WINtheword
我認為「不合理」在這種特殊時期，如果是自己能吃藥控制的住，就不要因為工資強烈要求開證明去上醫院。醫院現在資源很緊張，除了病毒性肺炎，還有流感。本省醫生就超負荷運轉，就不要再佔用醫療資源了
我愛我家
很肯定的回答你，這樣是合理的。
雖然在勞動法種沒有明確要求請病假需要提交什麼證明材料，但是作為有組織有紀律的企業單位，在職工考勤方面肯定要有一定的規章制度來進行約束，否則沒有章程可言，這可是最基本的啊！
另外，勞動法規定職工在患病期間是有病假工資的，如果你不提供醫院出具的相關證明，如何來領取你的工資？
Bu負時光
直接告訴公司領導武漢的親戚來你家住了，你不想請假堅持要去上班
菲兒喜歡小黑
我認為「不合理」醫保保險和商業醫保報銷需要原件，公司人事收到原件病假條和複印的診斷我覺得就可以了，原件用來報銷提供使用。
月明之照
我認為「合理」，有的醫院可以開多份同樣的出院診斷證明的，如果有必要可以問問醫生
東哥35782162
我認為「合理」請喪假人事要所涉親屬的死亡證明(複印件)也是有的呢，雖然為此員工憤而離職了。但那終歸還是沒過自己心裡設的坎而已。
Tonn1
平時是合理的，但是現在武漢肺炎時期，你公司領導是不是不上網....
維維克克
合理也不合理，合理是因為公司也怕造假，所以要原件來儘量保證真實性。不合理是因為有保險報銷的時候也是需要上交原件的，除非公司看完原件會退回，公司要上交的話這部分錢公司是不是給報銷？不然導致保險不能報銷誰負責？
小天使CJ
三天也得原件吧，沒聽說交複印件的
老鷹2137
只要員工代表跟工會同意並簽字的 其它就不需要說了
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