裂缝中的阳光2019

浪潮信息目前研发学历要求是双985，也就是本科硕士都要求985院校，应届毕业生月薪大概是10K左右。算奖金每年大概是15到17个月的工资，每年提干部门经理要求35周岁以下，看你自己的能力了。从收入，在济南全是偏上游的，工作肯定比较辛苦，研发不加班就不是研发了。浪潮在济南，北京，深圳，都有研发岗位，济南薪水是最低的。售前售后相关其他岗位全国大部分城市都有办事处。这个公司还不错的，可以试试。

醉127567594

你好。我之前在浪潮干过一段时间，觉得可以有资格一答。

而且我和你一样，刚毕业就进了浪潮，我做的是软件开发岗位。目前离职。

总的来说，浪潮的氛围还不错的，除了和其他互联网公司一样，无休止的加班，其他福利待遇都不差。而且公司内部经常有培训课，可以好好的提高一下自己。

只是有一点你必须要认真了解一下，浪潮是一个集团，下属有好几个公司。其中浪潮软件和浪潮信息都挺好（浪潮信息就是造服务器的，所以是浪潮最重要的部门，感觉浪潮信息的待遇是最好的，经常发个饭票，吃饭都不用花钱了，而我们部门都没有），这些待遇比其他子公司好些。

另外浪潮旗下的数字媒体事业部，说白了就是挂在浪潮旗下制造机顶盒的单独子公司，整体待遇不如其他部门。还有浪潮集团的大数据中心，可以说就和其他的创业公司一样，待遇不算很好。

所以你决定要不要去浪潮，关键看你在哪个部门，哪个岗位了。如果是浪潮信息和浪潮软件下面的好部门，我强烈推荐你去，甭管职位。而不好的部门，还是不要去了，有其他更好的选择就选择其他的，因为你去了你就会发现，浪潮徒有其名，因为你去的就是极其一般的小公司。

顺便一说，浪潮集团分为四大中心，四大中心下又有各自的部门，每个部门几乎都会各干各的，就像不同的独立公司一样。因为太多，现在我已经记不清了，所以上面有些地方可能有错误，具体的情况还是得自己多去了解一下吧。

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浪潮加班严重，我同事在浪潮别的部门，我也在浪潮干过，基本上学习华为996，工资确是非常低的，如果你想陷入加班漩涡就去吧，我之前同事很多都跳槽了，有几个进了医院，长期加班加上劳累导致身体各种疾病，我一个同学在浪潮济南那边，体检结果是过度劳累，再累下去基本就会猝死的节奏。山东大企业像是海尔，浪潮等都是千方百计压榨你的剩余价值的不值得去，山东小公司千千万万不要去，坑死人不偿命，过来人肺腑之言，自己做选择吧

命运一步之遥

第一份工作对你未来的职业发展影响很大。这体现在两方面：

第一，公司对你的职业生涯的影响

你毕业后的第一家公司，对你后期的职业发展高度会有很大的影响。你的平台越大，那你后期的职业发展可能越顺利！

有一个朋友，他毕业之后去了一家世界500强。他在这家公司做了5年，一直做到主管的位置。后来，他被一家公司挖猎，直接升为经理，工资翻了一倍。后来了解到，挖他的这家公司，非常喜欢用大公司的人。所以，如果他毕业的时候，找的工作是一个小企业，他可能是没有这样的机会的。大企业的工作规范/专业等，是很多发展型企业喜欢的。

因此，第一份工作，尽量找一个好的公司。

浪潮集团有限公司是一家云计算、大数据服务商，成立于1989年，总部位于山东省济南市。公司业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等产业。

浪潮拥有中国IT领域唯一设在企业内的国家重点实验室“国家高效能服务器和存储技术重点实验室”，自主研发的中国第一款关键应用主机浪潮K1使中国成为继美日之后第三个掌握高端服务器核心技术的国家，获2014年度国家科技进步一等奖，浪潮天梭K系统已超过美国甲骨文，跻身高端Unix服务器市场的前三强。

由此看来，浪潮集团还是不错的！

第二，职业对你的职业生涯的影响

职业对你的影响是最大的！比如，你毕业之后的第一份工作是文员跟第一份工作是程序员，后期的发展完全是不一样的。所以，相对公司来说，找对职业比找对公司更重要。不知道你说的普通岗位是什么岗位？如果是一些没有发展性的岗位，那我建议你要谨慎考虑一下。虽然浪潮集团不错，但是如果你的岗位差也是不行的！

因此，关键还是要看你的能力，兴趣，看看能否找到一个更好的岗位！如果可以的话，那你就再继续找一下！

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刚毕业的学生，应该去干干吧！学习点经验多好，不管是普通岗位还是好点的，都应该去试试，积攒人生经验！

我有一个朋友，很多年前也是刚毕业，有很多好的集团公司招聘让他去，可他心很高，就是不想去当个普通员工，要知道没有谁生下来就是高管，都是去一步一步走到高管层的。

不管怎么样记住，做自己感兴趣的喜欢的，我这个朋友到现在都是一事无成，为啥呢？心太高了，想着就要当老板高管，这也嫌弃岗位不好，那也嫌弃工资太低，上街上做个小买卖，又怕丢了身份，没办法只能是一事无成。

最后在说几句，人不能怕丢了面子，面子值几个钱，有多少人为了面子，丢了一生啊！

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我在浪潮信息也干啦很长一段时间，所在部门为存储研发部。

别的部门不清楚，我所在的部门管理非常混乱。加班严重，是有十块钱的加班餐票，但是必须到近九点才能领，也就是说当天想用这张票的话，需要等到九点才能吃晚饭。有员工抱怨有些麻烦，行政人员却说，这是公司福利，嫌麻烦完全可以不领的。

有些技术架构自己不出方案，经常让底层员工设计方案，自己只负责喷方案设计缺陷，却不给指导性意见。最后功劳是他们的，锅是小兵的。

HR所说的薪酬体系，也不敢拿到台面上说。原说明的13薪➕年终奖，在年底不给某些在职员工发放13薪时，却解释说没有所谓的13薪。只有12薪＋年终奖。员工让hr通过邮件说明一下，又说只能私下说，不能通过邮件，之前没有惯例。要通过邮件方式向上层领导确认薪酬体系规则的话，邮箱账号能被直接注销。

年纪稍微大一些的话，公司就会考虑和你重新续约的问题，如果你合同到期时在32 33左右，一般的话只会和你续签2年合同。有些人合同到期后根本不续签，绩效打的也特别低，意思就是逼着你自己走人。

整个存储研发部都是比较坑的，郑州的部门尤其如此，济南的到郑州来出差是有补助的，郑州的去济南则没有，美其名曰“回家啦”。郑州部门做的不是存储的核心模块，也没有比较大的领导，最后就是脏活累活都得做，还要承担一些背锅的指标。15年郑州部门刚成立时还有一些晋升空间，现在就不用想啦，加班干活就成啦。毕竟将郑州存储部门一手拉起来的领导都已经被排挤离职啦，更何况小兵。

有些离职员工，都反应浪潮还是可以回来的，存储研发部的话就算啦。先这样啦，后续还有什么的话再补充。

吃瓜谈古今

您好，作为IT行业资深员工和浪潮资深员工，想在这和大家交流一下。

首先，您是一个刚毕业的学生。根据现在浪潮集团的要求，应届毕业生是要求985和211工程大学。所以校招的毕业生起点就高，如果犹豫也是很正常的。因为你可能有很多选择的机会，浪潮并不是唯一的选择。如果哪个机会比较好，待遇薪资以及发展前景比较高，您可以选择哪个方面，其实都可以。

第二，要看您的专业，比如你是计算机专业的，比较建议你在浪潮，如果是其他专业，比如会计、行政之类，就像你说的，在浪潮集团找到一个非常普通的岗位。这个非常普通是对于什么来说呢，比如和你的专业及未来发展方向不匹配，或者是因为工资待遇低，您可以再考虑一下其他的公司。

第三，关于浪潮的介绍我就不说了，说说员工的实际情况吧，浪潮的加班次数非常多，基本上每天都要加班，标准的996，白加黑。每天到11点很正常，周六也会加班，周天会不定时加班。所以，如果你想过有周末的生活就不要考虑浪潮了。

第四，有苦就有甜，浪潮的优势就是平台比较大，而且很放得开手让你干。如果你积极努力工作的话上升的途径很多，而且能够接触的项目和层次都会很高。这样对于自身的提高来说是很重要的。

所以，综上所述，如果你有更好的机会，当然可以选择更好的。如果没有的话， 浪潮集团也是一个不错的选择。

此外，建议你骑驴找马，既然有个好的公司可以去，可以先去工作，如果有更好的选择再跳槽。

橘子君本君

先提炼关键词，“刚毕业”、“浪潮集团”、“普通岗位”。

一、浪潮集团介绍

之前对浪潮集团不了解，所以在网上大体对公司进行了查询。

浪潮集团在2018年中国500强排名第207，公司在2017年服务器出货量是中国第一、世界第三。

共有员工19,000多人，总部在山东济南。

从数据看这家集团公司，还是不错的。

但刚毕业的学生，而且到了集团是一个非常普通的岗位，

是什么岗位，并没有说，所以到底在公司属于哪个部门，无从得知。

如果真是在公司的边缘岗位，没有晋升空间的话，那这份工作就值得商榷了。

二、对于刚毕业的学生，最重要的是做好以下三点，找工作也要以此参照：

第一、能学到专业技术

对于新毕业大学生而言，能够尽快学到专业技术熟练掌握一门本领很重要。

越快的将行业专业技术转化成自己的技能，就越能够快速在公司同岗位竞争中处于领先地位。

企业都不养闲人，只有在企业发挥自己的作用，才能够得到领导的赏识和提拔。

而这一切一定是以过硬的专业技术为前提。

所以如果题主说的在浪潮集团只是普通岗位的话，那就要考虑是否能够学到技术？

如果不能，而自己能够找到更好的平台发展，就要考虑不去。

第二、能够拓展一定的人脉

对于新毕业的大学生而言，最缺乏的是人脉资源。

想拓展自己的人脉资源最主要的途径是依靠公司这个平台。

浪潮集团是个大企业，但如果从事的岗位过于基层，与外界或公司内部高端人士接触过少的话，很难拓展自己的人脉。

人脉的拓展不是一蹴而就的事，要通过几年甚至十几年的积累，才能够逐渐的成为自己的人脉关系网，也才能够真正能够发挥作用。

如果不能，就要考虑不去。

第三、一定要找一份有上升空间的工作

按照题主的问题，我感觉这份工作恐怕没有太高的上升空间。

试想一下，如果毕业之后只是找一份稳定的工作，但5年、10年都得不到晋升，那这份工作对职业生涯有多大的意义？这是一个值得思索的问题。

虽然不可能人人都能够在职场上得到晋升，做到中层或者高层，但至少我们是要有自己的职业规划和发展规划的。

我是“职场前规则”，关注职场个人发展和自我管理。

如果你想提升职场含金量，欢迎“关注”我进行交流。

职场前规则

每个人对普通的定义不一样，不知道题主所认为的普通是有多普通，但即便普通，个人觉得还是可以考虑去的。

一、从目前看：工作时省心

浪潮集团属于大型国企，成立有一定年头了，发展前景好，从当下来看，到浪潮集团工作具体有以下几个好处：

1.工资会按时发放，不会出现拖欠工资或任意克扣工资的问题。

2.公司文化氛围好，也能从领导身上学到很多东西，周围同事学历高、素质高，相处起来舒心。

3.制度更完善更系统，工作流程规范，职责明确，出了问题能够避免互相推卸责任。

4.定期给员工培训，学习机会多，有利于更快成长。

总之，工作起来会很省心，不用担心自己白付出，也不用为流程不规范头疼，主要精力都能用在如何提高自己上。

二、从未来角度看：发展机会多

浪潮集团的招聘要求高，因此，题主去了以后不仅能耳濡目染，受到熏陶，而且周围如果都是比自己厉害的人，会想努力跟上他们的步伐。反过来说，要是去了一个人人都不如自己的地方，自己的发展可能就停滞不前了。

此外，题主日后若是想跳槽，这份工作经历会是一个很好的跳板，同时在这家公司学到的东西，包括积累的人脉资源，都是潜在的无形财富，对自己有帮助。

若题主不想跳槽，想在这家公司有所发展，可能性也比较大。

因此，个人觉得可以考虑去，说白了，去这种大企业至少能保证自己是个凤尾，但要是去小公司，可未必能当得上鸡头。

不过没有绝对的选择，也没有绝对的好坏，题主可以再看看其他的工作，但不管找什么工作，最好都要从自身出发，看自己的资历水平和公司的岗位需求是否相匹配，是否更有助于自己的成长。

首先，评估自身情况，实事求是，根据自己的学历、专业以及发展规划来选择公司和岗位，但这是双向选择，不只是公司挑我们，我们也要挑公司。

其次，看行业和岗位，可以以自己的专业或兴趣为主，这样好上手，但要避免夕阳产业。

最后，在进入新公司，熟悉了业务流程后，还要判断自己在公司的发展前景，比如：是有发展潜力、能够持续提升？还是成了一颗螺丝钉、没有任何发展？如果是后者，则要趁早跳出来，并调整今后的方向和目标。

以上。

焱公子

浪潮加班太猛，周六都强制加班，最后一个个的身体都出毛病，顾不上家庭。挣得也不多。老是谈什么奉献，扯！

關鍵字: 浪潮集团 职场 研发