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工齡關係到的這些福利，我想很多人都不知道。
工齡的長短，關係到不同的福利待遇，比如帶薪年假、工資收入等。在同一家企業的工作年限，也會影響到醫療期長短、經濟補償金等。
帶薪年休假
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。——《企業職工帶薪年休假實施辦法》
想要享受帶薪年假，有個前提條件：必須連續工作滿1年（即連續工齡）。具體能享受多少天年假，則跟員工的累計工作年限（即累計工齡）有關。累計工齡越高，帶薪年假越長，最多可達15天。
醫療期
醫療期，是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，公司不得與員工解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。——《勞動部關於發佈的通知》（勞部發[1994]479號）第3條
根據規定，醫療期長短跟個人的累計工齡和本單位工作年限有關，工齡越長，職工所享受的醫療期也就越長，最多不超過24個月。具體情況如下表：
經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。——《中華人民和國勞動合同法》第47條
用人單位與職工解除勞動關係時，如需支付經濟補償金的，職工在同一家企業工齡越長的，單位需支付的經濟補償金標準也就越多。
養老金
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。——《中華人民共和國社會保險法》 第15條
不是任何人的工齡都與養老金有關，主要看當地實施養老保險的時間。一般情況下，在實施養老保險制度前的工齡可以視同養老保險繳費年限，在實施養老保險制度後的工齡為實際繳費年限。
一般情況下，少部分70後以及全部50後、60後，在養老保險政策調整後參加的養老保險，他們的個人累計繳費年限（含視同繳費年限）越長，核算出來的養老金金額也就越高。退休後的，養老金掛鉤調整部分金額也是越高。
勞動合同
除此之外，法律法規對於在本企業連續工齡較長的大齡員工，給予了特殊保護。本企業連續工齡既影響勞動合同訂立形式，也影響公司與大齡員工解除合同。
工資收入
機關行政人員職務工資標準與職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資有關。——《關於調整機關工作人員工資標準的實施方案》
在我國，有條件享受工齡工資的主要是機關事業單位編制內的人員，以及部分國有企業的職工。他們的工齡越長，到手的工資也就越高。
而一般的企業，則要看單位的規章制度是否有規定到工齡工資。保叔覺得企業如果有設立工齡工資，可以極大增強員工的歸屬感。
家加社保
工齡現在還有用嗎？
工齡有用。不管是過去現在還是將來，工齡對每一個職場人來說都非常重要。
工齡標誌著一個職工參加工作的長短，反映職工對社會和單位貢獻的大小，同時也反映出一個職工撐握知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡的長短與職工的職務晉升、職稱評定、工資待遇、退休後養老金的高低有直接的因果關係。
一、工齡是職務晉升的鋼性要求
例1、一個副科級公務員晉升正科，必須滿足在副科崗位上工作滿12年，不具備12年以上工齡就無法得到晉升。可以看出從某種程度上講，沒有工齡就不可能有職務的晉升，也就沒有相對應的生活待遇，政治待遇，住房待遇。
例2、一個醫院的主治醫師(中級)，晉升副主任醫師(副高級)，首先要滿足在本崗位連續工作3年以上或累計工作5年以上，沒有相應的工齡，就無法晉升相對應的職稱。
二、工齡是職工退休後養老金高低的重要條件
退休後養老金的高低，主要是繳納社保年限的長短和繳費基數的高低。繳費年限直接反映出工齡的長短，沒有工齡就沒有繳費年限。比如一個職工工作30年，連續繳費才可能達到30年，另一個職工工作20年，並且連續繳費，繳費年限再長，也不可能越過20年。退休後也就不可能享有和繳費30年相同的養老金。
工齡同樣影響著社保繳費基數，沒有相應的工齡，就無法晉升相對應的職務、職稱，也就不會有對相的工資待遇，繳費基數也不會高，退休後養老金也就不會太高。
由此可見，工齡的重要性。
龍泉居士abc
一句話回答：工齡有用，而且與工資、休假、養老金等都密切相關，具體如下
一、首先，科普一下，工齡是什麼？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
工齡分為兩種，一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限;另一種是“本企業工齡”，它們分別在法律上有哪些意義?小編來為你一一解答。
二、計算工齡的方法
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
三、現在工齡還有那些用處？
1.影響帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》明確規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休假可以休多少天？
1) 職工本單位累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
2) 滿10年不滿20年的→年休假10天
3) 滿20年的→年休假15天
哪些人不享受當年的帶薪年休假？
1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的
2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
2.影響工資
雖然在06年開始實施的《公務員工資制度改革方案》裡，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。
在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
3.影響探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。而要想休探親假也必須要有一年以上工齡哦。
探親假怎麼休？
1) 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2) 未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
3) 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4.影響病假工資
每次生病了都拖著病的身軀去上班，一請假就扣你全部工資？趕緊把這條微信拍在你老闆臉上！
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1）連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60% 計發。
2）連續工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資 70% 計發。
3）連續工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80% 計發。
4）連續工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90% 計發。
5）連續工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100% 計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1）連續工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40% 計發。
2）連續工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50% 計發。
3） 連續工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60% 計發。
4）病假工資 = ( 計算基數 /21.75 ) × 計算係數 × 病假天數。
5.影響醫療期長短
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。依據工齡的長短，勞動者可以享受的醫療期也不同哦。
PS：對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
6.影響出境定居離職費
出境定居離職費？簡單來說就是你拿到綠卡了要去國外定居了，與單位解除合同，單位發一筆離職費給你。
發放標準：
1）連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資
2）連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資
3）連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限
7.影響養老金
根據《社會保險法》的規定，個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
8.影響經濟補償金
經濟補償金？又不懂了吧，讓CQ君來告訴你吧，經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：
1）六個月以上不滿一年的，按一年計算
2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
對部分勞動者的特殊保護：
“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依與勞動者解除勞動合同。
青雲語文學堂
工齡肯定有用，而且在職場當中還是非常重要的，具體可以體現在以下幾個方面：
1、年休假。累計工齡滿一年以上的不足10年的，一個自然年度內可以享受5天的年休假；累計工齡滿10年不滿20年的，一個自然年度內可以享受10天的年休假；累計工齡滿20年以上的，一個自然年度內可以享受15天年假；
2、病假工資。（這裡分為a、b兩種情況）
a、醫療期6個月以內的。連續工齡不滿10年的，按本人工資70%發放；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資80%發放；連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90%發放；連續工齡滿30年及以上的，按本人工資95%發放；
b、醫療期6個月以上的。連續工齡不滿10年的，按本人工資60%發放；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資65%發放；連續工齡滿20年及以上的，按本人工資70%發放；
3、退休金。因為退休金的多少與多種因素有關，所以說這個工齡不是絕對的關係，但如果其他條件相同的情況下，工齡越長，退休金就越多。
對於我們在企業上班的人來說，主要就這些用途了。
（PS：教師等事業單位，工齡是與退休工資是直接掛鉤的，所以說我們常見的教師退休後工資會相差很多的原因，再者就是公務員，工齡30年的可以提出提前退休且正常享受退休福利）。
希望以上答案，對您有所幫助。
關注職場老劉，隨時諮詢勞動法事宜。
職場老劉
隨著工作時間的增長，我們的工齡也在不斷增加，我們也經常會討論彼此工作多長時間啦？但從來沒有認真正視過“工齡”這兩個字在整個職場生涯的重要作用！
大家都知道工齡是我們從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活來源的工作年限，每工作一年，就形成一年工齡。它的存在與年休假，醫療期，病假工資，經濟補償金與個人學位晉升等都息息相關，作用不容忽視。
我們詳細的來看一看工齡的具體用處：
一、工齡決定帶薪年休假的時間
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”
《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
二、工齡決定醫療期的時間
醫療期是指企業職工因患病或非因負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的實現。在此期間，企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱傭。依據工齡的長短，勞動者可以享受3-24個月的醫療期。
三、工齡決定病假工資的多少
部分地區根據職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。”
“職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。
四、工齡決定經濟補償金的數額
勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
五、工齡還有考研讀博有關聯
在職人員成功考取研究生的，學習期間可以計算工齡；公派出國攻讀博士學位的，在獲得博士學位後，在批准攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。
無憂精英網
以前工齡高的人工資高，現在工齡還有什麼用？
1.工齡高，帶薪年休假時間長。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條來看:
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
②已滿10年不滿20年的，年休假10天；
③已滿20年的，年休假15天。
所以，工齡越高，帶薪年休假越多，享受的福利就越多。
2.工齡高，醫療期時間長。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限10年以下的
在本單位工作年限5年以下的為3個月；
5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的
在本單位工作年限5年以下的為6個月；
5年以上10年以下的為9個月；
10年以上15年以下的為12個月；
15年以上20年以下的為18個月；
20年以上的為24個月。
所以，工齡越高，醫療期時間就越多，享受的福利就越多。
3.工齡高，養老金就會高。
因為1992年沒有強制繳納社保，所以1992年參加工作的勞動者，只要檔案中有勞動局備案的工作年限認定，就可以視同為繳納社會保險年限。也就是說視同越多，社保繳費年限越高，領取的養老金待遇就越多。
4.工齡高，經濟補償金就多。
單位解除勞動者，要依法根據解除性質補償經濟補償金:
①正常接觸:N個月經濟補償金；
②未提前一個月通知勞動者，解除勞動合同:N+1個月經濟補償金；
③違法解除:2N個月經濟補償金；
④勞動者過錯性解除:無需補償。
所以，前三種新公司原因解除勞動者，也會根據勞動者工齡長短，決定經濟補償金的多少，但是封頂24個月。
5.寫在最後:
雖然，工齡是決定工資的最主要因素，隨著時代的進步，工資逐漸市場化，但是，工齡的對於考核福利作用還是挺大的。
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職說社保
我可以明確地告訴你，工齡非常重要，有大用。工齡不但在過去有用，現在和將來都是必不可少的。可能現在的年輕人對工齡沒什麼感覺，覺得可有可無，實際上從你工作起就已經有工齡了，只因為你沒有享受到工齡帶來的好處，也沒有專門的瞭解工齡的意義，所以才對工齡感到陌生，那麼我將專業解答工齡這一重要問題，讓你能夠對工齡有基本的瞭解，從而重視你的工齡。
首先，你需要知道工齡對哪些人平常用處大，對哪些人平常基本沒用。
如果你是一個私營企業裡面的普通員工，比如操作工或者文員之類的，由於你年輕體壯，平常工作和生活中也沒有什麼傷病假期什麼的，除了你多幹一年企業每個月多給你幾十元的工齡工資之外，工齡跟你基本不搭邊，對你來說也就基本沒用。
但如果你是國企、集體企業、事業單位或公務員等這類鐵飯碗工作的員工，那麼工齡是非常重要的，因為他關係到你的工資、休假、醫療、養老金等等。比如你之前在一個企業裡面工作了3年，後來考上公務員，這個時候你的工資就會有一項工齡工資，而它會把你在之前那個私營企業裡面工作3年的工齡計算到公務員的崗位裡面，而同時期有一個剛大學畢業的學生也考上公務員跟你是一個崗位，那麼他就沒有工齡工資，這樣來說同樣的崗位同樣的級別但你的工資就會比他高兩三個級別，差不多每個月高五六百了，這就是工齡的好處之一，你說工齡重不重要？
所以，如果你是在私企裡面打工的，工齡目前來說對你不重要；但如果你是國企或事業單位及公務員的話，工齡對你非常重要。
其次，工齡的好處有很多，主要體現在如下幾方面：
1.工齡是辦理退休和領取養老金的必要條件之一。在我國，工齡是一個職工退休的必要條件，如果工齡不夠你別想著退休，你無法退休就意味著你無法享受領取養老金。為什麼現實社會中那些政府工作人員或事業單位人員退能夠順利退休並且退休後都能拿到比較高的養老金，就是因為他們有足夠的工齡；而為什麼農民和沒有正規職業的人員達到60歲之後依然要靠自己勞動而無法享受任何養老金待遇，就是因為他們沒有工齡。所以，如果你是一個上班族，一定要重視自己的工齡，因為你老了後就靠它了。
2.工齡決定了你享受醫療期的時間長短。我國法律規定勞動者可以根據工齡的長短享受3個月到24個月不等的醫療期。具體看下圖所示：
3.工齡決定了你的病假工資發放比例。根據我國法律規定，職工因病或非因公負傷在醫療休息期內享有病假工資，具體分兩類，如下：
a，連續休假6個月以內的，企業應該按照如下圖表中的標準支付給員工病假工資。
b.連續休假6個月以上的，由企業支付疾病救濟費，具體如下圖。
4.工齡決定的你的帶薪年休假長短。勞動法規定，員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。年休假期間享受正常的工資待遇。具體的年休假長短如下：
a;累計工齡滿1年不滿10年的，每年享受5天年休假；
b.累計工齡滿10年不滿20年的，每年享受10天年休假；
c.累計工齡滿20年的，每年享受15天年休假。
5.工齡決定你享受多久的探親假。具體探親假的天數讀者可參考相關休息休假規章制度。
以上五點是工齡方面帶給員工的最實際的好處，而這些好處我想你在企業當中或多或少聽過說或者享受過吧，這就是工齡的好處。
只愛陌生人職場
我可以明確地告訴你，工齡非常重要，有大用。工齡不但在過去有用，現在和將來都是必不可少的。可能現在的年輕人對工齡沒什麼感覺，覺得可有可無，實際上從你工作起就已經有工齡了，只因為你沒有享受到工齡帶來的好處，也沒有專門的瞭解工齡的意義，所以才對工齡感到陌生，那麼我將專業解答工齡這一重要問題，讓你能夠對工齡有基本的瞭解，從而重視你的工齡。
首先，你需要知道工齡對哪些人平常用處大，對哪些人平常基本沒用。
如果你是一個私營企業裡面的普通員工，比如操作工或者文員之類的，由於你年輕體壯，平常工作和生活中也沒有什麼傷病假期什麼的，除了你多幹一年企業每個月多給你幾十元的工齡工資之外，工齡跟你基本不搭邊，對你來說也就基本沒用。
但如果你是國企、集體企業、事業單位或公務員等這類鐵飯碗工作的員工，那麼工齡是非常重要的，因為他關係到你的工資、休假、醫療、養老金等等。比如你之前在一個企業裡面工作了3年，後來考上公務員，這個時候你的工資就會有一項工齡工資，而它會把你在之前那個私營企業裡面工作3年的工齡計算到公務員的崗位裡面，而同時期有一個剛大學畢業的學生也考上公務員跟你是一個崗位，那麼他就沒有工齡工資，這樣來說同樣的崗位同樣的級別但你的工資就會比他高兩三個級別，差不多每個月高五六百了，這就是工齡的好處之一，你說工齡重不重要？
所以，如果你是在私企裡面打工的，工齡目前來說對你不重要；但如果你是國企或事業單位及公務員的話，工齡對你非常重要。
其次，工齡的好處有很多，主要體現在如下幾方面：
1.工齡是辦理退休和領取養老金的必要條件之一。在我國，工齡是一個職工退休的必要條件，如果工齡不夠你別想著退休，你無法退休就意味著你無法享受領取養老金。為什麼現實社會中那些政府工作人員或事業單位人員退能夠順利退休並且退休後都能拿到比較高的養老金，就是因為他們有足夠的工齡；而為什麼農民和沒有正規職業的人員達到60歲之後依然要靠自己勞動而無法享受任何養老金待遇，就是因為他們沒有工齡。所以，如果你是一個上班族，一定要重視自己的工齡，因為你老了後就靠它了。
2.工齡決定了你享受醫療期的時間長短。我國法律規定勞動者可以根據工齡的長短享受3個月到24個月不等的醫療期。具體看下圖所示：
3.工齡決定了你的病假工資發放比例。根據我國法律規定，職工因病或非因公負傷在醫療休息期內享有病假工資，具體分兩類，如下：
a，連續休假6個月以內的，企業應該按照如下圖表中的標準支付給員工病假工資。
b.連續休假6個月以上的，由企業支付疾病救濟費，具體如下圖。
4.工齡決定的你的帶薪年休假長短。勞動法規定，員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。年休假期間享受正常的工資待遇。具體的年休假長短如下：
a;累計工齡滿1年不滿10年的，每年享受5天年休假；
b.累計工齡滿10年不滿20年的，每年享受10天年休假；
c.累計工齡滿20年的，每年享受15天年休假。
5.工齡決定你享受多久的探親假。具體探親假的天數讀者可參考相關休息休假規章制度。
以上五點是工齡方面帶給員工的最實際的好處，而這些好處我想你在企業當中或多或少聽過說或者享受過吧，這就是工齡的好處。
好了，說了這麼多，都是跟工齡有關係的，所以你一定要關心你的工齡。
Sir聊HR
除了證明我們老了，工齡到底有什麼用？扎心了...
我們都知道，工齡是指勞動者的從業年限，工作一年，工齡也就長了一年。一般來說分為一般工齡、連續工齡。工齡的在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中的部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。主要體現在以下5個方面：
1、帶薪年假
我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。
其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。
2、醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷，停止工作治病休息不得解除合同的時限。根據工齡的長短不同，可享受3到24個月的醫療期。詳情見下表：
另外，對於某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
3、養老金
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡是用於計算養老金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
4、病假工資
病假和事假不同，如果職工因疾病或非因工負傷休病假的，企業也是需要發工資的。病假工資是根據正常工資來計算，並且，工齡越長，病假工資越高。
具體的，休假時間6個月以內的，工齡少於兩年，病假工資按正常工資的60%發放；工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發放；工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發放；工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發放；工齡八年以上的，病假工資等於正常工資。
病假時間在6個月以上，工齡少於一年的，按正常工資的40%發放；工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發放；工齡三年以上的，按正常工資的60%發放。
另外：病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
5、經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
例如，小明在A公司工作一年零七個月，如果被辭退的話，公司就應該給小明支付兩個月的工資作為經濟補償金
另外，還需要注意以下幾點：
關於研究生的工齡，本科畢業後直接考取研究生的，在研究生的學習期間不能計入工齡；在職人員考取研究生的，學習期間可以計入工齡；
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。
律師說
第一，國家從實行繳納養老保險制度之後，就取消了工齡，所以現在根本就不存在工齡的說法，均以繳費年限替代了工齡，繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，對於實行繳費制度之前參加工作的，或者符合國家政策可以認定視同繳費年限的工作年限，可以認定為視同繳費年限。和實際繳費年限合併計算繳費年限。
第二，對於國家過去和工齡有關的待遇，比如年休假，以工作年限所替代，和繳費年限無關，只要職工工作滿足工作年限，就可以依照規定享受年休假，不再以工齡做為考核依據。
第三，用人單位的工資制度，也是按照工作年限來核定，與工齡和繳費年限無關，很多人回答，按工齡核定，是不規範的，因為現在已經取消了工齡，在現行官方文件中，不會再見到工齡的說法。
第四，職工因病或非因工負傷休息，是根據工作年限確定的的醫療期，並不是按照工齡確定的醫療期。
所以，問我工齡還有沒有用，我可以回答你，實行繳納養老保險之前的工齡，已經被視同繳費年限取代，實行繳費制度之後，以實際繳費年限計算，不存在工齡的說法了。
