小赵先森888
太自我的人在职场发展不会太顺利的，领导叫你去是这个工作归你管，这个时候也无奈。每一个人都是社会一分子，你该承担的要承担。公交司机说有疫情都不上班了可以吗？超市现在最危险，都关门了可以吗？想想吧，医生护士和这些有关联的人不是都在上班吗？！都是最危险的岗位！不叫出门说的是减少不必要的接触，不要大意了，但是该做的还要做的。
雨过见彩虹雨
去年国庆节的时候，单位的领导通知我去加班。下通知的时候，领导特意嘱咐我，让我打出租车去，并要好发票。当时，我不明白领导的意图，跟领导解释，我要开私家车去。领导仍然坚持让我打车去，并要好发票。
不过，我没有听从领导的安排，心想，加班还管我怎么去干啥，又不给我报销油费，我爱怎么去就怎么去。后来，加完班，走的时候，领导跟我要发票，说是法定节假日加班，单位报销往返的路费，有乘车发票就行。
我这才明白领导执意让我打车去的原因。原来是可以报销啊。可惜，我没有听领导的安排，开的私家车去，但是，加油发票单位不报销。
在领导交代我们事情的时候，我没有弄明白领导的意图，枉费了领导的一片好心。
题主的遭遇跟我的类似。针对这种情况，我有几点建议，仅供参考。
一是主动问清楚原因。领导有很多的事情要操心，有很多工作要忙。他不会无缘无故的为了你上班的方式和你在那里计较。但是，既然领导交代你了，肯定有领导的原因。你不妨多问一句，为什么要乘公交车去。弄明白领导的真实意图，才能有助你做出正确的决策。
二是多请示，少擅自做主。有的人，总是喜欢往坏处想，总想和领导对着干。就像我，一开始听到领导的安排，不是先去考虑领导的意图，而是先给自己不服从安排找借口。当领导的意图和你不一致的时候，你要先请示，不要擅自做主，多听领导的安排和意见。
三是做好解释工作。如果你实在不想执行领导的这种可执行也可不执行的指示，而你又没有听从领导的安排，那你一定要做好解释工作，而且要及时，不能等到领导问你了，你才去解释。提前解释，消除领导对你的误会，既能体现你的成熟，也能提高领导对你的印象。
总之，在职场上，领导的安排和指示，不会凭空而来，你要严格遵守领导的安排部署。如果实在没法执行，也要做好相应的解释工作，不要因此而影响你的发展。
职场百灵鸟
这个领导做这件事情纯粹是属于顾头不顾腚，没有任何思绪的表现。
讲一个真实案例：
前两天的时候，隔壁一家企业开工，要求员工在保证自身安全的前提之下来到这家企业。
当时很多员工说乘坐公共汽车、乘坐大巴来好不好，然后公司领导说绝对不可以。
领导说现在的情况比较特殊，一定要注意交叉感染。紧随其后，他告诉员工有能力来上班的，大家抓紧时间来上班，没有能力来上班的，在家办公或者直接休假。
当然能够按时来上班的员工给的薪水边是高高的，在家休假呢给他薪水低，这也是没有办法，必须得按照一个任务额度来进行工资分配。
然后公司领导说：现在已经来了几个人了，大家放心，公司的任务进度能够完成，只不过大家需要劳累一下。如果有附近的并且能够保证自己私家车在安全的前提之下到达的，我们欢迎，如果不能到来，我们也绝不强求。
某些领导的某些逻辑
职场当中有一些人到他们非常强硬，强硬到什么地步，他们可以安排员工在某个时间节点去做某些事情，而且这些事情都是强制完成的。
就像是题主所说的，公司领导要求员工乘坐公共汽车去查阅数据，这本身就是一个极其不靠谱，而且极其扯犊子的现象。
不说现在的疫情多么严重，单纯的如果在一个公交车上出现了一个案例，那么整个公交车都会出现交叉感染，对于整个公交车来说都是一个大的感染源。
这个问题现阶段好像有一部分公交车已经停运了。
公司领导为什么要求员工这样做呢？
大家有没有发现，公司领导对于员工要求到了极其细致入微的地步，甚至连员工如何出行，乘坐哪种交通工具都给他安排好了，为什么呢？
1.节省成本。
有一些老板他们对于自己的日常奢侈丝毫不限制，但是对于员工他们的日常挥霍进行了极其严格的标准要求。
甚至连员工早餐午餐的时候，吃一个馒头，吃两个馒头，出行的时候乘坐什么交通工具都是有严格意义标准的。
因为这些老板似乎想着从员工身上压榨出来足够的钱财，来给自己公司带来额外的盈利。
2.老板控。
有一部分老板更加扯犊子，他们扯犊子的方法就是通过各种各样的行为和举动来控制员工，让他们做这个事情，或者让他们做那件事情。
某些老板认为只有通过这样的行为，只有通过这样的一种举动，才能够展示出自己在这家企业当中的工作能力。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
领导让你今天去单位查个数据，要求坐公交车去，您拒绝了，问有错吗？
真的有错吗？
我认为一点儿错也没有，完全没有错，错的是领导，错的是单位。![]()
就按您的逻辑说说没有错的原因吧。
1、现在属于非常时期，凭什么让你去工作啊，领导有问题，你并没有错？
2、为了保护自己避免感染，就是不能坐公交车，这没有错。
3、为了保护自己，选择老实呆在家里不工作，这没有错。
4、那么医生就可以选择不工作了，就算你生病了也不用管，医生们这样做没有错。
5、超市可以停业了，为了保护个人安全，完全可以不考虑居民购买生活用品，他们没有错。
6、发电厂不生产了，社会上停不停电没关系，电厂职工们为了安全这样选择也没有错。
7、燃气公司停摆了，居民家中有没有燃气不必管，为了保护企业员工就不运营，他们也没有错。
8、自来水公司不干了，管他家中有没有水，反正为了避免危险我们回家了，他们也没有错。
9、交通系统的飞机、火车、公交汽车站会部停运，为了安全嘛，何必在意众人的出行呢，他们这样做反而更安全，这样完全没有错。
要说没有错的还有很多。。。。。。。
如果人人都这样想，人人都这样做，那么后果会如何？
都在家中等死吗？
您没有错，别人也没有错，那最终的错误在哪里？
您不想做事，那就让别人去做吗？您就比别人高贵珍惜吗？您就比就他人重要吗？
危险时期，关键时刻，做自己能做的贡献，尽自己能尽的义务，别总给他人添乱，也别自视清高，帮助他人就是帮助自己。
己所不愿，勿施于人！![]()
山石峻
昨晚先生的领导就打来两个电话，让他看群里的通知及核查与武汉有接触的人，领导这两天也都在开会。那今天一大早先生就去办公室了，昨晚我给其备了茶树精油及一些保健产品，先生曾有大病史，抵抗力相对弱些。早起先生早饭都没吃就赶去了。大年初二先生已经值了24小时班，这是排班表排到的，大家都遵行的，没有特殊（那时的疫情已公开化）。
其实做为个体在这非常时期我们都会有这样那样的事情有所被牵绊，但做为社会的一份子我们都应且更要有责任和担当的承重力，坚守岗位是我们最应做的分内事。
前两天与医院的辅助部门的朋友联系，她们大年初一就紧急招令回岗上班了，真没有想到她们会全员这样快上班的。我知她上班要做一个半小时内的公交车，期间还要转一次车的，跨二个区域，很是漫长的时程。
哪有什么岁月静好，只是有人在替你负重前行！最后一张图片为先生刚刚发来的，我特意叮嘱他要与我发此类视频，怕他忙起来忘了自己的身体状况了！🙏🙏🙏
那对与错你心理也是做了选择，尤其在突发事件中。你不为人，人怎为你？祝您还安好！
如心更如意
在这种情况下领导安排你查数据，说明数据对领导很重要，你想到的不应该是拒绝，应该是怎么完成领导交代的问题。
昨天媳妇要导数据，我给他提供了一个方法，希望这个方法也能帮到你。如果你们公司有值班人员，你可以让值班人员打开你的办公电脑，然后让值班人员登录他的QQ，自己用家里的电脑登录QQ，用家里的电脑远程控制办公室电脑，完成数据导出。
如果无人值班，家里也没电脑，还是自己跑一趟，尽力完成领导交代的任务！
拼搏者说
去不去的确是你的权利，你不去，别人也不可能非逼着你去，但你的工作态度，就已经决定了你以后的前途，提拔不提拔你、开除不开除你、惩罚不惩罚你，那也是你们单位的权利，你也不要说不能坐公交等等，所有一切理由都是扯淡，如果一个人愿意干，会想尽一切办法去解决，如果一个人不愿干，就会想尽一大堆理由来推辞，所以，态度决定一切。
刚刚聊过
几点疑惑:
一:贵单位属什么性质的单位，国家三令五申，非必须单位，在抗疫期延后开工，难道贵单位是紧急生产抗疫用产品企业?抑或是只追求利益不顾全大局而顶风违法的企业?
二:你是在家办公还是在企业单位办公?领导耍你去单位查数据，看来是在家办公的了。
三::既然是去单位查数据，现在资讯这么发达，怎么操作不用我教你吧?
四:既便你在家办公，领导如何得知你需要相关数据，仔是想要领导给你查询后告知你?
五:领导不能满足你的要求，也不派人上门给你送数据，而是要求你自己回单位查询?
六防疫期间，非必要的情况下要避兔外出，更不应该出现在人流集中的地方，以减少交叉感染的可能，成天在宣传普及这些防护常识，贵单位领导就一点不知?难道单位领导会强迫你乘公交车?
以上问题如都有合理解释，完全可以理直气壮的拒绝。
显然，对于上述疑问难有合理解释，只能说明题主就是来凑热闹的，所述题问根本不存在。
l湖湘客
公交车是解决人们出行的主要交通工具
单位领导让你外出办事，选择坐公交车出行完全是正确的，公交车是我们出行的首选交通工具。
由于私家车大量增加，造成城市道路拥堵，很多车辆所排尾气造成大气污染，给人们的生活、工作、身体健康都来了一定的影响。你的领导有社会责任感，让你不开公车出门，离单位不是很远的地方办事，完全为了缓解道路拥堵，减少废气排放，解决停车难，为大局作想，应该理解你领导的安排。
公交车的优点
目前多数公交车都是新能源车辆，具有躁音小，无排放污染。作为城市的主要交通之一，有专用公交车道，乘坐快捷，方便，价格便宜，2元通城，实实在在为民服务的便民车。
公交车的安全保障
公交车由公交公司运营管理，对驾驶员经过严格筛选，安全培训，无不良行为，有社会责任感，爱岗敬业才能被录用。每月至少不低于两次由公交公司安全科组织的安全教育学习，以极交警大队和行业部门定点的法律法规安全教育培训。公交车有例行的安全检查和你保养制度，每天出车前，行驶中，收车后都要进行安全例检，每行驶三个月会严格作一次汽车二级维修，并上安全检测线，取得合格证方可继续营运。
领导安排乘公交车出门办事是正确之选，你也不必拒绝。希望我们大家出门方便之处都首选公交车，少一辆私家车在道路行驶就减少一个堵车源，让大气更洁净，让人们身体更事健康！
一路诚实140
“职入龙门”观点：一个巴掌拍不响！员工不会故意拒绝领导的‘好意’，一定是领导的言行让员工感觉到‘不怀好意’才会被拒绝！那么，我们闯荡职场该如何机智分清领导的真情假意？又该如何与‘不怀好意’的领导机智沟通呢？
一、如何辨别领导下达任务是真心培养还是不怀好意呢？
从题主描述的问题来看，题主并没有拒绝领导下达的任务要求，只是拒绝他进一步的工作指导建议。
再加上这个建议并没有对员工真实需求起到帮助，反倒让人感觉领导的掌控欲太强，自私不顾员工死活！明显不怀好意！
为什么这么说？领导的职责是是监督任务落实情况、及时解决员工在完成工作中的所有问题、调动员工
积极性完成工作。
但题主的领导做了什么？
在疫情爆发阶段，公司强行开工让员工暴露在传染的风险中，本就属于违反《传染病防治法》的行为。加之，公司再不提供安全作业环境，一旦导致交叉感染更无法逃避《劳动法》制裁！
身为领导你可以为公司喊冤，说什么：‘公司也需要生存，要不然怎么给大家发工资之类’的话。员工站在理解公司的角度冒险上班，那领导此时最应该做什么？
不能光动嘴皮子布置任务。而是要积极和公司协调制定办公环境消毒、员工安全上下班的具体实施办法。
特别是员工上下班的防疫安全措施才是保证公司正常开工、恢复生产能力的重中之重！你让员工还按以前那样，自己选择交通工具，不是又增加了二次被传染的风险了吗？
比如：公司可不可以为那些在疫情期间坚持上班的员工提供班车接送！你可以在班车上设置体温检测和消毒等环节。这样起码可以最大限度保障员工上下班的健康安全！
领导越是在员工生命安全的大事上，多为他们思考和争取更多，员工才会真心念你的好，积极配合你工作，疫情阶段所有困难都会拼命克服！这才是大智慧领导该有的格局！
只顾布置让题主去单位查数据的任务，只顾做不想让员工报销的‘忠犬’角色，让员工乘坐公交车去单位。
你真当员工都是傻子吗？谁看不出来你想替公司省钱的小心思呢！
如果你平时算计员工也就罢了，现在是什么时候？是疫情高发期！能按时回来上班的员工已经是冒着生命危险了！拜托，你下达任务时多换位思考好不好！
如果老板让你冒着被感染的生命危险坐公交车执行任务，你什么心情！
这是为员工好吗？这分明是在催命好不好！
身为领导，此时更应该感恩员工能在为难时刻还积极配合你工作！
你最应该做的是：积极为员工防疫安全争取更多保护措施（消毒液、口罩）、加班费、疫情期间报销政策等福利待遇！
把这些真正对员工工作有实质性帮助的资源和政策告诉大家，这才是好领导真正该做的事情。
比如：领导告诉题主，公司出台了疫情期间交通报销的新政策，你可以选择的交通工具是****、报销比例是多少……当然如果选择私家车办公，公司可以提供消毒液、口罩等，或者报销油钱等……
（这里只是举例，具体维护员工权益的措施，请根据各自公司情况自行斟酌）
【总结】你看，同样是领导布置任务，顺便提供出行建议。有大智慧的领导会最大限度在平衡员工和公司的双向需求！人家把能为员工争取的福利和关照统统提前办到，至于员工选择什么交通工具，具体怎么去操作，是他个人事情。
而思想狭隘的领导则只关心超出自己本分的事情，喜欢瞎指挥、瞎操心！谁会领你的情呢！
另外，如果你真想操心，就请在疫情阶段多给一线员工更多实用、及时的支持，远比你只会动嘴皮子、自作聪明更有人格魅力。
二、机智拒绝领导‘不怀好意’的3步有效沟通方法。
工作中我们经常遇到领导‘不怀好意’的各自任务，性格耿直的人会直接拒绝；性格内向胆小的人会选择忍气吞声。
其实这两种方式都不叫沟通，只叫自保的本能反应，都不利于与领导建立良性合作关系。
因为我们都知道领导是员工升职加薪的贵人，不能轻易得罪他！但为了升职而选择巴结或得罪领导都是不正常的工作关系。说明我们与领导之间连合作都算不上，只能叫我们依附于领导。这样的关系能有话语权吗？你不永远受制于人吗？
平时受制于领导也就算了，大不了再跳槽找新公司。疫情等特殊时期我们还受制于人，那我们不等于拿自己的生命开玩笑吗？
所以，我们必须要学会在特殊时期与领导建立有效沟通能力，让领导看到我们有能力与他成为专业实力互补、互为依存、互惠互利的共赢合作关系。
甚至是：如果领导不符合合作标准，你有能力选择更好的领导或公司。哪怕是在疫情阶段，咱们也有这个自信！
第一步：沟通目标要坚定明确！不要轻易被领导的情绪左右。
很多职场人无法与领导沟通的根本原因是轻易被领导情绪左右！你有没有发现很多领导在和下属开会或沟通前都要先耍威风！
为啥要这么故作姿态？就是要先给下属造成心理压力，在接下来的谈话中掌握主动权！
而员工的心理抗压能力相对薄弱，所以就会先自乱阵脚，即使一肚子话都不敢和领导说。
人的思维一旦混乱，根本无力招架领导的论点和想法。
【对策】领导不管让我们钻什么陷阱，都不能急着和领导争输赢。而是先保持情绪稳定，迅速在脑海中梳理出完成任务可能遇到的问题、要达到什么效果，工作中有什么隐患？需要维护哪些合法权益……尽快思考应对策略。
而不是义愤填膺的‘生怼’领导。你以为这样领导会怕你吗？人家手里有收拾你的权力或资源，随便给你安个什么‘罪名’你就没法翻身了。
就像题主一样，不能直接拒绝领导！而是要思考向领导要哪些防护资源来保障自己安全执行完任务呢！这样才能随时掌握沟通的主动权！
第二步：站在领导角度给足他面子，再切入自己的观点和想法。一定要充分体现你为他升职加薪考虑的诚意。
这是让领导接受你想法的重要步骤！
【对策】领导让你坐公交车，你要先表示感谢领导关心，这样他会觉得很有面子。
然后你表达：乘坐公交车的风险比开私家车要高。如果自己被感染，那会连累领导被批评，还会耽误领导升职加薪的正事！现在正是领导与竞争对手PK的重要时刻，自己正在策划线上办公、提升业绩的方法，这两天就交给领导……
你看，你先给足领导面子，再把利害关系和领导职业前途问题一抛出来，领导肯定会对你另眼相待！他对自己有帮助的人就会特别对待哦！
不是积极帮你争取私家车油费报销、给你口罩消毒液；就是取消让你冒生命危险的工作，让你安心在家给他制定PK竞争对手的计划。这样是不是既避免自己有感染危险，又能与领导建立良好沟通呢！
第三步：挖掘公司和领导需求，让自己成为解决关键问题的关键人才！这样我们才有合作谈判的底气！
这是自己与领导建立良好合作的重要根基！这样才能达到有效沟通的效果。
职场人切记：与领导沟通的目的不是为了争一件事的是非对错！而是争取我们与领导长久合作的势力平衡。也就是争取合作话语权。这样我们才不会成为任领导掌控、揉捏的弱势群体。
与领导沟通时，一定要时刻引导他：你与他的合作是基于自己与时俱进的稀缺专业价值！这样他对你的任务下达和资源倾斜才会有所保留！
“职入龙门”最后总结一下：
工作中明知道领导下达的任务不怀好意，我们也不要直接拒绝他，这样会让很多心眼小的领导记仇，日后借机报复你。
机智的沟通需要3步：
第一步：沟通目标要坚定明确！不要轻易被领导的情绪左右。
第二步：站在领导角度给足他面子，再切入自己的观点和想法。一定要充分体现你为他升职加薪考虑的诚意。
第三步：挖掘公司和领导需求，让自己成为解决关键问题的关键人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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