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“中人”註定永遠是“中人”！他的養老金和“老人”、“新人”也永遠不一樣！

就是說，自從養老保險制度改革之日2014年10月1日（也稱臨界點）起，凡這個是臨界點之前參加工作之後退休的人員，永遠地被確定為“中人”，或者說，只要你有視同繳費年限，你就是一個實實在在的“中人”，因此說，無論你哪一年退休，你必然不會改掉這個“中人”的稱呼，最多就是退休之後叫“退休中人”而已。

“中人”和“新人”、“老人”比較，最大的不同有以下幾點：

• “中人”的養老金計算公式中有一個其他二人沒有的“過渡性養老金計算公式”。
• “老人”和“新人”退休的時候能直接領取足額的實實在在的養老金，而“新人”不行，必須等計算清楚之後才能獲得全額的養老金。不過，不用擔心，無論到什麼時候，一分錢都不會差你的。
• “中人”的個人賬戶存儲額中有視同繳費年限裡的一部分是以虛賬記錄下來的，而“老人”不需要，“新人”全部都是實賬記錄。
• “老人”的退休金替代率直接達到90%以上，而“中人”養老金替代率只有60%～70%，要完全依靠職業年金來提高提高替代率，最後到底能提高多少，還要看職業年金賬戶存儲額的多少而定。“新人”的職業年金肯定是非常充足的。

“中人”養老金的計算有四個公式：

• 基礎養老金=上年度社平工資×（1+個人實際繳費平均工資）÷2×實際繳費年限×1%；
• 個人賬戶養老金=個人賬戶實際存儲額÷繳費月數（50歲退休，除以195，60歲退休，除以139）；
• 過渡性養老金=上年度社平工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡係數；
• 職業年金養老金=個人職業年金賬戶存儲額÷繳費月數；

這些計算公式可不是那麼容易弄清楚的，項目太多，內容非常繁雜，很多難以理解的名詞等等，這也就印證了目前為止還有很多很多的退休中人沒有辦法領到完整養老金的原因了。

總而言之，“中人”到什麼時候退休都是“中人”，其養老金的計算要待完全計算清楚之後才能完整的兌現，到時候一定會多退少補的。

中小學教育者

對於機關事業單位人員來說，今年退休的當然還是屬於“中人”啦！

“中人”，指的是機關事業單位養老保險改革以前參加工作，改革以後退休的機關事業單位在編人員。所以在2014年10月以前參加工作，2014年10月以後退休的人員都是屬於“中人”。今年是2019年，那麼今年退休的人員肯定是在2014年10月以前參加工作的，所以肯定算是“中人”。

其實按照這種計算方式，如果2014年9月大學畢業參加工作進入機關事業單位，年齡是22歲，那麼到60歲退休，需要工作38年，也就是到2052年9月，所以說2052年退休的人員中可能還是有“中人”的。

那麼“中人”的養老金是怎麼計算呢？這個要分為兩個時期：

一、2014年10月到2024年9月，這段時間屬於十年過渡期，在過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

新辦法的計算方式就是和目前企業的養老金計算方式相同，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，按照一定公式進行計算，主要是和繳費基數、繳費年限等有關係。對於“中人”，在前面基本養老金的基礎上再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金，最後在加上2014年10月開始繳納的職業年金部分，就是新辦法到手的待遇。

而老辦法則是以2014年9月的工資為基礎，結合本人退休時的工作年限對應的計發比例，綜合考慮在崗職工工資增長率等因素後確定。

新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放；新辦法計發待遇高於老辦法，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例。2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年發放超出部分的100%。

二、2024年10月開始，這個時間點開始過渡期就已經結束了，那麼過渡期結束後退休的人員就完全按照新辦法執行，領取的養老金就是基礎養老金、過渡性養老金和職業年金。

流雷電

樓主您好，今年退休人員還屬不屬於退休的中人，中人退休金的計算方式是怎麼樣的呢？今年是2020年還是屬於退休中人，那麼所謂的退休工人主要指的是事業單位的退休工人，因為在2014年之後，事業單位人員參加了基本養老保險，那麼在這段時間之內退休的人員都被稱之為事業單位的中人，因為事業單位的中人可以享受到過渡性補償養老金的待遇。

事業單位的中人，他的期限一共是從2014年9月份以後到2014年10月份之前，這10年期間是可以享受到過渡性養老金的補償待遇的，當然每個地區和每個地區的執行標準是不一樣的，有些地區已經發放到位，有些地區甚至還沒有發放到位，基本上都是按照老的計算辦法從2014年之前的計算方式來給予計算的，所以說跟自己實際的養老金待遇出現一定偏差，那麼就出現了這個過渡性養老金的補償待遇。

事業單位的中日來說，基本上最終拿到養老金的待遇跟事業單位的老人相差其實並不是很大，因為他們畢竟採用的是老辦法和新辦法相結合的原則來確定自己養老金的待遇，取高補低，如果說新辦法待遇高，那麼就採用新辦法，老辦法待遇高，那麼就採用老辦法，而且在這樣的基礎上，如果說出現了和退休事業編制老人養老金的偏差的話，那麼就以過渡性養老金的方式來給予補償，所以說作為事業單位工人來講，基本上自己養老金的待遇並沒有明顯的。

懂社保

很多人一直迷茫所謂中人的定義。最近出現的中人，一般是指機關事業單位養老保險制度改革中出現。

劃分的標準是：在2014年10月之前參加工作，並在2014年10月之前辦理退休手續的人叫做“老人”；在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休手續的人叫做“中人”；在2014年10月之後參加工作並退休的人，屬於“新人”。所有的大前提，是機關事業單位退休人員。

我們都知道養老保險制度要實現平穩過渡，是一個穩定長期的過程。為此國家規定了10年的過渡期。過渡期內退休的人員全部屬於中人，但是過渡期之後退休的人員也有相當一大部分屬於中人。所謂“過渡期”10年，是針對退休計算方法而言。

過渡期內，要進行退休待遇新老辦法比較，老辦法待遇高，按照老辦法發放養老金；新辦法待遇高，在發放老辦法養老金的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月到2015年12月是發10%，2016年退休是增發20%，2017年是30%。2019年退休是增發50%，2024年1月到2024年9月退休是增發100%。2024年10月及以後退休，就不再實行新老辦法待遇比較了。

大家比較誤會的一些地方是，有人認為他2018年退休，2019年會額外再增發10%，這是不對的。2019年退休人員的養老金調整要按照國家統一公佈的養老金調整方案進行，不再是重新計算養老金了。上述過渡期內的辦法，主要是針對退休的那一時刻計算退休金。退休以後就逐漸過渡到社會化供養，這也是國家機關事業單位養老保險制度改革的初衷。

老辦法計算公式，很多人不明白，實際上最主要的時點就是2014年9月。

以2014年9月本人基本工資標準×退休時工作年限對應的老辦法計劃比例。退休時，自然指的就不是2014年9月，而是實際退休時間了。

老辦法退休補貼標準，指的是2014年9月工作人員本人的職務職級、職稱對應的補貼標準。

2015年增加的養老金也是以2014年9月的職務職級、職稱，對應的調整錢數。

老辦法退休待遇並不是一成不變的，而是根據國務院統一公佈的工資增長率進行每年增加。2015年由於進行了養老金定額調整，因此工資增長率G2014是0。2016年，是由國務院統一公佈的是6%，不過公佈時間是2017年7月份了。再加上很多制度並沒有完善，因此不少中人的待遇理順落了很長時間。目前，各地退休中人待遇理順工作已經逐步上了正軌，相信越來越多的眾人都會拿到自己真正的退休工資了。

如果我們在後期進行了職務職級調整，也會按照2014年9月的退休補貼標準進行養老金增加，但是養老金增加的方式不同。比如2016年調整的職務職級或者職稱，那麼就會參加2016年度以後的工資增長率老辦法調整。

現在的養老金計算公式，跟社會平均工資、本人的繳費基數、繳費年限等因素掛鉤，也包含了過去的視同繳費年限。而且機關事業單位還建立了相應的職業年金制度，相對而言，現在的養老保險制度更加科學。而且也能保證機關事業單位退休人員的養老基金水平不降低。

最終，通過時間的推移都會實現平穩的過渡的。

暖心人社

在2020年內，退休的有企業人員，也會有機關事業人員。是否屬於各自的中人，還需進行必要的鑑定與區分。

這個鑑定與區分的方法是，以企業所在省、市、自治區，養老保險制度改革的啟動時間，與機關事業統一的養老並軌改革時點，即2014年10月1日為臨界點。在臨界點以前參加工作，之後到達法定退休年齡的，必為各自的退休中人無疑。

按上述方法，在2020年退休的企業人員中，在企業所在省、市、自治區，養老保險制度改革之前參加工作，之後退休的人員，應屬於企業的退休中人。否則，就是企業單位的退休新人。

而在機關事業單位，2020年內退休的人員，必是機關事業的退休中人無疑。而機關事業的退休新人，在經過15年的時移世移，要到2029年10月1日之後，才會有少數符合兩項法定退休條件的人員，進入到退休大軍的行列之中。

中人退休基本養老金的計算辦法是什麼樣的呢？因機關事業單位退休中人基本養老金的計算辦法，有許多不同於原企業辦法的新問題、新特點，現對機關事業退休中人基本養老金的計發辦法，從以下兩個側面，祥細介紹如下：

一.十年過渡期內退休中人基本養老金的計算方法。

在十年過渡期內，機關事業退休中人在進行基本養老金計算時，必須進行新、老計發辦法相比較，並按保低限高的規則，計算並核定退休中人所應享受的基本養老金。

必須指出，這裡的新、老計發辦法相比較中的新辦法，其指向只能是中人過渡辦法，而非真正的，必須到2029年10月1日之後，才會登場併發揮用武之地的新人計發辦法。那種認為所謂的新辦法，而非中人過渡辦法的認知，是完全錯誤的。

2020年，是退休中人十年過渡期的第六年。在退休中人過渡辦法，與老人計發辦法相比較的基礎上，在按保低限高規則，確定退休中人的基本養老金時，應加發中人過渡辦法高出老人計發辦法部分的60%。

二.十年過渡期結束後退休中人的基本養老金計算方法。

到2024年10月1日之後，實際上從2024年元月1日開始，由於十年過渡期壽終正寑，十年過渡期內新、老計發辦法對比，保低限高的規則將不再執行。在這時，只需直接按中人計發辦法計算執行就OK了。因此，退休中人過渡辦法的計算結果，也就是退休中人所應享受的基本養老金所得。

很顯然，那種認為跨越了中人十年過渡期之後，所有退休人員應全部為退休新人，在計算基本養老金時，不再適用中人過渡辦法，而應由新人計發辦法包打天下的認知與解讀，那是絕對錯誤的，也是脫離業務工作實際的。

劉正民

樓主你好，所謂的中人是分為兩個概念的，一個概念是企業單位的中人，另外一個概念是事業單位的中人，那麼近幾年退休的人大多數來源於事業單位的工人，因為2014年10月份以後，事業單位開始繳納基本養老保險，那麼也就是說在2014年10月份以後退休的人群，都可以被稱之為是事業單位的中人，當然這個事業單位中人的退休金的計算辦法相對是比較複雜的。

因為他的這個退休金的計算採用了事業單位新辦法和老辦法交替的原則來進行的，如果說老辦法計算出的退休金高於新辦法，那麼將採用老辦法，如果說新辦法計算的退休金高於老辦法，就採用新辦法，那麼如果這兩者之間出現的差額，那麼在這10年當中，事業單位退休的工人可以獲得一部分的過渡性補償金的一個待遇。

這個過渡性補償金大概就是從2014年10月一直到2024年9月，這10年期間都可以獲得相應的一個補償待遇，那麼隨著你退休年限的不同，所獲得的補償比例也是略微有所不同的。所以事業單位中人的退休金要根據你們當地區的一個實際情況來確定，自己退休金的計算辦法是怎麼樣的？到了2024年以後，明確所有的事業單位的人員全部將按照新辦法來計算自己退休金的。

社保小達人

中人當然不是中國人的簡稱，那麼，中人到底是指哪一類人群，如果說是指2014年9 月30日 以後機關事業單位退休的人員，好像能理解一些，但還不是全部理解，而且，解釋起來還比較繁瑣，如果說是在老與新之間取中間部分還不準確，因為，這種情況下一般應叫老、中、青，最後一字就不能是新。好像以年月為界限劃分退休、在崗和後招錄的人員，再用一個字來代替確實有點難度，不過難度再大無論從語法、邏輯，以及字意理解都該講點科學性和準確性。不過，先拋開中人的概念，來說說退休後中人的經歷，感覺中人的事情辦起來，比解釋中人的概念可要難的多，正是這樣，現在好多人一提到中人就恐懼，就擔心，就不解，就是中人自己都是如此。比如有人問，你退休了，是不是中人，養老金還沒兌現嗎。也有人問，你聽說了嗎，我們單位前年退休 的老某不在了，真可惜，才63歲，走前還不知道自己退休金是多少。在街上碰到兩個人對話，你退休時算中人還是算老人，那位老先生回答，我60 歲退休能算中年人嗎。那位問話的說，我是說你是不是按中人條件退休，沒帶年字。這位老先生又回答，不帶年能行嗎，我退休快5 年了，養老金還沒補到手，還等著按退休年限補發呢。看來中人真是名難理解，事也難辦，難道是名沒起好，還是事太複雜。

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今年退休的將以退休時在職的年月份所拿的工資總額核發退休金了，退休的人們不再會受拿不到足額的退休金而承擔應力了。

環境保護達人

我就是公務員退休的中人。搞不懂應該發多少退休金。養老保險實施前2014年前退休人員，退休人員都能開5000多，我們2018年退休的趕上養老保險開資了，開3700多。少將近2000元。2019年漲了300元，現在4100元。

關鍵字: 算法 永遠 養老金