家有两亩地2
楼主你好，我在一个工作单位工作了22个月，单位一直没有给我缴纳社保，我可否要求进行补偿呢？单位没有给你缴纳社保是不能要求补偿，但是可以要求单位来进行正常的补缴社保待遇，这个做法是没有问题的，补缴社保待遇的过程中，我们首先应该通过面谈的方式来解决这样的争议。面谈对于双方来讲都是非常有利的，那么都不至于撕破脸，导致自己无法在工作单位继续工作下去。
但是很多时候面谈他不一定能够解决这个问题，所以说如果在面谈解决无果的条件下，我们可以申请一个劳动监察的方式来进行举报，因为劳动监察部门具有义务和责任，来核实企业单位有没有按照自己的员工或者说员工本人的工资标准来缴纳社保待遇。那么通过劳动监察的方式可以解决这方面的争议。
并且你之前以往的22个月的社保，都是要求企业单位来进行正常的补缴，在补缴的过程中，那么企业单位所承担的费用和滞纳金的费用也应该一定有企业单位来正常的承担。所以劳动监察的方式是可以解决这样的争议的。其实对于企业单位来说，那么他所承担的个人缴纳的费用和滞纳金的费用已经是对于他来说多付出的成本，所以你就不得再要求任何的经济补偿了，只要是正常能够补缴完成社保待遇对自己来说都是比较好的。
社保小达人
按照《劳动法》和《社会保险法》规定，劳动者就业之后，用人单位必须按时足额为劳动者缴纳社会保险，这是也是职工的权利，用人单位的责任和义务。用人单位不得以职工自愿、未签订劳动合同，或者是将社保费用逐月计入职工工资中发放等等为由，拒绝承担社保责任。
如果企业未能按时足额为职工缴纳社保费用，职工有权向社保部门反映，要求查处。和其他行政诉讼不同，社保方面的问题，社保部门有监督管理的责任，也有查处的权利。即使劳动者向法院提出诉讼，也需要先由社保部门核算清楚社保欠缴费用，并进行处理后，才能由法院追究因欠缴社保费用对职工造成的其他方面的损失。
社保部门经调查核实后，不仅会要求用人单位足额补缴所欠的社保费用，同时还会向用人单位追缴因欠缴社保费用，产生的利息和滞纳金，违法行为严重的，还会被处以1—3倍罚款。企业或者个人对社保部门查处不满意的，可以向人社部门提出仲裁。
职言管语
一，法律上有一种诉权，就是你可以通过法律来主张权利。一种是胜诉权，就是你能够得到法律的保护，支持你的赔偿请求。
二，通过法律主张权利你肯定是有的，你可以仲裁也可以起诉，但能不能胜诉，那要具体情况具体分析。就说你有这种情况你一定能够得到补偿，不一定看你具体的操作。
你你就具体案情，详细咨询专业律师，已得到权威具体明确有针对性的法律解答指导。
劳动争议工伤律师
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 一般来说企业雇佣员工，建立雇佣关系以后，企业就有义务给员工买职工社保，员工也主要是通过单位就业参保职工社保，企业和个人共同缴费参保，企业缴费部分进入社保基金统筹账户 ，个人缴费部分进入个人社保账户。只有到聊员工辞职和到退休年龄，企业才能合理合法不给员工买社保。其他行为都是违规 违法的
2现在很多企业为了节约经营成本，都是规避社保参保，没有开设社保平台。这是一种损人利己的行为，如果没有能力经营公司，就应该做回个体户，社保是一个企业经营的标配。也是一个社会基础的福利保障制度，随着社保并入税务，以后这种损害员工权益，影响社保基金盘子扩充的行为会越来越少。
3题主在单位工作22个月，接近2年，企业没有买社保，可以跟企业协商把社保补上或者相关补偿，如果企业耍赖皮，就申请劳动仲裁解决。可以跟公司解除劳动合同，并且要求损失补偿的。
路人蚁
1.书面通知公司：困公司未缴社保，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。
2.申请劳动仲裁，要求公司支付2.5个月的工资作为经济补偿。
