滚
洛陽青年
要问这件事情合不合理，就看你是怎么定位自己的。做为销售员起步的我，我觉得这个报酬其实很不错，甚至可以说是非常的诱人。
我以前初做业务员的时候，我的底薪只有1500，提成看跟产品和最终卖出去的价格有关，只有是1～5个点。不过公司支持另一种选择：不拿底薪，直接拿自己业绩8%的报酬。
对于业务新手来说，一般会选择“底薪+提成”的模式，因为没有底薪，饭都没的吃了，还怎么去跑业务？但对于优秀的业务员老手来说，他就会选择拿自己业绩8%的报酬，因为他有自信，相信自己只会拿得更多，不会更少。
大家可以随意拿一个业绩来大体计算一下，比方是5万、10万，这样你们就很容易理解老业务员为什么做这样的选择了。
所以，我为什么说楼主这份工作的收入模式很诱人。因为这正是你多劳多得的最佳体现呀！而且，不仅仅是你个人的业绩才跟你有关，而是整个店铺的业绩都跟你有关。也就是说，不管你在不在店里，只要店里有产品销售出去，你就有收入。
这足以说明，你的老板并不是把你当做普通的打工者来对待，而是将你当成了创业合伙人！这种机会哪里好找？你这是有多大的福气，才能遇到这样的好工作呀？
当然了，也不排除你这个店是新店，一点客户基础都没有。老板招你来，就是为了让你帮他拓展市场、寻找客户的。
如果是业务新手，对公司的产品和业务链完全都不了解的情况下，直接去选择8%或者10%的业绩提成，这是比较危险的。因为他不知道这个产品好不好卖，他每个月能够卖出去多少？如果不好卖，那么他就真的连吃饭都成了问题。但是如果产品很好卖，甚至是毫不费力就能卖出去，那你不就赚到了吗？
所以我才说，看你怎么定位你自己。你是想安安稳稳地打一份工，拿到一份并不算多的报酬，还是愿意接受挑战，接受拥有广大收入空间的模式，做一个敢闯敢拼的人？
不过做事情也不能只看表面，然后就盲目地去做。我们需要先做好市场调查，然后再去做出决定。
建议楼主先对这个店的总体状况做一个深入的了解，比如这个店的位置如何？客流量如何？店里的产品单价如何？容易卖吗？在你来之前，这个店的销售额如何？信息了解得越全面越好。
如果是一个有发展前景的产品，只是店面位置不好，我觉得楼主都还是可以拼一把的。毕竟对于业务员来说，销售是要拼能力的。做业绩其实有很多的方法，就看你怎么去做了。
我相信，老天只会青睐那些敢闯敢拼的人！如果你觉得这个店有潜力，那就放手去干吧！
卖电子尺的元姐姐
所谓合理不合理，每个人的答案都不同，主要是看你的目标和自我定位以及店铺运营的情况。
1、如果仅是打算有一份安安稳稳的工作，那可能不会认可；
因为一份安稳的工作，意味着不会付出超额努力，营业额不会因为自己的努力而有提升；
2、如果是想在这个平台大展身手，可以自发自动，那就会认可；
因为努力的人总希望能够获得更多的报酬，而不是自己努力不努力都一样工资，比如一桌客人，我推销更多的菜品和随便客人点，工资是一样的，八成会选择省力一点的方式；如果销售业绩挂钩，那么既保护了愿意努力的员工，也会一定程度上激活不愿意更努力的员工。
3、看店铺的情况
如果一个店铺5个人，除了自己，大家都不太愿意更努力，研究提升销量的办法，那自己也孤掌难鸣，也不会认可；
如果老板不懂运营，管理的店铺一塌糊涂，仅想通过这个机制盘活店铺，还有点难，那么我们也不能认可，不过这种可能性不大，能注意到通过薪资结构入手也不会只这一点脑子。
所以，是否接受这样的薪资结构，看你自己咯~
职场管理天天学
给你一个最简的办法，你可以接受这种方式，但是你要理解这个店到底能挣多少，你要去看老板，问问，每个店大概的收支情况，我们需要怎么让座？做到多少才有一定的收益，才能达到一个什么样的收益你都清楚了，以后才能决定你啥都不清楚的话，那你怎么去多选择呀？
雨安九格
这是一种合伙人制，有利有弊，看您怎么想，具体分析请看视频！
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张世斌
之前我也做过服务行业。也就是美容店里面那顾客。而且单大的话提成就高。像之前接过一个20万的大单，提成的话也是10%。加班的话也是没有加班费，都是早出晚归这样子。一天下来有的时候挺忙，有的时候很无聊，找个地方坐着等时间。
深圳小劉
其实合理不合理，这个嗯，没有底薪的话，自己和公司之间应该是不是该有个约定你再入职这时候如果入职之后没有底薪的话，肯定是不合理的，因为多多少少有底薪，每个月营业额的10%，如果没有什么空出的话，这个也是不低的。
比如，如果这个一个月嗯，店里的营收是10万100万的话，在10%，也是不低了，但是，关键是如果扣除所有盈利真正营业额的话如果还高的话比较划算如果还低的话，也比较，不划算，这个主要是看，个人与公司的协定是总收入营业额还是说扣取员工所有的工资，以及各个消费之后。
因此，像这样的事情的话必须要和公司里面说清楚如果自己看看公司的是什么，公司每个月营业额有多少，如果是营业额要所有员工平分的话，这样也没有多少，所以说应该还是有底薪，因为没有底薪的话不靠谱，对寇莱寇，伟业工资可能是很低的，自己也很辛苦的，因此，这个事情自己决定自己的能力强的话。
酒店客房技能培训
首先，可以考察这个公司每个月的营业额有多少？如果营业额每个月有10万，其实收入还可以！
其次，这个工种是不是你喜欢的行业，喜欢的行业才能让你呆的久，不管什么工作，都是需要积累的！
最后，你所做的工作是否有发展前途！可能今年营业额比较少，如果行业比较热，迟早会迎来爆发！收益也会多的！
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梦想家木子李
老板不给底薪的话，依我判断这个店目前的生意应该一般般或者是刚开业的，为何采用这种模式呢，首先我觉得作为老板的角度看，这个店存在问题或者对目前的员工状态不满意，对你刚进去来说是个挑战同时也是个机会，老板或许非常渴望能改变目前店面状况的人才。
