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裁員或者企業內部員工優勝劣汰的大環境下，底層員工是最“弱勢”的一個群體。只要一有風吹草動，這個群體就會受到波及。通常來說，這個群體數量龐大、但能量卻並不大。
面對不利的職場環境，作為最底層的職場人，要做的首先是自保，不能斷了生存之道，另外最重要的就是要蓄勢，一定要自我改變，擺脫這種底層的局面才行，否則永遠都會處於不利和被動的局面。
面對裁員、失業等不利局面，職場底層人員首先要做的，是讓“飯碗”保住，沒了吃飯的本錢，其他一切都是空話。
1.在被裁員或者失業的情況下，積極尋找合適的工作。不要讓職業空檔期太長。
一般情況下，裁員或者失業，底層職場人很難改變。既然無力改變過去，只能著眼於未來。而未來一切的前提，就是先有飯吃，也就是有工作。
所以，不要沉迷於裁員或者失業的陰影，積極尋找更合適的工作，爭取儘快上崗。這是第一要務。
2.痛定思痛，一定要設法改變現狀，提升自己在職場中的競爭實力和地位。
謀生有多種方式，但是優勝劣汰的自然法則決定了在職場上只要居於底層，一定是被各種“魚”淘汰的“小蝦米”。
小蝦米也要長大，一定打翻身仗。否則，永遠居於底層，會不斷的失業或者被裁。
生存是第一位的，但是改變更重要。我們不能不顧生存的現實，但是最重要的是要打翻身仗。作者的話：
職場底層人員，想要改變被動的局面，最根本的辦法不是跳來跳去不斷的找工作，而是不斷深入反思，知道自己為什麼處於底層，知道如何才能擺脫底層的約束，成為更高階的員工。所以，面對裁員、失業，底層職場人最根本的辦法是改變自己。
在討論更為具體的問題之前，我們首先要知道，到底怎樣才算職場底層員工，這個“底層”到底意味著什麼。這個根本性的問題，也是改變自己之前的基礎認知。
底層，就是最下面的意思。但是底層不僅意味著級別低，還意味著能力低、眼光低。
1.職場最底層，意味著話語權小。
什麼是話語權？就是在競爭和選擇面前的博弈資本，就是面對不利局面時候的生存能力。
職場最底層的員工在這方面，非常的薄弱。
A.職位低
職位低的人不一定位於職場底層，但是位於職場底層的人職位一定高不了。職位低意味著什麼？意味著你位於整個公司價值鏈的末梢，意味著你是在公司運轉中最容易被“甩飛”的那位。
儘管一些基層員工覺得自己很不錯，但相對來說，職位低，在職場中的份量也會相對較低。
B.能力有限
說職場底層的人能力有限，可能不少人不服氣。覺得自己可能是重點學校畢業，覺得自己熟練操作，甚至覺得自己在崗位上非常的專業。
這些是能力構成的部分，但不是核心部分。職場能力高低的比較，不是以員工本人為比較目標的，而是以企業績效為比較標準。大部分居於職場底層的員工，其能力相對來說就是要弱小一些，能力強度和範圍，都有很大的侷限性。
薄弱的職場能力和居於價值鏈末梢的職場位置，使得底層職場人沒有話語權，幾乎是完全被動的工作和選擇。這無疑決定了其在職場中不利的地位。2.對於位於底層的職場人來說，其職業風險會比其他人大很多
什麼是職業風險？就是在就業和工作中造成失利或者失業的不利局面。對於底層職場人來說，其職業風險來自於兩個方面。
A.公司淘汰
因為不勝任、業績不達標或者公司消減成本而裁員等原因，公司會淘汰一些員工。誰會被淘汰？當然是能力弱的、工作表現不理想的，或者對於公司不重要的。這些都會對職場人形成職業風險。
而職場低層人，因為能力偏弱、工作表現不積極或者不被公司重視等原因，失業或者被淘汰的幾率要遠遠高於其他員工。一般情況下，公司員工流動，一大部分都是基層員工的流動。
B.容易產生消極情緒或者工作惰性
相對於那些居於職場上層的人來說，處於職場底層的員工在心態上大多並不積極，要麼小富即安，得過且過，要麼看不到希望，消極工作。
居於職場底層的員工，其工作的環境、面對的問題和得到的支持，都是不理想的。而且因為自身待遇也不高，極容易在工作上受挫。尤其，事事處處都要受人節制，幾乎沒有主動性和話語權，就更容易失去上進心。
表面看似很值得同情，很讓人理解。但是無論同情或者理解都解決不了問題，因為消極或者怠惰帶來的直接後果就是消弱了本來已經處於底層員工的生存能力。這是自身不積極作為帶來的職業風險。
越是處於職場底層，職業風險越高，越容易面臨被淘汰的職業局面。3.職場底層的人，職業選擇難度大
職場底層的人是流動性最強的一個群體，但是其競爭力卻比較弱。這是一個惡性循環：競爭力越弱，流動性越大，越是不斷流動，競爭力越差。大多數職場底層員工都在這個循環中不斷糾結和奮鬥。
就起原因，還是自身實力的問題。因為沒有高階的職業履歷，個人思維和能力也一直侷限於基層工作，稍微好一些的崗位不願意接受這樣的求職者，而差一些的崗位競爭還比較激烈。
同時，因為長時間處於最基層的操作層面，其專業範圍和可選擇的就業空間也很窄。有些崗位看著不錯，但是自己能力還達不到。
能力弱、競爭力低，就業範圍窄，造成了職場底層員工一個很大的職業瓶頸。不突破，就一直被困擾，而突破也很困難。觀點：這裡，大家必須明白什麼是職場底層，其實就是那些能力弱、職位低、適應能力差，容易在競爭中被淘汰的群體。一個人，即使是職位低，但是能力強、提升快、進取心強，一般是不會居於底層的。這也告訴我們，位於職場底層的人值得同情，但是很大原因是自己造成了這種底層的局面。
在瞭解了職場底層到底是怎麼回事，和職場底層人群的大體特徵之後，我們再從職場的角度來看一下，這個群體到底為啥居於不利地位。只有明白是什麼導致他們處於不利地位，才能夠找到出路和辦法。
有人說，職場人有三性：惰性、人性和神性。惰性員工不想費腦筋、不喜歡勾心鬥角、不願意挑戰，只希望過舒服的日子，習慣於以“不動”贏得自己想要的東西，更有一種被控制的習慣，這種性質的員工把自己放在了最底層；人性員工，有一種強烈的改變自己命運的慾望，甚至不擇手段，但是他不達目的不罷休，不停的奮鬥，相對來說付出更多、更勤快，所以得到更多，處於職場的中層；神性員工有一種強烈的改變別人的慾望，他可能誘之以利或者粗暴強迫，但是總想控制他人和團隊，讓其他人活成自己想要的樣子，這種人佔據了職場的頂層。
底層職場人居於不利地位，大體有三個原因。
1.個人價值取向
底層職場人，有一些不利於自己職業發展的價值導向問題，可能自己感覺不到，但是這些價值導向卻成了決定自己職業前途的致命要素。
A.小得即安
什麼意思？就是稍微有點收入或者稍微優點獎勵或者表揚，就心滿意足。沒有長遠的眼光和更高的追求，差不多就滿足了。這種想法使得他們停滯於工作能力和水平，思維也變得懶惰。
B.不願挑戰
因為覺得自己職位低，覺得自己能力弱，或者擔心失去本來擁有的那一點點利益，大多職場底層員工不願意或者不敢面對職業、利益或者競爭方面的挑戰。
他們是流動性最強的群體，但是卻對於競爭和挑戰比較麻木，缺少危機感，缺少挑戰的膽量和信心。不挑戰也就沒有機會。
C.習慣於被他人控制
這話可能不好聽，但很實在。因為在行動上、思維上總是有人安排、指揮，一旦有問題就有人出來干涉，他們工作的“自由度”較低，自我控制力並不強。在長期的工作中，習慣於被領導控制，提線木偶般的工作。
這既是無奈，也是習慣。但這習慣時間一長，便造就了底層員工的思維和行動惰性。不願意考慮更長遠的事情，不喜歡做領導沒有安排的工作。
無論是小富即安還是不願挑戰，無論是習慣惰性還是萬般無奈，居於底層的員工，在職場上主動或者被動的成為一個相對軟弱、惰性和小格局的群體。這為他們容易面臨巨大職業風險打下了基礎。2.能力薄弱
居於職場底層的員工，因為工作和個人的原因，沒有機會或者不願意接觸更高層次的知識、境界與能力，使得自己一直處於較為薄弱的能力水平。
A.知識層次相對較低
我們不能絕對的說，職場底層的員工知識水平低，其實他們很多都受過良好的教育。但是，職場的知識不同於教育知識，職場更注重實際的工作知識和工作心得，更講究從實際工作中提煉出來的個人經驗。
因為沒有機會接觸或者沒有辦法體會更高階的職場知識，他們大多隻能徘徊在較低的知識水平上。這決定了他們的認知層次和認知能力比較弱，從而降低了他們把握機會和判斷問題的能力。
B.侷限於基礎問題的解決
因為能力或者崗位的原因，職場底層的員工所涉及到的工作，幾乎全部是最基礎的工作，所考慮的問題也幾乎全部是最基層的問題。而相對於職場全局或者公司全局來說，他們只能看到最末梢的一層，卻沒有辦法瞭解和參與更為高階的問題。
這便限制了他們的眼界和能力，使得他們總在自己的層次上思考問題，總以最底層的方法來面對所有的困難和風險，包括職業風險。
所以，較低的知識層次與侷限性的基礎問題思考，限制了他們的能力，降低了他們應對風險的可能。3.思維方式
一些管理者在和底層員工打交道的時候，大都有這樣的困惑，就是無論你怎麼說，他都跳不出自己思維的圈子，總將眼光和思維限定在自己那“一畝三分地”。其實，這個特徵是很多職場底層員工都存在的問題。
A.考慮問題的範圍很窄，思維範圍不夠
在考慮問題的時候，不夠全面，或者沒有辦法全面的理解他人的思路和問題。思維範圍窄，意味著容易鑽牛角尖，相對固執，而且對於環境不夠靈敏。即使面對職業風險，也是後知後覺，甚至毫無察覺。
B.考慮問題的高度較低，侷限於瑣碎小事
因為工作範圍和習慣的影響，底層員工在考慮問題的時候，總離不開那些非常具體的問題，凡事都要往自己知道的一些瑣碎事情上靠。抽象思維和戰略思維能力幾乎缺失，導致其瞭解和判斷全局的能力偏弱，而思辯問題的過於淺薄使得他們很少顧及自己職業的後果。
觀點：小富即安的心態、基於基層偏弱的能力和罔顧全局的思維，使得他們在職場上弱不禁風，極容易被淘汰。可能他們自己覺得自己苦逼，覺得自己委屈，覺得不公平，但是面對同樣的職場，勝出者的表現說明了一切。要想有出路，就必須改變自己的這些致命短板。
我們分析了職場底層人群的特徵、分析了他們沒有出路的原因，其目的就是找到底層職場人真正的出路。他們的出路絕不是不停的找工作，而是在於改變自己，讓自己更優秀、更強大。
網絡上有句話說的好：“別人在熬夜時，你在睡覺，別人已經起床，你還在掙扎再多睡幾分鐘，你有很多想法，但腦袋熱了就過了，別人卻一件事堅持到底。你連一本書都要看很久，該工作的時候就刷起手機，肯定也不能早晨起來背單詞，晚上加班到深夜。很多時候不是你平凡碌碌無為，而是你沒有別人付出得多。”
1.改變出路：能力強化
無論怎樣，在這個市場體制的時代，職場人還是要靠能力來說話的。不要羨慕那些所謂的沒有能力居於高位的人，他們得意不了多久。沒有能力就沒有出路，沒有強大的能力，就沒有好的出路。
作為職場底層的員工，不要將自己的能力侷限於自己手頭的工作，而應該以自己未來發展為前提，一方面強化專業能力，讓自己變成本職工作領域的專業人才，另一方面，要跨領域強化自己，拓展自己跨領域的知識與能力範圍。
一專多能，專業優於他人，而能力結構又比較均衡，在崗時績效會比較突出；離崗後，選擇職業的範圍比較寬，競爭中獲勝的機會也比較大。2.改變出路：轉化思維
思維是行動的先導，是一個人層次和水平的直接決定因素。要想有好的出路就要有好的思維。
改變思維首先要能夠或者勇於否定自己，自己看不慣的要習慣，自己接受不了的要學會換位思考，自己不理解的要主動學習。
要提升自己的思維，一方面，要深究問題或者工作現象背後的原因，不要被表象迷惑，不斷追求現象背後本質性的規律，這需要精益求精，更需要虛心謙虛。
要提升自己的思維，還需要突破自己的層級，站在更高階的位置來看待自己的言行和工作。只有站在更高處才能夠明白自己做得到底合適不合適，才能夠知道到底應該怎麼做。
轉化思維，就是要錘鍊自己探討問題本質的能力，強化自己更高階思考的能力。千萬不要隨波逐流，迷失於底層的思維圈子。3.改變出路：改變心態
儘管自己曾經處於職場底層，但是這都是階段性的。哪個職場人不是從底層走過？所不同的事有的人總底層逐漸走向高層，而有的人則一直混跡於底層。這兩者的差異，首先就反映在不同的心態上。
居高者不畏高，有挑戰和冒險精神，有打破自己現狀的勇氣和持之以恆改變自己的信心。沒有強者之心，做不了強者，更不可能改變底層的局面，只有強者之心不付諸勤奮和持之以恆的努力也是無用的，只有不斷的努力才能夠真正的改變自己的職業狀態。
總結：
表面上底層職場人在尋找職業出路，實際是要通過深層的改變來扭轉自己的命運。這不是一件容易的事，很多人連想都不願意想，更不用說改變。但是，如果你不拋棄自己的執念、不改變自己的思維、不轉化自己的心態，永遠沒有真正的出路，裁員之後還要被裁，失業之後還要失業。環境改變不了，只能改變自己，而改變自己不是三分鐘熱度，更不是嘴上說說。是要在別人休閒的時候忙碌，是要在別人忙碌的時候思考，在別人思考的時候行動！底層職場人的出路在哪裡？就在自己腳下！
本文由@指尖視野原創，未經授權請勿轉載或抄襲，侵權必究！
指尖視野
2017年，受大環境影響，我公司的效益也不怎麼好，僅僅上半年，公司總經理已經召集全辦公室職員進行開會，告知公司現狀。
6月中旬，某天，總經理再一次召集會議。會後，大家像往常一樣，雖然知道公司效益不好，但也沒往別的方面想。
然而，當天下午4點左右，部門經理突然走到我位置叫我進會議室聊聊，我當時內心還在揣摩，平時就少跟經理有工作彙報的情況，這下，怎麼突然叫我進會議室聊？
帶著揣摩的心，我隨她身後一同進入會議室，會議室門一關，經理就說，早上緊急召開的會議，你也知道現在公司效益不好，所以呢，公司管理層就下達命令，每個部門都得裁員一人，這是每個經理都得執行的命令，公司會賠償...等等說了一大推。我聽罷，非常抗拒，我說下週一給回覆。
我知道，我工作三年，又是已婚未孕，肯定是首當其衝的人選了，而且，公司方面並不會為你著想太多，不會管你能不能再找到工作，處於一個已婚未孕的尷尬階段，我深知如果被裁沒有那麼容易找到下一家公司。
幸好，情況總是出乎意料，我懷孕了，因此公司打消了這個想法，而我，也逃過此劫。
事後，親朋好友知道，都覺得我有點傻，應該來個黃雀在後，讓公司賠個十幾萬的。
不知道點點
我真的第一次見到“底層職場人”這個詞，應該是即代表著剛入職場的小白，又代表著在職場多年而原地踏步苦苦掙扎的朋友吧。
如果是職場小白的話，其實你有一個很大的資本就是年輕，現在很多公司都願意去招年輕人，因為年輕人有朝氣，很多公司需要年輕人去活躍辦公氣氛，另一方面有創意，因為接觸的都是新事物，會給工作帶來很大的幫助。
作為職場小白要在公司快速的找到自己的定位，然後抓緊時間打磨自己在這方面的一個擅長。比如你們部門大多不會PS，而且工作中經常用到，所以你要抓緊去打磨這個技能。
我曾經去了一家公司，過了幾個月就趕上裁員了，當時公司高層都建議把作為新人的我辭掉，但是我們部門領導堅決不辭退我，我想有一方面原因就是我快速的掌握了信息化辦公，能熟練的操作一套OA辦公軟件，而其他人不會，所以後來把另外一個來得挺久的人辭退了。
如果您在職場多年，其實這個時候應該還挺擔心被辭退的，因為可能都有家有孩子了，其實我觀察在職場多年的人，很多時候都喜歡抱團，比如緊跟某個領導，當然這種方式無可厚非，但是我感覺更重要的是要找準自己的方向或者培養自己的不可替代性。不要做職場老油條，招人討厭。
在工作中要注意表達自己的工作成績，讓領導清楚你做了哪些業績，不要抱著那種心態：我是踏踏實實做事的人，不喜歡溜鬚拍馬。記住，這不是溜鬚拍馬，不要指望領導去主動觀察到你很努力。
同時如果自己的職業或崗位真的沒什麼前途，就要拓展周邊技能，比如你會一種計算機語言，是否要拓展其他的計算機語言呢？要在原有的技能基礎上加以深度學習或者拓展，只要你不斷進步，及時這個公司辭退了你，很快也會有更好的機會等著你的，加油！
樸實無華的銷售筆記
在回答此問之前，我講一下自已曾經的一段經歷！
我從學校畢業後，直接應聘到一家大型的陶瓷公司做銷售，與許多年輕人一樣滿懷希望與夢想投入到銷售工作之中！
在2月之內，搞定了同事關係，自己不再感到是外人，感到自己被接納，找到了自我的存在感。慢慢的我將自己全力投入銷售工作裡，想盡各種方法與手段來提升自己的銷售業績，希望用成功來證明自己的工作能力！
苦心人天不負！在參加銷售工作將2年之時，我的銷售局面終有突破，我的每月銷售業績直線上升，很快位居前矛，其他同事都被我甩在後面。每次部門開會領導都會有意表揚誇獎我的成績，慢慢的同事們與我有了一些變化：大家有意疏遠冷落我！
漸漸的同事小聚，我邀請時大家總說有事，不方便來不了。可我卻發現他們經常小聚在一起，也不像以前那樣經常喊上我參加，一時之間我有些迷茫了，不知怎麼回事，究竟是自己哪裡出了問題？
後來一位好心的職場前輩才悄悄告訴我其中的原委：你對工作太玩命了，把工作業績做得太好，經常得領導的表揚誇獎，這就顯得其他同事工作不認真努力！你想想其他的同事會怎麼想你呢？自然大家都會疏遠你了！
我恍然大悟終於明白其中的原因，於是我也放低工作目標，慢慢與他們保持一致！很快我們大家又“哥、弟”相稱，一團融洽和氣，三天兩頭一小聚，生活好不愜意！
天有不測風雲，人有危在禍福！公司意外遭遇經濟危機，領導宣佈將裁員行動，於是大家都緊張起來。很快第一批裁員名單公佈，慶幸沒有自己不過看到其他同事離去，心中充滿了無限的傷感之情！
沒過多久第二批裁員名單公佈，這次我不再幸運成為被裁員的對像！此時我才真心後悔，為啥不繼續嚴格要求自己的工作，如果堅持不懈的努力工作，今天就不會被裁丟掉自己的工作！可是後悔怨恨又有何用呢？
對於那些如我無所依靠的職場人，只有依賴自己強大的工作能力，做出突出的業務成績，才是正確面對公司裁員、失業的法寶與依仗！
任何企業公司都是將利潤放在首位，任何員工都必須要能夠為公司創造價值利潤，否則這樣的員工就沒有在公司存在的理由！
所以要想留存在企業裡，不被裁員減員，只有努力工作，把自己的能力表現出來，拿成績來證明自己的價值所在，讓領導看到你是值得留下的優秀員工，這才是職場底場員工的生存之道！
接下來，還應做好以下三個方面的事情！
1、樹立與時俱進的終身學習思想意識，只有與時代保持同步的知識與技能，才能順應企業的發展與需要。現在是一個知識爆炸的時代，知識技能的更新迭代加劇，如果不能及時更新自我知識技能，便會很快被淘汰！過去那種老化僵硬的思想認識無法滿足時代的發展需求。
以前只要認為擁有一技專業知識，便可永遠無憂。過去確有不少人也是這樣過來的，殊不知現在這個時代，技術革新換代早已超過以前的任何時代。如果只是固步自封，墨守陳規，只會被時代淘汰，被企業公司裁員！
保持一顆不斷進取，探索革新的靈魂，才是自己永遠站在行業技能前沿的保障！2、做一名心中有領導，富有創新精神與能力的好員工！一名優秀的員工是企業發展的基石，是企業不可多得的財富。當然前提是你必須要足夠優秀才行！
任何領導都希望自己的員工能夠聽從自己的安排與佈署。如果一名員工儘管工作能力不錯，總是不大願意聽從領導的工作安排，時常都是一副唯我獨尊，恃才傲物的表現，讓領導威信時常掃地。那隻要有裁員的機會，領導不裁這種人還會裁誰呢？
當然並不是一味的不加辨別的順從領導，而是對領導的尊重和支持。對於領導那些不合理的要求也必須學會說“不”，保持做人做事的尊嚴！不過拒絕領導不恰當的要求時，也應注意一定的說話方法與技巧，以免引起對方的不懣與誤解！3、努力把自己打造成企業部門中不可替代的員工！這就要求你有出眾的工作能力，是團隊中的核心人物，否則誰都可以替代你，顯得你無足輕重！則只要遇到裁員還會少了你嗎？
因此在日常工作裡，不要僅限於完成工作，而要努力追求更高質量的做好自己的工作。全力打造自我，提升自我，努力把自己煅造成部門、行業的領頭羊，併發揮著舉足輕重的作用！這樣任何一個領導都會重視你的作用與價值，一旦有裁員事件的發生，誰都不會把這種優秀的不可替代之人裁掉！
公司領導裁員，並不是隨性而為之，必須經過謹慎的分析比較，最終裁掉一些能力平平、挑三揀四、自以為是，不能很好為企業帶來利潤的員工！裁掉他們不但可以減少企業成本，而且有利於刺激其他員工發揮出更強的戰鬥力，讓企業部門、團隊更加精練有效！以上內容分析僅供你參考參考！希望我的回答能夠給你一點幫助，若有興趣，可以關注“視職場”，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！歡迎你點贊、評論、轉發與收藏，你的任何一項行動都是對我的支持！
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視職場
Alex84925219
可以考慮去做點投資少的小項目，比如家電水暖清洗，雖然有時會髒點，但是收入肯定比上班要強的多。我也是做這一行的，平時就是給人洗洗油煙機，熱水器，空調，冰箱，洗衣機，自來水管道，暖氣管道，自己帶臺機器就能做，忙起來也是無早無晚，不過收入也不是上班能比的了的，我幹了快一年了，月平均收入兩萬左右吧。像我一個初中畢業的工薪底層，能有這份收入，不比打工要強的多啊。
看我簡介加好友
這兩年，經濟確實比較緊張，對於一些職場底層的工作人員，如果公司由於各種原因要裁員，難免會被波及到。
如果被裁員，失業了，我們該如何尋找出路，下面我就給出幾點建議。
第一：儘量調整好心態。
對於突然的失業，陷入失業的尷尬，這個時候就需要擺正心態，快速將自己拉回戰鬥線上，讓自己快速找到新的工作機會，而不是埋怨或謾罵。
第二：儘量控制好消費。
在失業期間，最直接最現實的就是合理控制好自己的消費，畢竟有段時間收入會減少，一定要保證充足的資金，以便於迎接下份的工作。
第三：辦理失業保險手續
在失業期間，千萬別忘了自己辦理失業保險手續。
一般每個城市都會提供相應的失業保險，如果不知道相關材料，可以到當地相關單位去詢問，然後向本單位要求辦理這些材料和證明，這樣可以領取一定的失業保險現金，同時，還要辦理好人事代理等事務。
第四：避免超過三個月的待業。
不管失業時間多久，但是為了不讓自己與時代落伍，還是儘量讓自己快一點上班比較好，這樣才能夠快速適應工作氛圍，為自己接下來的職場更好地奮鬥。
第五：提高自己，學習考證。
活到老學到老，是一句常說的話，不論何時何地都是我們應該做的事，更別說現在裁員失業了。
在這個工作壓力日益增長的社會，什麼都不會的人是很難找到工作的，我們只能更努力的學更多的東西，笨鳥要先飛，考一些含金量比較高的證，總會成功地從職場底層走到中層、高層。
第六：積極找工作。
一個良好的心態也決定了你是否成功，應難而上，勇敢去嘗試以前不敢做的，努力去學以前不會的。
只要足夠努力勇於嘗試，我相信肯定能重新找到工作。既然事情已經成定局，那就勇敢的去面對，明天會更美好，未來也會更美好。
第七：擺正位置，認識自己。
給自己準確定位，擺正位置，不要高騖遠，以便我們可以在短時間內找到最適合自己的工作。
俗話說：“樹挪死，人挪活”，每一次逆水行舟都是對生命的逆襲，天生有才必有用，我們應該用最好的自己去應對人生中那些不能突破的東西。
哨子辦公
出路到處都是，就看你有沒有耐心走，也看你有沒有毅力走，看見出路卻不想走，這才是問題的關鍵。裁員、失業的底層職場人，給我的第一感覺就是沒有專業性技能，更沒有一技之長，被辭退或失業後，無法快速尋找出路，這種情況我們的身邊比比皆是，但很多人都能夠憑藉自己的努力而走出來，當前有很多工作並不需要多麼強的專業能力，只需要有一份肯吃苦、肯付出、兢兢業業的責任心即可。
我生活在一個二線城市，中等飯店的服務員月入5K輕輕鬆鬆，外賣、快遞小哥，幹好了月入1W，各種打車軟件的司機、月嫂、保姆等等職業都能夠月入萬元，這個薪水在二線城市都不算低了，題主難道這不是出路嗎？
面對問題最重要的要解決問題，不應該做發牢騷的祥林嫂，當前，不僅僅失業求職這個問題，很多社會現象上都存在這樣一種人，只能看見別人身上的黑，看不到自己身上的黑；對自己沒有一個準確的定位，一味埋怨制度不對；說起話來就是訴苦，評價事情眼高手低，幹起活來拈輕怕重。我認為這種問題的成因主要有三個方面：
1.對自己的能力定位不清晰。
很多人失業後對於自己一直處於一個封閉的狀態，沒有給自己進行一個清晰的分析，從裡到外的看清楚自己到底是什麼樣的人，優點在哪，缺點是什麼。在主觀知道自己沒有專業性技術，或者競爭力的情況下，依舊不去努力學習一些稀缺普遍性技術。所以，才不好找工作。
2.對當前狀況的分析不到位。
很多人一直主觀上認為造成當前境遇的原因是單位或者制度，很少考慮自己在問題發生後做了什麼樣的應對措施，也沒有想過自己失業後為什麼一直找不到工作。一直沉浸在對單位的怨恨，對制度的迷茫上。把大部分精力都耗在瞭如何與原單位爭論，如何為自己討說法，無暇顧及當前的實際情況和自己的境遇。導致沒有任何準備就找工作，很難找到一個差不多的出路。
3.沒有解決問題的態度、決心和毅力。
類似於這樣的事情，其實我們身上也有，在自己面對困難和問題的時候，首先想的並不是如何去解決它，而是如何去規避它，這是一種趨利避害的心理。但題主這個問題是一個必須要解決的問題，規避那些看起來很苦、很乏味、很累、很沒有前途的工作就意味著我們將沒有收入來源，如果還有家庭的話，將意味著另一半要承擔更多壓力，孩子將沒有好的生活條件，父母將沒有指望。有了家庭的牽絆，我們就不能再躲再避了，一定得下定決心，哪怕是再苦再累的工作我們也得承擔下來，至少獲取勞動報酬能讓家庭繼續發展下去。
總之，不是找不到出路，反而出路很多，只要自己肯低下頭、肯彎下腰，就能夠賺到錢，如果能夠發揮自己的聰明才智則能夠賺的更多。然而，如果僅僅是坐在家裡想，怎麼都想不明白。
黃小藝興趣號
首先，天無絕人之路，只有願意去找路，終會走出一條康莊大道。那麼，我們怎麼樣去找？第一、裁員或者失業只是暫時的處境，並不意味所有的工作或者公司不適合我們。因此，我們可以繼續找工作，確定自己的定位，正確看待自己的優點和不足，好好分析之前的工作積累怎麼樣可以複製到新的工作上。找一份力所能及的養家餬口的工作應該不難。
第二、在條件允許的情況下，藉此空隙機會，找到自己未來的職業方向，系統培訓自己的職業技能。通過培訓機構或者自學的方式，掌握一門技能，終會在這個世界上有立足之地。中國經濟持續增長，只有勤奮上進，不至於挨餓受凍。
第三，若覺得自己不適合或者不願意繼續給別人打工，在職場上受氣捱罵，那就自己創業，給自己打工。根據自己的風險能力，去尋找考察創業項目，哪怕擺地攤，也有月薪幾萬的人，只要肯做願做，努力去做，調整好心態，不悲天憫人，終會走出一條屬於自己的路。
職場笑笑生
筆者的意思，我大概能理解，如果遭遇了裁員、失業，總有一部分人，會很輕易的找到工作。
比如曾經快播的CEO王欣，在遭遇低谷，坐牢，出獄後，立刻有若干家投資公司找到他，追著要給他投資。
再比如褚時健，在牢裡度過了最黃金的那些年，出來後再創業，依然讓人們難以望其項背。
似乎，這一類人永遠不會真正意義上的失業，除非他們真的願意退休，他們的能力也許不容易學習，但他們的精神卻值得我們努力，褚時健的那一句“人生總有起落，精神終可傳承”正是道出了其中真意。
這就是精神，這種精神在面臨低谷的時候尤為重要。
然後，我們再說說什麼是真正的底層職場人，我想，用“底層職場人”這個概念來形容一個群體，是有一點偏頗的。
因為身處底層，未必是能力最低的。
有的人是因為廣泛涉獵多個領域，有的人是為了追求高薪不斷跳槽，當正好在某一個節點的時候決策失誤，面臨寒冬。這算是“底層職場人”麼，我想未必，只是一個決策失誤而已，換個山頭再出發，一樣可以再次站起來，何必自尋煩惱。
還有的人，或許只是因為未遇到伯樂，才能未被挖掘，那麼，在遭遇職場危機，有沒有想過，這或許正是你崛起的高機會，以前沒有勇氣說NO，現在，正好可以光明正大的離開。你說呢？
