數碼符音
【1】你先說，全聽領導的安排。
實際上在領導問你之前，他心裡已經有打算了。只不過想徵求一下你的意見，看看你的態度還有什麼異議，還有什麼特殊的情況。你說全聽領導的安排，表示對他的尊重，他肯定會覺得你很懂事。
【2】你再說，現在的工作我挺喜歡的。
在表示尊重之後，在他覺得你非常懂事的時候，你也應該說說自己的心裡話，就說你挺喜歡現在的工作的，現在的工作挺適合我的，然後說個一兩條你的理由。
【3】最後說，太感謝領導啦。
①如果領導真的想讓你調到另外一個崗位，領導會說另外一個崗位什麼什麼也很好你應該去幹一干。
②如果是領導聽了你的理由，覺得你說的有理，覺得你應該繼續在這個崗位上幹，他就會說，好吧，那你還在這個崗位上再好好幹。
所以你都要表示對他的感謝， 這樣的說領導才會聽了很舒服。
【蝸牛觀點】
當領導問是否想調到其他另一個崗位的時候，可以參考這樣的公式：一表示服從。二表達心聲。三表示感謝。
非知名首席人際官
分享一個真實的案例：
有個同事小A，在公司工作了8年，負責公司流程管理兼職生技質檢處內業員，公司檔案員離職後，一直未找到合適的人選。
公司總裁辦領導，找到小A，要求他把檔案室的工作兼任下來，“你在公司工作這麼多年，又穩定，工作能力又強，肯定能勝任的，我回頭再向公司申請，給你加點工資，你先考慮考慮，過兩天回覆我。”
小A認為，自己不想做檔案管理，枯燥、無發展前景，況且，自己除本職工作外，已經兼任了生技質檢處內業員的工作，又再兼檔案員的話，整個公司的檔案資料都由該檔案員管，之前是專職一個人乾的活，現在他一個人要做三個人的工作，工作量翻了幾倍，工資卻仍拿一份工資，這樣被剝削了又再被剝削。鐵定了，不想去檔案室工作。
過了兩天，領導問小A考慮得怎麼樣？
小A回覆：“謝謝領導的肯定與認可，我認真考慮了，個人按理說應服從公司安排。但我確實覺得自己不太適合檔案管理工作，不是特別喜歡安靜、枯燥的工作。如果自己興趣不高，在那崗位上調動不了自己的積極性，可能也會經常出差錯，給公司帶來不利影響。如果公司新招聘的人員，我可以教他如何管理檔案（因小A做流程管理，對檔案管理感覺小菜一碟），一定為公司培養一位合格的檔案員。領導，您看，怎麼樣？”
領導聽了小A的話，覺得不無道理，說：“那我再想想辦法，到時候招到人你要好好指導哦！”
過了一天，公司人力資源部門開始招聘檔案員了。
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在這種情況下，我認為回覆領導的話已經不是很重要了，但是也要說清楚自己的想法。
01.我經歷過這種事情。
當初在基層單位上班的時候，領導有這種給我調整崗位的想法，徵求我的意見。我對領導的回覆是這樣的：“我覺得現在的崗位非常適合我，也能發揮我的特長和優勢，如果領導認為我做的不夠好，我可以繼續努力，爭取做得更好。如果領導一定要調整我的崗位，我也會繼續努力。”
好在當時領導權衡利弊和我的特點，最終沒有調整我的崗位。最終的原因應該不是我如何回覆的，而是領導綜合考慮的結果。所以，我認為回覆領導的話，並不是主要因素。
02.面對這種情況，回覆領導應該把握以下原則：
第一，要明確提出自己的看法，不能含糊其辭，否則領導一位你很喜歡調整到新崗位。
第二，要審時度勢，明確領導的意圖，不能有怨言，語言中不能顯示出對領導的埋怨。
第三，一定要表達自己無論如何也會繼續努力工作，不會因為調整工作而荒廢了工作。
無論你心中怎麼想的，一定要站在領導的角度想問題，就是我們常說的“換位思考”，體量領導難處的同時，表明自己的難處。如果事情已經成為定局，就不要做太多的抵抗，因為胳膊擰不過大腿。
如果還沒有確定，可以和領導更深入的交流一下，陳述厲害、明辨優缺點，給領導一個充分的理由，既不調整你的崗位，也不會留下抗令不遵的壞印象。
03.結語。
總之把我一個原則，就是說明自己的觀點和想法，不要讓領導一位自己願意去；不要讓領導覺得你在抱怨；告訴領導你會繼續努力工作。剩下的聽天由命吧。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
給你分享個真實事件，我們公司另外一個部門的某個同事辭職，一直招不到人，這個部門就一直很忙，後來人力資源不知基於什麼考慮問我同事願不願意去，領導和人資找她談了，她說不去，說了很多，但是最終還是調過去了，說下我的理解。
在組織利益面前個人利益不值一提，這個說法很殘酷，但是現實就是如此，當組織決定要調動你，除非你能在大領導面前說得上話，否則一般都無法改變，如果你還想待下去，那就服從，不行就離開吧。
另一種情況，你真的不願意調動，組織同意了，但是操作這件事的領導會覺得你缺乏服從精神，也會在心裡給你記上一筆，短期內你想有好的發展也挺難。
建議
無論怎樣，如果留下，就低調做人，如果離開，就從容體面。
職場女性n加1
不想去，直接就說好，公司當中最討厭的就是磨磨嘰嘰，磨嘰半天啥也沒說出來的人。
一個真實的案例
我們今年公司年會就鬧了個大笑話，公司領導差點氣的撞牆。
原來公司領導隨機分配任務，無非就是年會的時候一些組織活動，比如去湊一些桌椅板凳去組織一個小節目啥的，然後公司領導給每個人都安排了任務，安排任務之後公司領導還一個勁的問，如果你們覺得不合適，趕緊給我說，我再調換。
因為今年年會同時和公司的任務進度緊湊的結合在一起，導致年會的總時長必須要短，而且它的準備時間也短。
結果呢，有一位同事是研究生畢業的，然後公司領導讓他完成的任務就是湊夠50個桌椅板凳。
這原本是一個非常簡單的任務，誰知道研究生哪個腦子出了問題，就是沒湊齊50個桌椅板凳。公司組織年會大合唱和拍照的時候，只能前面一排蹲著，後面一排墊著腳尖。
有問題趕緊說
首先關於公司的任務調度和崗位調度這一個板塊，公司絕大多數情況下都會考慮當事人的意見，也會考量當事人他們對於這件事情是願意去做還是不願意去做的想法。
所以在這種情況下，既然公司領導問你了，問你願不願意調到另一個崗位去，甭管你是出於利益的考量，還是出於自己家庭與企業的工作環境、工作距離的考量，亦或者出於其他方面的考量，想去就去，不想去就不去，有問題就趕緊說。
千萬不要磨磨唧唧，一直在答應著公司領導怕駁了公司領導的面子，等已經拍板定磚了，突然再說自己哪有困難，自己哪不行，不願意去，這樣的話對於公司、對於個人的發展都沒有好處。
調配崗位這種事情在任何一個企業都是非常常見的，如果實在不願意去，那就明說就好了，反正企業員工這麼多，也不差自己一個。 
職場全能王
在單位內部調動崗位是一件很正常的事。原因很多，有可能你不適合所在的崗位，也有可能你需要給別人讓位置，不管是那種原因，我覺得都是很正常的現象。遇到調崗位的事情，你不想去，那該如何是好？該怎麼回覆領導？
1、分析調崗位的原因。是因為自己乾的不好還是因為需要給別人讓位置？又或者是領導沒事找事，逼著讓你辭職？我本人就遇到過這樣的情況，領導可能覺得我做的不能達到預期成績，就以調崗讓去車間逼著我辭職，當然我最終辭職了。
2、主動找領導談。如果排除上面我說的那幾條原因，領導讓你換崗位，可能是整個單位的考慮，而你要堅持幹現在的崗位。建議一下說辭：首先說明如何熱愛這個崗位，其次說出自己的優勢以及取得的成績，最後可以做出適當的妥協，比如工資少拿點都沒事。最重要的就是要表明愛崗敬業的素質，一旦保持現有崗位，會幹的更加出色。
3、辭職走人。如果領導堅持讓你換崗，但是你真的非常討厭換後的崗位，那就辭職走人唄。條條大道通羅馬，沒必要在一棵樹上吊死。工作就是得快樂，痛苦的工作就是折磨自己。
在現實情況下，換崗位是很正常的，有時候我們也不得不向現實妥協。自己的愛好是一方面，但生存下來更重要。可能你換了崗位，等待你的會是更加美好的未來，這事誰說的準呢？
等下一個雨天
【李潁觀點】領導問你是否想調到另外的崗位，你不想去，這個問題可以分析三點：1、領導主動問你，看領導語氣是否有拒絕的空間，是公司都定好了，只是通知你，還是有商量的餘地呢？
2、另外一個崗位是平級調崗，降級調崗，還是升級調崗，這個要分清楚。
3、拒絕的藝術及話術，說得有理有據，讓領導也認同。
就這個三個方面進行解答，希望能幫助到你，具體問題還是要具體分析，畢竟不在現場。
一、根據領導問話判斷是否可以拒絕，是公司已經決定了通知你，還是有商量的空間。
根據自己的職場經歷來看，很多公司領導找員工談調崗的事基本上是公司的決策，領導只是負責談判。如果是這種情況，建議你還是服從調崗，畢竟是一份工作，都在一個公司，學習適應起來比較簡單。
如果領導只是試探你，你可以明確表明自己的態度，比如你在現在的崗位做的很開心，給公司帶來什麼樣的收益，闡述清楚，用數據證明你在這個崗位比調崗更利於公司的發展。一定要站在公司的角度考慮問題，這樣便於獲得領導的認同。
再次表明自己的立場，表示自己跟著領導做事很開心，也能學習到知識提升能力，希望繼續在領導的團隊繼續工作。
二、平級、降級、升級等三種調崗的情況，不知道你是哪種，如果是升級調崗應該不會有人拒絕吧？
平級調崗，這個也有好處，可以瞭解公司不同崗位的知識和標準，熟悉公司業務流程，為升級調崗做準備。
降級調崗是大家最不願意面對的情況，這時你要跟領導溝通自己的績效考核哪些是達標的，哪些是未完成，為何降級，瞭解自己職場的不足。職場中很多人能上不能下，心理上調整不過來。
特別佩服一個員工，在一個集團公司競品某分公司總理理，後來落選。成為分公司的總監，與他一起成為總經理的人處處排擠他，職位一降再降，但是該員工一直與世無爭。後來憑藉優異的業績又被提拔成為另外一個公司總經理。可見他的格局大，心態好。
升級調崗，趕緊學習新崗位知識，請教領導，多與舊的領導保持良好的關係，這樣有助於你日後職場發展。
三、拒絕的藝術，注意談話的技巧，不要讓領導覺得你不服從調劑。
拒絕的話術有，你可以這樣說：xxx經理/總監，你好，我在現在的崗位上做的非常開心，目前為止做了一些xxx 工作，取得xx 成績。如果調崗，我要有一個適應期，從心態上，技能上都有不適應，希望領導慎重考慮，感謝領導的信任。另外，我在現有的崗位上能發揮更大的作用，比如，舉個例子，你比較擅長的例子。
將心比心的去跟領導談，相信只要公司不是想辭退你都可以談的通。希望回答可以幫助到你。
李潁：職場十年，創業一年，多平臺簽約講師，為你解答經營及職場困惑，關注潁姐，業績翻倍！
李潁潁姐
首先，要弄清楚領導想讓你調到另外一個崗位上去的出發點和目的是什麼？或者說是什麼原因讓領導有這樣的想法？一般有這樣幾種情況：
第一種情況，是因為領導對你在現在崗位上的表現不滿意，才想調整你；
第二種情況， 是因為領導認為另外一個崗位更適合你，你到另外一個崗位上，一方面更利於你自己的發展，也更利於工作；
第三種情況，是因為領導想安排人到你現在的崗位，想讓你騰位置。
其次，要弄清楚領導有這樣的想法已經到了什麼程度：
1）如果領導只是初步有這樣的考慮，只是徵求你的意見，並沒有執意調整你：
對於第一種情況，既然你不想去新的崗位，領導對你現在的工作又不滿意，那可以與領導溝通匯報，一方面，要勇於面對自己的不足，誠心誠意的請求領導再給你機會，你確實不想離開現在的崗位；另一方面，你要拿出切實可行的扭轉工作被動的舉措，在下一步的工作中做出好成績，給領導一個滿意的結果；
對於第二、三種情況，你要與領導深入的溝通交流，有理有據的分析你在兩個崗位上對工作、對個人發展的有利因素和不利因素，用你足夠充分的理由說服領導你更適於在現在的崗位，在現在這個崗位上，只有你更合適 ，你絕對能勝任現在的工作，你絕對有能力幹好現在的工作，你絕對有辦法和策略彌補你在這個崗位上的不利方面。
2）如果領導意已決，特別是領導對你有成見、有意見，給你說只是打個招呼，你同意不同意都要調整你：
對於第一種情況，以真誠的態度給領導表明：在現在崗位上你的工作還有不盡人意的地方，勇敢承認自己的確定和不足，如果能留在現在崗位上，自己保證會彌補確定和不足，同時，拿出自己有把握、成熟的措施，讓領導相信你確實能在現在崗位上能幹好。
對於第二種情況，必須據理力爭，想法說服領導，讓領導相信你會在現在的崗位上確實能勝任工作，確實不適應到另外崗位上去，你在現在崗位上，對你個人和工作都更有利；
對於第三種情況，給領導彙報只有你最適合現在這個崗位，你有能力和信心能幹好現在崗位的工作；如果領導堅持調整你，一方面把在這個崗位上需要注意的方面給領導做個提醒，另一方面，給領導表態無論在哪個崗位上都會盡心盡力幹好工作。讓領導體會到你對工作的負責和你的大局意識。
僅是個人看法，你感覺這樣合適嗎？請批評指正。
笑看風雲淡坐看雲起時
從實踐工作上看，最好不要回絕，回絕的後果不是你能想象的。
如果實在想回絕，最好想清楚為什麼領導要調動你，而不調動別人的原因。
問清楚後，就一句話，別人用錢，我用更多的錢，別人用權，我就用更大的權。只有觸動領導的利益，才是指揮領導的法寶。
所有人都想升職加薪，甚至成為老闆，獲得所有人的尊重。但是勤奮努力最多維持日常生活，根本不是成功的關鍵因素，只能是成功的基本條件，對於普通人是如何逆轉乾坤，完成扭轉命運的奇蹟，作者認為用常規手段，根本不可能解決這類問題。在職場中，只能用非常規手段，對症下藥才能完成別人認為不可能成功的奇蹟。請關注：勤奮努力的小螞蟻，在我的主頁作品中尋找答案。
勤奮努力的小螞蟻
這個問題考慮周全再回復領導，調查領導是什麼意思？
因工作需要，無可非議，理應服從領導的安排！
如果不是，應該和領導坐下來好好的談一下工作的事情！
交流一下工作彙報哪些地方不足，需要改進的責任問題！
可以直接問領導為什麼？總得有原因和結果吧！
要是自身的原因，有著改之無則加勉！
可以給領導一個合理的解釋和一份保證！
讓領導放心，這是工作的職責問題！
