忘忧草79897311
劳务派遣机构不给劳务派遣工购买社保与公积金肯定是违法的，但不是违反《劳动法》，具体分析如下：
第一、根据劳动关系主体的定义，虽然劳务派遣工在用人单位工作，但是劳动关系却是与劳务派遣机构确立的；
第二、根据《社会保险法》第五十八条规定，企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费；
第三、根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，企业需要在自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。
综上所述，劳务派遣机构不给劳务派遣工缴纳五险一金是不符合法律和条例规定的，劳务派遣工可以向劳务派遣机构要求补缴或通过劳动行政部门进行投诉维权。
希望以上答案，对您有所帮助。
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职场老刘
是违法的，劳务派遣员工与普通员工本质上没有太大的区别。只不过劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，但是在用工单位工作，而普通员工签订劳动合同的公司与工作的公司是同一家公司。所以劳务派遣员工的五险一金应该由劳务派遣公司缴纳而非用工单位缴纳，未缴纳五险一金却起诉用工单位也是很多劳动者在发生劳动仲裁时很容易犯的错误。
但是这并不影响劳务派遣公司为本公司的员工（劳务派遣员工）缴纳五险一金的义务。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围，前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。
东友律师团
楼主你好，对于劳务派遣单位不给派遣其他人员依法缴纳五险一金，是否违反劳动合同法的规定呢？当然劳务派遣，公司或者是劳务派遣的员工也是要依法为员工缴纳五险一金，如果说不缴纳五险一金，那么很明显也是违反了劳动合同法的规定，因为劳务派遣员工，他是跟这种劳务派遣公司签订了正式的全日制劳动合同，所以说依法是享受到社保待遇。
那么如果劳务派遣公司没有缴纳社保待遇，尤其是这个五险的待遇，是法律当中明确所规定的。那么就可以要求所在的工作单位来补交自己的一个社保待遇，包括5种保险。当然这个公积金它并不是属于劳动合同法所明确规定的可以，但是5种保险当中的社保待遇一定要给自己的员工缴纳。
通过劳务派遣形式的用工，一般这种用工企业都会把缴纳社保的一个费用，通过劳务派遣公司来进行缴纳。所以说在这样的一个前提下。确实是违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，劳动者依法有权通过劳动仲裁的手段来解决这样的一个争议。
懂社保
国内企业用工应该取消劳务派遣，用工单位直接与劳动者签订合同。现在派遣公司与用工单位联合欺咋劳动者违反劳动法的事比比皆是，为什么国家就允许它们存在？谁能保证劳动者的合法权利？我在一家央企证券公司做保安工作，单位领导根本不把劳动法放在眼里，保安上班全年上班无休息权，拿的最低工资，交最低社保，无任何福利，每月拿到手的钱2干，可他们正式工的工资最低可拿1万6左右，年底还可分几万。这样能叫同工同酬吗？你跟单位理论他们就说＂现在想做事的人多得很，你不做就走＂。强烈呼吁国家加强对弱势群体有效的保护，对用工单位的违法行为加重惩罚，出台保护临时工的相对合理的工资政策，进一步体现党和国家全心全意为穷苦人服务的终旨，让大多数穷人早日实现小康生活，不拖国家的后腿。
手机用户52603866310
取消劳务派遣制，在国内采取同工同酬制度，给最低层的车间工人一个活路，干着最累的活，拿着最少的工资，
用生命的每一秒爱自己
取消法人资格，撤职。
战星99622371
劳务派遣就是有关部门认可的，违反同工同酬制度的变通方式，不给劳务派遣人员缴纳五险一金是违法行为，用人单位存在劳务派遣就是规避劳动法，应该清除这种用工形式存在，取消一切变通执行劳动法，尤其是现在都是合同制情况下。
手机用户5837014289
劳务派遣工同工不同酬现象突出，企业使用劳务派遣工的目的就是为了企业利益最大化，减少支出，可以说不要就不要了。劳务派遣制暴露出的问题突出，反响强烈，从业人员的权益得不到保护。主管部门应该根据《劳动法》使用劳务派遣工的规定加强监管！或者取消劳务派遣制这种用工形式，切实保障每个从业人员的权益！
阿豪43923
什么劳务派遣
花样男子53365671
派遣工能跟正式工想比？嫌待遇低可以别来啊。
