在公司,领导让我借给他一万元,可是我一个月工资才两千,我应该怎么拒绝领导?

有知识才有学问


千万别借,我的前同事工资两千五,借给老板一万五,离职半年,老板至今未还(人一直说在外出差),就是不想给,还说在公司对你不差。


奋斗中的麻麻


俗话说“借钱容易要钱难”,借出去的钱,想要回来,着实不容易啊。领导开口跟我们要钱,我们要慎重处理,不能影响了领导和自己之间的关系。


其实,我以前曾经做过这样一件让人郁闷的事情。我刚参加工作时,由于没结婚,也没买房买车,家里父母也不需要我给钱,我手中有一些积蓄。后来,同办公室的主任,因为家里买房子缺钱,就跟我借3万元。刚入职场的我,人生阅历较浅,碍于面子,不愿意博领导的面子,就借给他了。当时说的是用一年就还我,可是这位主任一直用了三年才给我。虽然催要多次,对方仍然能够从容淡定,一拖再拖。要不是我结婚用钱,他还不打算给。


因此,借钱给他人,尤其是自己的领导,需要格外谨慎。


分清领导借钱的真实目的。


领导借钱,我们要弄明白领导为何借钱。


有的是家里出现了重大变故,亟需用钱。比如家中老人突发疾病,住院需要用钱,而他一时半会凑不到这么多钱。无奈,只能求助单位同事帮忙。


有的是家中买房买车,亟需首付款。买房买车都是花费现金较多的,可能领导一时半会拿不出来,只能先临时跟你借一下,等相应的贷款办理完成以后,再还给你。


有的是心存不正当想法。有的人就是喜欢贪小便宜,利用手中的权力,寻找权力寻租或者权力变现的方式。虽然是跟你要钱,但是却是在暗示你,向你要钱。


分清了领导借钱的真实目的,我们便于采取有针对性地应对措施。


合理应对,让领导被拒绝的应当。


一是领导家中遭遇重大变故,有人重病住院。或者是家里因为重大事项支出,急需用钱。


这种情况,其实领导也不愿意借钱,但是事情逼到这个地步了,不借钱难以渡过难关。而且,不到万不得已,领导也不会向下属借钱的。这时候,我们要用情决绝。


如果自己的家庭经济条件允许,那么你应该借钱给领导。不管领导什么时候还你,你都应该雪中送炭,伸手支援。


如果自己的家庭经济条件一般,没有存款和积蓄,如果可以,虽然不能借给他1万,但是总能借给他几千元。这时候的帮忙,更能让领导记忆犹新。


如果自己的家庭经济条件很差,拿不出钱,那么你要委婉的拒绝。可以这样说,主任,您看,我家里情况您了解,经济比较困难,父母一直身体不好,隔三差五的需要用药,我的工资又不高。这1万元,对我真的是困难。主任,我这里有200元,麻烦您给老人买点水果吃。


这样,既拒绝了领导的请求,又顺便给领导的家人带了一份祝福。可以说是两全其美。


二是领导有不正当想法。


对于这样的领导,非常可恶可恨。我们要果断拒绝,不惧权贵,不为五斗米折腰。


当然,拒绝是肯定的,语气还是要委婉一些。


我们可以这样说:王主任,您看,我这每个月还着房贷,工资才两千元,还要给孩子交学费,一堆的事情等着我。家里入不敷出啊,您看能不能先找其他人借借?


我想,聪明的领导,一听就明白了什么意思,应该不会强迫你借钱。


如果领导非得要借你的,向你索贿,那么,留存好证据,直接向有关部门举报他。


综上,回绝领导要委婉,注意语气和方法,更要尊重领导,不损害双方的关系。


职场百灵鸟


【沈理职谈】的观点,直接拒绝肯定是不行,会很尴尬的,但是还需要讲究很多策略的。一万块钱说多不多,但是不少钱了,我觉得你这个领导是有问题的,具体情况我的建议如下:

第一、领导向下属借钱,这个行为本身是有问题的。

首先要看你这个领导是个多大的领导,如果是个小主管的话,本身他自己也没多少钱,你们关系也不知道怎么样,如果关系很好的话倒是可以理解,如果关系一般的话,向你借钱本身是有问题的。小主管借钱,你以后也不好去直接要回来,拖的时间久了,很难受的。

如果是你们大领导,也就是这个人平时人品也不错,经理级别以上了,找你借钱的话,还是需要考虑一下,因为这个人情也是很重要的。

第二、不想借钱的话,怎么回复领导。

如果这个领导你不放心,不想借钱的话,不要直接拒绝,你可以这样说:

1、领导,你咋也缺钱了呀,是不是遇到啥困难了。我平时工资也就两千来块,除去生活成本也没存住钱,一时半会还真拿不出这么多钱,我帮你再问问朋友们,看看能给你周转出来不。如果你这样回答的话,领导肯定也不会一直催你向朋友借钱了,如果还是催你的话,肯定是有问题了,就不要借给他了。

2、领导,我这收入也没存着钱,现在很多时候都是刷信用卡的,还真拿不出来这么多钱,不行的话你是不是再问问其他人呀。这种说法也是可以的。

第三、如果你放心他的人品,可以试探着给他借点钱。

因为你本身收入也不高,存一万块我觉得好似很困难的,但是你觉得这个领导还是很不错的,也想借给他钱,你可以这样说:

领导,我收入也就一两千块,一时半会也没这么多钱,但是我手头现在有一千多,要不我先给你拿去应急吧。

你这样说的话,说明你还是想帮助领导,尽自己最大的努力去做,但是心有余而力不足。我认为你这点收入,即使有一万块,也不要给他完,你给一部分,证明这是你的全部资产,这样的话领导要不要还是一回事,但是领导会觉得你这个人不错的。


沈理职谈


领导向下属借钱,这种行为本来就比较奇葩,但在现实生活中,这种情况确实存在。特别是对于一个低收入的职员来说,拿出一万元,也不是一件特别容易的事情;直接拒绝,在当今职场又肯定行不通。这确实感觉到比较头疼。怎么处理呢?

第一,根据领导的为人状况。既然在一个单位工作,对于领导的为人应该还是有一个大体的了解。如果领导是一个正直,不贪小便宜的人,找你借钱,肯定确实临时遇到了什么困难,只是找你周转一下,我觉得同事之间,就应该尽全力给与帮助,力所能及的帮忙。如果领导爱贪小便宜,以权谋私,平时喜欢到处借钱,并且都没有还的意思,那就得想办法拒绝。

2,如何拒绝。一是让他知道你的窘境。因为你毕竟只有1000多远的工资,1万元差不多就是一年的积蓄,没有那么多情有可原,领导也应该理解。可以告诉他,我现在所有的就剩多少元(这个数值取决于你收不回来这个钱的承受能力),您需要您全部拿去吧,其他的我确实现在没有。二是态度热情,找理由搪塞。比如“领导,我现在身上确实只有吃饭的钱,要不这个月发工资了您全部拿去吧!”或者“我身上没有,您给我两天假,我出去找亲戚朋友给您借借,看能不能借到”……

3,如果借给领导钱,领导不还怎么处理。这就得根据领导的为人,你的经济承受能力,以及你对这个单位的热爱程度来决定了。


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每个人都有为难的时候,根据情况而定,借钱的话,你是怎样看这个人可靠谱不要说今天借了,明天就玩失踪了,公司的领导都没有钱,那一个员工会有什么钱呢?一个月工资就算是两三万的话,也要考虑借不借?

所以凡事分情况,钱借出去能不能收回来,这是个问题,自己没有钱,实话实说而已不想借,也可以找个找一个理由因为不一定都一定要借钱,哪怕是公司经理,哪怕失去这份工作,因为我自己弄的钱,我有权利借与不借,或者说无法,得罪了别人,会是什么样,别人得罪了我又如何。

不用想那么多,这个世界上很多都是世事无常,不想接就是不想接,直接自己说,我一个月工资才2000,还有家人,还有什么还有花销所以说我哪有钱借给别人,实话实说就是啊,如果得得到这个领导的话,那么,这个领导可能也不是个好人,所以说完全没必要去争什么,你没必要和他去说什么我们就自己,做好自己的事情,一切都可以,你不用想那么多,实话实说。

因为这个世界上很现实的,有人问你借钱,可能借了后就不还,但是有人问你借钱,她诗确实没有钱,作为一个工资高的人,每天像工资低的人借钱,这样确实有点说不过去,要钱干嘛要钱去做什么了?肯定是做不该做的事情了。因为享受在前,然后吃苦在后,但是有时候还没享受都已经到了,吃苦的时候了,所以说借钱的话要考虑无论他是领导是谁?还是一个关系紧要的人或者说是一个关系不要的人,自己考虑好不该借钱的时候不要说,因为他是领导就把钱借出去了。


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有人说:借钱给别人会失去钱,又会失去朋友,不要借钱给别人,也不要向别人借钱。

但现实生活中并不是这样,比如领导借钱,员工该借还是不借,如何委婉拒绝,作为员工,要学会应对与处理这种情况。

一、员工该不该向领导借钱,由领导的借钱需求、为人和员工的经济状况来决定。

1、领导遇到突发状况,比如重大疾病、置办大物件等,真的急需用钱。

这种情况领导的确急需用钱,员工根据自己的实际情况决定是否借钱。

◆ 如果员工手头有闲钱,平时领导为人又不错,这种情况可以借钱,但是记得打欠条。人人都有忘事的时候,打欠条以备不时之需。

◆如果员工手头没有闲钱,借不出来,也可以不借,不能强人所难。不能因为对方是领导而断了自己的生活来源。

2、领导故意利用职权贪便宜,打压员工或因为不正当需求借钱。

这种情况就不用借了,向领导表达自己的收入只够基本生活,没有闲钱。

二、员工如何委婉拒绝领导的借钱需求。

1、领导为人处事还不错,下属委婉拒绝的时候,说明自身的实际情况。

比如:收入有限,生活紧紧巴巴,没有闲钱等,通情达理的领导也会理解,下属的月收入领导很清楚,也会理解。

除此之外,如果领导因为重病借钱,下属可以去探望一下,表达一下对同事的关心。

2、如果领导比较奸诈,下属拒绝的时候可要注意方式方法。

为了在以后的工作中不被为难,下属表达自己收入有限的同时,还要表达出理解领导的难处,还可以感谢领导的栽培等。态度诚恳,不要得罪领导,没有给领导留下好印象,但也不要留下不好的印象。

总之,借钱是情分,不借是本分。挣钱都不容易,借钱后也要按时还钱,再遇紧急情况才会再借不难。


笔记簿杏豆


领导问一个月薪2000元的员工借1万元,说明这个公司的信仰已经崩塌,而这个所谓的领导必是人见人躲之流。

正常情况下,大领导为了笼络人心,往往会激励员,给员工提供这般那般的条件,而小领导为了团队稳定,对于员工的不满会及时调整,也算是一个为员工忙上忙下的人。

不管是大领导还是小领导,跟员工借钱的事情,不是说不多见,而是在任何想要生存发展的公司里面,根本不允许其发生。

公司领导都害怕员工的忠诚度降低,都巴望着员工不去计较那一点可怜的工资,都会画大饼,让员工向前看,岂有借员工五个月工资之理?

他甘愿冒着被别人在背后说他债台高筑、人品猥琐的风险,说明他是一个极其不在乎自己名声的人,也是一个做事没有下限的人,也说明他的去留极其不明朗,也说明公司的前途笼罩着一层厚重的阴影。

我的建议是,面对这种情况,坚决摇头,坚决说自己困难,没钱出借,看他有什么反应,如果他因此要整你,你直接越级打报告,然后做好离职的准备。

月薪两千,你就是光着脚的,为什么要怕有鞋穿的人?


梦里澜涛


直接拒绝!

不得罪又不借的为有说笑《不是吧?我这个穷酸样您都以为我有钱?我不向您借都谢天谢地啰!》!而且我们同样在这里干有没有钱您都知道吧?哈哈[捂脸]


吉星高照2344570


这个领导是不是你的直属上司,第二,人品口碑如何,如果平时爱忽悠,爱许愿,很虚伪,人品不佳,就说你几月份刚买了房子,贷一屁债,真的设钱。坚决不借。反之,这个领导人品好,对你有恩,也有权提拔你,平时威信高,就借一下,也许他有难言之隐,帮一下。


冬日暖阳209202365


领导让你借给他一万元,你一个月工资两千,你可以这样对领导说:我一个月工资两千,租房子一个月多少钱,生活费一个月多少钱,买衣服多少钱,还不够你自己用,从来没有给过,爸爸妈妈钱,如果要你有钱,借给领导钱,就让领导给你发的钱,有多余的了你就借给领导吧!


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