小趙先森888
太自我的人在職場發展不會太順利的，領導叫你去是這個工作歸你管，這個時候也無奈。每一個人都是社會一分子，你該承擔的要承擔。公交司機說有疫情都不上班了可以嗎？超市現在最危險，都關門了可以嗎？想想吧，醫生護士和這些有關聯的人不是都在上班嗎？！都是最危險的崗位！不叫出門說的是減少不必要的接觸，不要大意了，但是該做的還要做的。
雨過見彩虹雨
去年國慶節的時候，單位的領導通知我去加班。下通知的時候，領導特意囑咐我，讓我打出租車去，並要好發票。當時，我不明白領導的意圖，跟領導解釋，我要開私家車去。領導仍然堅持讓我打車去，並要好發票。
不過，我沒有聽從領導的安排，心想，加班還管我怎麼去幹啥，又不給我報銷油費，我愛怎麼去就怎麼去。後來，加完班，走的時候，領導跟我要發票，說是法定節假日加班，單位報銷往返的路費，有乘車發票就行。
我這才明白領導執意讓我打車去的原因。原來是可以報銷啊。可惜，我沒有聽領導的安排，開的私家車去，但是，加油發票單位不報銷。
在領導交代我們事情的時候，我沒有弄明白領導的意圖，枉費了領導的一片好心。
題主的遭遇跟我的類似。針對這種情況，我有幾點建議，僅供參考。
一是主動問清楚原因。領導有很多的事情要操心，有很多工作要忙。他不會無緣無故的為了你上班的方式和你在那裡計較。但是，既然領導交代你了，肯定有領導的原因。你不妨多問一句，為什麼要乘公交車去。弄明白領導的真實意圖，才能有助你做出正確的決策。
二是多請示，少擅自做主。有的人，總是喜歡往壞處想，總想和領導對著幹。就像我，一開始聽到領導的安排，不是先去考慮領導的意圖，而是先給自己不服從安排找藉口。當領導的意圖和你不一致的時候，你要先請示，不要擅自做主，多聽領導的安排和意見。
三是做好解釋工作。如果你實在不想執行領導的這種可執行也可不執行的指示，而你又沒有聽從領導的安排，那你一定要做好解釋工作，而且要及時，不能等到領導問你了，你才去解釋。提前解釋，消除領導對你的誤會，既能體現你的成熟，也能提高領導對你的印象。
總之，在職場上，領導的安排和指示，不會憑空而來，你要嚴格遵守領導的安排部署。如果實在沒法執行，也要做好相應的解釋工作，不要因此而影響你的發展。
職場百靈鳥
這個領導做這件事情純粹是屬於顧頭不顧腚，沒有任何思緒的表現。
講一個真實案例：
前兩天的時候，隔壁一家企業開工，要求員工在保證自身安全的前提之下來到這家企業。
當時很多員工說乘坐公共汽車、乘坐大巴來好不好，然後公司領導說絕對不可以。
領導說現在的情況比較特殊，一定要注意交叉感染。緊隨其後，他告訴員工有能力來上班的，大家抓緊時間來上班，沒有能力來上班的，在家辦公或者直接休假。
當然能夠按時來上班的員工給的薪水邊是高高的，在家休假呢給他薪水低，這也是沒有辦法，必須得按照一個任務額度來進行工資分配。
然後公司領導說：現在已經來了幾個人了，大家放心，公司的任務進度能夠完成，只不過大家需要勞累一下。如果有附近的並且能夠保證自己私家車在安全的前提之下到達的，我們歡迎，如果不能到來，我們也絕不強求。
某些領導的某些邏輯
職場當中有一些人到他們非常強硬，強硬到什麼地步，他們可以安排員工在某個時間節點去做某些事情，而且這些事情都是強制完成的。
就像是題主所說的，公司領導要求員工乘坐公共汽車去查閱數據，這本身就是一個極其不靠譜，而且極其扯犢子的現象。
不說現在的疫情多麼嚴重，單純的如果在一個公交車上出現了一個案例，那麼整個公交車都會出現交叉感染，對於整個公交車來說都是一個大的感染源。
這個問題現階段好像有一部分公交車已經停運了。
公司領導為什麼要求員工這樣做呢？
大家有沒有發現，公司領導對於員工要求到了極其細緻入微的地步，甚至連員工如何出行，乘坐哪種交通工具都給他安排好了，為什麼呢？
1.節省成本。
有一些老闆他們對於自己的日常奢侈絲毫不限制，但是對於員工他們的日常揮霍進行了極其嚴格的標準要求。
甚至連員工早餐午餐的時候，吃一個饅頭，吃兩個饅頭，出行的時候乘坐什麼交通工具都是有嚴格意義標準的。
因為這些老闆似乎想著從員工身上壓榨出來足夠的錢財，來給自己公司帶來額外的盈利。
2.老闆控。
有一部分老闆更加扯犢子，他們扯犢子的方法就是通過各種各樣的行為和舉動來控制員工，讓他們做這個事情，或者讓他們做那件事情。
某些老闆認為只有通過這樣的行為，只有通過這樣的一種舉動，才能夠展示出自己在這家企業當中的工作能力。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
領導讓你今天去單位查個數據，要求坐公交車去，您拒絕了，問有錯嗎？
真的有錯嗎？
我認為一點兒錯也沒有，完全沒有錯，錯的是領導，錯的是單位。![]()
就按您的邏輯說說沒有錯的原因吧。
1、現在屬於非常時期，憑什麼讓你去工作啊，領導有問題，你並沒有錯？
2、為了保護自己避免感染，就是不能坐公交車，這沒有錯。
3、為了保護自己，選擇老實呆在家裡不工作，這沒有錯。
4、那麼醫生就可以選擇不工作了，就算你生病了也不用管，醫生們這樣做沒有錯。
5、超市可以停業了，為了保護個人安全，完全可以不考慮居民購買生活用品，他們沒有錯。
6、發電廠不生產了，社會上停不停電沒關係，電廠職工們為了安全這樣選擇也沒有錯。
7、燃氣公司停擺了，居民家中有沒有燃氣不必管，為了保護企業員工就不運營，他們也沒有錯。
8、自來水公司不幹了，管他家中有沒有水，反正為了避免危險我們回家了，他們也沒有錯。
9、交通系統的飛機、火車、公交汽車站會部停運，為了安全嘛，何必在意眾人的出行呢，他們這樣做反而更安全，這樣完全沒有錯。
要說沒有錯的還有很多。。。。。。。
如果人人都這樣想，人人都這樣做，那麼後果會如何？
都在家中等死嗎？
您沒有錯，別人也沒有錯，那最終的錯誤在哪裡？
您不想做事，那就讓別人去做嗎？您就比別人高貴珍惜嗎？您就比就他人重要嗎？
危險時期，關鍵時刻，做自己能做的貢獻，儘自己能盡的義務，別總給他人添亂，也別自視清高，幫助他人就是幫助自己。
己所不願，勿施於人！![]()
山石峻
昨晚先生的領導就打來兩個電話，讓他看群裡的通知及核查與武漢有接觸的人，領導這兩天也都在開會。那今天一大早先生就去辦公室了，昨晚我給其備了茶樹精油及一些保健產品，先生曾有大病史，抵抗力相對弱些。早起先生早飯都沒吃就趕去了。大年初二先生已經值了24小時班，這是排班表排到的，大家都遵行的，沒有特殊（那時的疫情已公開化）。
其實做為個體在這非常時期我們都會有這樣那樣的事情有所被牽絆，但做為社會的一份子我們都應且更要有責任和擔當的承重力，堅守崗位是我們最應做的分內事。
前兩天與醫院的輔助部門的朋友聯繫，她們大年初一就緊急招令回崗上班了，真沒有想到她們會全員這樣快上班的。我知她上班要做一個半小時內的公交車，期間還要轉一次車的，跨二個區域，很是漫長的時程。
哪有什麼歲月靜好，只是有人在替你負重前行！最後一張圖片為先生剛剛發來的，我特意叮囑他要與我發此類視頻，怕他忙起來忘了自己的身體狀況了！🙏🙏🙏
那對與錯你心理也是做了選擇，尤其在突發事件中。你不為人，人怎為你？祝您還安好！
如心更如意
在這種情況下領導安排你查數據，說明數據對領導很重要，你想到的不應該是拒絕，應該是怎麼完成領導交代的問題。
昨天媳婦要導數據，我給他提供了一個方法，希望這個方法也能幫到你。如果你們公司有值班人員，你可以讓值班人員打開你的辦公電腦，然後讓值班人員登錄他的QQ，自己用家裡的電腦登錄QQ，用家裡的電腦遠程控制辦公室電腦，完成數據導出。
如果無人值班，家裡也沒電腦，還是自己跑一趟，盡力完成領導交代的任務！
拼搏者說
去不去的確是你的權利，你不去，別人也不可能非逼著你去，但你的工作態度，就已經決定了你以後的前途，提拔不提拔你、開除不開除你、懲罰不懲罰你，那也是你們單位的權利，你也不要說不能坐公交等等，所有一切理由都是扯淡，如果一個人願意幹，會想盡一切辦法去解決，如果一個人不願幹，就會想盡一大堆理由來推辭，所以，態度決定一切。
剛剛聊過
幾點疑惑:
一:貴單位屬什麼性質的單位，國家三令五申，非必須單位，在抗疫期延後開工，難道貴單位是緊急生產抗疫用產品企業?抑或是隻追求利益不顧全大局而頂風違法的企業?
二:你是在家辦公還是在企業單位辦公?領導耍你去單位查數據，看來是在家辦公的了。
三::既然是去單位查數據，現在資訊這麼發達，怎麼操作不用我教你吧?
四:既便你在家辦公，領導如何得知你需要相關數據，仔是想要領導給你查詢後告知你?
五:領導不能滿足你的要求，也不派人上門給你送數據，而是要求你自己回單位查詢?
六防疫期間，非必要的情況下要避兔外出，更不應該出現在人流集中的地方，以減少交叉感染的可能，成天在宣傳普及這些防護常識，貴單位領導就一點不知?難道單位領導會強迫你乘公交車?
以上問題如都有合理解釋，完全可以理直氣壯的拒絕。
顯然，對於上述疑問難有合理解釋，只能說明題主就是來湊熱鬧的，所述題問根本不存在。
l湖湘客
公交車是解決人們出行的主要交通工具
單位領導讓你外出辦事，選擇坐公交車出行完全是正確的，公交車是我們出行的首選交通工具。
由於私家車大量增加，造成城市道路擁堵，很多車輛所排尾氣造成大氣汙染，給人們的生活、工作、身體健康都來了一定的影響。你的領導有社會責任感，讓你不開公車出門，離單位不是很遠的地方辦事，完全為了緩解道路擁堵，減少廢氣排放，解決停車難，為大局作想，應該理解你領導的安排。
公交車的優點
目前多數公交車都是新能源車輛，具有躁音小，無排放汙染。作為城市的主要交通之一，有專用公交車道，乘坐快捷，方便，價格便宜，2元通城，實實在在為民服務的便民車。
公交車的安全保障
公交車由公交公司運營管理，對駕駛員經過嚴格篩選，安全培訓，無不良行為，有社會責任感，愛崗敬業才能被錄用。每月至少不低於兩次由公交公司安全科組織的安全教育學習，以極交警大隊和行業部門定點的法律法規安全教育培訓。公交車有例行的安全檢查和你保養制度，每天出車前，行駛中，收車後都要進行安全例檢，每行駛三個月會嚴格作一次汽車二級維修，並上安全檢測線，取得合格證方可繼續營運。
領導安排乘公交車出門辦事是正確之選，你也不必拒絕。希望我們大家出門方便之處都首選公交車，少一輛私家車在道路行駛就減少一個堵車源，讓大氣更潔淨，讓人們身體更事健康！
一路誠實140
“職入龍門”觀點：一個巴掌拍不響！員工不會故意拒絕領導的‘好意’，一定是領導的言行讓員工感覺到‘不懷好意’才會被拒絕！那麼，我們闖蕩職場該如何機智分清領導的真情假意？又該如何與‘不懷好意’的領導機智溝通呢？
一、如何辨別領導下達任務是真心培養還是不懷好意呢？
從題主描述的問題來看，題主並沒有拒絕領導下達的任務要求，只是拒絕他進一步的工作指導建議。
再加上這個建議並沒有對員工真實需求起到幫助，反倒讓人感覺領導的掌控欲太強，自私不顧員工死活！明顯不懷好意！
為什麼這麼說？領導的職責是是監督任務落實情況、及時解決員工在完成工作中的所有問題、調動員工
積極性完成工作。
但題主的領導做了什麼？
在疫情爆發階段，公司強行開工讓員工暴露在傳染的風險中，本就屬於違反《傳染病防治法》的行為。加之，公司再不提供安全作業環境，一旦導致交叉感染更無法逃避《勞動法》制裁！
身為領導你可以為公司喊冤，說什麼：‘公司也需要生存，要不然怎麼給大家發工資之類’的話。員工站在理解公司的角度冒險上班，那領導此時最應該做什麼？
不能光動嘴皮子佈置任務。而是要積極和公司協調製定辦公環境消毒、員工安全上下班的具體實施辦法。
特別是員工上下班的防疫安全措施才是保證公司正常開工、恢復生產能力的重中之重！你讓員工還按以前那樣，自己選擇交通工具，不是又增加了二次被傳染的風險了嗎？
比如：公司可不可以為那些在疫情期間堅持上班的員工提供班車接送！你可以在班車上設置體溫檢測和消毒等環節。這樣起碼可以最大限度保障員工上下班的健康安全！
領導越是在員工生命安全的大事上，多為他們思考和爭取更多，員工才會真心念你的好，積極配合你工作，疫情階段所有困難都會拼命克服！這才是大智慧領導該有的格局！
只顧佈置讓題主去單位查數據的任務，只顧做不想讓員工報銷的‘忠犬’角色，讓員工乘坐公交車去單位。
你真當員工都是傻子嗎？誰看不出來你想替公司省錢的小心思呢！
如果你平時算計員工也就罷了，現在是什麼時候？是疫情高發期！能按時回來上班的員工已經是冒著生命危險了！拜託，你下達任務時多換位思考好不好！
如果老闆讓你冒著被感染的生命危險坐公交車執行任務，你什麼心情！
這是為員工好嗎？這分明是在催命好不好！
身為領導，此時更應該感恩員工能在為難時刻還積極配合你工作！
你最應該做的是：積極為員工防疫安全爭取更多保護措施（消毒液、口罩）、加班費、疫情期間報銷政策等福利待遇！
把這些真正對員工工作有實質性幫助的資源和政策告訴大家，這才是好領導真正該做的事情。
比如：領導告訴題主，公司出臺了疫情期間交通報銷的新政策，你可以選擇的交通工具是****、報銷比例是多少……當然如果選擇私家車辦公，公司可以提供消毒液、口罩等，或者報銷油錢等……
（這裡只是舉例，具體維護員工權益的措施，請根據各自公司情況自行斟酌）
【總結】你看，同樣是領導佈置任務，順便提供出行建議。有大智慧的領導會最大限度在平衡員工和公司的雙向需求！人家把能為員工爭取的福利和關照統統提前辦到，至於員工選擇什麼交通工具，具體怎麼去操作，是他個人事情。
而思想狹隘的領導則只關心超出自己本分的事情，喜歡瞎指揮、瞎操心！誰會領你的情呢！
另外，如果你真想操心，就請在疫情階段多給一線員工更多實用、及時的支持，遠比你只會動嘴皮子、自作聰明更有人格魅力。
二、機智拒絕領導‘不懷好意’的3步有效溝通方法。
工作中我們經常遇到領導‘不懷好意’的各自任務，性格耿直的人會直接拒絕；性格內向膽小的人會選擇忍氣吞聲。
其實這兩種方式都不叫溝通，只叫自保的本能反應，都不利於與領導建立良性合作關係。
因為我們都知道領導是員工升職加薪的貴人，不能輕易得罪他！但為了升職而選擇巴結或得罪領導都是不正常的工作關係。說明我們與領導之間連合作都算不上，只能叫我們依附於領導。這樣的關係能有話語權嗎？你不永遠受制於人嗎？
平時受制於領導也就算了，大不了再跳槽找新公司。疫情等特殊時期我們還受制於人，那我們不等於拿自己的生命開玩笑嗎？
所以，我們必須要學會在特殊時期與領導建立有效溝通能力，讓領導看到我們有能力與他成為專業實力互補、互為依存、互惠互利的共贏合作關係。
甚至是：如果領導不符合合作標準，你有能力選擇更好的領導或公司。哪怕是在疫情階段，咱們也有這個自信！
第一步：溝通目標要堅定明確！不要輕易被領導的情緒左右。
很多職場人無法與領導溝通的根本原因是輕易被領導情緒左右！你有沒有發現很多領導在和下屬開會或溝通前都要先耍威風！
為啥要這麼故作姿態？就是要先給下屬造成心理壓力，在接下來的談話中掌握主動權！
而員工的心理抗壓能力相對薄弱，所以就會先自亂陣腳，即使一肚子話都不敢和領導說。
人的思維一旦混亂，根本無力招架領導的論點和想法。
【對策】領導不管讓我們鑽什麼陷阱，都不能急著和領導爭輸贏。而是先保持情緒穩定，迅速在腦海中梳理出完成任務可能遇到的問題、要達到什麼效果，工作中有什麼隱患？需要維護哪些合法權益……儘快思考應對策略。
而不是義憤填膺的‘生懟’領導。你以為這樣領導會怕你嗎？人家手裡有收拾你的權力或資源，隨便給你安個什麼‘罪名’你就沒法翻身了。
就像題主一樣，不能直接拒絕領導！而是要思考向領導要哪些防護資源來保障自己安全執行完任務呢！這樣才能隨時掌握溝通的主動權！
第二步：站在領導角度給足他面子，再切入自己的觀點和想法。一定要充分體現你為他升職加薪考慮的誠意。
這是讓領導接受你想法的重要步驟！
【對策】領導讓你坐公交車，你要先表示感謝領導關心，這樣他會覺得很有面子。
然後你表達：乘坐公交車的風險比開私家車要高。如果自己被感染，那會連累領導被批評，還會耽誤領導升職加薪的正事！現在正是領導與競爭對手PK的重要時刻，自己正在策劃線上辦公、提升業績的方法，這兩天就交給領導……
你看，你先給足領導面子，再把利害關係和領導職業前途問題一拋出來，領導肯定會對你另眼相待！他對自己有幫助的人就會特別對待哦！
不是積極幫你爭取私家車油費報銷、給你口罩消毒液；就是取消讓你冒生命危險的工作，讓你安心在家給他制定PK競爭對手的計劃。這樣是不是既避免自己有感染危險，又能與領導建立良好溝通呢！
第三步：挖掘公司和領導需求，讓自己成為解決關鍵問題的關鍵人才！這樣我們才有合作談判的底氣！
這是自己與領導建立良好合作的重要根基！這樣才能達到有效溝通的效果。
職場人切記：與領導溝通的目的不是為了爭一件事的是非對錯！而是爭取我們與領導長久合作的勢力平衡。也就是爭取合作話語權。這樣我們才不會成為任領導掌控、揉捏的弱勢群體。
與領導溝通時，一定要時刻引導他：你與他的合作是基於自己與時俱進的稀缺專業價值！這樣他對你的任務下達和資源傾斜才會有所保留！
“職入龍門”最後總結一下：
工作中明知道領導下達的任務不懷好意，我們也不要直接拒絕他，這樣會讓很多心眼小的領導記仇，日後藉機報復你。
機智的溝通需要3步：
第一步：溝通目標要堅定明確！不要輕易被領導的情緒左右。
第二步：站在領導角度給足他面子，再切入自己的觀點和想法。一定要充分體現你為他升職加薪考慮的誠意。
第三步：挖掘公司和領導需求，讓自己成為解決關鍵問題的關鍵人才！
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
----END----
