司徒少雄
【小智职谈】观点：我认为领导更喜欢是个人才的奴才。
如果非要对比出来领导更喜欢人才还是奴才的话，虽然很多人不屑，但站在领导的角度，我倒认为是奴才。
我们单位有一位同事，我们其他很多同事对他的评价是：“基本不干人事”。大家先不要误会，这里的“不干人事”可不是总干坏事的意思，意思就是说他对工作一点都不负责，更不用心，只会溜须拍马，把领导哄的溜溜转，但深得领导的喜欢。
对于人才嘛，任何领导肯定不会讨厌人才，只不过更多的是让人才出力、出活。
1、人才是必不可少的
我们先想一个问题，既然你把“奴才”和“人才”区分开看待，那我们暂把奴才看作是对工作不负责、工作能力一般的人。
如果一个公司里除了领导全是“奴才类”的员工，对待工作马马虎虎，只知道迎合领导，不务实的话，那这个公司除非是不想正常运转了，估计这种公司也早就倒闭了。所以，即使是20%的人养活另外80%的人，那这20%的人也都是真枪实干的，想想你周围的“奴才”和实干的“人才”肯定都存在。
2、奴才的忠心是领导更喜欢的
所有的领导都喜欢对自己的忠诚的员工，毋庸置疑。如果你是工作几年的老员工，还在想着别人做的一些溜须拍马的事在你看来很过分的话，那么只能说明你还是太单纯。
当我工作多年后发现，有些有才能却只会干活的人，有的连汇报工作都结结巴巴，又怎么会讨得领导欢心。同样一句话，从一个”不会说话”的人才口中说出可能就平谈无味，而从一个能说会道的奴才口中说出就别有另外一番滋味，这可能就是差别。
很多时候，奴才才有机会对领导了解的更多，更能解决领导的一些私密问题，久而久之，奴才能更走进领导的心。
3、有奴才心的人才才是领导最喜欢的
既有才又有忠心的员工，领导不喜欢才怪。
在单位里，我们可以看一下哪些人受领导的喜欢，哪些人是有奴才心的人才。如果不好分辨的话就看看自己的领导是什么样的人，领导的能力方面肯定是人才，但更重要的是他们在更高一级别的领导面前都有什么样的所作所为？你肯定会发现，他们也都是有奴才心的人才。所以，多学学领导身上的优点，相信你会很有收获。
【小智职谈】总结：对领导来讲，在单纯的人才和单纯的奴才面前，往往奴才更受领导的喜爱。因为奴才的忠心和贴心，人才不一定能做的到。
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小智职谈
这个话题我最有发言权，我在领导身边工作了快三十年了，人已中年，事业上无半点进步，还被同志私下嘲笑，说我是一傻子，其实领导心里最明白我，我当不了奴才，不堪重用。
远山希望
讲个有趣的案例
公司里面的小王是出了名的听话，而且这样的听话不但是听自己家人的话，还会听公司领导的话。
某一日公司领导希望小王开车去八里地之外的一家超市里面买一杯茶。
小王听了之后脑子都懵了，为什么不直接在楼下的超市里面买这一杯茶，而是去八里地之外的一个超市里面买茶呢？
公司领导听了之后，神秘一笑告诉他：不知道了吗？咱们楼下的这个超市涨价了，前几天的时候还是8块钱一杯茶呢，现在已经涨到8块5了。
而8公里之外的那个超市就不一样了，8公里之外的那边那个超市里面的一杯茶还是8块钱。
你想想，来回只16公里的路，我们能够省下5毛钱来，这是一个多么大的业绩啊。
小王听了之后头脑发蒙，一时之间不知道该说什么，只能来回打车跑了一趟。半个小时之后，小王拿着这杯茶走到公司领导办公室面前的时候，希望公司领导能够报销一下来回的车票。
而这个时候，公司领导已经抱着茶晕倒在厕所里了。
具体来分析一下这件事
目前来看的话，企业之间的竞争加剧，企业对人才的需求也是多方面的，但是公司更需要的是彻头彻底的人才，而不是只会听话或者什么都不听的人。
的确，在公司当中有一些人，他们非常听公司领导的话，领导说一他们就做一，领导说二他们就做二。
但是有一些情况之下，公司领导未必说的对，公司领导做的也未必对，就像买一杯茶这样的事情，表面上看是省了5毛钱，可是来回的打车费都够买上8瓶的了。
1.企业的人才极度稀缺
目前来看，各行各业对于各种方面的人才都有着足够的照顾。对于他们的日常需求也会尽量满足。
之所以出现这种情况，是因为企业与企业之间的竞争加剧，市场环境的越发自由化。而任何一个企业但凡不尊重人才，无异于把自己往火坑里推。
2.听话的人成不了大事
我们发现公司当中有一些人，他们的确是非常听话，公司领导指东，他们就往东边走。
但是这一部分人绝大多数是秘书的存在亦或者在公司当中的跑腿。
他们没有自己的独立见解，事实上也不需要自己的独立见解，只需要完成上级安排的指令就可以了。
整体来看的话，公司尤其是优秀的公司，优秀的领导，喜欢的应该是人才。
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怀揣着生官发财梦想的领导本身自然喜欢奴才马屁精的部下，提拔的也是奴才马屁精，自己就喷马屁液自然喜欢闻此味儿了，如果怀揣家国天下百姓饥苦放心上的自然喜欢实事求是，知识渊博能力强大的下属，他自己就是这样奋斗上来的。
手机用户7173019478湖
一个领导喜欢人才还是喜欢奴才？要看这个公司整体的状况，如果公司正处于起步阶段那么领导肯定喜欢人才，如果公司已经蒸蒸日上，大家过得都很舒服，领导有钱有权那么这样的领导可能更喜欢奴才。
但“奴才”在现实中，确实比“人才”要吃香一些。
01，人才不一定强于奴才。
众所周知，有能力的人，就有脾气，想法也多，容易跟领导顶着干。
而奴才呢，能力不一定强，有时做不了事情，领导也不能倚仗他。
但有一种奴才是领导非常喜欢的，那就是有才的奴才。
清朝有名的贪官和珅，他之所以能够受到乾隆的重用，不仅仅是因为和生拍的一手好马屁，更重要的是他的治国能力是非常强的，他的个人能力也很强，文化水平很高，可谓文武双全。
像和珅这样会办事，懂领导心思的人，在哪里都是受欢迎的。
这样的人不居功自傲，在领导面前总是给领导面子，这样有才的奴才领导怎么可能不喜欢呢？
02，为什么奴才更受欢迎？
奴才其实是一种贬低别人的说法，奴才可能是，情商高、会来事的代名词。它是“人性”的一个方面，实际上是与“能力差”不划等号的。“奴才”与“人才”其实也是没有办法横向比较的。
因为人才也可以是奴才，奴才也可以是人才！
为什么领导更喜欢“奴才”呢？
首先，领导都喜欢，能够懂自己的人。
作为领导，最反感的就是把什么话都说明把什么事都讲透。如果有一个人，能够看懂自己的一切心思，洞察自己的喜好，那么这样的人领导当然会更欢迎。
其次，情商高的人，在处理工作的时候能够从领导的角度去考虑问题。
急领导之所急，帮助领导提升办事效率，比其他人更好的完成自己的意图。
总结来说，领导喜欢人才，更喜欢有能力的奴才。那些沟通能力不强却自恃有能力的人，是没有人喜欢的，他们只是会被用来当做提升业绩的工具，领导真正喜欢的还是那些情商高能力强的人。
公门爬山虎
如果该领导自己是人才，则喜欢人才，如果他在上级面前自己是奴才，则喜欢奴才。
用户106819262020
这个问题，要看领导的格局。
励精图治的领导，会看重人才。
任人唯亲的领导，会喜欢奴才。
如果改变不了领导，就看下属的自我追求了。刚正不阿的下属，不论领导咋样，会一直选择做人才。趋炎附势的下属，会抓紧每一个机会做奴才。
你们说是不是这样？
青青生涯原小青
唉，还是我来说句公道话吧，大家别不喜欢听哦。奴才怎么了？奴才也是才啊。讨好领导怎么了，告诉你，那才叫真学问。其码你得脸皮厚吧，领导打你、骂你你能忍得了吗？哼哼，这才是真功夫，就这一招就够你们学三年地；再一个你得有很好的心理学基础，不是吹，太复杂了。你知道领导此时在想什么不？知道他现在需要什么？知道他现在想听什么不？知道……唉，要知道的太多了，不跟你们说了，总之，这个问题太复杂了，学问大着呢；这第三、第四、第五等等也就不在这里说了，反正想当奴才难着呢。哦，怎么了，不信呀？诸位，谁家有养赖皮狗的吗？回家好好观摩一番自然就明白了。
旁边的人家说
有句话：“没有做不到的，只有想不到的” ，咋一听，仿佛是人才说的话，但仔细一听，其实是奴才说的话，“人才”能够权衡利弊、精准判断，但却往往弃暗投明选择“务实”二字，常被人们看成反复小人，“奴才”则忠心耿耿、唯主是从，选择“忠诚”二字，但却常被人们贬为“走狗”二字，所以，人才是上品，奴才是精品，只有它们合二为一才是极品，古往今来，人才造成了天下大乱，但奴才又拥主完成了统一大业。
