时光潋滟滴墨盛放1

不是没能力，就没必要培养人脉，

我以前有个同事虚荣心比较强，常常是去参加一个培训，听某个名师的课程，拉着老师合张影就感觉自己是大咖也是名师了一样，在朋友圈一阵炫乎，常常说和哪个大佬吃过饭、常常说自己认识某个大佬、又常常说有谁谁谁微信。而和我们一样，他只是一个中小企业的执行层小员工一枚，如果这些人脉对他有价值有意义，是真正概念上的认识，那么他大不会为了生计而奔波，但是实际情况确实为了生活还需要不断磨砺。

人脉的本质是互相的价值交换。大佬和大佬之间的认识，是互相有商业资源的互换，白领和白领之间的认识在于以后有机会互相提供一些信息、技术交流，一般人和一般人职场中的认识，有需要时互相帮忙，所有的认识、人脉都是互相的、交换的，所以当你发现你想要认识大咖的时候，你能为大咖提供什么价值、你能和大咖交换什么资源？大概率是没有可交换的，因为彼时你的能力能够置换出的资源想当的少，你是白领只能和白领之间去互相交换，你是中层只能最高到中层去互相交换。所以，回首我们的职业历程，你在什么阶段你的人脉往往就在什么层次。

所以你想要往更高端的人脉去累积的时候，当你还能力处于低位，那么就没有必要去经营人脉，因为你经营来经营去基本上都只是在同样圈层，只要到你的能力到了很高的位置，你才能走进同样很高的圈层人脉。

职场、社会就是这么实际。

以上供参考。

职场教练李麟

“菲儿职谈观点”:

那么什么是人脉，我认为就是指你的人际关系，在职场中，就是能够为彼此带来利益的两个人，他们之间相处的好坏。

小陈是一家公司的采购员，小王是一家超市的店长，两个人因一次货物采购彼此相识，两个人打得火热，经常一起吃喝。公司的同事经常提醒小陈，趁年轻要多学知识，不要整天和小王一起吃喝，浪费青春，说小王是看上他是采购员，可以为他带来利益，在拉拢他，小陈不以为然。就这样，过了2年，一起的同事大部分已经提拔升职了，只有小陈还上原地踏步，就这这年，换了一个采购经理，对工作进行了重新分工，直接采购的事宜不属于小陈负责了。反正也就是工作，他照应没有当回事。

因为工作调整，小陈公司再也没有去小王的超市采购了。有一次，小陈遇见一件小事，因为在超市买了一个剃须刀，感觉不好用，想退了找到小王，小王看后发现产品本身并没有问题，就拒绝了退货。想再一次攀一下交情，王店长直接走人，好像彼此并不认识一样，看到这样的情况，小陈不悦的走开了。直到此时，他才明白，所谓的人脉都是建立在能力和资源之上的。

一、梳理原因

职场与生活并非一个频道，更多的是交换，彼此相识的目的是做生意，若不能给彼此带来利润，相识的基础就不存在了。那么，带来利润的基础是什么，我认为就是能力。

二、关注危机

人脉的重要性不言而喻，可以为我们的公司发展提供保障，没有人脉，公司的发展一定程度会收到影响，但是，如果没有很强的能力，培养的人脉又不可靠，或者很难找到较好的人脉，也会影响公司发展。

三、应对策略

那么能力那什么重要，我们当然要培养，如何培养呢?

要不断学习，向领导学习，向优秀的老同志学习，向书本学习，也可以向互联网学习。只要我们坚定信心，找准学习方向，必将增强自身能力。

我是“菲儿职谈”，欢迎你关注。

菲儿职谈

我基本认同这个观点！我在大学时就思考过这个问题，也请教过老师，后来工作这么多年也有一些看法。首先这两者都是不可或缺的，像一个金字塔结构，我的核心观点就是，专业知识核心技能是你的底层建筑，中层是软实力就是思考能力、学习能力、情商等，高层才是人际交往。也就是社交是需要有能力为基础的。

有句话不知大家都听过没，林妹妹是不会嫁给焦大的！很深刻明了的揭示了一个问题，要谈社交需要注意阶层这个问题的，也可以片面理解为我们平常所说的圈子。你所在的圈子对你有一定的限制情况下，一味追求当下圈子里的社交活动也是没太大用的，也没必要费劲心机去学习或者练习什么社交技巧，毕竟林妹妹是不会嫁给焦大的。当然不排除有个别特例情况，可那毕竟是少数

关于人脉和能力这两者具体怎么看待，我给三个建议吧

第一，抓紧学习，深造自己，提升自己的综合能力才是王道。深造自己，从各个方面开始着手。专业知识学习、专业技能学习，这些是立命之本，从事哪方面工作这些是一定要掌握的，但只是基础；每天读一点书，不管哪方面的都看一些，这样博览群书，开阔视野，升华自己；向身边优秀的人学习，三人行，必有我师焉，总有值得自己学习的，这种学习有时候是良好的习惯，有时候是思考的方式，有时候是人格的影响。不管哪种方式，我们都要抓紧时间给自己充电，让自己成为优秀人圈中的一员

第二，让自己优秀起来，才是进入更好圈子的最好途径，不要歪门邪道走捷径。可能这种方式是最难的，但也是最有效的。你若盛开，清风自来，弱国无外交，靠自己的成长自己的强大才能得到你应有的公平社交。如果是靠投机取巧进入，即使你身处那个圈子，也是不长久的，没办法真正得到别人的尊重，德不配位，必有灾殃。

第三，合适的阶段做切合自己的事情。如果我们现在是学生时代，就抓紧学习，不要搞那些乱七八糟的，适当兼职是可以的，但是核心还是学习成长。如果现在处于一个兵的状态，就不要好高骛远，想进入将军的阶层，就先把一个兵做到极致，兵王，你自然会得到你应有的收获。总之一步一个脚印，不要走捷径，即使一时有所得，到最后还是不牢靠

可能有时候我们需要一点社交方面的努力，只要恰如其分的去做就行了，不必刻意在这个上面花无谓的功夫。穷在闹市无人问，富在深山有远亲； 不信且看杯中酒，杯杯先敬有钱人。

真正社交能力的体现，是需要我们自身实力为基础的 。个人拙见，仅供参考。希望对大家能有所帮助！

小皮聊职场

这话一定是一位资深老员工的肺腑之言！作为新人，刚到公司，专心做好自己的事，提升自己的硬实力。这时候如果你喜欢拉帮结派，靠各种关系来提升自己的位置，这样成功的人是少数，而且即使你上去了，也要花费太多的人力物力去支持这个圈子的交际，当然流言蜚语也不少。因此当前的首要任务就是提升自我能力，让领导看中你的办事能力和工作能力。等三五年，有了自己的硬实力，然后适当的发展自己的圈子，找到自己的敲门砖。这样就是古人所说的：万事俱备，只欠东风！

小菠萝的好爸爸

没能力确实不要花太多精力在培养人脉上。虽然人脉需要培养，可在此阶段，并不是自己的重点事项。

01

有效人脉建立在资源对等的情况下，只有能够实现互惠互利，人脉才有效

为什么要建立人脉？很简单，因为有人脉，就能帮助自己实现某些，靠一个人力量，无法实现的事情。而往往，这种事情非常的多。

比如，自己家人病了，需要去医院，为了能够快速就医，获取某些便捷资源，就至少需要在医疗这个体系里有人脉，能够直接帮忙，或者牵线搭桥。

术业有专攻，我们每个人都对自己的领域很熟，但对其他的却知之甚少。所以，我们都希望建立更多的人脉网络，能够在碰到问题的时候，助自己一臂之力。

想法是好的，所有人都是这么想的。可问题是，你又能够为他们提供什么呢？

你在想要别人的帮助，对方难道就心甘情愿的无偿奉献吗？显然不可能。

即便是朋友，也还存在“欠人情”、“还人情”的说法。自己一直亏欠着，对方也会不乐意。

再者，当你在挑选这些人脉资源的时候，对方也在做同样的挑选。你既然能力不佳，帮不上别人，对方又怎么会乐意成为自己的人脉，来帮助自己呢。

02

还有就是，在自己能力不足时，努力去维系的人脉资源，需要消耗大量的时间、金钱与精力，长时间下，是很难一直做到的

为了能够得到那些资源，在对方对自己爱答不理的情况下，自己就需要付出额外多的努力。

不论是时间、金钱还是精力，一时支撑得起，可长时间怎么办？

当自己把大部分的精力都放到一两个人身上的时候，另外的人又该怎么办呢？

那些本身不需要花费大精力的人，能够与自己平等相待的人，却因为自己的投入不足，很可能就会流失。

长此以往，能够得到的跑了，难以维系的依旧难以维系。这肯定不是自己想要看到的结果。

这里面还有一个很大的问题，就是：一旦这些费尽心思维系的人脉，自己不再能够维系，或者对方不愿意继续下去之后，自己就会输得很惨。

一来合适的人脉没有了，二来时间、金钱和精力也都耗尽了。赔了夫人又折兵。

往往这些花费大精力的人脉，对方根本不会把自己放在眼里。所以他们可以很轻松地断掉这层关系。可自己却把他们当成了救命稻草。

03

能力不足时，就算他们愿意，自己又能给什么呢？能力足的时候，一切都变得轻松了

试想一下，一个努力维系的人脉，给自己带来了机会。可是自己能力不足，没办法处理好。这就会让对方感到失望。

当一次两次如此之后，对方也就失去了继续下去的耐心，转而会把这些机会给到那些能够“玩得转”的人，他们自然就成了新的人脉关系，自己被撇开了。

可如果自己有能力。对方和自己不熟，在他找遍了人也没办法处理的时候，尝试着给你，你做好了，反而能够增强他的认同感。于是，有一次就会有第二次。

时间长了，双方对彼此都熟悉了，人脉关系自然也就形成了。

不仅如此，他还会介绍他的人脉圈子给你认识，不是因为你多么努力想要去了解，单纯是因为你有那个实力。能够帮他促进他人脉圈子的深度。

这就是能力所带来的变化。

所以，在自己能力不行的时候，适当地建立与自己能力相匹配的人脉圈子即可。大家都是平等的，自然可以平等相待。

自己要做的，是把精力投入到更加需要的地方，比如个人能力的提升上。如此，才能一步步提升自己人脉圈子的质量，结交更多的人脉。

次等大叔

在职场中，能力不够的时候，不应把心思和精力花在人脉拓展上，应该多用心去做事，努力提高自己的工作技能，创造自己的核心价值，才能获得认可和尊重，收获更美的自己。应该：一，职场要有敬业之心，爱是一切生命的根源，发自内心的热爱，敬重工作，用心去做，凡事之成必在敬之。二，职场要有尽责之心，责任心是对自己负责，把工作当成事业，不畏困难，竭尽全力，居之无倦行之以忠。三，职场要有专注之心，专注是对目标的自律，人越自律越自由，心无旁骛，专心致志，精致之本居敬持志。四，职场要有钻研之心，钻研是一种精进追求，不断转化学习力，深耕厚植，精益求精，行成于思而毁于随。五，职场要有奉献之心，奉献是一种幸福源泉，奉献是一种阳光，善待每天，脚踏实地，美丽人生从＂心＂开始。

壹家阿辉

朋友的公司里有这样一个人，暂且就称呼他小宋好了。

小宋这个人刚参加工作不到一年，没有太多工作上的成就，能力也比较一般，自身也没有什么特别出彩的特点，属于那种“扔到人群里就找不到”的一般职场人。

但是小宋对于人脉却是极为看重，你很难想象到，一个工作还不满一年的人，有两个微信，而且其中一个微信已经加满了5000个好友。

只要是有点名气，或者是行业里能叫出名字的人，小宋都能从自己的微信里把他给翻出来，用他自己的话来讲，结交关系、培养人脉才是自己的“第一工作”，可以说小宋对于人脉的执著，已经达到了一个“痴迷”的程度。

而且小宋本人，也是经常向我们炫耀，自己认识谁谁谁，和谁谁谁一起吃过饭等等。

有一次我们的项目遇到了一点困难，想要找一些“外脑”来帮帮忙，经理很自然的联想到了小宋，于是便让他搭个桥，相互认识一下，并且帮助公司完成项目。

然而尴尬的事情出现了，打开小宋的微信，聊天界面停留在刚刚添加时的信息内容，也就是说，两个人完全没有过沟通，此时，经理的心顿时凉了半截。

小宋做了一番自我介绍，说自己是XX公司的职员，顺便表达自己的敬仰，然而对方并没有回复消息。

经理在一旁告诉小宋，还是直接说明来意吧，小宋照做了，可过了很久，对方还是没有消息，看到这样的情况，经理选择了放弃，最终还是自己亲自出面，请了其他的伙伴，帮助我们做成了项目。

通过小宋的这次事件，让我深刻明白了一个道理，那就是：

当你自己没有用的时候，你的人脉也不会有用，不管你认识的是谁，就算认识马云，这也只是一段没用的无效社交关系罢了。

在大多数职场人的字典里，“多个朋友多条路”这句话可谓是一个重要的信条，他们认为关系多了好办事，当自己遇到困难的时候，能有人帮助自己。

然而有这样想法的人，似乎都忘记了一件事：

人脉的本质是互利互惠，是资源的有效互换，同时这也是职场社交的一项根本原则。

说白了，人脉这个东西，重要的并不是数量，而是质量，能够“为我所用”的才能称得上是人脉，而用不动的都只是无效社交而已。

职场里那些对于人脉有着近乎迷信的痴迷者，通常都没有看到两个人脉的误区：

01.每个人能够维持的关系都是有限的

每当小宋向我们炫耀自己的微信好友已经加满了时，我们从来都是笑而不语，因为对任何一个成熟的人来说，内心必定清楚一个事实，那就是：

自己能够维持和培养的人脉关系，其实都是有限的。

人类行为学中有一个著名的“148定律”，也被称作是“邓巴数字”，意思就是一个人能够维持的有效关系人数，最多不超过148个人。

这个已经被全世界都证明的理论，确实说明了我们人际关系数量的上限，也许自己认识的人很多，但是这个关系仅仅停留在“认识”这个层面而已，并没有深层次的交往。

试问一下，你觉得一个仅仅是“认识”的人，能够对你有多少帮助呢？换句话讲，如果你是一个他人“认识”的人，你又会提供多少帮助给被人呢？

02.人脉是0，自己的能力才是0之前的1

客观说，如果非要定义什么是人脉的话，我更加倾向于“人脉是一种”捷径这个说法，我们从他人的身上借力，从而帮助自己攀上高峰。

然而现实的情况是，如果你拒绝去学习去实践，拒绝提升自身的能力和价值，那么没有人会愿意做你的“梯子”，帮助你继续向上攀登。

很多对于人脉有着迷信的人，经常出席各种社交场合，虽然并没多少成长和收获，但可以安慰自己“我在积累人脉”；

在饭桌上觥筹交错，虽然也没谈什么正经事，但可以告诉自己“人脉以后用得上”。

然而要知道的是，人脉发挥作用是需要能力和实力打底的，企图跳过自身能力积累，借由人脉一步登天是不可能的。

这两个误区是真真实实存在的，有太多的职场人因为看不到这些，最终陷入了迷信人际关系的误区里，从而错过了自我提升的最好时间。

因此，当自己的能力还不足以做到互利互惠、资源交换的时候，过度的看重人脉、结交人脉、培养人脉，反而容易影响自己的成长。

相反，如果我们意识到了这一点，那么不妨从以下三点出发，给自己未来结交人脉，打下坚持的基础：

01.优先培养自己的能力

上述中提到，人脉关系的本质其实就是互利互惠，你自己有能力了，才能对他人有价值。

秉承这一目的和初衷，我们不妨先补足自己的短板，或者是尽可能的放大自己的有点，这样才能让他人看到自己的闪光点，从而在与自己的人脉交往中，让他人发现自己的价值。

所以说，人脉关系的起点，在于能力的培养，先把自己的能力提高，这才是我们去结交人脉之前，应该做足的准备。

02.多多学习，保持成长的状态

能力培养是一个相对漫长的过程，没有人可以一口吃成个胖子，而现实的职场情况却告诉我们，等到能力培养起来再去结交人脉，恐怕黄花菜都凉了。

事实上我们忽略了一件事，那就是学习这件事本身，也能够标志着一个人的成长状态。

保持持续的学习和上进，就等同于是让人看到，自身有在成长，有在进步，这种状态对于自己结交人脉，也是非常重要的一点。

因为成长意味着各种可能性，真实的社交当中，没人愿意忽略未来的可能性。

03.建立一些更容易产生联系的人脉

有一句名言是这样说的：

当我们够不到金字塔尖的金苹果时，不妨踮起脚，伸手去摘书上的梨子。

这个道理我们都懂，意思就是不要好高骛远，有些东西虽然好，但是当我们无法触及之时，恐怕也很难为我所用。

在人际关系当中，这个道理也可以直接搬过来应用，你未必要去接触多少大咖、多少牛人，你只需要比你强一点的人就可以了。

通过向这些人学习，你能够让自己成长的更加快速，同时这也是一个阶梯式的发展，不断的向上迈进，一点点结识厉害的人，这样也能帮助我们慢慢的建立起自己的人脉资源。

综上所述，职场中，你没能力时，少花精力培养人脉，这个说法是完全正确的。

而当我们意识到自己的能力，还不足以支撑起我们的人脉社交时，不妨从上述三点出发，先培养自己的能力，然后保持学习的姿态，最后结交比自己强一点的人，这样就是为我们的人脉交际，打下坚实基础的过程。

职男小凡

大家好！我是小丸子，很高兴回答这个问题。
首先，初入职场中，有许多人一直全是畏首畏尾，但又努力安稳的老实人，她们通常第一个到公司办公室，最后一个下班了，全都积极去做，对朋友和领导干部也是广结善缘，认为那样就能够做好人际交往，认为那样就能够发展趋势创建自身的职场人脉，实际上她们不清楚，说白了人脉关系，是要交换价值的，给你多少使用价值，才会有几个脉！给你多少使用价值，才可以获得多少的重视和高度重视！
其次，我嫉觉得人脉好的话确实会给我们带来很多好的机遇但是，并不是代表着你人脉多了就会成功，在我看来，有自己的能力才是最重要的一件事，因为你即使认识再多的人，别人给你带来的机会，如果你不能牢牢抓紧的话，到手的鸭子飞了，你也无济于事，还是因为你没有能力，抓不住好的机会，所以就会有这样的结果。你即使认识很多的人，大佬身边一大堆，到头来也都是别人和厉害而已，你自己还是什么都不是，所以说人脉并不会是直接走向成功的前提，自己的能力才是，只有自己有能力，才会抓住 机会

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小丸子的vlog

物以类聚，人以群分，在你弱小的时候能交接的人大多是和自己相类似的人，这群人对你将来的发展、帮助的价值不会很大。不如在这个时间内将时间和精力用于提升自己的能力，等到自己成长起来之后再来花精力拓展自己的人脉，效果会更好。

物以类聚，人以群分

人脉是基于一定“平等”条件的，在这个基础上，大家相互需要、相互支持。一个能力弱的人，你能交接的更多的是和你能力水平类似的人，鉴于一个人成长起来的概率不高，所以在能力弱的时候积累的人脉，彼此之间相互支持和帮助的地方不多。

人脉，是相互需要的

能力弱的人很难有机会帮助到能力强的人，所以在你能力弱的时候，哪怕交接到了一些能力强的人，这种人脉很可能只是单方面的，也不会长久。

能力弱的时候可以多交朋友

朋友和人脉之间的界限有时候挺模糊的。人脉最重要的是彼此之间相互需要，在你需要的时候我能帮你，或者说在我需要的时候你能帮我。而朋友之间更多的是能彼此分享，朋友之间是交心的，当你遇到难处的时候，作为朋友可以有心无力，但不能有力无心。

所以在能力较弱的时候，可以多交些朋友。

【观点】

对于人脉而言，最重要的是彼此相互需要。如果你的能力若那么就会出现有心无力的时时候，而这种人脉是不长久的。

与其如此，不如在能力弱的时候多交些朋友。少花精力去积累那些单方面的人脉，把更多的精力集中在提升自己的能力上，等能力上来了再去积累人脉，这个时候才更稳固。

非知名首席职场官

职场中有太多的规则，能力大小=人脉多少

依我个人看，每个人都有自己的强项，自己的爱好，在职场中只能说一种表现形式

如果找到了自己喜欢的工作，提高了积极性，既提高了自己工作能力，也增加自己人脉

所以说职场中；说你没能力时，少花精力培养人脉：其实就是告诉你你不适合这份工作：可以考虑换其他自己喜欢工作

關鍵字: 人脉 职场 培养