愛逛的強哥
呆在國企的四種人，一，領導，留下的原因，不言自喻。二，技術骨幹，享受優厚待遇，受重視，受尊重，待遇好，自然留下。三，四零五零臨退人員，就是倚老賣老混混日子，年齡尷尬，離開國企沒活路。四，無一技之長，想拿高薪又沒本事的混混，去私企幹不了，只能留在國企，只要在編，沒有刑事案件，企業開不了，好歹有碗飯吃。
但是不受重視，待遇不高的有本事的技術人員，管理人員都離開了。你自己看你是哪類吧。
深綠色的海洋
看到這個問題，聯想到自己，我2013年11月份實習期間在陝西銅川中鐵十一局攪拌站實習，可後來種種原因沒堅持，年輕，以為外面更好乾。
如果你家庭條件還可以，而且不用為錢發愁，有車有房的，這個國企單位穩定而且不累，五險一金全有，福利應該還不錯，我覺得你應該去堅持，工資不可能一直3000元，有工齡工資等。我不瞭解你的性格，如果你不是安於現狀的人，想出來闖一闖，那就另當別論了。
如果你家庭條件不是很好，而且車房對你來說有壓力，或者還房貸有壓力，家庭開支需要你來支撐，那你就要考慮換工作了。
人都是被逼出來的，如果沒有壓力就真的沒有動力。不管能做得好還是做不好，必須要去嘗試。人也都是在壓力下成長的，有的人喜歡平平淡淡，而有的人卻喜歡闖蕩。
人各有志，視情況而定，希望能幫到你。
蠟筆飛天豬日常
有。。。月薪3000我得這樣理解。。到手月薪3000 公積金一個月1200 社保一個月1200 年終獎季度獎一年1萬。 公司活動禮品紀念品服裝等等，一年摺合3000每人，高溫取暖補貼一年3000。。。這樣一算。。嘿嘿。。實際薪水，一個月6500 。。。。兄臺。。。你別再抱怨了，送快遞一天累死累活。。一月6500不一定能賺到。而且他們休假比國企少的多，西安的國企如果是雙休，我更不想說啥了，。。那麼一個月3000比快遞的一個月9000好。。。。謝謝。。。。你出來創業打工一個月賺不了1萬真的不如呆在3000的國企。。
精彩搞笑電影片段
別幹了，你不想想三千多現在作用有多大，娃上學，屋裡面的開銷，家裡遇到急事，你覺得三千多可以嗎？我也31了，今年八月份也從國企兵工廠出來了，呆在國企，沒人你是上不去的，還是在生產一線的，有時間多考證，是國家註冊類的，像一建，造價工程師。監理工程師，給自己留條後路，證拿到手了，在考慮要不要走，我是把一建考過才走的，祝你好運。
哈哈哈哈兔兔兔兔
30歲，風華正茂，三十而立，已經大學畢業在社會上闖蕩幾年了，經歷了學生到職業身份的轉變，多了幾分沉重和磨練。30歲的年齡一般有了家庭上有老下有小，生活的開支比較大。
一提到國企大家都比較熟悉，包括工作穩定性和薪資福利待遇、社會保障方面，如果是位女性的話，離家比較近到手工資3000左右，再沒有太大家庭經濟方面的壓力條件下，我認為還是可以的，如果沒有特別的技能和突出的才華，在現行工作競爭激烈和市場大環境下去私企也是不好混的，在國企裡多努力下隨著工齡的增加薪資方面都是有提升的。
如果是男性的話，就要思考下了，當然家裡有礦的不算，男性畢竟要面臨的經濟壓力比較大，如果目前的工作對自己提升很有幫助或有奔頭，堅持也未必不好；如果不是特別認同其發展也學不到太多東西，那就沒必要堅持了。
人挪活，樹挪死，不折騰一下可能永遠不知道自己到底有多棒。
祝好，根據自己實際情況抉擇。
平凡小趙
別幹了。1，朝九晚五，混日子，就是浪費青春
2，地溝油快餐都漲到20塊了，生活最低保障都沒有的，哪有什麼鐵飯碗，飯都快吃不起了
3，斜槓青年，都是在詩和遠方，動動腦子，就可以養家餬口了
何老師Helen
如果你是女性，建議留著繼續幹吧。西安本來就工資不高，私企看似高，但是壓榨的太過於狠，老闆吃相太難看。一個月即使發5000也沒有你的3000有價值。
平時可以做點兼職，國企不累，下班或者週末做點兼職也是可以的。我的朋友以前打卡了以後就直接走了，去外面做兼職翻譯。
失落的俄羅斯電影
一個月扣完五險一金，3000到手？其實也不少，看你做什麼工作，什麼行業？
你要是能創造出每月10萬的產值，你一個月1萬的工資沒問題。如果你只是閒職，或不能創造產值，這個工資可以了。
畢竟，收入和付出是成正比的，收入高責任大。收入低，沒責任。希望你能明白這個道理。
要是，你付出了很多，覺得自己創造了幾萬的經濟效益，你應該得到上萬的工資，不妨給領導說自己要高工資。或者，去其他地方
施工單位的
需不需要堅持下去，外人說的都僅供參考，關鍵還是要看你自己。
看自己什麼呢？
一是看自己在國企堅持的這幾年，有沒有收穫，掌握了那些必備技能，或者，你擁有了哪些不可替代的資源。
如果這些都有了，你大可以放心離開，跳槽去找下一家。
但如果沒有，你就算不願意堅持，離開了這裡，到下一家，也不過是換了個地方工作而已，對你自身的職位，薪酬，都不會得到提升。
二是看你對自己的職業生涯有沒有一個明確的目標，或是規劃。
比如，你從事技術工種，那你有沒有取得這類技術的各級專業證書，證書是硬件，你的能力是軟件，有了證書，才好在下一家證明你既有較高的理論體系，又有工作經驗。
如果沒有，那你有沒有考慮過提升自己的計劃。
三是堅持或不堅持，都需要問問自己內心的真實想法。
如果是因為覺得這個企業已經不能滿足自己發展的需要了，人往高處走，無可厚非。
但，如果僅僅是因為不想幹了要離開，要知道，世上沒有容易的事。
30歲，正是好年紀，給自己兩到三年時間，拿到讓你有底氣追求更高臺階的本錢，那時候，就可以“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”了！
我是予諾的清歡，歡迎關注我，專注解答職場問題。
予諾的清歡
個人建議沒必要堅持下去了，理由有以下幾方面：1、薪資太低。小國企一般來說盈利水平較差，且收入分配方式陳舊，人員變動率低，職位如果上不去，薪資很難提升，3000多的薪資水平在西安的話恐怕生活壓力是非常大的，夠不夠你日常基本開銷都很難說。2、升職空間有限。小國企一般人員固定，尤其管理層較為穩固，如果沒有背景或很強的個人能力，為公司創造價值的能力，那麼可能就是長久在基礎崗位上工作。3、消磨人的激情和幹勁。薪資水平低，升職空間有限，再加上你的年紀已不算年輕，這種狀態很大程度上會消磨你的激情和幹勁，溫水煮青蛙已經到了危險的狀態，不如奮力一躍。4、國企改制繼續深入，有被裁撤的風險。目前國企改革，資源整合在如火如荼開展，西安的很多小國企都是以依附在某些有行政職能或壟斷資源的機構上，且進人時大部分有照顧性質，待改革進一步深入，企業易主，按完全市場化的企業管理模式，可能部分原小國企員工會面臨失業危險。
