在路上的老秦人

我是三农领域创作者猪猪饭，我来回答这个问题。

首先不要说福利之类的，这已经限定了条件，工资很低为啥不辞职，我认为主要有以下几点：

第一，稳定。虽然工资很低，甚至福利很少，但是该有的都有。但是国企一般让人很安定，旱涝保收，工作管理没有那么苛刻，短期内不会破产，虽然富余不起来但是也能保证天天有饭吃。不会随便失业。

第二，会严格遵守国家规定的作息，当然特殊的除外，作息很规律，可以根据自己的工作调整个人生活作息，然后习惯了就成惯性。不会轻易改变工作。

第三，同比来说，瘦死的骆驼比马大，国企即使破产了，不是还有政府吗？政府不会像私企那样给你点钱，解散掉。政府会想办法救国企，通过重组之类的，同时要考虑安置员工，不像私企倒闭就彻底完了，员工成了无业游民。

第四，没跑的都是老家伙，小年轻早跑了，小年轻只会考虑钱够花不，老家伙会考虑我出去能干啥，以前安逸惯了，又不主动学习充电，感觉要是出去好像这也不行那也不会，只能老老实实蹲着继续拧拧了几十年的螺丝。当然有本事的也早跑了，毕竟是金子再哪都能发光。

最后总结：这工资待遇有本事的早跑了，只有出去感觉不安全不稳定的继续蹲着养老。

最后关键点来啦，此路是我修，此文是我撰，要想从此过，留下关注和称赞。

猪猪尚能饭否

我来说下为什么国企职工为什么会辞职。

我09年入职某大型国企，实际上我算是找关系塞进去的，我本科刚毕业，正好金融危机刚过，工作难找，一远方亲戚公司人力资源副总，就把我塞进去了。 当时公司招的是一线工人，只要技校和社招，我以为是做售后服务，就屁颠屁颠的去了，结果是车间搞组装，刚去，每天跟在师傅屁股后面做杂事，一点一点锻炼，还真累，如果那时候有微信记步，估计每天不低于两万步，前三个月，每月800月薪，扣住宿60，发740，宿舍按关系户分的8人间，一层一个公共卫生间，不包吃，食堂1餐10块。后两个月每月1200，第六个月定岗，底薪1280+工时的百分之五十，第七个月算是正式转正。转正后，每月工时费应该是1800-2800，多劳多得，每月社保扣工资百分之八，住房公积金百分之十，保险总计扣除800-1000，实际到手不会超过3000，年终奖+双薪扣税后可拿15000-18000，做一年正式工总计可以拿到手40000+，不包括保险。 在很多人看来算不错了，当时房价3000+，可这些没有包括衣食住行，后面和同事合租顶楼两室一厅，800一月，每月伙食800左右，这两项一年就得花费差不多20000，还不算其他。国企人多，一个车间就是几百上千，做一线最重要的不是你是否头脑灵活，上手快，而是，你是否有个好师傅，这对你分配的工种，这个工种的工时，还有年终考核是有很大的影响，我可能也是运气不佳，工作三年，有技术的我没做过，算是有体力工时少的活，说来售后，出差都没轮过我。如果师傅不带你，那你有关系也是好的，关系好，傻子都能车间做工，头脑正常的，两年坐办公室，衣服都换了颜色。我是关系来的，可关系只是让我进来，我师傅和我一个地方的，关系好，奈何他自己都是新口子。工作三年，虽然是双休，可加班无数，有时候带班的突然去打麻将去了，我一人做完到十一点，分工时他竟然不记得我了。 离职多年，和同事还是有联系，有时候问到工作情况，他说混吃等死吧，事情没我在时多，工资也加了多次，可事情少，工时也不多，总计收入可能只是略有上涨，最近这些年通货膨胀厉害，我11年一年扣保险拿4.5万，和同事18年扣保险拿6万可能是没区别的。国企氛围差啊，有关系如鱼得水，没关系，从早忙到晚，工作环境也不是很好，厂门口讣告经常贴，都是六七十。我现在还没11年收入高，可我不后悔，人活着就是快乐，而不是与人争斗。

悲伤的画法几何

题主会有这种疑惑，我只能说：因为你不了解行情。原因有以下三点

一、福利待遇好

根据统计局公布的2018年全国各类企业的平均工资，就可以看出国企员工的平均工资是稳稳占据第二名的，仅次于外企，高于民营、私企，这是公开大家都能看到的。

再说一些隐形的，月薪两三千，这叫明面上的工资，在国企员工眼里，也只有这一部分才叫工资，其他的年终奖、绩效奖、过节费、慰问金、房补、车补等等各种福利，是不能叫做工资的，各种福利名目让人眼花缭乱，人家是不会放到明面上说的。

虽然这些福利也因人而异，但是比外面的白领的待遇强太多了，一个月薪如果只有两三千的国企员工，可以估算，他的年收入最少可以达到七八万元以上。

还有一点，普通上班族见的最多的是交“五险一金”，有的公司为了省钱，甚至不给员工交，只额外的给员工补一点钱，我见过的国企职工，有的是交“七险二金”的，直接秒杀“五险一金”。

二、稳定，越老越值钱

如果是刚毕业进去的，一开始都是给你底薪的岗位，但是随着你待的时间越长，国企制度下会给你一套稳定的晋升之路和水涨船高的薪资福利。

可能刚毕业的确会觉得工资两三千很低，但是几年之后，你再看看你体制外的同学，都羡慕你稳步增长的工资，以及后续可能的升职。

前阵子特别热的一个新闻，说的是互联网公司辞退35岁以上年龄的程序员，大龄员工要何去何从。到了35岁这个年龄，体制外的同龄人面临着失业下岗中年危机，知名公司都不能避免，更不要说各种外企、私企了。

相比之下，国企职工却是年限越长越值钱，这也是他们不辞职的原因之一。

三、家庭环境影响

能进国企的人，大部分多少是靠了点关系的，也有关系很硬，家里不差钱的，所以就算工资低，也不是很在乎，有个事挂个名就行，这是很多人真实的想法。

在老一代父母眼里，普遍认为只有公务员才是“正经工作”，能捧上“铁饭碗”，一辈子就不愁了，其他的工作都比不上国企的工作，很多人受家庭环境影响，再加上国企整个大环境也不差，即使工资不是很高，也没有辞职的想法。

焱公子

本人18年大学毕业签的国企，某铁，刚来听说国企工资低，实习了三个月，每个月两千块左右的实习工资，四班三倒的那种工作，实习完也不打算干了，结果又因为女朋友的原因（企业离学校近见面方便），18年八月份正式入职，刚入职也有半年的试用期，因为没毕业前实习了三个月，所以到18年十月底试用期就完了，这期间重新分配了个单位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，试用期三个月扣完五险一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工资2200左右，每月绩效奖金两千多点，一个月扣完到手也就是4500左右，年底算年终奖是按两个月算的，大概四千块左右，日子非常安逸，前面又找领导想把女朋友也签进来，领导慷慨也给办了，三方已签，今年八月份入职，这还不是最令人心潮澎湃的，最让我感动的是上个月有一个同事朋友，也是这个企业的职工，突发动脉夹层这罕见的病，做手术的时候急需大量的血，要买要么找人献血，时间紧迫也找不来那么多，就找企业要大本（就是企业每年都会组织职工献血，记录献血人献血量的一个台账），拿给医院看了之后立马组织输血，不限量不花钱，二十多万的医疗费用可以报百分之八九十，完了之后就办病退，碰上事的时候还是国企后盾保障全面，推荐

Mr阿廉

本人在石油央企工作过六年，思考过后，觉得对这个问题还是有点发言权的。

原因一 稳定

当时我所在的单位40岁以上的老员工比比皆是，多数都在这个单位工作了大半辈子，40岁以上年龄的员工占比明显高于私营企业。他们担不担心年龄大了，技能跟不上，从而被社会淘汰？从现实情况来看，大多数还真不担心，只要不犯大错误，安安心心干到退休是没啥问题的。年轻的时候都希望闯出一番天地，试问人到中年以后，不在体制内工作的普通人，难道不向往这份安稳吗？看看如今节节攀升的失业率，时有发生的裁员事件，在步入中年职场竞争力下降以后，稳定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隐性福利

当时我所在的单位，福利完善，包吃包住，另外会发放各类生活福利。大到年终奖金，小到毛巾肥皂，各类福利应接不暇，即使工资低于私营企业，但那份工资基本可以全部存下来，靠着单位的福利，完全可以维持日常生活。单位有针对职工子女的子弟学校，从幼儿园到高中，学费很低，单位也有补贴。另外，社保和公积金的缴费基数也很高，是按本地最高标准缴纳的。所以也可以理解那些工资两三千，还依然在国企就职的人，如果个人没有太强的事业心，在国企普通岗位虽然发不了财，但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社会地位

我知道说国企职工社会地位比私企高一些，可能会被喷，但在我所在的这个省会城市，这确实是不争的事实。就拿择偶来说，如果在国企有份看似稳定的工作，选择面确实更宽些。尤其对父母那一辈人来说，国企职工铁饭碗的概念还是根深蒂固的，结婚之后，国企职工的家庭地位也不会太低。且不说这种观念是对是错，但一时半会想要颠覆也很难。

以上，只是针对普通打工一族。毕竟，很多有能力有抱负的人拼出了自己的舞台，私企高管，创业精英等不在讨论范围内。每个人资质能力不同，如果只是打工，国企确实是不错的选择。

暴龙频道

我在某三线国企。2008年本科毕业，刚来的固定工资才1400元，加上学历补贴150元，工资很低，同来的20个校友，1到3年，走的走，离职的离职。12年固定工资调到2700元左右，15年调到4200元左右，现在还有7到8个校友在公司，为什么不离职，有以下几个原因: 一、国企好混，吃大锅饭严重。同一办公室工资差不多，隔上不隔下，年底奖金平分，不管工作水平，工作量，甚至有人什么也不会，工资照发，奖金照拿，一个词总结下，好混 ，所以不辞职。 二、国企等级制严重，中干及以上干部待遇好，一些年轻少壮派等着提拔，所以不辞职。 三、生活所迫。在国企，找一个同单位的媳妇，而这个企业有些偏 ，过惯了安稳生活和比较稳定的工作，不愿再外拼博。 四、部分国企待遇还行，建经济适用房，而外面房价太贵。

小马过河1212

国企员工分好几种呢？临时合同工，派遣工，正式工，有编制的正式工。

月薪3000的大概就是普通国企根本没有编制的那种临时工。

说一说，我同学的经历，老师给他开介绍信，他通过介绍信成为国企临时工，干的活也不累，月薪3000，有5险一金，一年到手5，6万吧。

他跟我说国企在编的正式工，8小时内就测了几个件，剩下都喝茶养身，基本工资5000以上，月薪扣完5险一金，还8，9千。年终奖还能拿6，7万。转正需要好些钱，他没有，就辞职了。

那些在国企基本工资4000以下的通通不在编。

大家羡慕的是国企在编正式工，不是打杂这个那个都自称国企。不知道的还以为国企怎么地呢！

静心思考人生1234

我目前在一个四线的小城市，回到这边，先开始在私企干，觉得很不尽人意，后来看到一个本地的老国企在招人，我就去试试了，去了之后从面试就感觉到和私企有所不同，九个人面试我一个人，一个人问了我一个问题，有专业，有生活的问题，因为我一直都在做这个工作，所以后来我被录取了，进去工作，刚过了试用期我就辞职了，因为我觉得我非常不适应里面的制度，和一些其他的约束，一开始我觉得适应不了是自己的事情，是自己太年轻，年少轻狂，后来觉得我是对的，所以我就离开了。然后临走前我签了保密协议，因为它是一个三级风险的企业。我有的同事劝我，也得出他们为什么不愿意离开。一，工资准时不拖欠，现在经济状况不好，民营企业经常拖工资，现在那个家庭都是房贷车贷拖不得。二，福利待遇好，像我之前的这个单位公积金最高比例，每年取一次出来也是一笔收入，社保缴费也是正常。三，在四线城市，有好多从一线二线回来的人，在那边买不起房子的人，在老家买，选择国企比较稳定。这几点也是结合我自己，也是同事的心情，所以希望对你们有所帮助。

胡先生244962379

来北京的头七年我一直在一家私企工作，待了七年，私企真的工资就是工资，再没有其他的福利。

后来我跳槽去了一家很大的央企，是劳务，因为那家设计院已经比较难进了。

我在那个央企待了一年帮助部门做项目预算、工资核算等，所以对里面的情况有了比较深刻的了解：

首先他们的基本工资不太高，但是福利好。他们公积金高，随着职位的升高，公积金的比例直线上升，即使最低的岗位也不少。社保养老交的多，都是足额。有企业年金，有补充医疗，有孩子的医疗报销，平时过节不让发现金，但是各种卡或者东西都发的很足。

再者公司的管理制度人性化，平时生个病办点事儿一般比较好请假。尤其那个央企让带孩子去公司，如果孩子生病了或者寒暑假没人带孩子的话都可以带去公司。

其次公司的环境好，氛围好。这种的单位的人大部分是有关系、有背景的，家里条件一般都不太差，大家相处起来比较轻松。越是物质条件丰富的人越是比较谦和，国企大部分人都还可以，比私企好很多。

最后一般的国企相对比较稳定，福利好，找对象都会加分。

前段时间网上有个段子不是说如果地铁里遇到看学习强国的小伙子，一定不要错过，一般这样的小伙子都是有稳定单位的。

一般不是特别的原因离开的不多，一种是像我这样的劳务派遣，没有转正的希望，另外一种就是有更好的平台了，可以赚钱很多的大咖。

木瓜的世界

首先，你不要只看表面，你看着的是月薪两三千，实际上远远不止于这个数。

我有个同学在国企工作，他是2017年进去的，到转正后，每个月工资差不多也就3千多，绩效好的时候也就将近4千吧，这个工资跟我们省会城市的薪资水平比起来差远了。但跟他比起来，还有很多看不到的东西在里面。

社保公积金

但事实上，我们在省会城市的私企工作，每月拿6K，但是很多是没有公积金的，社保交的也是偏低的档位，他在国企，社保和公积金都是全额缴纳，而且缴纳的档位是属于偏高的那种，这是差距之一。

各种补贴

在外面私企上班，得自己租房交房租，节假日撑死给发点吃的用的或者发个一两百块作为节假日福利，也就仅此而已。

但是他们在国企，节假日能发几百块甚至上千块福利，开车有车补、住房有住房补贴，高温天气还有高温补贴，有时候加班是有加班工资的，这些事私企难以望其项背的福利补贴，这些补贴算下来可是一笔不小的钱了。

年终奖

他们在国企挣的工资结构是这么来的：月薪+各种补贴+年终奖，真正拿到手的就是这三种经济来源。而年终奖是一笔可观的数字，我同学月薪三千多，但年终奖还能发2万多，而且工龄越长或者职级越高，年终奖发的越多，他们那职级比较高的人，年终奖拿七八万的都有，但是基本月薪跟他差距并不大。

稳定性

在国企基本不需要担心失业的风险，虽然说没有铁饭碗这一说了，但是国企倒闭或者裁员的几率真的是低到可以忽略不计，基本和铁饭碗没啥区别了。

但是在外面私企，除了有倒闭关门、裁员这些风险之外，平时要是干不好或者不想在某个公司待了，辞职或者跳槽，都会很容易面临一个短暂的失业期，这个短暂的时间段就会面临很高的经济压力，但在国企不会的。

最后，综合来说，国企的收入结构跟私企不一样，实际能拿到手的不比私企少，其次各种福利补贴，连住房和开车都补了，在私企，你把自己的薪资扣掉房租、坐车或开车的费用，实际能存下来的比国企少，种种这些，都是他们不愿意离开的原因。

關鍵字: 辞职 职场 福利