我們似曾相識811

看了這個問答的很多答案，有很多答主在關於失業金領取的條件上回答得很全面，這裡就不再做這方面的回答。

只想說一點，只要不是公司辭退你，即便你簽了勞動合同也無法拿到失業金。因為選擇是否離職的主動權在你，而不在用人單位，要是用人單位將你辭退，那麼你能按照流程拿到失業金，但若是自己選擇離職，那麼就沒有這個權利。

因此，在選擇是否離職之前，一定要對其中的利與弊進行衡量，如果你能找到比目前待遇好且更有發展前景的工作，自然可以選擇離職。

但如果你並沒有找到比目前待遇好的且有發展前途的工作，又沒有更好的去處，即便你很不喜歡目前的工作，也別隨便選擇離職，不然可能很難找到適合自己的工作。

自動離職與被動離職完全是兩個概念，因此，一個人自己選擇離職，另一個是被用人單位辭退。一個有選擇權，另一個則沒有選擇權。

肖軍說職場

失業金的最重要的領取條件之一就是“被動離職”，也就是非自己主觀願望離職。

能夠領取失業金的另一個條件是有繳納失業保險。

有些人以為單位給交了五險，五險裡包含了“失業保險”，那現在離職了沒工作了就可以領取失業金了，這種想法是不對的。

失業金只能是在被裁員、開除等被動離職的情況下才能領取。

有些人可能會問，是公司把我勸退的，公司也沒給賠償金，我最後是給公司寫了份離職申請按照自己提出離職走的，我能不能領失業金？

這時候就要看公司給你開具的離職證明上是怎麼寫的了。

大部分公司的人力資源部在給員工開具離職證明時很嚴格，實事求是，是被動離職的，也會寫清楚是裁員，員工主動離職的，會寫明因員工個人原因提出離職。員工能不能拿到失業金，跟這個離職證明息息相關。

辦理失業金的部門怎麼判斷你是主動離職還是被動離職？就是要看員工原來工作單位開具的證明文件。

準備好相應的文件，就可以去當地的勞動保障局去申請了，當然，你需要有繼續工作的意願，要做失業登記，繼續找工作才行。

失業金最多可以領取24個月。這段時間社保和醫保可以封存起來，暫時不用繳納，而且醫保依然有效，仍然可以看病報銷。

更具體的可以諮詢當地勞動保障部門。

職場綠皮書

如魚提醒：員工主動離職，公司是不會給補償金的，當然也拿不到失業金，一般來說，要領取失業金，必須是公司辭退的情況或者是公司破產，員工才能領取失業補助金。

領取失業金的條件

1、公司為員工購買了失業保險

一般來說企業都是為員工購買齊全了五險，但是不能避免有一些公司只會購買養老保險、醫療保險和工傷保險這三險，因為很多時候失業保險與生育保險大多時候用不著，所以要公司為其購買了失業保險，並且已經是繳納了一年以上，這個是領取失業金的首要條件。

2、非員工本人意願中斷就業的

題主上述的條件就不成立了，因為是自己主動離職，所以就沒有辦法領取失業保障金，這個是基本條件。

3、已經進行了失業登記，並且有就業的求職要求

一般來說領取失業金都是有條件限制的，由於失業金都是由失業保險基金當中提供的，所以能夠領取的時間與單位為員工繳納失業險的年限有很大關係。

1. 繳費滿一年不足五年的，領取失業金的最長時間為12個月
2. 繳費滿五年不足十年的，領取失業金的最長時間為18個月
3. 繳費累計十年以上的，領取失業金的最長年限為24個月

總結

想要領取失業金，就不要主動離職，等到合同期滿，公司不續簽的時候再離職，只要不是主動離職，就能獲得公司補償金，還能得到失業金。

閆如魚

真不知你是怎麼想的？到底是不懂相關規定，還是沒有理解清楚有關條文內容？自離是不能申請失業金的，因此題主是無法領取失業金！

為了讓題主更好的理解失業金的申請辦理前提條件，那我在此先為題主解釋一下。

一、領取失業金的條件有哪些？

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業保險金，一切都別想了！

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業；否則你主動辭職是不能領取的。

③、失業人員辦理了失業登記，並領取了失業登記證。

用人單位為題主繳納了失業保險，是申請失業金的根本條件，沒有這個前提後面的一切都沒有了！

題主的離職原因必須是“非本人原因”，這是申請失業金的重要條件，否則用人單位即使為題主繳納了失業保險，也是無法辦理的！

而題主的離職證明中，在離職原因的填寫上只能是“本人主動提出離職”，你知道這句話有何重大的意義與影響嗎？

當然，即使前面所有條件都具備，但題主還得具備繼續找工作的意願和行為，才能獲申請失業金！

由此分析可以看出，題主主動提出辭職申請，那你的離職證明，其中離職原因一欄肯定是會填寫，本人自動離職，而這張離職證明就是在申請失業金的辦理時，必須要用到的最重要材料。所以題主是無法申請失業金的辦理。

但是如果題主還是要想申請失業金的辦理，還有別的辦法嗎？可能肯定的告訴你，還是有機會的，不過相對要麻煩困難得多！

二、像題主現在這種情況，又該如何得到失業金的申請？在此我就為題主支支招吧，以供朋友參考使用！

1、收集有關用人單位違反勞動合同法的相關證據材料。

我們都知道用人單位很多時候，都會出現一些違反勞動合同法的行為。

例如沒有給勞動者支付加班工資，或者是沒有按照有關勞動合同法的具體規定來支付加班工資。

也有可能對題主進行了違法的調崗降薪，等等一些逼迫員工主動辭職的違法手段。

最好是把這些相關的證明材料，用紙質材料和電子材料以及影像材料，收集全面完整，必要的時候應該有證人的證言和簽字，證人簽字越多越好。

一旦題主收集好用人單位相關的違法證據之後，便可以進行下一步的處理了。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

這裡需要注意，申請法律程序處理勞資糾紛的時間通常只有1年的時效，一旦超過時效，就不會得到法律的支持，它只能是一個無效訟訴！即使你贏了仲裁或判決，也不會得到補償。

在申請仲裁時，應注意自己的主張：用人單位違法逼迫勞動者離職，要求裁決原離職證明無效，並支付經濟補償金！

只要題主前面收集用人單位的違法證明充分全面，那麼勞動仲裁機關都會支持勞動者的合法主張與要求！

只要勞動仲裁機關仲裁之後，支持了題主的要求和主張，不僅可以得到經濟補償金，而且你的離職證明也將重新開具“非本人主動辭職”，那時題主便可以拿新的離職證明，去申請辦理失業金。

如果原用人單位按照仲裁機構的裁決執行，那麼可以向法院申請強制執行。

這裡的核心就是要求題主能夠掌握原用人單位違反勞動合同法的相關證據材料，只有掌握了大量的證據材料之後，才能通過法律程序，實現題主的這個目的。

後記：

不過對於那些已經自離的勞動者，我一般不主張他們這樣去處理。不僅僅因為這個處理的過程相對比較麻煩費時，更為重要的一點是自離人員的這種行為，對用人單位有一種敲詐的嫌疑，感覺有些不太仁義，也有些不太符合我們普通勞動者做人的原則和底線。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

自動離職即個人原因離職，非單位原因解除勞動合同是無法領取失業金的！

一，什麼是失業人員 ？

失業保險所稱失業人員，是指勞動者就業期間所在用人單位及其本人依法參加失業保險，足額繳納失業保險滿一年，非因本人意願中斷就業，有求職願望並辦理失業登記的人員。

二，失業保險金領取期限的核定

失業人員應領取而未領取失業保險金的期限，可以保留。重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而未領取失業保險金的期限合併計算，但最長不得超過二十四個月。

三， 領取失業保險金的基本條件

領取失業保險金必須符合以下條件的失業人員，可以自辦理失業登記手續的次月起，按月領取失業保險金，同時享受其他失業保險待遇：1.所在用人單位和本人按照規定參加失業保險，並足額繳納失業保險費滿一年的；2.非因本人意願中斷就業的；3.已辦理失業登記並有求職要求的。

現在鄭州市辦理過失業的員工，在找到新工作後，可通過提供新單位的勞動合同，一次領取所有應發的失業金，無需按月領取。方便很多。

備註：參保繳費可以享受領取月數

繳費1-4年領取月數分別為：3、6、9、12

繳費5-9年領取月數分別為：14、16、18、18、18

繳費10年領取月數為：19

繳費11年領取月數為：20

繳費12年領取月數為：21

繳費13年領取月數為：22

繳費14年領取月數為：23

繳費15年領取月數為：24

最長領取期限為24個月。

小用戶little

自動離職，怎樣才能拿到失業保險？

您好，自動離職的情況不能領取失業保險金。

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社保分析師

你自動離職是拿不了失業金的

失業保險條例是要求繳納失業保險一年 然後非個人原因的離職才能拿

那失業保險首先得辦理失業證 然後才能在社保窗口領一張失業保險的表 這個表是需要單位蓋公章的

如果你是自己辭職 而非單位原因離職 單位是不會給你蓋這個章子的 相應的就無法辦理失業保險 如果你單位願意蓋章 就可以蓋章然後拿著失業證去社保辦理失業金領取

會給你一個條子去他的對應銀行辦理簽約關係 之後每個月的是失業金都會自動打到賬上

而且每個月社保處都會電話回訪 或者上門回訪 看你是否再就業 如果再就業就會停止發放失業金

波斯小木

首先，自動離職是無法領取失業金的。

其次，想領取失業金找一家能開除你的企業，繳納社會保險，然後給你開辭退證明。這是有實現的路徑的。

具體請私信。

職場聯盟

樓主您好，所謂的自動離職，實際上指的是企業單位的員工，沒有按著正常的一個離職流程所辦理的離職，那麼也相當於是自主離職，所以說既然是自己離職的話，那麼自己的這個失業金待遇自然就沒有辦法正常的享受了，因為享受失業金的條件就是企業單方面解除自己的勞動合同，那麼這個時候才能夠享受到失業金的待遇。

所以說對於你這種自動離職的人，那麼是不具備享受失業金待遇的條件的，所以說這一點對於你個人來講，還是沒有辦法領取到失業金的待遇，當然我們的這個失業金的待遇不，但是要單位單方面解除勞動合同，而且還要根據你繳納失業保險的一個年限來確定，如果說你所在的工作單位沒有給你正常的繳納失業保險，那麼也是依然享受不到失業金的待遇，所以說這兩點都是同時要具備的。

除此之外失業金待遇實際上雖然說你這次可能享受不到，但是今後如果發生企業單方面解除你的勞動合同，那麼你之前的失業保險的一個參保年限都是可以正常累積的，最長的話按照10年的失業保險來計算的話，你可以領取到24個月的失業金的待遇，所以說之前你既然參加了失業保險，那麼今後如果再次失業的話，可能也會享受到失業金的一個待遇。

社保小達人

自動離職，怎樣才能拿到失業保險？

自己主動離職是不能領取失業金的。

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