鑫潤銓
現在一般單位的年終獎通常是月薪的三倍到四倍。當然對於處在科研生產第一線，並且業績突出的部門，員工的年終獎有可能達到月薪的十倍，而該部門的領導可能拿的更高，可能達到月薪的二十倍，甚至是三十倍。
當然隨著企業性質的不同；企業經營業績的不同；企業所屬地域的不同；所處城市地區類別的不同；當地消費水平及物價水平的不同，對於年終獎的發放比例也會有著很大的差別。
但是我還是衷心希望各位都能拿到自己滿意的年終獎，快快樂樂地過一個好年！在此預祝大家春節闔家歡樂，幸福美滿！
祝願在新的一年裡吉星高照、身體健康、事業有成、萬事如意將永遠與您相伴！
MM8421
年終獎一般是月薪幾倍（主要公司盈利水平和看老闆的心情）：
年終獎是否發放和如何發放沒有一定之規，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，規範些的年終獎往往和績效考核掛鉤、從淨利潤中計提一定比例的獎金。
年終獎的數額沒有統一規定，不同的單位有不同的規矩。 有的單位年終獎是好幾個月的工資，有的單位年終獎只有幾百塊錢，甚至有的單位沒有年終獎。
個人認為年終獎合理範圍應該在1到4個月工資，太少了可能沒到年底就辭職走人了，太多了都指望在年底拿年終獎，那麼平常的工資可能就會很少，這部分人很可能拿了年終獎就走人。而有效的提升員工積極性的獎金在一般在2到4個月工資。
不過有的單位一般在年後發年終獎，或者分幾次發，主要防止人員流失。
那麼工作不滿一年有年終獎嗎：
總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份佔比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老闆的業界良心啦。
看看往前其他企業的年終獎吧：
百度：百度年會上李彥宏曾宣佈，員工最高拿到50個月工資。
阿里：一位博主曾爆料，阿里一位月薪2萬元的員工拿到了15萬年終獎加上3000股股票，無疑是土豪級的年終禮包。
騰訊：除了遊戲和微信兩個土豪事業部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。其實我想問問進土豪部門的條件是……
網易：據稱，網易年終獎達到5個月工資，公司業績好的時候還會有1個月過節費。
京東：正常13薪，劉強東還拿出近千萬元的獎品。
谷歌：年終獎按照級別劃分，Level 4員工（入門級）可以拿到的年終獎大概是年薪一倍還多，接近50萬美元。
Facebook：英國分公司就發放了2.8億英鎊紅利，粗略估計每個員工可以分得77萬英鎊，平均到每年也是一筆不小的數目。
開啟優質生活
這個和所在的企業性質有關：
1. 政府、事業單位，一般國企，2倍比較合適，畢竟這些到位的特點就是一個字，穩。
2. 互聯網企業，5～10倍吧，這類企業通常比較辛苦，996是標配，一份耕耘一分收穫吧。
3. 小私企1倍比較合適，這些企業通常規模實力一般，老闆也比較摳門。
4. 外企、合資企業2～3倍吧，這些企業福利待遇還可以，但比國企要辛苦些。
大力水手吃蘋果
我覺得十倍到二十倍之間比較合理，畢竟大家辛苦了一年了，況且又取得了比較好的成果，好心情過個好年，來年才有盡頭發揮最大價值，不是嗎？
生活如我我如生活
目前離開春節長假已是越來越近了，想必各個單位的年終獎金都已經發放到了大家的手中，結果肯定是幾家歡喜幾家愁。現在大家都在討論年終獎是月薪的幾倍才算合理？實際上，不同企業，不同的崗位，不同的老闆，給出的年終獎也是完全不同的。按照社會上普遍的做法，年終獎合理範圍應該在1到4個月工資。
實際上，年終獎金多少應該與個人的貢獻所掛鉤，如果不管個人貢獻大小，實現平均主義，大窩飯，那不僅不利於企業的發展，更不利於社會進步。馬雲曾經說過，工資是我要求你做到的，而獎金是超出我的預期，比我想象的還要好。如果你今年沒有貢獻，甚至比要求的貢獻還要低，憑什麼給你發年終獎呢？
而在我過去的那家民營企業裡面，管理、職能部門因為績效無法考核，年終獎金是工資的2-3倍左右。不過，銷售人員的年終獎是與業績掛鉤的。如果是剛進企業的銷售員年終獎只發數量有限的年終獎。而業績好的銷售明星，則是根據你貢獻收益的30%，所以，銷售部門人員年終獎拿幾十萬甚至上百萬也不在話下。
從目前情況看，國內年終獎發放有以下幾種情況：第一種，土豪式發放。主要是像華為、阿里、京東等互聯網企業。比如，網易年終獎達到5個月工資，公司業績好的時候還會有1個月過節費。百度年會上李彥宏曾宣佈，員工最高拿到50個月工資。業績較好的互聯網企業，發放年終獎也是不吝數量。
第二種，隨大流，社會上面平均怎麼發放年終獎的，企業也怎麼發放，這主要是機關事業單位、國企和央企，通常就是年終獎合理範圍應該在1到4個月工資。
第三種，效益不好的企業，比如廣大民營企業，過年不發年終獎或者只有幾百元，等效益好了再恢復。還有就是外資企業，他們認為獎金已經包含在你日的工資裡面，再多發也無益。所以，僅多發一個月工資作為年終獎，意思一下就過去了。
第四種，年終獎由你的業績決定。這主要是民企和銀行等金融企業為多。現在銀行工作人員説，他們的基層職工的業績，主要是與你的業績掛鉤，你招攬來多少存款，簽了多少理財產品合同，這都是關乎你年終獎金少的考核標準。如果遇到你所在支行的效益不好，本人也沒做出什麼業績，那肯定會面臨一個有年終卻沒有年終獎的結果。
在國內，要説年終獎是月薪的幾倍才合理？每個人給出的答案也不一樣。我們認為，年終獎與要企業效益掛鉤，與個人的業績掛鉤，更要與老闆的心情掛鉤。如果一個企業超額完成一年的指標，那麼就應該多分點給職工，而如果企業效益不佳，也不是一定要打腫臉充胖子，死撐著要大發年終獎金。我們不要一味的去看別人年終獎能拿多少，其實發放年終獎就是對你一年辛苦付出的一種肯定和感謝。
不執著財經
我們不知道年終獎是月薪的幾倍和理由是什麼，更加不知道國家財政的補助哪裡去了？！
網友爆料：很特別，在2002年領了一次第十三月工資不到1000元，就是所謂國家規定的的年終獎，從此以後沒影了。
當時也不知道是什麼，應該有多少，更加不知道為什麼給，後來為什麼又不給了，從來都沒有人講原因。幾年以後才知道是第十三月工資，是年終獎。
再後來，才從網上搜查出國家的有關規定。按照規定，從2002年元月份就可以領取2001年的年終獎，就是第十三月工資，並且，以後每一年都要有這個錢。
並且，詳細介紹了年終獎的具體數目和發放機制。請看下面截圖：
圖中講得很清楚：“中央財政給予補助”。這樣的話，如果沒有發年終獎，那麼，中央財政補助的錢哪裡去了呢？
只要一提到年終獎，很多的網友就有無數的話要說。
這位網友講，他從來沒有見到過年終獎。那補助的錢哪裡去了？
這一連三人都講，他們也是沒有年終獎。哪裡存在工資的幾倍的事情啊？理由哪？沒人告訴你的。
但是，不得不承認，一些單位確實能夠按照國家規定執行年終獎。看看下面這位網友的年終獎吧：
確實羨煞我也！這麼多的年終獎怎麼花才能花完啊？！
最後，還是用網友的話做結尾吧：沒有年終獎的請舉手！
中小學教育者
我覺得年終獎適合自己企業的性質及利潤情況的月薪倍數就是最好的，因為一部分企業是中小企業，剛起步，利潤率低，所以一般情況下，就是月薪0.5倍年終獎比較合理。還有多數企業是國企、事業單位、公務員企業等，年終獎是月薪1倍就比較合理。還有一部分大型民營企業，經營和利潤率比較高，企業就會拿出月薪8~10倍做為年終獎勵，就比較合理。
①、一部分中小企業，因為企業剛起步階段，企業尚未走上正軌，各項業務經營管理尚未完善，加上誠信合作單位比較少，國家政策尚未對這類企業進行扶持和幫助，目前處在初級起步階段，利潤收入基本平街支出，甚至虧損。所以這類企業為了來年打個翻身戰，為了留住人才，蓄力待發，也許會覺得拿出月薪的一半做為年終獎，對他們這種企業來說，已經非常完美了。就會覺得比較好。必定企業並不富足，也不能拿出更多的效益用來做年終獎勵，保住經營正常狀態就是成功。
②、還有多數國企業，公務員企業，央企業等，雖然經營收入也不錯，由於國家性質，監管比較嚴重，所以也不充許發年終獎更多，國家懲治宏觀原因，不能多發，所以年終獎以1倍月薪，即多發一個月工資，做為年終獎勵，已經覺得非常合理的，也是為了給社會企業一個榜樣作用。
③、還有部分企業，企業為民營大型性質，經營和利潤率非常好，所以國家也不能過多參與企業的多勞多得獎勵政策，這些企業覺得年終獎發月薪的8倍甚至十倍，還覺得不是很好，他們發的非常多，有的已經年終獎都夠我們一般普通工人，幹一輩子的了。所以，這類企業覺得發得越多就越合理的。
當然這是愣娃個人觀點，覺得認可，可以多關注，評論，討論，互溝！
愣娃談養生
年終獎是月薪的1到3倍比較合理，工資越低，其倍數越高，對人的激勵效果和吸引力更大。
中國人的傳統習慣就是在過年之前要發點年終獎，既是對一年辛勤工作的肯定，也是為了討一個好兆頭。
但是過年的時候，也是一些企業老闆頭疼的時候，要拿出一大筆錢用於發放年終獎。
發放年終獎的水平與員工的工資水平相關，更與企業一年的經營狀況直接相關。
作為員工來說，當然希望獎金越多越好，但是回到現實，也知道企業的狀況，會有一個合理的預期。
企業發放年終獎時，會將職工這種預期和自己一年的經營狀況相結合。
企業經濟效益較差，多少會表示幾百或者一兩千塊錢的年終獎，否則老闆你就太失敗了。
通常正常經營的企業，多發一個月的工資也是情理之中的。但是如果年終獎超過三倍以上的工資時，激勵效應會大大減弱，也會為企業帶來較大的包袱，如果第二年效益出現一定的下滑，無疑給自己埋雷。
所以一般年終獎發1到3倍的月工資水平是比較合理的。至於一些行政事業單位的年終獎，當然是按照規定發放，現在也不敢亂髮獎金，通常也就是多發一個月的工資，或者考核獎。
財務意識流
如果讓我來說，年終獎是根據你在企業的貢獻度來實施的。貢獻度越大，年終獎就應該越多。馬雲曾經說過，工資是我要求你做到的，而獎金是超出我的預期，比我想象的還要好。如果你今年沒有貢獻，甚至比要求的貢獻還要低，憑什麼給你發年終獎呢。
根據國內的行情來說，年終獎是你貢獻的10%，如果你貢獻100萬，你年終獎就是10萬，如果你貢獻1000萬，你年終獎就是100萬。
你們覺得合理嗎？歡迎評論區討論。
金點子生活
【小螞蟻】的觀點：有的人，年終獎拿到手幾百萬；有的人辛苦一年，年終獎到手幾百塊。所以，所屬行業不同，年終獎的問題不能一概而論。發放年終獎的數額，一般都是根據企業的情況而定。目前，我們公司就是按照以稅前工資為參考基準，依照各崗位員工的實際能力按倍數發放。這樣，雖然不會人人平均，但是卻能保證多勞多得，可以把員工的狀態與積極性調動到最好。 
大家都明白一個道理，都在一個大鍋裡吃飯，想要絕對的平均那是不可能的。有的人，付出的多、有的人關係背景硬。那麼，在這種情況下，最適合的方式就是：按照大家一年的工作成果進行彙總，之後在按照大家實際的貢獻大小來發放年終獎。這樣做，不偏不倚對各個階層的員工都有好處。同樣，這樣做也不會為難領導和老闆。
按照正常的情況來考慮，現有的在職人員有這幾種形式：國企、事業單位、名營企業、科技型企業、外企及合資企業、微小型企業等等這些。如果說要發放年終獎，那麼因該發多少、發幾倍最合理，這就需要從實際情況著手考慮：
1.國企職工；
一說到國企上班，金飯碗，鐵飯碗這稱呼是跑不掉的。而且，說到在國企工作家人有面子，光耀門楣也不為過。即便是這幾年，各行各業待遇問題都上來了，國企的待遇也還是相對比較穩定。
平時工作不多，法定節假日絕對不會少放一天。所以，本來福利就好，如果發年終獎根據效益，發個兩倍就合適了。畢竟，他們的日常節假日福利待遇好也不算低了。
2.事業單位的員工；
在事業單位工作，他們的工資福利待遇一般都是經過政府財政撥款。大部分的單位，都不是以盈利為目的。所以，有時候既辛苦而且還事情多，這種一般能發放三倍最好。這樣，一年到頭也能在家過一個安穩的春節。
3.大中型以及微小型企業；
這種名營企業，一般都是按照員工一年所產生的利潤來考核。各行各業也是各不相同，好一點的不到收入高而且還比較輕鬆。差一點的，收入一般，每天還忙的腳步沾地。
但是，這種企業除了領導層可能會拿到高年終獎。而一般普通職員，也就能拿一個13薪就不錯了。
4.科技型企業及外企與合資企業；
工作時間長、加班多、任務緊湊，這都是是互聯網行業的工作常態。所以，對於這種類型的企業。即便是發個十倍也不算多。當然，這個可能也是需要參照公司一年的總體營業情況而定，能不低於五倍就很好了。
相比於一般的工作，外資與合資企業，平時薪水也比較高。但是，同樣的管理也是非常的嚴格，處理問題處罰力度較大。而且，平時員工承受的壓力也是比較多。對於年終獎，能發到手有三至五倍較為合適。
總之，年終獎該拿多少，也是公司領導和老闆操心的事。拿到手上的才是錢，沒拿到手上那就紙。與其時刻惦記著年終獎，還不許安安穩穩的做好自己的本職工作。只要自己努力，一旦得到了上級領導的青睞，以後升職加薪指日可待。用實際行動體現自己的價值，比在這裡談論年底獎金要好很多。
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