贝儿2024597337938
其实我觉得这两个选项很好选，要我选肯定选择事业编副高，毫无疑问，为什么呢？
第一，从待遇来说，事业编副高拿的工资水平相当于公务员副处级工资至少也是正科级，月全额工资至少得七八千，比科员工资不知道高出多少，你40岁还进公务员科员，至多有十来二十年工龄工资，但是估计不会比新进单位20多岁公务员高多少，两相对比下你就知道有多大的差距了。
第二，从工作强度来说，事业编副高虽然不算领导职务，但是毕竟职称高，靠技术吃饭，在一个单位虽然不算领导层甚至还没有中层的职务，但好歹领导层也得给点面子，手底下也会有一批还没有评到职称的年轻人来帮你做事、听你指挥（忽悠）。而在行政单位的话，一般30－40岁左右的科员就是干活的主力军，如果你选择了公务员科员，那么虽然已经40岁，年纪较大、工龄较长，但是也得听从领导安排呀，或许你的领导还有可能是30来岁的年轻人呢，而领导说、你还是得干，工作压力工作强度都挺大的。
第三，从发展潜力来说，你40岁就可以评到事业副高，可以知道你前面的工作经历应该基本上都是在事业单位里，也就是说你的经验、知识、资历、人脉等各种有利于职业发展的资源都在原来事业单位里，并且现在40岁就可以评副高职称，那么可以预见，不说其他，退休前拿个正高职称是没多大难度的，也就是正处工资待遇。但是以你现在40岁“高龄”到行政单位去和那些刚考进来的20－30岁左右的小年轻竞争，你觉得你自己有那年龄优势吗？
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公考知心人
真假傻？来问这问题！或者说体系外的人来讨论一下吗？
事业单位分全差额或公益三类！
我们拿全额事的副高来说明一下！因为全额是财政全拨或者说是透明的！
全额的副高分567三级！这里拿最高5级来说！（单位老大正处，双轨，有想法！叫我私下算下哪个工资高！结果，正处（省会城市）比副5多80块钱左右！）老大不傻！明白了吗？
不明白？好，我是管理7级！我对桌中级9，（同年工作，工资同是29档）比工资单，我多3块钱！
还不懂，我单位有个58岁的正科，工资单拿的比老大还多！还有个57岁的副6女，工资也比老大多！还有个80后转业科员，为了发展想改专技，平改初，一算工资，进中10才合算，不改了！明白了吗？
就算公务员有车补有这补哪补！同工龄科员的工资远不如所属全额事业的副高，连中级也不如！
这还用问吗？
用户495237284529
毋庸置疑，如果有副高了，你绝对不要去转什么科员。这得从两方面说，第一，副高待遇上相当于副处，而一个科员只是一个普通了不能再普通的干部。第2个从工资上来说，副高的工资比科员大概要高60~70%，一个40岁的科员，特别是女同志，基本上没有什么在往上升职的希望了，而副高呢，还有可能上正高的，听我的没错，我说的是实话，因为我是一名普通的正科级干部。
巾帽扇
事业单位专业技术岗位从高到低分为高级、中级和初级，在这三个等级系列中具体细分为13个职级。1-7级为高级职称，其中：1-4级为正高级、5-7级为副高级；8-10为中级；11-13级为初级。
你在事业单位工作，已进入了40岁，副高级职称，相当于享受副县级待遇，如果你转为公务员的科员，工资将会下调很多，还是继续走你的职称之路。其原因职下：
1.职称方面的发展。40岁进入副高级职称，已经是属于某个领域的专家了，再工作几年，也有机会进入正高级职称，要进入正高级职称是迟早的事，因为从副高进入正高，只要自己的条件达到，不受时间和岗位职数和限制，都是属于即评即聘。如果你聘用到正高级职称已经属于享受正县级的待遇了。
2.公务员方面的发展。公务员虽然是目前大家看好的行业，很多人认为公务员工资福利待遇好，工作稳定，升迁也比较快。其实，公务员的工作并不像体外人事所想象的那样，压力也非常大。再说你40岁了，在公务员行业也只有15年的工作时间，与很多90人员相比，你已经没有太多的优势，最多你55岁退休时能够晋升到正科级就已经不错了。
3.工资待遇方面。目前你作为副高职称，每月工资应该在7000以上，你转为科员后，你的工资也只在4500左右，每月工资将近减少2500元左右。这样，你的生活压力和生活质量将会大幅度降低。但是，如果你转入正高的话，工资将会进一步拉开差距，到时候你将后悔莫及。再说，现在公务员享受的待遇，事业单位同样在享受，随着事业单位改革的进一步深入，事业人员的福利待遇也将会越来越好。
总之，40岁的你，还是不要转为公务员行业任科员。
文博自媒体
先不质疑事业编制转公务员，承认问题条件成立，建议选择事业副高。
推理一下，应该身份是事业单位的，然后因为优秀可能有了转岗到公务员队伍的机会，把事业副高和公务员科员放在一起选择，基本也是两者等同，在职位上表面差不多，待遇事业副高可能要高一点。女人40岁了，重心应该往家庭方面逐渐转移了，子女应该是读初、高中的学生，这个时候需要父母做牺牲来奉献了。事业副高，不去选择公务员在原地工作是做熟不做生。
事业副高完胜公务员的科员
公务员的科员，说白了就是一个普通公务员，看起来工作体面，是国家工作人员，但事实上40岁的公务员科员基本已经没有什么前途了，年龄限制的发展，混个十几年到退休给个副科级待遇就已经不错了。
事业副高是通过竞聘产生的，是优秀者才可以获得的，实打实的要有本事才可以，待遇当然优厚，可能有的缴纳的社保都比公务员的要高，事实上确实也有高过公务员退休金的事业单位。
事业单位副高已经取得了一定的话语权或者领导权，在岗位上属于取得成就的人，这个时候转向公务员的科员，即便是岗位能够对口，但是在工作中的导向权可能已经没有了。事业副高说话有人听，公务员的科员说不定就是一个跑腿办事的。
40岁的副高不建议转行
40岁评上了副高，这是10多年来的工作获得了肯定，也是工作以来的积累，如果转到公务员意味着之前的工作有可能全部放弃，40岁了用一个职场新人的心态去干公务员，心理落差可能会影响到工作。
40岁转去公务员等于放弃事业的成绩，40岁的公务员“提拔嫌老，退休嫌早”，即便是在乡镇分到二级单位，比如说财政所、农机站、农林所、土地管理也不会有正职的岗位。
事实上即便是给个二级岗位的一把手也是一个到顶的职务，40岁在公务员队伍中已经是天花板了。处理普通的琐事有可能放不下身段，毕竟副高心理优势是存在的，换位心理准备做得太好也有岗位转换的不适。
比较前途或待遇实惠得出选择
40岁的公务员科员，往上走副科、正科……在没有特殊情况下，副科基本到顶了而且有可能只是一个退休待遇，40岁去和比自己年龄小、比自己公务员职龄长的两种人去竞争，优势基本没有。工资方面，事业副高可能还比公务员科员的要多个大几百一个月。
40岁的副高也别想去转公务员了，孩子也大了，在读书方面需要家长操心了，副高肯定对工作也游刃有余了，就没必要接触其他新的行业了。副高和公务员只是一个选择，也就是说主动权在自己手上，现实一点比较好，选择事业副高。
在这个问题当中，不是事业副高和公务员科员选哪一个，最理想的状态是，事业副高被组织谈话要调去行政岗位。
我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！
裁缝方师傅
本人上海事业单位，结合我单位实际情况来谈谈，虽说副高享受类似副处待遇，但是我们单位实际情况不仅仅看你职称还看你职务，职务占更多，达到六成，所以综合下来你的收入无法和公务员同级别相提并论，我简单说个数字，上海这边公务员科员和副高实际到手可能真的差不多，更关键的看你有没有职务，另外就是事业单位副高你是到头了，但是你在公务员里科员只是开头，还有不少向上的机会，机关现在在执行职级并行，一般到了年限大多可以解决非领导职务的，这个是我的一些看法，具体情况你自己还要具体分析的。
鱼唇的小扁鱼
当然是事业单位副高了。副高相当于副教授，那你就是专家级了，工资比副处级还高一些；副高如果有机会再晋升为正高，工资比副厅级还高。公务员科员即便到顶（四级主任科员），相当于科长，工资待遇比中级职称略低；如果在县城，因为职数限制，能够晋升到副处级的人极少。
梁山寶樹堂xiety
事业单位副高转公务员科员，我的建议是选择事业单位副高职称，理由如下:
一、待遇。事业单位副高级职称已经是较高的职称了，地级市市直事业单位正高级职称凤毛麟角，而你所要转的科员则是公务员序列中最低的职位了。以我所在地区为例，事业单位专业技术八级与公务员序列中实职科长待遇相差无几，副高级职称与副处级待遇基本持平。所以如果您从事业单位副高转到公务员科员，待遇将会出现较大幅度的下跌。
二、压力。事业单位副高级职称，虽然是职称较高，但职务上仍是科员，工作压力相对较小，时间调配也比较自由。从你的性别以及年龄来说，正是处于家庭需要照顾的阶段，而且你已经被聘为副高级职称，说明你是专业技术上是比较优秀的，如此放弃，有点可惜。
三、前途。以你40岁的年龄转到公务员科员，与其他20多岁的年轻人竞争，前途没有任何优势。即使按照职级并行的政策，由于比例限制，您到退休前晋升为四级调研员，希望渺茫。而且人到中年转换跑道，从头开始，未必是一个好的选择。
或许各地执行的政策不同，我谨以我所在的地区为例，给你提出建议，仅供参考。
机关工作实用技能
想炫耀就当公务员，虽然科员工资低于助理工程师，副主任科员工资相当于或略高于助理工程师低于工程师，但很多不知情者以为公务员工资很高，所以，当公务员可以人前炫耀一番。
新公务员法规定，科员晋四级主住科员（相当于现在的副主任科员）需2年，县及以下要有职数才能晋升。
市政府各处级单位不限制主任科员及以下职数，省政府各厅级单位不限制调研员及以下职数，中央政府部门巡视员及以下职数不受限制，公务员工资靠的是职务和级别，单位级别低，晋职晋级天花板就低，工资就很难上去。
我们就以县及以下为例，在县及以下职级并行政策〈2015版〉已经废除情况下，什么时候才有四级主任科员职数谁都说不清楚，也许三至五年也许十年以上，也许超过二十年也达不到的（2015年县及以下职级并行规定，有20年工龄自然晋升副科兜底政策），因为新公务员法规定在职公务员主任科员不能超60%，公务员本来人数少，且加上县以下职级并行工龄20年以上的没提拔的科员都并行副科了，剩下一部分刚招录不久的年轻公务员没晋副科，但这些年轻人在提拔方面很有优势，所以，这次新法实施初次套转后估计早就超过60%了，这个你可以自已想像什么时候才有职数，有了职数什么时候才给你？至于各种绩效奖文明奖之类的（除车补外）奖金和津贴，公务员有的事业人员也有，只不过存在这些钱由谁出（公务员的由财政包干）的问题。
当然了，政策是随时随地在变化的，这个因素也要考虑。
酒已醒梦亦碎
很奇怪，怎么会有这么弱智的问题。题主显然不是机关事业单位在编人员，根本不知道自己提的是一个什么问题。我们先分开来说这两个岗位。依照新的《公务员法》的规定，科员是最低级别的公务员，大学毕业经过公务员招考进入机关岗位，定级为二级科员，硕士生定级为一级科员，博士生定级为四级主任科员。副高级技术职称是专家级技术职称，如果这么说还不明白，就举个例子。去医院看病，医院有专家号，副主任医师就可以开设专家门诊，副主任医师就是副高级技术职称。如此对比，科员与副高级技术职称的距离有多大？如果还不清楚，有一份国家人社部1993年颁布的工资套改办法规定，事业编制进入机关行政序列的副高级技术职称，认命有职务的，按职务套改，没有任命职务的按副处级套改，副高级技术职务任期满三年的，按正处套改工资。按这份文件规定，副高级技术职称与科员之间跨越了正副科级甚至副处级。这在县里是百分之九十九的公务员一生都无法达到的高度。如果还不清楚，那就简单一点，四十岁的副高根本就不可能改任机关科员级公务员，因为进入公务员序列只有三个途径：参加公务员招考；军转干部；特别任命。参加公务员招考的，年龄不能超过三十岁，特殊岗位不能超过三十五岁，四十岁的女人超龄，没有报名资格；军转技术干部，按照军龄和职称套改职务，副高一般都套改为正处；特别任命规定，因为工作特别需要，任命为副处级以上领导职务的，可以不经过公务员招考直接进入公务员序列。所以，四十岁的女性，没有科员这个选项。
