程先生4488
社保金、公积金，虽有文件、规定、执行办法，但能受到制约的企业有，录用标准高，门槛高不可跃，不受制约的小企业，不缴五险、工资也不太高，门槛不高易过，更别谈一金，所导致能进则解决自己的月光，少听叼叨。更何况小私企自己的企业寿命自己都无法预测，便说明:缴五险的费用包括在工资內。再有员工、工人都无法确定在这个小企业服务效力多久。发达地区各企业有相应主管单位检查督导，象八、九线小县城镇领导看法有一个小业主能按排五、七、六个人能挣钱糊口就好。小城镇在大城市的比例不是小比例。
是企业不给交一金，还是员工不交一金，你说呢？
用户驭手
因为“五险一金”里面，五险总共加起来交的费用，有可能都比不上一金多，而且很多人对“一金”都不了解，认为交不交无所谓，然后入职的时候也不会强调，公司站在节省成本的角度考虑，肯定能省就省了。
我们先来普及下这个“一金”的作用及如果不交为公司节省的成本。
“一金”指的是住房公积金，住房公积金是单位在员工在职期间缴存的长期住房储蓄金。那么缴纳住房公积金有啥作用呢？
1 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，按照公积金的缴纳比例，可以贷款最高60万元。
2 如果不需要买房贷款，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
那么公积金的缴纳比例是多少呢？也是很多人最关心的，一般情况下公积金单位及个人的缴纳比例均为5%到12%，可以自行选择。个人的缴纳比例要高于或者等于公司的缴纳比例。
假如说你的工资基数是一万元，那么我们取中间值的比例8%计算，一个月个人缴纳的公积金就是800元，个人缴纳的部分从工资中扣除；公司再帮你缴800元，这800元是不算在你的一万块钱的工资里面的，这样算下来你一个月就要缴1600元的公积金，一年12个月就是19200元，如果你在这个公司工作五年，工资不涨的话，那么五年之后你的公积金里面的钱差不多将近10万元。如果公司不帮你缴公积金，那么五年你就要帮公司省了将近五万元。
大公司员工比较多，假如说一个公司有500人，人均工资基数为两万元，缴纳公积金的比例为8%，那么如果不交公积金，一年一个人为公司节省的成本就是将近两万万元，500个人的话一年光公积金节省的成本就是1000万元，也是一笔不小的数目呢。
云间杂货铺
我操作“五险一金”近10年，它们是国家强制要求交的，毫无疑问。
但很明显，很多人以为“一金”不是，这也就给企业钻了空子：既然员工不知道，那我索性不交了。绝大部分逃不出这个不可告人的理由。
但这也不全是，因为确实有人知道要交，所以，下面就我的理解谈谈：
01 五险一金都要强制缴纳，但有很多人不知道
先援引相关法律法规：
《劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条规定：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定：
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。以上可见，五险一金是强制缴纳的，并不存在“一金”可以不缴的情况。
02 企业考虑成本，不愿意缴纳一金，甚至连五险都不缴纳
除了忽悠一部分职工说，公积金不强制要求缴纳外，很多企业是出于成本考虑的。
以武汉市为例，现在社保最低缴纳基数在3700左右，每次缴纳，单位承担1000左右，个人承担400左右。
公积金如果按照最低8%的比例缴纳，单位和个人都要承担300元。
这看似不多，但人数多了，基数大了，就都是钱。
企业每年连多涨300块工资可能都不愿意，又哪会愿意每年给员工缴纳公积金？
除了这个原因，企业已经没有其他理由不给员工缴纳了。只要不要企业花钱，其他的都好说。
03 不缴纳显然是违法的，对员工的个人权益没有保护
至于个人看法，显然这是不对的。
公积金最大的好处就在于可以用公积金贷款买房，这对员工来说是非常好的一个政策。
举个例子，每个月还3500，还30年的贷款，总计就是126万。
但如果是公积金贷款，最长年限20年，每月还是还3500，总计是84万，这一下就少了42万。
Ps：举例里涉及到商业贷款利息和公积金贷款利息，没有具体写出来。
即便不买房，公积金也是一笔钱。
还是按照上面3700的缴费基数计算，个人缴纳300，单位300，这600块钱是可以完全提取出来的。相当于每个月多了300块钱工资，怎么不划算？
04 总结一下就是
1、很多企业以“公积金不是必须缴纳”为由，不给员工买公积金，但实际上必须买
2、不买公积金的唯一理由就是节省成本，并且现在公积金的缴纳稽查不像社保那样严，很多企业就钻空子
3、对员工来说，不缴纳显然是对其切身利益的损害
次等大叔
工作中，我接触过很多类似的情况，开始我以为都是公司的错，但跟这些员工聊过之后，我才明白原因不止在于公司
还在于员工本人。第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。
这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。
第二种情况是，员工法律意识淡泊。
有的员工法律意识缺乏，根本没意识到公司不给缴纳五险一金违法，这些人多年纪比较大、文化程度相对低。正因为如此，企业说不给缴纳或者少缴纳某一部分，他们根本意识不到。
第三种情况，员工知道公司违法，但是人在屋檐下不得不低头。
大多数员工都是上有老下有小，要养家糊口呀。虽说，公司不交一金违法，但是去提要求了又怎样，可能是前脚提了出来，后脚就被公司找借口辞退了。因此，绝大多数人为了保住工作只能接受。谁叫他还想在这家公司干下去呢。
第四种情况，也是最常见的员工认为维权成本太高，不值当的。
俗话说的好，民不举官不究。咱们老百姓对于打官司这事吧有抵触心理，不管是劳动仲裁还是法院诉讼，他们都是能躲就躲。我在工作中，碰到过好几例这样的，有年轻的，也有年老的，他们认为打官司得找律师，得花时间、得耗精力，最后万一输了官司，更懊恼，还不如忍气吞声呢。
我曾经遇到过的一个小姑娘，公司不但没有给她按规定缴纳五险一金，她离职转移劳动关系的时候还反过来向她收钱，我告诉她完全可以申请劳动仲裁，肯定没问题。这姑娘却觉得，不值当的，太耗时间了，她没空跟公司掰扯，只要痛快给她办手续就行。
对于很多公司，他们正是明白了这些，才明目张胆的不缴纳五险一金或者只缴纳部分。这个问题，要想彻底解决，一方面要靠上层的大力监管落实，一方面要靠员工自身立起来。
落落的成长阅读
《劳动法》明确规定公司必须要给员工购买“五险”，不然就是违法，但“一金”并么有明确规定，所以就会存在有些公司没给员工购买“一金”。这到底是为什么呢？下面如鱼给他具体介绍一下。
1、“一金”的占比较大，小公司很难承担
社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。
题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场竞争力也大，导致盈利低，如果再给员工缴纳公积金，这就会导致公司可用现金就很少，运营起来显得非常困难。
2、“一金”缴纳到个人账户，可以随时取现
其实缴纳一金就变向的在为员工涨工资，缴纳的公积金全部归在个人账户中。当员工想去取时，随时都可以从公积金账户中提现。“一金”还可以用于个人购房，且使用公积金贷款会比商业贷款有更多的优惠。
这不像“五险”一样，五险是一种保障，在我们需要的时候，按照既定流程来使用这些保险即可。但是在没有使用的时候，该账户也不会给我现金补贴。
3、“一金”并不是强制性购买
“五险”是在《劳动法》中明确规定的，必须要给员工购置，而“一金”并没有明确规定，全看公司的“心情”。
我男朋友毕业找的第一份工作就是只交“五险”，没有“一金”。他说，公司从来就没有给员工交过“一金”，就连社保都是最近几年才开始给员工缴纳。要想交公积金可以，那就自己专门申请个账户，每月公司从个人工资中扣除即个人缴纳。
公司交不交五险一金，已经逐渐成为大家找工作的一个标准。如鱼也是建议大家，最好找一份五险一金齐全的公司，这是对个人最起码的保障。如果没有“一金”，以后买房会比较困难，给完首付商业贷款，我们都知道，商业贷款利率会比公积金贷款高，落实到个人就会多出一部分钱。
️我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
闫如鱼
我是社保专员，下面以我自己的经验来回答，请参考：
其实原因无外乎两点：
第一：长远看，公司想要省钱，省成本。
第二：法律没有明确的强制性规定，要求必须缴纳公积金。
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下面开始具体分析：
第一，看成本。
- 根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。
- 区间内可以由单位自主确定缴存比例。
- 缴费具体金额，单位和个人是相等的，比如单位缴存12%，个人也是缴存12%。
举个例子，试算一下吧。一名普通员工，按月工资5000计算，按最低基数5%缴纳，那么单位和个人共计500元，全年费用即为6000元。
小型公司按20名职工计算，时间5年，一名职工，单位大约需要支出60万元，这对普通小型公司来说，算是一笔不小开支。
第二，看法律。
- 《中华人民共和国劳动法》中没有要求单位必须为员工缴纳住房公积金。
- 但是在《国务院住房公积金管理条例》里有规定，用人单位“应该”（注意这里加了个引号）为员工缴纳住房公积金。
- 由于《住房公积金管理条例》是行政法规，不像劳动法是法律法规，法理上没有那么严格。
- 还有一条，职工投诉只能给住房公积金机构投诉，所以部分企业觉得执行力度不大。
结论
以上这些原因，综合导致了部分公司未进行缴纳公积金。
目前一个单位，公积金的缴纳水平，可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况，广大职工入职前应尽量提前了解，做好权衡。
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晓虎解读社保和公积金
〔职说社保〕说法:为什么有些公司不给员工缴纳“一金”住房公积金呢？三个因素导致:住房公积金管理中心稽查力度不够、员工维权意识薄弱和用人单位违法节约人力成本。国家要求用人单位只要和劳动者建立劳动关系，就要强制为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。注意，这里说的是五险一金，而非五险。
第一，住房公积金是不是强制缴纳的？
1.法律依据:
《住房公积金管理条例》第十五条:
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第十七条:
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第二十条:
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
2.超老师解析:
从《公积金管理条例》第15条来看，国家要求用人单位强制为建立劳动关系的职工缴纳住房公积金，而非只为城镇职工社保缴纳，不给农业户口人员缴纳，所以大家一定不要被公司误导。
从第17条来看，如果是首次参加工作的学生，可以从入职第二个月开始按照第一个月应发工资作为公积金缴费基数，缴纳公积金；如果是工作调动则按照实际应发工资当月就得为其缴纳公积金。
从第20条来看，公司和员工公积金最低缴费比例不可以低于5%，而只有当公司出现严重困难，经过职工代表大会和工会同意，上报公积金管理中心批准，才可以不为合法员工缴纳。
小结:除非公司出现严重困难，经过职工大会和工会同意，公积金管理中心批准，不为员工缴纳公积金才是合法的。否则，以任何理由拒绝缴纳，以任何形式补助都是违法行为，也就说明公积金是国家规定用人单位为劳动者强制缴纳的，且不分城镇还是农业户口。 
第二，单位不给缴纳住房公积金有什么坏处？
1.未缴纳公积金，少一份经济收入。
《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
所以说，如果公司不按时足额为员工缴纳住房公积金，
以每月6000元工资，按照最低缴费比例5%来计算，员工每月就少领6000×5%×2=600元；如果单位缴存比例是12%，则每月少领6000×12%×2=1440元。
2.未缴纳公积金，不可以申请购房贷款。
①具备何种条件可以申请住房公积金个人住房贷款？
借款申请人申请时，应连续缴存住房公积金半年（含）以上且本人住房公积金账户处于正常缴存状态； 
②贷款额度跟公积金哪些指标什么有关系？
以北京市为例，目前购买第一套住房政策规定最高可贷120万，购买二套住房政策规定最高可贷60万；贷款额度根据缴存年限而定，每缴存一年住房公积金可贷10万元，不足一年的按一年计算；
据相关数据计算，选择等额本息还款公积金贷款，利息比银行商业贷款节约25.13万元。
第三，如果单位没有缴纳住房公积金怎么办？
1.我们要坚守自己的合法权益的底线。
入职一家新公司面试时或者入职谈薪资时，如果我们明确表明自己的五险一金，而且公司答应您的请求，并写在劳动合同里，我相信没有一家公司敢不给您足额缴纳五险一金吧！
2.如果发现公司未足额缴纳住房公积金，怎么办？
建议入职前三个月之内就查询公积金缴纳记录，若发现没有缴纳，先拿出以上列举的法条给公司看一下，以起到震慑作用，并催促公司尽快为其补缴漏交的月份；
如果公司依旧不为您补缴或者继续缴纳住房公积金，建议就换家合规的公司吧！因为，这个月可能赖着您的公积金，下个月可能就会赖着你的工资不发，顺便携带可以证明劳动关系的材料，去公司所在地公积金管理中心申请仲裁，一般很快会被受理，追回公司欠缴的公积金。
超老师写在最后的总结:
有些公司之所以敢不为员工缴纳住房公积金，不光是因为人力成本太大导致的，还有员工不敢依法维护个人权益的放任和国家公积金管理中心消极监管的驱使。
所以说，想要彻底解决用人单位不为员工缴纳住房公积金的问题，每一个受益人员工要做好入职谈公积金缴纳，发现问题敢于向住房公积金管理中心举报，只有这样，咱们的合法权益才能得到保护，用人单位才会越来越不敢不为我们缴纳公积金。
职说社保
公有制企业，民营集团级企业是替员工买五险一全的，中型企业也大多替员工买五险一金，不买的困难民营企业，微小民营企业不替员工买一金，有的可能还只买养老保险和工伤保险，其余的不买，对此怎么看？
有什么好看和议论企业不替员工买一金，只怪自己没有本事找到更好的厂和公司，天下之大那么多央企，国企，集体企业和民营集团企业你进不了又怎可能怪别人呢？怪来怪去只狠自己无学历，无能，无本事，年龄大，无技术不适用这些想进而进不了的有"五险一金"的企业。
人家中小企业和微小企业能收留你己经是万幸，私有制企业给了你饭碗在这个城市有落脚点从事工作，虽说有些工资待遇和未有一金及其它少交的保险，但替交了社保也算是老来有养老金的依靠，心里感谢这些老板还来不及呢，是老板们给了这些生活在低层人的就业，从而有了经济来源，有了正常生活的经济支撑，解决了人生所遇到的困难，理顺了家庭关糸，邻里关糸和社会关糸，更重要的是增加了夫妻感情关糸，他们不图名，也没有更多的奢望，只是踏踏实实做事，规规矩矩做人，对于想不到的也不去想，同时也深知当老板也不易，也有风险，赚钱了就是老板，亏本了追债的就不少，银行，审计，税务和民间有借贷关糸的都要上门，房东更是盛气凌人讨要房租和逼人走，其情其境对于一个经营不善的企业又能说什么呢？毕竟他让我们度过了舒心松懈的时光，谢谢一声老板是打工者知念图报的一种心灵表达，没有什么。
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应愿2
现实就是如此，估计80%的公司都只有“五险”没有“一金”。慌言说一次是慌言，说千次万次就习以为常，以为是真的。这“一金”也是如此，没有买本身是不合理是违法的行为，但绝大多数的公司都没有买，所以大家都觉得正常了，如果没有买社保估计很多人会反对，但没有买“一金”反对的人就不是那么多了。
“一金：是指住房公积金，是住房改革，企业与房动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者负担。
住房公积金不管是个人缴纳还是公司缴纳都由劳动者个人所有。这与社保有区别。所以换句话来说，这更像是企业给到员工的福利。
但事实上，单位不帮员工缴纳公积金，是明显的违法行为。因为《公积金管理条例》中有明确规定：
第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。因此，法律是法律，现实是现实。只能期待更加有强制性的政策出台，只能期待中国的企业在国际上更有竟争力。换句话说只有企业能赚到钱了，员工的福利水平才能有保障。
决战涨停板
“五险一金”是五种社会保险以及一个公积金
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
一金指的是住房公积金
养老保险、医疗保险和失业保险，三种由企业和个人共同缴纳
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳
根据《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
按照相关法律规定，五险是强制缴纳，一金是应当（不是必须）
那么五险一金缴纳的比例是多少呢？
养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)医疗保险：单位9%，个人2%+3元，失业保险：单位2%，个人1%
工伤保险单位0.5%~2%之间，生育保险单位每个月为你缴纳1%
住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
从企业的角度考虑，公积金是很大的成本开支
在法律未强制要求的情况下，很多中小型企业没有相应的责任和义务，为节约开支，自然不会为员工缴纳住房公积金的。
