李蕾
向华为阿里学习，钱给到位，他才怕失去这个工作，自然会为了完成任务加班，如果你钱不到位，还想学华为阿里，只能让员工弃你如敝席!
爱折腾的煎饼卷大葱
首先，要看你们公司的业务属性
如果你们的业务是需要一定在公司内部完成，通过团队协作或者是个人专业技能发挥才能去做的话，那公司就应该制定完整的一套加班制度，把加班的要求、福利规定都说清楚。
其次，要根据你们公司的人才培养计划
95后是如今2020年职场人员的中坚力量，公司需要把这些人注重培养起来，从中选择一些专业性很强、有管理意识和才能的人，让他们先起到带头的作用。
最后，保障好公司高效运作才是关键
作为公司的领导管理层，其实没必要在意公司员工上下班踩点的这个事，只要所有人能保障在工作时间内，高效完成所有安排好的工作，这就是最关键的地方。
我们公司95后年轻人也很多，大家也都是到点就下班，上班时间也是所有人都在保持专注高效地做事，办公室很少出现吵吵闹闹的现象，但公司每天的工作和业务开展，也都是很快速高效的状态，所以公司和员工之间也是良性、有效率的合作发展。
老叶说电商
按时上下班本无可非议，为什么要解决呢？
如果你觉得不妥，那看看他们是否完成了他们的工作，如果完成工作下班回家很正常，他们有权利用自己的业余时间安排自己的个人学习、个人兴趣、兼职副业、发展男女朋友。如果他们没有完成分内工作，如果你是他们领导，你可以要求他们高效完成工作再下班回家，如果你是他们同事，他们回家与你有啥关系呢？
晚霞共舞
上下班的时间不是公司定的？你自己规定的时间上下班，员工到你规定的时间下班有问题？那再延长1小时下班嘛，跟员工说清楚，你是需要员工几点到几点上班，就跟你给他们发工资一样，说好的5000，员工可不可以认为老板为什么只发5000，不是发8000甚至更多么？这个问题怎么解决
人生输家2B
忘了告诉你了。
我们95后不加班，即使你给钱都不加班，别一天天幻想了，我们是时代改革的创新。
不要拿着你们那台陈旧的思想来衡量我们。
[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
一个人的北京一无所有
这么正常的，准时上下班有错吗？是不是觉得加班，早来晚走才是应该的？每个人都有自己的其它事情要做，凭什么就要多工作？
james1030
[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪] 干活为了吃饭，加班不同～是吃了饭白干。没有多做什么所谓的贡献的必要！！！！
人尚仁1329
公司机制有问题。因为他认为他只是来上班的。你应该设置一套机制，让来公司上班的工作人员变成你的合伙人股东，把他当为一个创业者。
竟诚4314
去要求劳动局把全国上下班时间改一下，早7晚12。你就不用烦恼了。
去草原听歌吧
首先看自己分配的工作任务合理吗？他们按质按量准时完成了吗？如果保证质量的准时完成工作，让他们准时下班是应该的。如果你认为做的太少，那就是工作内容分配的问题，你要从工作分配上想办法。
