张岳峰5008198034
如果自己应聘到了一个新的公司，找到了一份更加满意的工作，要向现在的单位辞职，要与现在的同事告别。怎样辞职有固定的流程和要求，建议你了解以下内容。
第一，提前递交辞职报告。
按照我国有关法律法规规定，以及公司有关制度规定，员工或劳动者要辞职，应该适当提前告知企业，也就是说，你要提前准备好辞职报告，有的企业要求提前一周以上告知，有的是要求提前一个月告知，有的甚至要求提前三个月告知。具体的情况，根据每个企业以及所在的行业不同。
第二，申请结算工资福利。
如果你的辞职报告获批之后，有的企业需要自己申请结算工资，有的企业不需要申请，财务部门会主动给你结算工资。除了你拿到的工资之外，有的还会涉及业绩提成或年终奖等待遇问题。比如说，你在一个企业工作了半年或者大半年时间，有可能你暂时拿不到年终奖，那么就要和企业约定，年底之时要记得发放你的年终奖。
第三，办理其他相关手续。
我们都知道，现在我们国家对于劳动保护做得比较好，企业员工每个月都要缴纳五险一金。如果你从这个企业辞职之后，那么你的五险一金需要转移到新的企业缴纳，有的可以请原公司的财务部门或者新的公司的财务部门，帮你办理有关手续，有的需要你自己到相关政府部门办理手续。这是非常重要的，需要及时的进行办理，涉及到自己的切身利益，涉及到今后自己的养老保险等问题。
希望对你有所帮助，欢迎交流探讨。
凭栏思君VIP
既然你应聘了另外一家单位，相信你也是做好跳槽的准备了，就是怎么和现单位说而已了。
人往高处走，水往低处流。作为工作我的理解是“要么学到，要么赚到”如果此二者都不能满足，或者有更好选择，那应该选择更好的。
一，在正规单位里提前写好书面申请（一般提前一个月），把自己岗位事情和领导交接完毕也就可以了。
二，有时候在公司领导和自己交情特别好，这个时候辞职也是觉得对不住对方的栽培。我也遇到过同样的困扰过，但是后来我想通了，真正的朋友应该是盼着你越来越好，如果你不能给我提供更好的发展的机会和平台，还要束缚我和你一起，对彼此都不是最好的选择，这种关系不能靠道德来绑架。所以我觉得应该为自己的未来负责任，毕竟选择有时候比努力还重要。
三，就算现单位不好，也要“和平分手”，当一天和尚敲一天钟，一定把“前任”单位的后事处理妥当再来到新的公司，做到俯仰无愧就好。
百岁智慧
骑驴找马的代表性事件，如何和原单位提出离职，既不伤和气又能顺利脱身，最重要的是你能在最短时间内达到目的，因为新单位也不会等你时间太长。怎么办？不要焦虑，我来教你几个字。
稳
1、第一个稳是你的新单位的offer要稳，说白了就是不能放你鸽子，不然你容易鸡飞蛋打，得不偿失。那么你需要对方给你发正式邮件、纸质或短信等确认函，并且要写明职位、待遇、双方协商好的入职时间、入职要求等内容，如果是口头说说的，建议你慎重行事。
2、第二个稳是你自己要稳。首先心要稳，不能表现出急吼吼的样子，该干啥干啥，不要表现出因为要走了就一副天不怕地不怕的洒脱和不羁样，要小心行事。再次手要稳，做事不急不躁，手法和以前无异就好，不要嘚瑟也不要菲薄，一贯即可，不然你可能惹麻烦。
脱
1、这个脱是脱身和脱事。脱身是指你用各种方式达到速度离职奔向新公司的目的，脱事是指赶紧从工作中脱离出来，不要你想走了，再来一个大项目压住你，那时再提离职，你的上司不给你小鞋穿就怪了。
2、脱的方法:找直接上司，以各种无法拒绝的理由提出离职而且要快，比如家庭原因，身体原因，尽量不要提新单位在等你入职这样的话，就算是你和你的上级很好，私下里是好兄弟般，也不要说！而且和上司好的不多，因为毕竟你的离职会造成他的困扰，不要多事，就是自己或家庭原因，就行了。
3、争取到你的上司的支持就好办多了，因为你离职势必要有交接，你上司支持你，你的交接速度就会更快更顺利，甚至上司可能直接接了，那样你就更加快了速度。
4、按流程办理离职，不要冲动不要抱怨，这就要求你在平时要多和同事们处好关系，至少别得罪同事，这样在你想办事的时候才能更好办！
小结:如果你的岗位重要，公司有离职制度比如一个月或更长，如果有走的想法，那就需要平时将需要交接的内容列好，清清楚楚明明白白的，然后再去骑驴找马或者被猎头相中时不至于手忙脚乱，和新单位谈入职时间不要过于草率，不然容易出现你走不了无法入职的情况，那会很被动！所以要全方位考虑、多角度准备，祝你新公司工作顺利！
职业加油站
你在发愁怎么跟现单位提离职，估计是不能跟现单位明说的。
如果不能明说去另一个公司上班，我给你几个应对办法：
（1）离职做生意
跟单位讲某长辈在外地做生意，现在身体不好，想找个信得过的人去帮他，你觉得机会不错，就决定过去了。把这个生意再说得像样点，就可以了。
（2）全职考研或者考学
跟单位讲有考研、出国、进修的想法，但是基础差，工作之余时间不够用，只能辞职，全职备考。
（3）父母生病
如果家在外地，可以以父母生病为由，向公司提出离职，准备回家找个离家近的工作。
要是您可以跟单位明说，那正常应该先跟自己的直接上司谈话，告诉他（她）自己想跳槽，然后，按照合同，以书面申请离职为准，一般最多提前一个月就可以走了，走之前你上司应该让你交接工作的。
员工离职最重要的是两件事：社保和竞业禁止
社保一定要搞清楚是哪个月停的，下一个公司一定要续上，中间如果没谈妥，还需要自己把衔接的那个月的社保续上。
竞业禁止，就是原公司禁止自己的员工离职之后的一定期限之内不得去竞争对手公司。法律规定员工签订竞业禁止协议，公司应当给员工在限定时期之内补偿的。如果原公司没有补偿，员工可以不用理这份竞业禁止协议，如果原公司给了，那就得老老实实等度过这个期限之后，才能去竞争对手公司。
希望这些能帮助到你^-^
文洲说
看题主这个问题的背景，判断题主应该刚刚工作没多久吧！
楼主这个其实就是现在职场上所说的骑驴找马，是没有太大问题的，关键问题是如何处理与现在公司之间的关系。
题主去应聘了另外一家公司——这个举动说明题主对现有公司是有不满的，否则不会去尝试另外一家，至少说你是有换公司的欲望的，那么背后隐含的意思就是现有公司是不符合题主在某些方面的需求的。
那再说核心问题，就是如何处理现有公司的关系，题主没有交代现有公司的同事环境、待遇、领导关系等方面的问题，这个我建议题主都要考虑在内的，我认为离开现有公司最重要的一点是处理好领导关系和同事关系，如何辞职，那其实要看你与现有领导的关系和相互的理解程度，你要才这个角度来考虑如何辞职以及辞职的理由。
但无论何种理由，一定要注意的就是在现有公司口碑上的处理。
我行者无疆
说实话在单位上班，因一件事情，因一个人等原因，有过离职冲动想法的人为数不少。如果读者你今天看了这个文章，你回想一下自己职业生涯中有没有过这样的想法。
- 在职场中，有过离职想法的人不少。但最后离职的人又不多。小白在一家公司，认识的几个同事。一遇到困难，一碰到一点挫折就怨天尤人，见谁就抱怨不做了，准备离职。可是，过了一段时间你看他们还是做的好好的。
- 战场兵不厌诈，职场也是一样。天天感离职，整天在你面前消极对待工作。也是弱化对手的一种竞争手段。
很显然问者不属于以上两种人，既然选择了离开。坦诚相待告知原单位原因，做人光明磊落，赢得上司，同事的认可，再说天下无不散的宴席。同样同原单位工作交接好，按照离职流程提交申请，战好最后一班岗。有条件的话再和大家吃一个散伙饭，职业的交集圈也是你日后一笔无形财富。
祝君好运！！！
职涯求生
这种情况应该不少人有遇到过，主要还是要看你追求什么目标，是薪资待遇的提高，还是多学一些技能，如果想好了从现有工作岗位离职，那就快刀斩乱麻，不要犹豫，做好交接工作，准备投入到新的工作环境中去，切勿犹豫再三
小张不想加班
递交辞呈，不要啰嗦，跟玩的好的、口风紧的吃个饭，人往高处走，水往低处流。
宝钢蓝领一线从业者
简单，光屁股走人！！！
太狼逐新
先明确自己职阶段，想要的是什么，明确后就不用顾虑那么多，坦荡讲就行。
