張壯最近從公司辭職不幹了，辭職的理由竟然是上司不願給他加薪，自從張壯到這個公司，勤勤懇懇的工作，一個人做了三個人的活，有時候甚至文員的工作都讓他幹。
張壯心裡明白，他現在所做的工作已經遠遠超過了自己本職工作範圍，等他跟朋友打聽到別人的工資水平時，心裡感到非常的不舒服，他們工作輕鬆還賺得多，於是張壯就跟領導提出想要加薪，但是沒想到領導一口拒絕了。領導說目前正在發展期，努力工作，等效益好了再加。
張壯心裡感到非常的不平衡，一氣之下就跟老闆提出了辭職，以他的工作能力和個人素質，很快就找到了新的工作，只需要負責項目中的一項工作就可以，工資還比上一家高了1000塊錢。張壯的突然離職，讓老闆非常後悔。他走後，老闆不得不又招了三個人頂替他之前的工作。老闆想讓張壯回來繼續幹，並且承諾再漲1000塊錢工資，但是被張壯拒絕了
在職場中，這樣埋頭苦幹的員工，有的時候並沒有很好的待遇，反而是一些會拍領導馬屁的人過得很滋潤，這種現象在職場中也很常見，有的人就看不下去，受不了不公平待遇選擇離職。
在職場中有哪些不公平的現象呢，面對這種問題，要如何去解決？
工作能力強的員工做的工作更多
在職場中，老闆經常會說能者多勞，因為每個員工的能力都不一樣，所以工作效率也會有所差別，因此，有很多人平時工作效率比較高，工作完成得快，反而會安排他做更多的工作，而工作能力一般的人，只需要完成手頭的工作就行了。
工作能力強的人，一般都更受領導的重視，在完成工作的同時呢，也要讓領導看到你的付出，因為自己付出的多，所以得到的也應該更多，如果一直付出，不求回報的話，那麼上司會吩咐你做更多的活兒，如果你能力很強，做的也多，就應該找合適的時機向領導討論一下薪資待遇的問題，好的領導也都是很惜才的，他們也不想失去一個工作能力強的員工。
有解決問題的能力的人工作更多
大家作為職場人士一定深有體會，上司在分配工作任務的時候，任務簡單容易做的會交代給工作能力稍弱的人，而工作能力強的總是分配一些比較難做的工作，大家都想做輕鬆的工作，之所以會出現這種現象，還是因為強者太強。
當你面對高難度的工作，總是需要花費相當大的精力和時間才能夠完成，有時候還需要加班到深夜，但是每次都能完成的很好，那麼等待你的就會是一個更難的難題。因此，我們在工作中也要學會適當示弱，讓領導知道你完成這項工作所有的付出，只有這樣，領導才會記在心裡，以後在升職加薪的時候才會想到你。
有人的地方就有競爭，在職場上多多少少都會遇到一些不公平的事兒，在面對這些事兒的時候，一定要想出一個萬全的解決辦法，如果你想要逃避，或者是離開，都不能從根本上解決問題，因為你以後也可能會遇到同樣的難題，所以要從根上避免這種事的發生。
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其次，在面對這種情況的時候，你想要辭職除非你有很強的工作能力，有自己的核心競爭力，或者是有足夠的資金支撐你之後一段時間的生活，因為有的人在工作中有另外做一份副業，還有不錯的收入，一旦辭職的話，還有另一份生活的保障，所以完全不擔心。目前是媒體就很火熱，有很多人都通過它賺錢，因為這份工作很自由，每天只要用兩三個小時就可以了，還可以獲得相應的收入，只要付出就會有回報。
你在職場中有遇到過什麼不公平的現象嗎，是怎麼解決的呢？歡迎分享給大家。
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