亏吃多了：

有位朋友所在的公司要求每月所有人都得写工作报告（总结），月末交公司领导，由领导秘书代收，报告的其中一项就是对公司、上级、同级的建议意见，朋友发现各部门工作中的问题，就如实地写了自己的建议意见，朋友认为自己是对事不对人，结果被对方部门知道后（照理说报告只有领导和秘书能看到，其他部门却知道了，这说明什么呢？），觉得他是在针对别的部门。

后来，他工作中的一个小事因未考虑周到，结果被别人抓住把柄，狠狠地被参了一本，公司领导还不分清红皂白的批了他一顿。从此，他不敢再提别人存在的问题了，也变得越来越沉默了，即使提意见建议，也只提本部门的了。

二、公司制度把人约束得太牢：

作为房地产企业，任何的设计变更、认质认价、样板施工，必须得经公司最高领导签字同意，方可实施。

下面的生技质检处、工程部，发现问题，只能上报处理，没有权限自己拍板。

由于制度约束得太牢，他们在实际工作中就产生了依赖思想，总之一切都领导说了算，我的看法想法根本就没用，渐渐地，也就沉默了。

潼心小筑

首先要区分什么企业？而且要看企业的环境和企业文化，更重要的是企业员工在企业中的地位。

现在的企业分为国营（央企）和民营企业。在央企工作的员工是幸运儿，待遇好、薪资高、稳定性好。所以也就安分守己的，不参与任何企业的事情，四平八稳的干到退休就可以了。民营企业的法人说好听点呢，是企业家，难听点就是资本家。资本家的概念，就是靠压榨和剥削而获得高额利润的。在民营企业中员工没有资格发言、参与或者提出任何管理的建议与批评，因为你是打工者，端着人家“施舍”的饭碗，一不小心就会失去“饭碗”，成为失业人员，因为资本家说；你来我这里是干活的，不是养大爷的，不是我请来监督我的！

现在的企业，无论是国营还是民营，工人不会说我是企业的“主人翁”，因为他们都清楚自己只是打工的而已，“主人翁精神”是四十年前的口号和企业文化，那时的工人是真正的主人翁，可以参与企业管理和提出合理化建议，对领导干部的错误行为可以提出批评，他们的思想是“爱厂如家”。主人翁精神已成为了历史。现在企业的员工只有沉默不语，因为他们清楚自己的地位、和现实的残酷无情，只能小心翼翼的活着，同时也知道祸从口出，可能因为自己的一句话，会失去赖以生存的工作，所以还是作为“哑巴”最好，他们的想法也就是想法而已！

风雨兼程170983658

这个话题说来活长，从国家的主人到待 宰的羔羊，企业改制监管不力，导至企业文化丧失，管理层拉帮结派，勾心斗角，使企业管混乱不堪，工人成了弱势，看不到企业的未来。

西二一

因为见多了，习惯了，顺从了，不想提意见了，什么都是领导说了算，忤逆领导日子不好过，谁也不想出头惹事，久而久之，也就这样了。

一叶知秋50872

一个企业工人都知道安分守已津津业业都是养家糊口干好夲职工作上班划船道到月开票这是正道那不叫沉默叫听领导的话就有钱花你不沉默整天瞎说找事没用没有个人好处

關鍵字: 职场 小王 程序员