裆燃很热
这种情况在很多职场普遍存在，个人认为根据自己工作内容的需求是可以按照领导的意图去做这个事情，目的也能达到公司的宣传而增加个人业绩。同时为避免朋友的反感，可以建立2个微信设置工作号（目前手机都支持此功能），以此根据需求向有需求的朋友或合作伙伴宣传公司产品。
随遇迩黯
我从来不发，朋友圈，顾名思义是朋友，而且我不是公司所有人的微信都有，我只有经常交集的几个同事的微信，拉进公司微信群也是不得已，根本不想进去，又是搞得微信群，又是搞得QQ群，又是钉钉，每次公司发个公告也没个准，一会这这个，一会那个，自己不注意没回复收到之类的，还会被罚款之类的！我最讨厌公司强制个人发企业产品广告了！一条也不回发！
晨晨雨露118
我很反感这样的行为。
这样的公司老板心胸应该不大，而且大概率是扣扣索索的斤斤计较型。
一般企业的宣传推广，要有专门的人操作，已经推广方式、计划、费用等支撑。虽说朋友圈发广告有一定作用，但是发多了会被人屏蔽，再没完没了的单独定向发广告可能会被人删除，所以效果不一定有多好，至少不会很长久。
有些小公司的领导喜欢安排下属没事就群发广告，这其实只是个互相糊弄的把戏，这样的领导对于产品如何推广没有概念，只是一味的为了省钱而省钱，为了造势而造势。
员工为了完成这个讨厌的任务，开小号的、开特定可看权限的各种招数都用出来了。最终效果呢？领导不懂也就拉倒，反正我发了广告就是。
功夫在诗外。领导还是应该在企业文化、产品特点、服务体验上多想辙，你的员工真正认可你的管理和公司产品的时候，你不安排发广告大家也会自己没事发的。
所谓攻城为下，攻心为上。可惜现在太多的傻冒无知老板不懂，他们做不大，也做不长。
若恒职场随笔
【职场许生】谈看法:公司领导每天要求员工在自己微信朋友圈发布公司广告，至少发布两条公司宣传广告，还要求行政部进行考核。这么做很容易令公司员工反感，同时也不会起多大作用。微信朋友圈是一个人的一个圈子，但是微信朋友圈要适当适量发布广告信息，这样才能合理善待好自己微信朋友圈。
公司很多人，而且每个人的微信朋友圈也有很多人。假设公司500个人，每个人微信朋友圈有200个人，公司要求朋友圈发布广告信息，相当于把广告推荐给了10万个人，这个数目是很可怕。通过这一个举动，可以间接性提高公司的知名度。
现在社会每个人几乎人手一台手机，而且机不离手，手机上都会有微信这个app软件。很多人都利用微信朋友圈去赚钱，微信营销也是一种方式，公司想通过微信朋友圈成交途径增加业务量，往往是你刚好需要，我刚好专业，就可以很好达到成交。
公司让员工发布微信朋友圈信息，有时候是公司的业务广告信心，有时候是招聘广告公司，有时候是一些公司活动信息。公司让员工发布招聘广告信息，可以间接性帮公司做招聘。因为单靠公司人事部去招聘有时候比较难，如果公司每个人都出一份力就比较容易招到人，也可以节省一些公司的招聘成本。
如果每天都按照公司的这个要求，至少发布两条广告会怎么样？
许生是一家地产公司上班，每天都要发布至少两条广告信息。有时候是业务信息，有时候是招聘信息，有时候活动信息，自己感觉已经挺合理。每天都保持发布信息，后面发现，这样做会导致这些问题，首先很容易遭到人家的反感，其次，很容易被人家屏蔽，最后有些会把你删除了好友或者拉黑。
总之，偶尔微信朋友圈发布广告信息是可以理解，但是频繁过度发布未必是件好事。公司如果要求员工每天至少发布两条广告信息，还要进行考核那就不是很不合理。公司员工都在不同的岗位，虽说身边可能有朋友有这方面需求，但不能总顾着能给公司带来什么，也要考虑一下员工各方面的利益。
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这种情况目前在职场上非常常见! 但是主动提出这种要求的公司基本都是考虑免费的推广，提升员工凝聚力的初衷!但是上有政策，下有对策，于是很多人开了小号，强硬的要求是没有用的! 我先说一下我工作的公司，两种截然不同的情况。这种推广，不适宜于强制要求，是公司要提升自身魅力，让员工主动发!
之前我工作在A公司，公司从来不主动要求转发朋友圈，但是我细数一年月下来，基本都是几十条朋友圈，不止是我，其它的同事都是如此! 此次武汉疫情发生，我看到至少几十位同事转发公司的宣传文章，为什么? 因为公司给武汉捐了一个亿!!! 身处在A公司时，让我觉得很自豪，相当于被企业的文化魅力所吸引，我之前和领导聊过，我说如果有一天企业利益与我个人利益相冲突，我一定会以公司利益为重!为什么呀，因为公司培养了我，还有不错的收入，我对公司有感激之情! 这就是企业文化吸引员工，让员工自发地去宣传公司，宣传产品，这种效果最好，但是需要企业有所沉淀，文化价值方向是以人为主
工作在B公司，就是强制要求发朋友圈广告，并且要求提供截图到工作群! 企业的文化是，没有人才，只有机制! 公司一些文化，我是极其不认可，内心很抵触，所以一个月基本一两条，还是出于工作需求，可能是有太多的看不顺，虽然b公司发了工资，但是心里没有了感激之情，便不会主动去为公司宣传，因为很多事都把员工架空，自己人不信，去信合作的下游商，你说这是个什么逻辑!
职场上，对于这种强制发广告其实就是耍流氓，而且会产生抵触情绪，没有任何价值! 企业真正想借助员工的力量进行互联网宣传，必须要先搞定自己的员工，培养员工对公司认可，而不是简单的雇佣关系!
哲也微创客
我的观点是：视情况而定。
一是：专心工作，严格服从。
公司要求员工在自己微信朋友圈发布公司广告，无非有以下几个原因：
1.通过推广，提高公司的知名度；2.通过流量，获起更多的业务量；
作为员工，在公司工作，必然遵守公司的要求，维护公司的利益。既来之，则安之，遵守厂纪，服从安排是员工的首要职责。
二是：不认同，放弃工作
公司要求员工在自己微信朋友圈发布公司广告，而自己又不想这么做，而公司行政部门又要考核，难免心存抵触，不开心。不开心，势必影响工作，反感做法，势必做坏工作。这样，既然不认可公司一理念，不能好好工作，不能对工作负责，还不如放弃工作，另选它路。
绿萝
「你不把公司当家庭，公司怎么把你当家人？」
是的，我们都有自己的生活，都有自己的圈子，朋友圈是自己的圈子之一，公司是没权干涉的。
但是，公司的发展关乎着每个人的利益。
试问，你都不敢把你做什么告诉周围的人，我们还能有啥利用价值？
一个都没有利用价值的人，怎么生存呢？
靠工资？可公司的发展更高，才会有加薪的可能不是吗？
如果不能找到一份可以将工作融为一体的事业，我们只能穷一辈子！
可知在线
最早看到这个问题的时候，我还不以为然，直到有一天真实的发生在自己身上的时候，我哑然了！
许多老板把员工私人朋友圈当做判断员工的忠诚度和归属感的重要依据，正是因为这一点，把员工整的敢怒不敢言，犹豫不决，既想给领导留下好印象，硬着头皮发，又不想从朋友圈里发公司里的广告，因为圈里的都是亲人朋友，不想打扰他们，陷入矛盾之中。
其实老板们不知道的是，你的员工发的朋友圈，尤其那些公司里发的广告和新闻，也许，只有你自己能看得到，让员工发朋友圈广告根本没有效果，因为除了公司里的人，其他人根本看不到，最终抱怨归抱怨，还得完成公司的任务。
我们该怎么办呢，最好把工作和生活分开，重新申请个号做工作号用，同时把你发的广告词可以重新编辑变换一下，不要千篇一律，这样才能提高你广告成功率，同时也会让你自己所烦恼担心的问题迎刃而解了。
就像这三张图一样，出现烦恼问题，想办法解决，就会有个快乐的好心情了！
日出江花
先问个问题：产品的潜在用户群体是否等于员工朋友圈的朋友？
第一，也就是大部分情况下，当产品用户群体不等于员工朋友圈群体的时候。
此时，产品的卖点不等于朋友圈群体的需求，高频率的转发公司产品广告（如微信文章）到朋友圈不仅引起朋友圈朋友的反感，而且通常情况下根本没有效果。
有人说，我们公司的广告特炫酷，发到朋友圈有效果。我姑且认为你的广告确实很炫酷让人忍不住去了解或者文案不合格，写的很泛，总之能够吸引与产品毫不相关的人。
此时，产品用户群体不等于员工朋友圈群体，你吸引来的只是观光团。
分三种情况：
公司产品属于初创期，你把观光团做为潜在用户去调查和了解，只能使你产品的打磨角度和发展方向越来越偏；
公司产品属于发展期，这时候要的更多的是精准引流，更注重实际的转化效果。此时这样做根本没效果；
公司产品到了成熟期，成熟期已经有了大量目标用户，品牌已经形成。此时，员工转发或不转发广告到朋友圈对公司产品发展基本没有影响。
总结文案思维：精准的文案才能吸引精准的用户群体，精准的文案投放到精准的渠道才能产生高转化。
第二种，当产品的潜在用户等于员工朋友圈群体或交集很多的时候。
产品的卖点等于或者小于朋友圈群体的需求，此时有效果！
但是，但是，有效果并不等于高频的转发广告到朋友圈。因为一定时间内朋友圈朋友数量是一定的，员工发个一两次基本上粉丝该吸收的都吸收了，后期再发更多的广告不会再产生效果。
任何渠道我们能够得到的用户量是有限的，当超过某个值时，再想获得同样的用户需要付出成倍的代价。这里给我们的启发是找到性价比的最高点。
写到这里你应该得出真正的结论了：当产品的卖点等于或者小于朋友圈群体的需求时，一个月转发几次就可以了，不需要高频的在朋友圈转发广告，那样只能引起朋友的反感！所谓，满足自己，恶心别人！
除了微信公众号，个人号也可以做为客户关系管理系统，把你的用户和粉丝加为朋友，通过朋友圈发布一些产品使用、调整等相关信息，对他们的疑问进行实时解答和互动，通过标签对不同级别的用户进行管理。我还是倾向于这样使用个人号。
1，正确科学的营销思维；
2，营销思维的误区；
蓝颜一笑
很开心能回答这个问题。
我感觉这是应该的，也是必须的。
既然应聘到这家公司，那你就是公司的职员，公司也会给你相应的待遇，现在这样的一个社会形式下，发朋友圈做宣传相当于你的工作中的一部分。
换位思考一下，假如你是公司的老板，你会怎么办呢？是不是也非常希望员工为公司做宣传呢？
比如一些做销售的或者是做服务的公司。公司不同要求你自己是不是也会主动去发呀？因为这和你的待遇挂钩嘛。
当然，如果是公司领导的话，建议你可以给这些员工设一些奖励机制，鼓励那些坚持发，积极发的员工一些奖励。这样员工在发圈的时候不是抱怨，而是绞尽脑汁的把这个工作完成的更加漂亮，是不是双赢呢？
不要抱怨了，你看因为今年的疫情，有多少人拿不到工资啊。其实干活儿也挺好的。\n
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