苏杭嘉
本人思想觉悟不高让我说几句话，以前在国企打工大家都会说工人是国家养活的，工人要为国家多做贡献，没错吧!现在工人帮老板打工也应该说工人是老板养活的，工人也要为老板多做贡献。工人帮谁打工都一样的。在国企为祖国多做贡献的企业工人退休后退休金还不是一样，是最低等的。老板越多工人生活越好，工人在工作中要学会跳槽，工资低老板不好耍跳槽等找到了收入差不多可以维持生活那就定位了努力工作为老板多做贡献.赚多点钱，存多点钱有机会自己当老板养活工人，这样社会进步，人民生活会提高。
锦耀6
前段时间听一个朋友讲到他的一个真实经历。
在一次餐厅的员工大会上，该餐厅的老板对着全体员工讲“大家为什么不能体谅他，为了养活大家他付出了多少心血，可是为什么大家拿着他的工资，却不能努力去工作呢？现在人才多的是，不想干的可以滚蛋”。
老板的话也比较管用，大会后许多员工就真的选择了“滚蛋”――辞职，这位朋友就是其中一位。对于大量员工的“滚蛋”，老板似乎有点后悔，派出部门经理去做工作，但是依然无法挽回局面。
也许这位餐厅老板的确有难言之隐，但是他的讲话却无疑暴露了他在人员管理方面的思维模式，而且这样的思维模式，已在许多老板脑海中形成定势，―那就是——我是老板，你们是打工者，是我在拿钱在养活大家。
从简单的逻辑角度讲，这些道理似乎是对的，因为的确是员工干活，老板给大家佣金，老板在养活大家看似无懈可击。
但是实际情况真的应该是这样的吗？
这个道理成立的一个前提，应该是员工什么也没有做，老板在做慈善活动，没有任何代价在给大家发钱。否则按照道理来说，那就是员工的工作和时间是一种商品，老板只不过是用工资的形式，来购买员工的工作和时间。
也就是说，老板和员工之间是一种交易关系，在交易存续期间是不存在谁养活谁的问题。相反，如果把员工当作交易的客户来讲的话，应该是员工在养活老板，而不单单是老板在养活员工。
当然，老板经营餐厅，给员工提供了一个工作的平台或者说一个交易的平台，对社会来讲，老板在帮助政府解决就业问题，但就交易本身而言，交易双方应该是公平的，双方都有选择交易的权利和机会。
尽管现在就业形势并不容乐观，老板似乎在交易中处于优势或强势地位，但是面对越来越多的知识员工，在工作的过程中，他们希望获得的不仅仅是工资，恐怕还有机会、尊重等等，因为员工不单单是一种工具。
所以作为老板，如何树立一种正确的人力资源观念是至关重要的。如果没有员工的付出，餐厅将很难正常运转和发展，老板也将很难获得与员工之间交易的交易差价――利润。
也只有老板服务好自己的“顾客”――员工，那么员工才会真正服务好餐厅的顾客，餐厅才可能获得持续发展的力量和源泉，老板才能有更多的钱去“养活”更多的员工。
苦志观生活
我是一个开工厂的80后，我工厂里面的工人每个都是5000块钱的月薪，然后每天我只叫他们上10个小时的班，星期天休息，他们每个人都有自己的小孩，我知道他们不容易，每个月给他们加了600块钱的奖金
ZHAO晨晨
这是一个很有哲理的问题！从表面上看，似乎真的好像是老板养活了员工，因为老板给工人每个月开着工资，工人拿着这笔钱养活一家老小！
但是事情的本质并不是这么简单啊，我养活我儿子是真的无可争论的，因为他不用干活，不用创造价值，我就管他吃喝温饱，还给他买玩具，供他上学。先不要提以后他管不管我，目前是我在养活他。
我在老板厂子里可没有白吃饭啊，我是用我的时间，劳动，精力在为他创造价值，同时换取了他给我的工资。我们的交易是平等的，甚至在资本的作用下，平等的天平更向老板的方向倾斜一些。马哲也早就深刻的解释过这个道理，资本家的特权被人性的弱点所挟持，不可能让普通工人和老板平起平坐。所以说实质上工人养活着老板，但老板人家不用领情！
大秦魂的微博
很高兴能够回答你这个问题，因为这个问题曾经也在我的脑海里浮现过，我相信有很多人都想过这个问题，可我始终都认为，从某个角度来说，我们都是自己在养活自己，因为我们所得的一切都是有付出，而不是别人平凡无故的赠送。
做员工千万别说，我不帮老板工作，老板就算有再多的订单也没办法正常生产，然而，做老板的也别说我不给你就业岗位，你也拿不到钱。
其实，老板和员工是一种很微妙的因果关系，老板在用他的人脉和资源，创建了就业岗位，而员工在用他的时间和劳动让这个就业岗位产出它最大的价值，然后老板会按照他的人脉资源等值去拿走他所应得价值，而员工也会得到他时间和劳动所付出的价值等值，彼此从而得到合理的分配。
老板和员工的结合，我认为也是一道数学题，一道1加1大于2的数学题，一个再有能力的老板，他如果没有员工的话，他都会感到势单力薄，无法实施心中更大的目标，无法走的更远，而一个再勤快的员工，如果没有就业岗位的话，他们都无法实现他的价值所在。
所以说，老板是用他的人脉和资源在养活自己，而员工是在用他的劳动付出养活自己，这两者只是因为一种因果关系而相遇，各有各的付出，各有各的收获，他们是一种合作，也是靠自己的一种方式。\n
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小毛的生活日记
我觉得是平等关系无所谓谁养活说。
世界已经不是你以为的世界
关于离职，70后不知道离职是什么，80后学会离职，90后离职就是不喜欢工作。
这是一个平台和个体的关系
老板是一个个体，他一个人无法打战也无法打赢其他团队所以他需要员工；而员工也需要一个平台，这个平台可以让你学习系统的知识，可以让你看看别人的看法。作为群体动物，这个对大家都是有益的。
就好像保险，我们不能保证一辈子不生大病，生大病的概率还是有的。所以需要保险，但是一个人去准备一大笔钱又是不现实的，所以需要集体的力量。大家筹钱来以防万一可能发生的事情。
所以老板和员工是相互的关系，相互保障的关系。
选择是双向的
有人会说 老板可以开除员工，而且就算一起上班也有kpi，各种考勤制度。是的，老板给了你工资，这是工资的约束条件，在一天班就好遵守一天规则。但是同时员工也可以选择什么样的老板，要不然跳槽是为了什么？当然是更好地环境，更融洽的老板，更高的工资。
往往好的老板都是尊重员工的，相互合作的关系，企业才能长治久安。
就好像今年“时间的朋友”里面提到保险这个行业，以前因为销售靠嘴所以影响了保险被称为骗钱的产品，而现在销售靠持续的服务态度所以保险又成为了一门好的产品。就是因为员工带来的价值感不同让这个行业有所改变。
不是养活而是相互成就
我觉得养活只是基本面上的理解，当然这是最底层的需求。但是在一切温饱问题解决以后，我们要做更多的思考。我在工作的同时不仅为了老板也为了自己，自己的能力有所提高为未来的事业有坚定的基础。公司也因为有我这样的员工而能正常运作。所以是相互成就的关系。
如米其林餐厅，这是一个高级有品位的餐厅，因为他有很厉害的厨师，这个厨师的每道菜都是精挑细选的，而且色香味俱全不允许有丁点的差池。一旦不合格就是全部倒掉一点不可惜食物。正因为这样的厨师成就了米其林五星级的餐厅。
那么这样的厨师也成为了市场上的香饽饽，其他的餐厅竞相要找到这样的厨师，因为厨师一旦跳槽到其他的餐厅意味着他也有五星级的水平。是米其林餐厅成就了厨师的个人品牌。
所以与其想谁养活了谁，不如想在当前的时间段里面，相互做到自己的最大努力，相互成就。一旦离开也是各自背书，获得更大品牌效应。
瞎说说
没有智慧的老板，员工就没地干活，没有员工干活，老板就挣不了大钱。我看是互相帮助。这年代，想剥削，办不到，没人给你干活。可能土匪强盗恶霸还能剥削。
东来阁公爷
我来回答一下这个问题，从社会分工角度来说这叫偶然的必然。都想当老板，但是一般人真干不了，即使非要干也会赔光收场。当老板还是当员工，每个人适合做什么最后都会各归其位。硬要挑战自己的社会分工，肯定会付出代价，即使成功了肯定也是一路艰辛。当然投机倒把，违法乱纪，贪污受贿，裙带关系的人除外。
每天当自强
当复辟资本主义开始，就决定了人与人之间的关系是剥削者与被剥削者之间的关系，是压迫与被压迫的关糸。
用户9261855842755
如果没有员工，老板赚不了钱，要饿死
如果没有老板，员工赚不了钱，要饿死
本来是合作双赢的事情，结果因为分配不均，而导致弊端丛生。
如何合作，如何分配，如果可以解决，发展速度会比公有制，私有制快得多。和谐的多，根本用不着公有制，也不可能出现公有制。
所以，解决方案根本不是公有制，而是合理的分配制度。
