悠哉旅行家
对于这个问题，其实是戳中我的一些吐槽点的。具体从以下三点来说说吧。
首先，我觉得对工作流程安排模糊随意的企业，不建议去面试。
从对话中不难看出，企业对工作安排比较随意。在这里我们不谈大企业的面试流程，只就对话中而言，我觉得应该是由企业方来定出面试的时间地点以及注意事项，而不是由面试者来主动询问。
可以看出，之前可能双方是有过基本交流的，但具体面试并没有定出，但是整个招聘工作也是一项完整的内容，不仅有开始的交流，也应该有后续的跟进。例如，是否要安排面试、时间地点这些必备要素都是要正式发布的。而不是像日常聊天这样，给人感觉很随意，也很模糊，让人琢磨不定，给人感觉很不好。
其次，我觉得把话说清楚是起码的沟通准则。如果连这点都不具备，很难想象之后会怎样开展工作。
在工作对话中，我个人是很不喜欢一句一句蹦式的方式。我喜欢先理清先后顺序和要点，然后尽量用一段话表达清楚。这种单句式沟通，不仅让人着急，也非常没有效率。
第三，对职场新人来说，对于面试的选择，尽量做到高起点。
对职场新人来说，我个人的建议是尽量选择大企业。这样不仅各方面都很正规，对自己今后的成长也很有好处。因为工作流程以及待人接物，都会让自己从高起点开始。
总之，对话当中面试者可以再酌情考虑，可以去聊聊，感受一下对方企业的氛围，看到底是否适合自己。
如果您也有自己的看法，欢迎关注交流。
我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
琦亭
我觉得自己没有必要去了，干嘛还要浪费精力和时间，自己去了也不会被录用的，关键从整个对话中可以看出来对方并不着急招人，而整个沟通中自己又犯了很多错误。
自己犯了几大致命性的错误
1、第一大错误：自己不该问是群面还单面。
无论什么样的面试自己都要做准备的，再者说，自己问这样一个问题说明自己没有去真正的了解该公司，甚至自己对基本的面试流程都不太了解。
2、第二大错误：自己不该问面试地点。
自己已经有了对方的微信，并且还是自己主动联系别人要求面试的，至少说明自己知道对方的公司名称，那自己能不能去相关网站查询一下，不要做伸手党，好吗？
所以，徐经理只回复你面试时间，对于面试地点都有提，自己不要懒惰。
3、第三大错误：不该说对方惜字如金。
很明显，自己说出这样的话，证明自己对徐经理是有不满情绪的，而徐经理对自己又没有好感，那这个面试怎么能成功呢。
自己的沟通能力太差了
对方是经理的身份，工作也是比较忙的，哪有那么多时间回答你一个又一个的问题，而且在整个沟通的过程中，都没有体现出自己的职业化，语言非常生活化，而且中间还加了很多表情包。
如果我是你的话，我会这样和徐经理沟通：
徐经理，您好！我想预约本周四（4月11日）上午10点进行面试，不知道您是否方面？
这样就可以了，不要给徐经理出选择题，而自己连续问了好几个选择题，徐经理愿意搭理才怪。
当自己问您面试还是Hr面试，自己立马感觉到了不合适，自己怎么就没想到其他问题是否也不合适啊。
对方公司不着急用人
如果徐经理公司非常着急招人，人员不到位，很多工作就无法正常进行，当自己主动联系徐经理时，他会非常热情的回答你的任何问题，而且还会主动透漏一些信息给你的。
可是，现实是对方是爱搭不理的，甚至中间间隔了一个多小时才回复自己面试的时间。
总之，基于以上的分析，自己面试的成功机率不大，对方明显希望你跪舔，形式对自己很不利，因此就不要浪费彼此的时间了，自己还是另谋高就吧。
冯少侠聊职场
我觉得第一句话，“我想约。。。即*月*日。。。"这是个话语的重点，任何一个面试官看到都不会太高兴，如果他公司缺人还好说，不怎么缺了，或者是他想再从面试者里面淘淘看的话，你的面试机会基本没有了，因为你的你想约，即多少日子，给人感觉你才是主导方，主导权在你手里，而任何一个公司的职能部门经理，或者HR都会觉得她才是主导方，因为你是求职者，也就是说你是被选择的一方，而不是他是选择的一方。你在求职的时候，不要把握主导权，如果你的工作能力确实很强，刚开始也应该谦逊一点的，等你应聘成功某个岗位，再大放异彩也不迟，建议你的第一话可以改成:你好！经理，请问您几月几日有空吗？如果您方便的话，我可以来面试吗？然后就是你的第二句话群面和单面，这个小白的问题就不要去问人家经理级别的人了好吗？一般经理级的人工作都挺忙的，（除了开后门一类不负责的）来回答这种问题你不浪费他时间吗？直接降低你的好感值好吗？所以你就没有然后了。如果你的第一句话改变了之后可行，那么你第二句话问的不应该是小白类问题，直接确定那个时间段，再次确认地点，确认完之后，请打:（谢谢你！*经理，耽误您时间了。）记住谢谢你这三个字单独打然后加叹号❗不要小看手机文字符号的作用，你可以对比一下加叹号和不加叹号的那句话看起来带给人的感觉是什么。希望我的建议没让你感觉困扰，祝好梦！
谜一样的社会
这种情况，双方都存在问题。
1、徐经理的问题
首先，徐经理对求职者的面试要求，显得不太同意，从沟通中的回复中反应时间可以看出，并不重视求职者。
其次，既然同意求职者面试，那么就应该专业的、完整的、正式的发出面试通知，而不是简单的13点30同意面试，21点才回复时间“十点”。
2、求职者的问题
求职者主动约面试时间，有些过于主动，一般是征求对方的意见，毕竟面试安排还是以招聘方为主。
求职者在整个沟通中显得职业素养方面的不成熟，对方同意面试之后，居然直接询问面试方法，而不是继续约定面试的时间、地点、需要携带的资料等，显得有些急不可耐、浮躁，所以招聘方随后对求职者失去兴趣。
求职者最后对招聘方发出了抱怨，这种抱怨不职业，也没有必要，毕竟自己的表现已经让人失望了，这种抱怨只能让自己被淘汰。
“老刘谈HR”提醒：招聘沟通是招聘面试的一部分，这种沟通能够显示出求职者的职业素养和沟通能力，也能显示招聘官的职业能力，求职者会通过招聘官的言行对企业形成判断，需要慎重处理。
老刘谈HR
先告诉你答案：肯定要去面试。
我们不从该HR来说，也不讨论他有没有什么情况，只看你的情况。
首先，既然跟HR约定了时间，这是必须要去的，这是个人信用问题，虽然他后面没有回复你信息了，但是约好了他在等你你却没去，这肯定不合适。
再说你们的聊天记录，他为什么不回你信息我们不讨论，就看你的信息，大兄弟，你太啰嗦了，到确定单面就可以了，你还在问。HR或者说大部分人，都不喜欢。后面问题你完全不需要问。
还有，你的说话的语气，有些轻佻，我理解你就是这种活泼的性格，觉得这样说话活跃气氛，显得距离近，有亲切感，但是你没有考虑到，对方认识你是谁？不是每一个人都用一种说话方式，在职场，你去面试，和领导谈话，切忌不要太轻佻随意，言语要正式一些，除非你和这个领导已经很熟悉了而且私下里他跟你也很随意，哪怕这样，你也应该把握度。
最后再说一点就是，你说对方是惜字如金么，在你看来是开玩笑，但是对方会不高兴，原因和上面一样。
总结来说，这个面试你一定要去，而且到了之后言行举止不要太随意，这方面可能已经给对方留下坏印象了。其次，兄弟切记，该正式的场合就要正式，千万不要不分情况都是一种方式，学会掌握说话的技巧。
祝面试成功，工作顺利。
瑞哥三板斧
我觉得不需要去面试了，一个经理属于企业的高管，对人的态度代表了这家企业的形象。
从聊天记录上看，可以看出这个徐经理对人并不尊重。
可见平时在公司，他也不是个会尊重员工的领导。
有什么样的领导，就有什么样的工作氛围，这样的企业，我觉得没有什么潜力。
而且你工作的也不会愉快。
所以我觉得，你还是不要去面试了。
蜗牛职场
激发想象力的问题！
个人认为这是一个有问题的问题，也许因为截屏可能会造成断章取义，也许是提问者设计的场景。场景的冲突点在现实中还是比较少见的。
不过这也不失为是一个好问题，可以从中找到告诫应聘者的点：（就场景论场景）
场景一：
应聘者的第一条信息太突兀（刚看还以为他是HR，这种情况比较少见。）
告诫应聘者：
1、不要为了展示自己的善于沟通或者是让自己显得放松，而失去了应有的礼貌。
2、既然是自己主动想要面试，不要用发信息这种方式沟通，而应该至少是电话沟通。因为忙的时候HR有自己的工作要做，要打电话约面试，要处理公司行政类的问题，要上网搜简历。不会坐在那没事做，等你的手机信息。
场景二：
应聘者询问单面还是群面和谁来面试的场景，说句实话如果我是HR，我已经不想回复他了。
告诫应聘者：
1、不要在你不了解公司和面试官的情况下，用自己的逻辑去评判什么重要什么不重要。既展现了自己的没水平展现了自己的无能。
2、不要在还没有经过面谈之前，去展示你有多能干，这样只会让别人觉得你既不成熟也很自负。
场景三：
关于问时间和惜字如金。
告诫HR：
1、如果确实着急招募，那就认真一点展现诚意，快点定时间和地点。
2、如果不是很急着招募，果断一点直接拒绝面试。
告诫应聘者：
你不用想了，发出这样的信息。没有公司会要你的。
说现实的话，就算是公司有问题，公司的管理者也不希望自己的员工有太多的抱怨。现在你还没进公司就有抱怨了，以后怎么办。天底下没有完美的公司。
所有公司都知道，在寻找可以雇用的人时，要关注三种品质：正能量且诚实、智慧、精力。但是最重要的是正能量且诚实，因为如果他们不具备这一品质，那么另外两种品质——智慧和精力会要了你的命。
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速阅伴读
1）保持谦虚的态度。
2）客观地分析自己的缺点/不足。
对于第二点，可以使用一些职业倾向测评的工具，比如卡特尔人格特质测试、霍兰德职业倾向测评等。
但最基本的问题是，「自己身上客观存在的不足」是否是你胜任所应聘岗位所需要的「必要的特质」。如果是，那么只能说明选错岗位了。如果不是，那么就可以很好地回答面试官的问题了。
另外，「有没有对象」这个问题没什么含义，就是问你有没有对象。跟着这个问题之后的问题才是面试官想要关注的点，比如「对象在哪里工作/上学？」「什么时候准备结婚？」等等。当然这些问题都可以以涉及个人隐私为由而选择不回答。面试官问这些问题的用意是在判断候选人的稳定性，地球人都知道异地恋很辛苦且不那么稳定（指在工作上的稳定性，不是感情稳定性）。
A五一
我觉得不是他惜字如金，是你本来能一句话问清楚的事，偏偏要挤牙膏一样。
小程序招商经理
活泼是好事，但是面试这种事沟通还是严肃点，有些公司不太喜欢嬉皮笑脸的，而且你们还不熟，对一些眼高于顶的hr或者经理来说，你自来熟的样子像是讨好会更排外，当然这个经理也是有点看不起人的样子，如果真的希望你来面试，不会那么不耐烦连地点也不说清楚，摆明了就是那种来不来都无所谓不差你一个的态度……建议不用去了
