一只会摄影的地鼠
现在的老板要想辞掉你的话，有的是理由和借口。而员工要是自己不想干的话，老板也有的是招对付或刁难你。再仔细看一下各单位对员工的制度，都是对员工严，对自己松。总之现在的老板能占一半好的就不错了。
无悔一生155096796
1.员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人单位协商具体离职的时间，但总归不能超过30天，一旦30天到，用人单位必须与员工解约。
2.老板炒人只用一句话，其实需要付出代价，根据劳动法规定，劳动者有以下情况，公司才能在合约内与其解约：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
即使是《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退，也规定用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
如果没有这些情况，而老板在没有提前30天的情况下一句话直接辞退，是需要付出赔偿金的。
所以如果真的遇到这种情况，请硬气的要求赔偿，不要轻易被公司牵着鼻子走，一定要维护自己的合法权益。如果对方不肯，可申请劳动仲裁。
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祝你前程无忧
老板辞退员工只需要一次谈话？那么他代价可重了：
拿出你不能胜任工作的客观证据。这个证据必须是法定承认的，客观的，并且是你签字确认的。可不是老板的一句话说了算的。
证实你的不能胜任之后，还要安排你培训跟调岗。即使他千方百计证明了你不能胜任，他自己招回来的员工还是不能说辞退就辞退，必须得负责到底。要安排你培训，看是否能适合公司其他的岗位。
补偿性解除。根据你的工作年限给予相对应的补偿，比如工作了5年，就要补偿5个月的平均工资，并且同样需要提前一个月通知你，假如要你马上走，还要多给一个代通知金也就是一个月的工资给你。
这么看来老板要辞退一个员工，这个代价也是蛮大的吧，力度一点都不比员工走的时候要提前一个月提来的小。
劳动法还是对企业进行了比较严格的规范设置，并没有说特别偏袒哪一方。
员工辞职需要提前一个月这个设置并不是全无道理的，作为企业的员工，你在职的时候负责了企业一部分的工作，你突然的辞职，手头上的工作肯定需要进行交接，而企业也不会一直养着闲人一直待定，来接替走的人，所以需要一定时间招人。
作为一个负责人，有综合素质的职场人，我们都习惯不因自己的原因给他人添麻烦，假如真的非常紧急需要走，要么提前规划好，要么就跟企业商量好对策，在不影响工作的前提下，先请假或者周末再过来交接。
而你问题中所提到的，老板只需要一次谈话就辞退一个员工，显然是违法性的辞职操作，要么老板欺负员工不懂劳动法，要么员工自己也有想辞职的想法。
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这里老板辞退员工表面上是一次谈话，其实老板想要辞退员工，背后已经做了很多工作了，只是多数员工没有意识到而已。
1、我之前就遇到过这种情况，领导想要辞退一个员工，提前找了领导，当时我负责的小组中也有一个名额，主要针对的是员工平时的工作效率，任务完成情况，当然还有加班情况。加班可能很多人觉得很荒谬，其实这个在一些公司也是作为一个员工积极表现，忠诚度的一个指标的。
其次是老板确定辞退某个员工基本都是作出N+1 的赔偿，根据入职年限来进行赔付。N 就是你入职公司的年限，只要过了试用期，不满一年按照半年计算，1 就是提前一个月的薪酬赔付。
2、员工离职是因为你的工作需要跟其他同事进行交接，这个对公司来讲，也是合理的。
其实综合看下来，并不是所谓的员工提前一个月，老板辞退只需一次谈话。
希望对你有帮助。
杨子翔
如果真的是这样，实在不公平！
员工辞职，应该允许说走就走！当然还要把血汗钱带走！至于企业有没有人招到合适的人顶替这个空缺的岗位？关我屁事！至于要不要把工作交接一下？关我屁事！至于正在运行的机器要不要关掉电源？关我屁事！
一句话，打工仔认为最公平合理的辞职方式就是说走就走！你企业有时话都不用谈就可以告诉打工仔去财务部领工资！我们打工仔为什么不可以谈都不用谈就直接去财务部领工资？
企业有什么了不起？企业和我们打工仔是平等的，没有谁比谁高，没有谁比谁矮！
上次那个谁偷了老板的钱，老板居然谈都不谈就让人家去财务部领工资立马走人！实在是太没有人情味道了！
南洋教父
老板之所以是老板，就是因为他不按套路出牌才能成为今天的他，员工之所以是员工，是因为他一直都是员工，没有能力上去，所以他只能为别人打工。
员工辞职需要一个月，是因为公司有各种制度，如果员工辞职立马就批的话，他们需要有一个时间来接替他的位置，如果一般的时间找不到员工的位置，那么公司就会造成空缺，所以一个月的期限是给公司留时间去找这个人。
因为大家都不傻，如果立马走人的话，公司这个位置这个况且就需要两个人三个人来平分，这样大家的工作量就会加重，然而工资却没有加，所以大家心里会不平衡，就是就直接会造成一些大家的反感，所以才要求员工需要一个月给工资留点余地，任何事情都要给自己留条后路。
老板之所以是老板，是因为老板有志高无上的权力，老板做出的决定，如果一个公司只有他做主的话，那么别人就没有反驳的余地，所以老板叫你做啥你就做啥，老板让你滚蛋你就滚蛋，老板给你加工资，绝对别人不敢否认。
因为老板做错的事情，没有人说他没有自己默默的承担，但是如果下面的员工做错了事情就需要承担损失，还要接受领导的挨骂，甚至还要承担相应的责任，老板只要没有威胁到他人的权益，就不需要承担责任，但员工就算没有问题，也需要承担责任。
如果你自己创业你自己成为了老板，没有人会关注你，想做啥就做啥，有绝对要求员工做事的权利，但是要想做到这一点并不是每个人都能做到的，所以我们相当清楚。有时候制度就是制度，规矩就是规矩，所以不是说改就能改变的。
酒店客房技能培训
为什么员工辞职需要提前一个月，而老板辞退员工只需要一次谈话？这个和企业老板文化有关系。
员工正常辞职需要提前一个月打申请，这个是符合《劳动法》相应规定，抛去法律法规，在企业里提前一个月打离职申请，也为了能在这个时间内招到相应岗位都替补员工，因此，一般企业对正常离职员工都会要求提前一个月提出离职申请。
对于非正常离职员工，都是违反公司政策、不符合公司文化、被老板否定的员工，通常这些员工都是恨不得立刻要被赶走的人，因为在老板眼里他们创造不了价值，如继续留下只会提高人力成本。于是，老板会亲自与相关被辞退人员谈谈，一方面想通过自己领导人的威望震慑该人员，另一方面作为老板再谈判过程中有一次性否决权或一次性决定权，这样反而能立刻对该员工作出处理决定，包括经济补偿。因此，如果被辞退员工在这种直接由老板谈判的背景下，相比人力资源谈判来说很容易妥协。
如果在职场上遇到这样的老板，说明这样老板很直爽，行就合作，不行就分开。而作为被辞退员工也不要太纠结此事，该怎么谈就怎么谈，同时也为自己留个好名声。正所谓此处不留爷，自有留爷处，离开不认同，亦可收获更大的认可。
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奋斗的小强2018
员工辞职不一定需要提前一个月，还有可能是三个月；老板辞退员工不一定只需要一次谈话，还可能是无数次。
员工辞职也需要把活交接完再走，劳动合同法也遵循了这个原则，给了企业一个月的时间安排交接工作，规定员工正式提出离职后一个月必须放人。
但是，日常生活中哪有那么多人动不动寻求法律帮助的，仲裁啊诉讼啊，普通人一般情况下不会做的。所以企业就有点有恃无恐了，直接不同意你离职。或者好不容易同意了，要求教会新人再走。这一拖就不止一个月了。
而老板辞退员工有时候也不是那么容易的，如果是员工不胜任工作被辞退，老板又是要培训，又是要调岗，调岗不胜任继续培训，实在不行辞退，可以不给钱，过程极其繁琐，证明又麻烦。
就算老板愿意给钱，让员工立马就走，那也得谈啊，法律用词是叫“协商解除”劳动合同，就是说要和员工协商啊。有不同意补偿金标准的，就是不签字，那只能反复谈，不然就是违法解除劳动合同。
所以说劳资双方谁都别说谁弱势，大家都是一样的，大家都多学点劳动合同法，都站在对方立场想想，就都明白了。大家都互相理解，好聚好散，挺好的。
职场三原色
题主你好，很高兴回答你的问题！
职来职往，辞职辞退屡见不鲜；你来我往，想法万千。经常有人疑惑，为啥我离职就要提前一个月申请，为什么不能想来就来，想走就走？为什么老板辞退我的时候，跟我聊聊就可以定下来，手续办的贼快？职场中的我，见解如下:
职来职往，靠胜任力！
在职场当中，能确保你留下来的，是岗位的胜任能力(老板的意志力也可以决定，但往往也是因为他觉得你不能胜任)。老板辞退员工，说明他在岗位的能力不符合老板的要求和期望，早点辞退是快速止损的一种方法。老板辞退你，说明他通过公司人力资源调配，可以协调出顶替你的人，能接手你的业务。
一个萝卜一个坑，储备人力要时间
而当我们提出离职时，公司在劳动合同当中会有明确规定提前一个月提出申请。这是因为你的离职有别于公司辞退，前者是公司被动没有准备人力接替，后者是充分准备随时可以替换。每个公司都有人力成本预算，一个萝卜一个坑，招人需要有一个缓冲期，这一个月时间恰好就是人力储备缓冲期！
仅是路人
我认为不管是员工辞职还是老板辞退员工，都会有一个前奏，员工辞职的前奏就是提前一个月向公司申请。而老板呢则也会提前给员工一个“插曲”使其在合理的情况下一次谈话就能搞定。
一、用工制度都必须依照法律
员工辞职按法律规定及公司制度，是必须在一个月前向其进行申请，然后，一般单位都必须是直属领导、分管领导同意，一切手续办理完成，在一个月后方可生效。
（1）作为员工，你担负着公司的一部分工作，当你提出辞职时，公司肯定要安排一个人来进行交接，那么递交辞职申请后的30天时间，就是给公司寻找接班人，办理工作交接事项的时间。
对于员工，在辞职前做好交接是一个人有始有终，负责任的表现，也是一个人的职场品行。
我们单位就是一个小城市的信息化企业，而信息化企业在小城市里不吃香，很多员工在单位积累一定经验后，就辞职走人，有个同事小韩，他因为工资低，不想在单位继续干下去，就是办理请假手续去北京一个月，先找好了一个工作。
这种骑驴找马是很多人找工作的方式，但因为他事先没有与我们领导说好，后来，他回来想要直接辞职走人，就被领导以没有找到合适的接替人员的原因没给其签到，导致他的保险、公积金手续都没法办理，最后还是托关系找了很多人，才办理好的！
所以，一般员工在辞职前一个月最好向领导做个备份，以防自己到时想走都走不了！
（2）对于老板想要辞职一个员工，并非是一个简单的一次谈话。
一般被老板直接辞退的员工不是因为违犯了公司制度就是给公司带来了恶劣的影响，而这种证据在老板自己的公司里是很容易找到的。
我们公司销售部的一名员工，总是仗着自己的业务能务强，骄傲自满，瞧不起别人，结果就因为自己的“疏忽”使公司保密的客户资料外泄，老板以对公司造成重大损失，直接将其辞退了！
这就是一次性的辞退，但前提是他造成了重林损失，所以只能自认倒霉了！
二、不遵守法律的后果
（1）员工，如果不遵守法律或公司制度，想要直接辞职，肯定会使自己的正常权益得不到保障。
我们公司小韩就是一个活生生的例子。所以在自己想要辞职时，还是遵守公司规定或提前给领导打个招呼，一般的领导都不会难为自己的下属的！
（2）对于公司，如果不按法律及公司制度直接辞退员要，肯定会受到《劳动法》的处罚的。我国法律对这都有明确的规则。
我们公司底下的一个八厂由天改革分流，在没有对20名员工进行合理的安排，一些没有法律知识的人就那样过去了，但有几个懂法律知识的人就将八厂给告到了法院，最后判定对那20名员工进 行赔偿了！
所以不管是员工辞职还是老板辞退，一般都是在遵守法律的条件下进行的！
