劉登浩148
怎麼可能一樣發，這就相當於一個有編制的警察，一個沒有編制的協警。
心採2
這個要看單位的性質。
如果是全事業不創收營利的單位，比如義務教育階段的中小學校等，聘用的非在編人員的績效工資應該是沒有的。那麼是為什麼呢？道理非常簡單，事業單位的在編工作人員的績效工資是由國家或地方財政撥款，是按在編人員數額髮放的，沒有考慮該單位編制之外的工作人員的任何工資問題。所以，如果該單位在編工作人員工資是由國家全額撥款的方式，一般是很少聘用編外人員，即使要聘用編外人員，都只是法人單位自己解決工資問題，並且也是根據相關法律法規只解決聘用人員的基本工資，國家財政工資方面的任何款項都是不允許發放的。
如果是創收性的營利單位，比如說醫院等，聘用的非在編工作人員應該是有的。為什麼呢？原因有兩點：
一、既然是創收性的單位，無論是在編工作人員還是非在編工作人員，只要你在本單位工作上班，你就創造了一定的經濟價值，給單位或多或少帶來一定的經濟收入，所以，醫院的總收入是所有工作人員的貢獻，按每個工作人員的貢獻大小，給予相當的績效工資是非常合理的。
二、公立醫院的工資配額不屬於國家財政全額撥款，所以，醫院的績效工資一般由醫院收入自行解決，醫院的財務相對於其他事業單位來說就要自由自主得多。所以，聘用非在編人員的績效工資就一定會發放。正因為如此，國家醫改的策略方向就是逐漸取消在聘人員的固定編制性質，除了管理層以外，所有的醫務工作人員都採取聘用合同制，也不由國家財政撥款。這就把公立醫院完全推向了商業化與市場經濟化。這就是中國醫療費用越來越高的根本原因所在。
當然，民營性醫院就更顯得商業化與市場經濟化了，所有員工的績效工資更是自主解決，如果老闆要發動員工的工作積極性及實施人文性的管理理念，，也是應該發績效工資的。
鄢光乾
績效工資是單位職工獲得報酬中的一部分，只要長年頂編上崗或編外受聘上崗的，都會享受績效工資。但數額上有所區別。
心若止水146104610
是不是該發，取決於勞資雙方的勞動合同或聘用合同。
雙方的聘用合同應以國家法律為依據，在保障公平的基礎上，雙方協商，自願簽訂。如果用人方在簽訂合同時有隱瞞行為，或誘騙行為的，或違背國家法律法規的，為無效合同，可申請勞動爭議。
如果一切依法依規辦理的，就不要討論了，一個願打，一個願挨。如果委屈，炒了用人單位就是！
夜來聽雨285
公正，公平，同等待遇。
海闊天空35718
“單位應不應該和職工一樣發”？“單位”不是“職工”，不是個人。“職工”是“單位”大集體中的一員。至於企業或事業單位的承包制度，法人代表的承包工資都是另行考核的，上面對承包人都有一系列的考核制度，這和職工工資是分開核算的兩回事。職工工資是由承包人發放，如果職工不能完成自己的應有工作任務，承包人有權扣除該職工的績效工資，甚至全部工資。同樣，承包人的工資由主管部門考核，每項考核都有它的指數，如果完不成，由主管部門扣除相應的承包工資指數，這和職工工資沒有任何關係。因此，主管領導的工資（包括承包人聘請的中層管理人員）是不能和普通職工一樣發的，他們的考核標準不一樣，工資發放主體以及標準也不一樣。不要看到他們錢拿的多了眼紅，但那和普通職工沒關係。
林默11
回答了；應該是行業、單位、受聘職責等等不同，績效工資都不一樣吧。知道的是有聘書人員就沒年終績效工資(獎金)。
彭1779
這個問題如果任職的單位實行同工同酬的話，那麼不用說他也會把受聘的人員和職工一視同仁，如果不的話受聘的人員就想都不同想了，因為在他們眼中人是分三六九等的。
唐民兵
我個人覺得應該一樣發，說句實話，其實受聘人員乾的工作和事情遠遠比職工多，但是各種不公平待遇都是受聘人員的，說白了，不公平的待遇太多了
似水流年婷婷
受聘人員除個別關係戶外，是單位工作最辛苦，最勤勞的，單位的績效有很多是他（她）們的汗水，按照勞動法來講，應該同勞同酬。
