李善龍903

之所以遲遲沒有補發“中人”的養老金，在很大程度上是因為“中人”沒有繳費。

所謂的“中人”，就是因為有一段時間（臨界點之前）沒有繳費，還要按照養老保險制度計算養老金的特殊群體。

或許就是因為這部分人有一定的時間沒有繳費，單位也沒有繳費，所以，沒有辦法完全按照新政策計算養老金，所以，也只能單獨為“中人”設計一個過渡性養老金，而這個過渡性養老金的計算公式裡面有一個指數化月平均工資和過度係數需要弄清楚。這兩個雖然知道如何計算，但是，確確實實又非常難計算，算來算去一個勁地算不清楚。致使這部分人的養老金一拖再拖，拖了五年，還是弄不清楚。

為什麼不能像“老人”那樣直接按照退休時的標準發放呢？“老人”們沒有繳費，照樣拿退休金，為什麼僅僅臨界點之後的老人就要當作“中人”呢？是不是不這樣不行呢？我覺得，所有的這些都應該是不確定的。當然了，有時候一旦確定時，對於任何人也就都一樣，也是公平合理的了。只是這樣弄出一個“中人”，有時候實在是讓人覺得不可理解。特別是現在，這種過渡性養老金一直不能落實，也讓人摸不著頭腦。

我們可以試著這樣想一想：假如這些“中人”在工作期間把養老保險金全部繳清，還會有這種現象嗎？當然不會有了。那麼，為什麼視同繳費就不能算作實際繳費呢？這個也是明顯的，沒有繳費就是資金池中沒有錢，因此，在某種程度上說，這部分人的養老金也就不能按照“新人”的辦法計算。

總而言之：“中人”靠不上“老人”和“新人”的邊，只能按照特殊的政策對待。

至於過渡性養老金如何難以計算清楚，什麼時候能計算好，估計誰也沒有一個準話！

現在也只有耐心等待啦！反正無論到什麼時候都有，只是暫時看不到而已。

我們就和其他人一樣，慢慢地等吧！

中小學教育者

安徽省鳳陽縣已補發，我2018年9月退休，教齡34年6個月，8級崗位，退休時工資3707，2019年6月補發，現在是4424，我校還有一位老師2018年12月退休，8級崗位，教齡40年，退休時3千9佰多，現在5仟1佰多。

普通百姓162

退休的教師“中人”的養老金，什麼時候能夠補發主要是和所在的省份有關係。

教師作為事業編制人員，也是參與了2014年10月的機關事業單位養老保險改革，在改革後區分出了“老人”、“中人”和“新人”三類群體。

其中“中人”因為是在改革前參加工作，改革後退休，所以養老金的計算比較複雜。國家對於“中人”設立了10年的過渡期（2014年10月-2024年9月），在過渡期內退休的“中人”，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。而過渡期結束後退休的人員，則按照新辦法計發養老金。因此，對於“中人”來說，養老金的新辦法和他們退休後的養老金是直接關聯的。

但是，養老金新辦法涉及到許多的參數，如個人賬戶記賬利率、職業年金記賬利率上限等，都是需要國家統一確定的，而這些參數2017年下半年國家才確定並下發到各省，因此在2018年以前，所有的“中人”領取的都是按照老辦法計算預發的養老金，大多數人的金額都會比實際應該到手的更低。

而從2018年開始，陸陸續續有一些省份已經核算好“中人”的退休金並進行了補發，比如江西省、陝西省、山東省。當然因為各省前期準備進度的不同，因此在這項工作上的進度差異也很大，目前大多數省份的“中人”養老金還是未能核算清楚，補發差額的那部分養老金。

而什麼時候能補發“中人”的養老金，相信2019年應該還會有不少省份可以核算清楚。

流雷電

什麼時候補發教師退休的中人養老金？

這裡所說的“中人"是指2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以前已經參加工作，卻要以後才陸續退休的機關事業單位退休人員。

關於退休“中人"的養老金補發問題，到目前為止，全國並沒有統一的補發時間表，仍然是時機成熟的地方巳經理順並陸續進行補發，時機未成熟的地區還未補發。

2014年10月1日機關事業單位的養老金與企業養老金並軌後，國家對中人養老金雖然制定了包括視同繳費年限、過渡性養老金、10年過渡期、新辦法和老辦法對比計算等一整套優惠政策，但由於計算中人養老金的視同繳費指數、工資增長率、計算參數以及職業年金參數等數據遲遲沒有公佈，致使中人養老金方案一直難以出臺，也使得自養老金並軌以來陸續退休的人員一直領取著按2014年9月份工資標準計算的預發養老金。

2017年底以來，雖然有浙江象山、陝西鳳縣、甘肅平涼、江西贛州、安徽肥西、山東濰坊等一些縣、市陸續理順了退休中人的養老金，並按標準進行了補發，但始終屬於局部地區，而且還不包括職業年金待遇在內。

今年8月，四川省人社廳表示，可以在年底前把退休中人的養老金補發到位。隨後，國家人社部也要求各地必須在年底前完成中人養老金的理順工作。

如今已經是2018年12月上旬，離狗年離去、豬年到來只剩下二十多天了。我們相信包括教師在內的中人養老金會在短期內得到理順、補發和正常發放！

葉公來幫忙

教師退休中人的養老金待理順工作，已經都步入了正軌。山東、江蘇、陝西、雲南、四川等很多地區已經逐漸在省直單位理順機關事業單位的退休人員，有的地區已經實現了機關事業單位退休中人的待遇全面理順。預計2019年應當能夠絕大多數地區全面理順了。

中人的養老金待遇非常複雜，因為從2014年10月實施養老保險制度改革以來，我們要建立起社會化養老服務模式。通過機關事業單位退休人員和企業退休人員計算公式完全一致的方式，推動雙軌制養老模式的並軌。

不過推動雙軌制並軌的過程，並不會降低退休中人的養老金待遇水平。

改革後的機關事業單位退休人員，基本養老金實際上也包含基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。為了保障退休工人的養老金待遇水平，國家還建立了補充養老保險機制，職業年金。

為了保障退休待遇的平穩過渡，國家設置了10年的過渡期，從2014年10月到2024年9月。過渡期內實現新辦法和老辦法待遇比較的方式，以老辦法待遇為基礎，每年增發新辦法比老辦法超出部分的10%，保障逐步過渡的新辦法。

對於這個過渡性辦法有一些人也有誤解，認為退休之後也會額外增長10%，這是錯誤的。退休之後要按照國家統一公佈的養老金調整通知，增長養老金待遇。

問題在於，養老金調整的平均幅度並不高，這幾年機關事業單位退休人員平均增長幅度一般在4~6%。但問題是，由於新辦法待遇跟社會平均工資掛鉤，增長的速度非常快。因此，會有退休時間越早，養老金水平被緩慢拉開的情況。

新的養老金待遇計算公式，重點考慮的是繳費年限，也就是我們常說的工齡。而過去的養老金水平重要因素職務、職級、職稱，影響將逐步弱化。這些因素主要通過影響繳費基數的高低，通過養老金計算公式，而形成養老金的待遇差。不會再出現過去退休時職務職稱決定退休生活補貼費用的情況。

總體來看，新的養老金計算公式，有效打破了唯職稱、職務論的養老金模式，而通過大家積極工作、長時間貢獻，才能夠更有效的提升養老金。

機關事業單位養老保險制度改革是關係到近4000萬機關事業單位工作人員切身福利的問題，必須要小心翼翼的穩步推進。因此推行的比較慢。不過目前各種制度已經基本規範，相應因素也已經完善，養老金待遇理順已經基本上進入了倒計時。越來越多的地區開始理順或者已經理順完畢了。

大家也不用著急，目前機關事業單位的退休人員基本上還是由原工作單位負責管理，還沒有實現社會化服務。在待遇理順的時候，相關單位會通知大家的。而且單位也會保障所有的待遇差額一分不少的給大家發到手，請大家耐心等待。

暖心人社

教師也屬於機關事業單位，什麼時候補發中人教師養老金呢？

2019年8月，保叔所在福建省也迎來了大好消息，預計在2019年12月底前實現這部分“中人”養老金預發變實發的工作。

從哪一年退休算“中人”？

2015年，國務院下發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），決定自2014年10月起機關事業單位與企業統一實行統賬結合的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，按照長繳多得、多繳多得的原則計發基本養老金。改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。改革中，

家加社保

什麼時候補發中人教師的退休金？很快會補發的，像陝西鳳縣，柞水縣，甘蕭平涼市，廣西欽州，安徽肥西縣己經補發，四川省的退休中人年底也會補發到中人退休人員手中。

國家規定，從2O14年1O月1日至2O24年9月31日期間為1O年過渡期，每年按1O%遞增到2O24年9月31日止為1OO%。

第二，釆用新老辦法對比，新辦法高於老辦法部份為補發的退休金，今年是2O18年，補發比率為4O%。

第三，一般補發從小縣城開始，2O18年年底前補發到位，2O19年1月1日開始執行新辦法退休金。。

應願2

樓主您好，一般情況下屬於在編教師崗位的人員，那麼是屬於事業編制人員，所以說我們的事業編制人員在2014年10月份以後退休的人員，是可以享受到這個過渡性養老金待遇的，那麼基本上可以和事業單位老人所獲得退休金的待遇達到一個持平的狀態，甚至是一個比較高的狀態！

因為我們事業單位編制的這個退休中人的計算辦法，採用的是新辦法和老辦法相結合的原則來計算的，並且取高補低這樣的原則，所以說只會比退休事業單位的老人退休金更高一些。那麼將來。我們拿到手的實際退休金待遇其實並不會受到任何的影響，只不過有些地區可能對於事業單位中人過渡性養老金的補償沒有這麼明確。

甚至有很多地區的事業單位退休中人沒有拿到自己養老金的待遇，所以說就會造成自己實際到手的退休金可能會比較少，這樣的一個尷尬局面，但實際上這種問題他並不是說不能解決，因為國家明確提出有10年的過渡期，所以說在這過渡期內退休的人員，都是可以享受到過渡養老金的補償待遇的。

懂社保

樓主你好，什麼時候補發退休教師中人的養老金待遇呢？關於這個問題，我們退休教師一般情況下是屬於事業編制人員，那麼我們都知道事業編制人員在2014年10月份以後，退休的人員相對來說是比較特殊的，因為這部分人員被稱之為是事業單位的退休中人，那麼退休中人養老金的計算方式和退休老人之間會出現一定的偏差，那麼他最主要的偏差就出現在養老金的交納問題上！

所以說作為退休中人來講，尤其是2014年10月份以後到2024年9月份之前這10年退休的人員是有過渡性養老金的補償待遇的，所以說，作為退休工人什麼時候能夠補發這個過渡性養老金的待遇，還是要根據你們當地的一個政策來決定，據我所知四川省在去年的時候已經補發了這個退休中人的過渡性待遇，但是由於差距和退休老人之間的差距過大，所以說就停止了退休中人過渡性養老金的補發。

但是重新擬定相關的政策之後，實際上各個省區也在陸續發放這個過渡性養老金的政策，過渡性養老金的政策到手之後，再加上你本身養老金的待遇，基本上可以達到和退休老人之間養老金計算辦法相同的一個狀態，所以說這一點作為退休教師來講也是完全不用擔心的，因為完全也可以享受到養老金補發的待遇。

社保小達人

補發的養老金屬於過渡期新老辦法比較的差額。按照國家規定，在過渡期內的退休人員要按照老辦法與新辦法計算兩次退休待遇，並將二者進行比較，如果老辦法標準高，按照老辦法進行發放，如果新辦法標準高，按照超出老辦法的一定比例進行發放。目前大部分中人的新辦法均比老辦法待遇高，重算之後將提高待遇。但執行新老辦法比較的前提是單位財政掛帳清算到位，職業年金具備發放條件，各地進度不一，據瞭解，目前各地區新老辦法比較都在提速，部分地區已經發放，天津市預計在2019年2月左右完成。

關鍵字: 繳費 補發 社會保險