史海明智
👉先说结论：
升职加薪这种事，一定要自己主动争取。
怎么做：1️⃣准备阶段：塑造价值，想清楚你到底值多少钱？老板为什么要给你涨薪水？以及提前演练。2️⃣实施阶段：和老板回顾过去展望未来，锚定现在。3️⃣最后体面地结束这场谈判。
1️⃣好紧张，找老板前我要准备哪些东西呢？
鼓起勇气，提前准备，不打无准备之仗。
找老板谈加薪时，最傻的做法就是什么都不想，冲到老板的办公室跟老板说：“老板，我想涨薪水。”就算老板同意了，问：你想要多少？ 怕你也会信口开河，说一个不靠谱的价格。那如何知道你值多少钱？
简单的方法，就是参照同行业中，和你职位相同或者类似的工作岗位的薪酬标准。比如招聘网站上都会写薪酬范围，这就是重要参考依据。除此之外，还可以留心一下公司一般的工资涨幅是多少，做到心里有数，不会开出一个让老板听起来很不靠谱的数字。
既是谈判，也像一场面试，所以，提前演练很重要。列出老板最可能问的一些问题，设想出可能会出现的不同结果和场景，分别怎么应对。然后把一些重要的话建议写下来多练习，练得差不多了，你才算是做好了上场和老板谈加薪的准备。
其次，挑选日期也很重要，肯定要找老板有空，且心情还不错的时候，提前和老板预约。
2️⃣终于到了这一天，我要说些什么呢
👉过去，现在和将来
谈过去，就是要让老板知道你在过去都做了什么事情，有哪些成绩，你起到了什么作用。
谈未来，就是谈你的目标、对未来的期待，你未来能够产生的价值是什么。这点甚至比过去更重要。
谈现在，就是我现在的收益水平，最好能说明我现在能拿的仅仅是非常少的一部分，这就是说服老板的核心关键。而且谈工资，不要光说想法，要说具体数字。为这样会让你听起来是做足了准备才来的。
3️⃣不管结果如何，结束应该体面
若老板同意涨薪，皆大欢喜，感谢老板，表达自己一定会努力工作的决心，这次谈话就完美收官了。若老板不同意，也不能“嗯”一声走人，要注意你对此的反应。
其实即使这次谈话没有成功，这也不意味着白谈。通过这次充分的谈话，老板会更加了解了你的工作表现，你在他的心里也留下了印象。或许下次机会会主动想到你，要让老板看出来，你是一个在不断进步的人。
以上，欢迎大家一起交流~
产品经理不是经理
年后是各大公司的升职加薪季，在辛辛苦苦一年之后，是时候兑现奖励了。
作为员工来说，怎么抓住这一机会向领导提出涨薪需求呢，怎么使得自己的涨薪需求有理有据，老板不得不同意呢？
我想，每个想让老板涨薪的人，在开口前至少要做到以下4点：
一、梳理过往一年工作业绩，用数据说话。想要加薪，离不开过往的成绩加持。
在向老板开口之前，要对自己的过往工作做逐一盘点，找出那些对公司和部门核心业务和指标有突出贡献的业绩，尽量做到用数据说话。
让领导看到你的价值，是能够获取加薪的前提。
当然，如果没有突出的业绩，那就找出平常工作中承担的主要风险和责任，让领导能够看到你的价值所在。
这是加薪的最硬核。
二、找出市场上同等岗位人员薪资和岗位需求。这一步不可或缺。
有了对比的数据分析，才能让自己的加薪需求显得更为合理。同等岗位市场上的平均月薪是8K，而你目前只有6K，且工作职责和岗位需求更高，如果你能找出来，这难道不能成为你最强的加薪理由吗？
三、了解公司历年来加薪特色，不提过分要求，提老板拒绝不了的要求。了解公司的加薪原则和硬性要求，是提加薪能被通过的有力保证。
比如很多公司都有调薪的原则性要求，比如一年内不能调薪超过2次，一次调薪涨薪比例不能超过40%，部门内调薪人员不能超过20%……
诸如此类的要求，在提出之前要考虑清楚，不然一提出来就被老板驳回，根本没有商量的余地，好机会就被白白浪费了。
不要成就最无辜的拒绝。
四、对工作进行畅想。提离职，不仅要对过去工作进行总结，更要对未来工作进行畅想。让老板知道你接下来的工作安排和思路，如果你的想法能打动老板，正好就能成为自己加薪的最佳理由。
据说，通过这4种方式组合起来的人，提加薪都会是100%的通过，那么你要不要试一试呢？如果有效，欢迎回来分享。
春风HR
准备跟老板提加工资之前，最好做做以下功课:
1.跟相关部门了解一下，公司今年的经营状况怎么样？是盈利还亏本。
2.同时去打听一下最近一段时间各部门同事有申请加工资的，老板有没有批准下来？
3.老板最近心情怎么样？有没有遇到不顺心的事。
4.建议提加工资与老板谈话时间选在星期四或星期三的下午13:30--15:30这个时间段。（不是迷信，有科学根据的）
重点来了，你为什么要老板给你加工资？你有把握你提出来他就会给你加工资吗？加多少呢？
1.你是试用期到了提出加工资吗？有的公司是有试用期评分表的（自评，主管评分……）。
这个提加工资请斟酌了。
2.你是最近半年或一年在工作中表现优秀，为公司创造了很大价值，或阻止了灾害（水，电，火……）事故发生。
这个提加工资成功的机率还是有的。
3.你现在的工作是唯一你会的，全公司其他人无法取代。外面会你这个技能的人工资已经普遍比你现在的工资要高出30%以上。
这个提加工资成功的机率很大。
当然，不同的企业（外资，合资，民营……）有不同的企业文化和规章（薪资）制度。而且，不同的老板有的偏爱业务部，有的偏爱技术部…… 这些就需要当事人权衡了。
以上仅个人观点。欢迎大家探讨！谢谢
大王爱学习
老板只有在一种情况下会主动快速给你涨工资，就是当老板受到威胁。
所以当你的工作价值还没有到达竞争对手，想要挖你的时候，你要多想点儿，功夫在这方面也就是要提升你自己在这个公司的稀缺性。
所以首先也要看你自己的岗位性质，比如说你是市场开发人员，你在一线知道客户在哪里，并且有客户开发的方法，甚至你又能带团队，如果公司老板不主动给你涨工资，很有可能面临的就是公司再也没有客户资源，这是多么一件可怕的事情，你还担心你的工资吗？
如果是其他岗位也是雷同性质，你必须反过来想，公司要是没了你又能怎么样？
华哥说网络运营
古代将军打胜仗都会得到奖赏。这个就是如今我们所说的企业的奖惩制度，首先做好本职工作，其次做出优异业绩，领导才会加薪水，同时很多时候你要知道职位是薪水的分水岭，要有职业规划，这样一步步的才能让你的收入越来越高。当然前提是你得有个好的企业平台，如果跟错老板，只会谈梦想不谈钱，那我还是劝你想想，你的职业生涯是否要浪费。。
吃喝玩乐00
要老板涨工资？两种结果，一老板马上辞掉你，二你自己走人。大方的老板自己会在某个时间给你涨，不用你开口。
汉飞飞
直接开口说，会不会给你加钱取决于老板愿不愿意给，而不是别的什么。
孤星闪闪747
让老板涨工资，一般员工说了是自讨苦吃，没一点用，除了公司非你不可那种地位的有话语权，别的员工还是好好工作吧，不把你开除就不错了。现实点吧。
玻璃心141363031
和他谈条件
