123爱家456
这个很好理解。
发信息给领导，经常得不到领导会有以下几种情况：
1.领导确实没有看到，所以未能回复。
2.领导看到了，也知道了，但因为会议或事务繁忙，忘记回复了。
3.领导看到了，也知道了，因为你发的信息容易落下话柄或不好给予答复而不回复。
4.领导看到了，为了显示权威，故意不回。
......
以上情况，都可能是领导不回信息的原因。遇到这种情况，你就要灵活对待，如果是重要的会议信息，如果领导没有及时回复，那么你就要再次发消息提醒或电话通知，以避免是领导没有看到而耽误工作影响大局。如果是其他只须领导知晓的事情，领导未回复也就没有关系了。如果是自己的私事领导未回复，那就可能是领导不愿接洽或为难，那你可能要酌情跟领导当面汇报或打好退堂鼓了。
以下看法，仅是个人臆测，供大家参考。
学公文
我多次给领导发微信也经常没有回复，我自己作为中层很多时候收到下属的微信也有不回复的情况，两种角色交叠，说说我的一些理解。
1、很忙
作为领导，管辖的业务范围是所有下属之和，同时还要对接各个部门、还有很多突发事项，领导还有其上级，各种会议，非常忙，所以收到短信会微信的当下不一定有时间马上回，如果不是特比着急的事情，领导看了一眼后没有及时回就忘了。等到闲下来仍然是大量的信息量充斥着，所以也想不起来，也就慢慢不记得了。
尤其是当级别越高的时候，各种会议、各种管理事务，忙得无法开交。
2、当时无法决策
在收到下属请示的一些问题时，问题比较复杂当时无法决策就没有回复，同时会去花比较多时间思考关于这个问题，一直没有答案，所以一直没有回复。
3、反感信息交流方式
我有时候经常收到下属发一个方案报告来请示意见，而看完报告后要改的内容、要传递的思想太多，通过信息是无法说清的，我就心里很郁闷，很重要、很复杂的东西为什么不直接来沟通，而是通过微信？我很讨厌吗？还是我很可怕？索性不回了，等到下属亲自来找我时，问个明白。
4、心情不好
领导面对的事情太多，尤其是在管理上协调上，问题多的时候难免心情不好，遇上心情故障的时候是没有心思和心情去有耐心回复的，有什么事当面说才痛快。
职场上，皮实一点，主动去问领导不更好吗？自己猜测让自己难受。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。职场教练李麟
领导不回复短信，我猜：这才能显示出，领导与你不是对等的关系，而是上下级关系！
1.如果给你回复信息，领导将“得少失多”。领导除了在你这里收获到平易近人的感觉外，他失去的会是威严、尊贵、高级感。他想要的是什么呢？会是有事当面向他请示的地位感，以示他优越的尊荣！
2.如果是拜年短信，领导不回复，是怕引起顾此失彼的后患，无法统筹安排工作。领导绝非领导你一人（除了个别小部门外），他要回复所有下级的短信。假如内容一样，大家知道后，会有领导没有诚意，不过敷衍之感；假如内容不一样，大家又会小心比较、揣度，衡量自己在领导心中的重视程度，工作中，容易引发不必要的情绪过度反应，领导不容易凝聚人心。
所以，不论官场还是职场，工作中的事最好当面请示；工作以外的事，或者过年祝福短信，领导回复了，意外，不回复，很正常。
如果发短信的目的，是想要得到领导的回复，最好不发；如果单纯作为一种情感的表达，领导回复不回复，不必期待。这样，自会减少一些不必要的胡思乱想！
乌咪爱读书
针对题主的这个问题，作为下属应该理性的看待领导回复信息这件事情，并不是所有信息都值得领导来回复。如果你为此还耿耿于怀，则说明你对职场信息的把握和理解还存在问题。
为了让题主能够更好的理解这个问题，我将把这个问题拆解开来，一一进行分析。
一、下属发给领导的信息有哪些种类？
1、请示汇报类信息。
这个往往是下属员工遇到工作中，有一些难以解决的问题，又无法当面向领导请示汇报，而工作又急需处理解决。
此时我们通常会发信息，向领导进行请示汇报。
2、通知告示类信息。
有时需要下属员工通知领导参加什么会议，或者是告知领导一些事情，让领导有一个大概的了解和知会。
这种信息通常就是发给领导，让领导知晓一下即可。
3、回复性事务信息。
很多时候领导会交办下属员工，去具体的处理某一件事务，而下属员工没有办法当面向领导汇报处理情况。
于是就通过短信的方式，将自己办理的情况，向领导做一个回复交代。
4、私密性信息。
有时下属员工因为个人的私事，希望领导能够给自己帮忙，可是又不好当面向领导说出自己的私人要求。
此时员工常常便会以信息的方式发送给领导。
二、领导不回复的情况，通常会有哪些？
1、并不重要的告知性的内容，只是为了让领导了解而已。
由于这些告知性的内容，并不是什么紧急情况，也不需要领导及时做出处理决定，只是让领导知晓而已。
因此这类信息，领导根本就没有回复的必要，只要领导收到即可。即使领导没能够及时看到这样的信息，也不会对工作有什么大的影响。
所以领导收到这一类的信息，他们通常都不会有回复。
2、员工回复性的信息，领导通常也不会给予回复。
因为下属员工主要是回复领导交办的事情，领导只要了解整个事情的办理结果，其他都不是领导所关心的事情。
因此只要领导收到下属员工回复性的信息，整个事情的办理也就意味着结束。如果领导再来给予回复，就显得有些画蛇添足。
除非领导对下属员工所交办的事情，解决处理的并不满意，而做出了新的要求，才可能会给下属员工给予回复。
3、拒绝帮助或无能为力对下属员工私密性的信息。
在职场工作中，我们必须要学会理解他人的行为。很多时候并不是要明确的说出，才能表示他人真实的意图。
“沉默”、“拒回复”、“转移话题”……其实都是一种婉拒行为。
如果不能正确的把握和理解这点，非要打破砂锅问到底，很容易让彼此陷入到尴尬的局面。
4、可能领导正在办理重要的事情，不方便回复。
比如下属员工发短信的时候，领导正在召开一个非常重要的会议。此时领导不可能停下会议，给你做出及时的回复。
一旦错过了这个时间，可能领导会觉得，再回复你这个信息，已经没有什么多大的意义与作用，于是，领导便没有再给回复。
5、可能领导没有及时查看手机信息，从而漏掉了对你的回复。
有时下属员工发给领导的信息，由于领导工作繁忙，没有及时查看自己的手机信息，可能就漏掉给你的回复。
很快领导发现你发的信息内容，已经得到了解决处理。因此领导就不在给你回复。
6、可能下属员工发的信息内容，相对来说比较敏感，不能随便给予回复。
有些信息内容比较敏感，领导会担心自己的回复，可能会成为今后职场工作中的把柄，不便于留下信息之类的证据。
遇到这种情况的时候，领导往往会显得非常的谨慎，是绝不会贸然回复下属员工的这种信息。
有些事情通过口说是可以的，但是却不能留下任何的字句材料。
7、可能领导对下属员工所发的信息，感到非常的生气和不满。
有些时候领导交办下属去为他办理一些私事。但是事情的办理却并不让领导满意，甚至还可能让领导觉得下属并没有尽心尽力的去做此事。
可能领导对下属员工办理的结果感到不满意，心情郁闷，对你充满怨恨。
此时领导的不回复信息，就是为了向你表达他的不满之情。
……
当然领导不回复信息的情况还有很多，在这里就不再一一列举。
三、领导不回复信息，我们该怎么办？
通常来说，我们给领导发信息，主要就是为了避免打扰领导的正常工作。特别是领导外出办公的时候，我们更应该学会利用信息告知领导，而不是打电话直接告诉。
但是也绝不能够一概而论，应该分具体情况来具体处理。
1、紧急性的请示汇报。
如果遇到工作中比较特殊紧急的情况，需要第一时间向领导请示汇报信息，才能够确保工作顺利开展与落实。
信息通常应该重复发送2一3次，如果依然得不到领导的回复，那么我们就应该以电话方式直接向领导请示汇报。
此时工作的紧急性，应该排在第1位考虑，其他的想法都应该退居二线。
2、非紧急情况的信息，向领导发送一次即可，尽到我们的告知义务。
其实很多时候下属员工所发的信息，在领导看来，并不是什么重要的事情，并没有回复的必要。
因此作为下属员工，也不要对领导没有回复短信，而耿耿于怀，甚至是东想西猜领导的心思！难道我们对自己的工作那么不自信么？
除非我们对自己的工作做的并不好，才可能会担心领导的想法。否则， 没有这种苦逼猜测的必要。
3、对自己私密性的信息不回复，要能读懂领导的意图——拒绝。
如果属员工向领导发送私人性的信息，得不到领导的回复，则表明领导对员工的私人信息，是一种拒绝的态度。
如果迟迟的期盼着领导的回复，那等来的只会是一种尴尬的局面与结果。
最好的办法就是对领导死心，不要再抱有任何的幻想，放弃就是一种最好的选择。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
茉莉也有试过这样，尤其是在请示领导工作的时候，如果是这样，茉莉会非常的不安，但是经过了几次后，还是知道该怎么做了，这里和大家分享一下经验 ，希望对你有帮助。
茉莉总结了几种领导不肯回复的情况，同时也给你一些建议：
第一，无关紧要的事情
有时和领导说的事情，对于他来说一点都不重要，再说领导也不是在回复你一个人，你是他的下属，不是他的上司，相信茉莉，你和领导说的话，他一般都不放在心上，所以忘记了就忘记了，不回复就不回复了。
领导只对他领导给他的信息及时回复，还有就是交办你的工作，你回复的进度，他才会紧张，凡是你主动发给他的，估计他不记得就不记得了。
所以不要想太多，他没有回复你，你这个事情又需要他同意才能办的，可以打电话给他或者微信里再问他，又或者是见面再请示他。大概这类事情，多几次以后，就可以主动的和领导说，以后类似事情，我就报告你一下，然后我就按照过往的方式操作了，可以吗？领导都会同意的。
第二，他不接受的事情
其实还有一种情况，他不回复你，就是他对这个处理方式不满意，但是他又不想直接说出来。所以就一直拖着你，不说可以，也不说不行。
有不少领导都是这样的，不肯明示，喜欢你自己揣摩，喜欢你自己所谓的动脑筋。茉莉还是比较实诚的，会再去问他。同样的，你和领导在一起久了，你也会知道领导的意图在哪，在开始摸不着套路，又觉得他可能是不高兴的时候。不妨给他两个方案，让他来选择，这个就是比较好的操作方法，以后大家磨合得更好了，你也是给他做选择题就好了，这样他回复你的速度就会快很多。
第三，平和的心态
还是茉莉说的那样，其实领导不回复你，你又需要一个结果的话，不要等，也不要观望，事情都是要一步步推动下去的，不能说领导还没有回复我，我就不做了，那样是很倦怠的表现。
茉莉的做法还是主动，主动有正面的主动，就是敦促他回复，这个是说意识到他可能只是手头忙，没空回复我们；其次就是领导情感的问题，这个就要曲线的让事情推动下去，就像击鼓传花一样，让工作能一步步的走下去，困难是必然有的，但工作一定要一步步的落实。
其实从题主的这个提问，就能感受到题主的纠结，题主就会觉得领导不知道在想什么，或者是领导是不是对我有什么意见，相信茉莉，他对你有意见，小鞋早就妥妥的穿上了，所以不要想太多，态度温和，领导是领导，他有他的岗位职责，我们是下属，我们就执行好工作。各司其职。
Molly小秘书
领导一定会看得到，他会根据实际情况决定要不要回复你。如果你长期工作以来就跟领导达成某种共识或者工作上的互相依存，那么其实你必然也深知，当你汇报工作的时候，领导是不会，也根本不需要立刻答复你的。
我们说“天上一日，地下一年”，理论上，领导的一个小时跟我们的一个小时是不一样的，我们的一个小时很可能只是用来干活做工，干着重重复复的活，没有长进的工作。可是领导的一个小时，有可能前50分钟用来思考整个事情的脉络，后10分钟用来进行决策与部署。
这个决策有可能事关大多数岗位的工作调整和利益分配也说不定。
领导是一个决策者，他虽然不用干活，但是他必然要眼观六路，耳听八方，明察秋毫，特别是一个单位的主官大领导，他甚至会为了这个单位的一草一木的不协调而大发雷霆或当场责令。
领导回不回你的信息一点都不重要，关键是你汇报的事项是否这个领导的管辖范围，他是分管领导还是大领导，你每次汇报完以后，领导是否已经对相关部门和相关岗位做出你所希望的工作指示？这点你是可以明确的感知得到的，所以不用担心。
梦里澜涛
我个人认为，领导回不回信息，是因人而异的。关键要看你是否属于他那个圈子里的人，圈内的怎么都好说，圈外的再表现也白搭。如果是他喜欢的人，他还会主动给你发信息呢！发信息给他，得不到回复，是他对你不感兴趣，你不属于圈子里的人。具体什么意思？明人不用细点。你对他而言无足轻重，因此不要自作多情，免得自己心里别扭。以后有事当面去讲，何必自讨没趣呢。
东音八度
必须考虑如下问题；
首先，发信息给领导，不能经常，因为你与领导层次不同，一般情况下，他不可能与你经常沟通，纵然就是好朋友也一样。
其次，领导事情太多，太忙，除了忙本职的业务工作之外，还要忙其他的事务，比如接待上级及同行，调研，汇报，开会，还要组织学习，写材料，做报告，扫黑，社会治安，维稳，对口扶贫。。。等等，他也确实没时间与你多沟通。他必须时刻重视，关注上级的指示（现在，许多工作都是通过多个各个不同系统，不同人员组成的群进行布置的），并必须及时安排学习，传达，贯彻落实，督导检查，同时还必须做好本职的业务。所以他就是想与你交流，除非有重要的事情，不然的话，不回你的信息是很正常的，你也必须错位思考，理解领导，他确实没空。
另一个方面就是，给领导发信息，必须精准，必须讲重点，如果事情非常重要的话，必须再次重复，提醒领导必要时打电话给领导说明，以免影响工作，产生不良后果。
总之，现在当领导，责任大，考核严，事务多，压力也是挺大的，必须理解，也不必介意，重要的事情，该汇报就必须及时汇报，该提醒就必须及时提醒。
西岭过客
因为懒得屌你，平时工作中面儿上过得去而已，你以为就对你一个人好，别人呢？像你这样角色多了去了，所以用不着溜须拍马，做自己最真实的一面，坦坦荡荡反而会受到别人尊重，用不着跪舔。
安七品
1.如果是一般的事情领导没回复，说明你不该发，不该打扰领导。
2.如果是重要的事情领导不回复，说明你以往工作、现在的对策…领导不满意。或者你根本没有对策，等领导拿主意。
3.不要自我安慰：领导没时间、领导不方便…
4.领导不回千万不要不停的催，除非特别重要的事情、特别紧急的事情。有时可以通过领导身边的人员了解情况、转达。
