关运福

一，拒绝是你的权利，那么单位怎么处理，那也是单位的权利。

二，按照劳动合同法的规定，一般来说双方变更劳动合同内容的应该协商一致。

三，是在实际当中如果用人单位变更工作岗位没有增加劳动者的负担，也没有减少劳动者的工作报酬，而且也不明显违反劳动合同约定的话，这种调岗行为一般是有效的，但是需要具体情况具体分析。

四在单位有效调整工作岗位的情况下，你拒不到岗，单位可以以严重违反劳动纪律为由辞退你。

调整工作岗位来说是比较复杂的劳动争议，建议你能够详细说明情况，咨询专业律师，不要为了省点钱在这里咨询，没有太大的意义。

劳动争议工伤律师

《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。

目前，仲裁机关和法院对此种纠纷的态度是：首先承认和保护用人单位的用工自主权，允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬。其次，为防止用人单位对此权利的滥用，讲证明责任推给了企业，并且证明标准很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定，对减少劳动报酬的，用人单位负举证责任。因此，立法和司法是允许用人单位单方变更权的，但是此权利不能滥用，应从劳动合同约定，规章制度，劳动者工作表现，岗位任职条件，岗位薪酬制度以及客观情况变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性。

北京紫乾律师事务所

要看具体的情况，有的企业调岗会有书面的通知，有的企业则没有。比如说，有的企业部门与部门之间跨部门进行调岗了，会有书面的通知，然后交到人力资源部门，核算新的岗位和岗位工资绩效奖金等，但是如果在同一个部门之间内部调岗，则是没有书面通知的，由部门经理口头告知即可。有一些管理不规范的企业或者初创企业，部门与部门之间调岗也是没有书面通知的，都以口头通知为主。

如果你对于调岗不满意，或者说想要拒绝这个调岗，你也可以通过其他的办法解决，主要是向你的领导说明情况，有足够的理由说明你为不调岗的好处，你的理由和依据可以来源于以下几个方面。

第一，你在现有的工作岗位上干得还不错，工作踏踏实实比较认真。第二，到了新的部门或岗位，你对新的岗位并不熟悉，对相关的业务也不太清楚，所以你过去之后可能会有一个很长的适应期。总之，你所在的单位为你调岗没有书面通知，说明在管理上并不是以制度管理为主，而是以人管理为主，只要你能够说服领导，那么你不调岗的可能性也比较大。

希望对你有所帮助，欢迎交流探讨！

凭栏思君VIP

调岗没有书面通知，可以拒绝吗？

调岗没有书面通知，我觉的可以分不同的情况进行分析，调岗的通常做法有以下三点：

第一，   公司架构调整，会对一些的工作岗位进行调整；

第二，   因为部分同事不能胜任目前的工作，为确保工作顺利，需要换人接手；

第三，   有些岗位需要调派更合适的人手去做好工作；

如果是第一种情况，原则上，公司统一的架构调整一般都会有正式的通知，例如通过邮件通知，或者公司领导签字的文件；但这种架构调整通知一般只是适用于部门领导层次，如果是其他职位则一般都不会有正式的通知；

如果是第二种情况，我们需要反思一下自己的工作情况，是否相关工作已做到位，如果自己都对自己的工作不满意，对于调岗要求则要积极的去配合，当作有新的岗位去尝试新的工作经历或许会是一个更好的开始；如果觉的自己还可以把工作做好，了解情况自己没能把工作做好的原因，并会采取一些有效的措施，让领导知道你已知道问题所在，以便争取有机会再尝试继续做好目前的工作；

如果是第三种情况，我们要积极的配合领导的工作安排，力所能及的作出自已的一份努力， 并在新的岗位上认认真真，与领导保持适当的沟通，让领导你在新工作岗位上的努力的同时，也让领导新岗位上的工作变化；为你后续的发展打好基础；

任何的岗位调动都是有原因的，找出原因，并向积极的方面去努力，相信我们的职业发展会更顺利，谢谢！

枫林义明

调岗可以没有书面通知，当面通知也是可以的

不知道为什么你会觉得调岗必有书面通知，而且还认为可以拒绝。可能你是以为这样不符合相关的规定吧。

首先关于书面通知

既然你有这个想法，说明你所在的单位或者公司还是比较正规的，如果是个人小作坊，你也不会有这种顾虑。那么，工作调岗应该在你们公司会有相关的程序，比如在人事部门会有相关的记录或者表格，但是这个和如何通知你是两回事，并没有那个规定说调岗必须要有书面通知给个人，可以有书面的记录存档，或者存档案都是可以的。经理或者HR当面通知你也是可以的。

其次说一下是不是可以拒绝。

既然你们公司已经通知到你让你调岗，如果你拒绝就是不遵守公司的安排，因为你已经不适应原来的岗位了，现在有拒绝新的岗位调整安排，公司可以考虑辞退你了。所以如果公司通知你调岗，如果你有困难可以在去人事部门或者最直接找老板沟通，但是不可以直接拒绝，除非你想炒了公司。

最后，

在一个单位工作，没必要弄得这么僵的。如果你真的不想在这里干了，可以刚一波，但是还是需要考虑离职赔偿这方面的事情的。

势坤厚德

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人

单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不

降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工

作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

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调岗的相关法律问题

一、用人单位可以调岗的情形

调岗属于用人单位用工自主权的一种表现形式，是受到劳动法等相关法律保护的。但是用人单位调岗必须满足必要性、合法性，才会受到法律的保护。

1、必要性。调岗必须与用人单位根据生产经营或者企业自身的实际情况相适应；

2、合法性。此处的合法性包括两方面的内容，一是调岗后的待遇不能低于调岗前的待遇（但可以持平），二是调岗必须满足劳动合同的法定变更形式（即有时调岗可以口头通知）。

满足上述条件，用人单位才可以调岗或者说调岗是符合法律规定的。

客观的说，调岗是众多用人单位用来逼迫劳动者离职的手段。司法实践中，一般表现为：调岗后的各项待遇都低于调岗前，而一旦劳动者不同意调岗，用人单位就会以严重违反单位的规章制度为由，将劳动者辞退，并且此种辞退属于《劳动合同法》规定的“过失性辞退”，依法不会向被辞退的劳动者支付补偿金或者赔偿金。因此，用人单位正是用此种形式，将劳动者辞退，而劳动者有时也会稀里糊涂接受，殊不知，自己的合法权益已经侵害。

听小董说法

正常情况下调岗是需要开调岗通知单的，但是，实际操作过程中，很多中小型公司大多数时候是口头沟通，如果达成一致，再开调动单直接调动了。

所以，如果口头通知，调动的岗位没有违反劳动合同法，公司讲诚信，调动后待遇没有问题，你个人也没有异议，直接过去新岗位上班也没有问题；

如果调动的岗位有明显侮辱性质或者不合理，你可以跟他们沟通，沟通无果且被强制调动时，你可以要求一份调动通知，必要的时候可以采用法律的武器维护自己的合法权益。

以上，希望对你有所帮助，谢谢！

木子棋的vlog

我说一下我的观点：
拒绝需要考虑的：
1、你可以拒绝；
2、你要考虑拒绝的后果；
3、考虑调岗后对你有没有坏处；
4、在考虑领导为什么给你调岗；
拒绝和调岗的后果：
1、你拒绝领导会对你有意见，印象会改变；
2、拒绝后有可能影响你的发展，除非你有关系；

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濮阳强哥

没有书面通知肯定可以拒绝呀，有些小公司可能挖坑让你跳，除非你绝对信任公司且自己愿意，那我无话可说，有书面通知可以避免后期很对不必要的麻烦。

關鍵字: 拒绝 权利 调岗