2020-02-04 13:25:41 佚名

途见山河

对于应届毕业生而言，校园招聘是一个决策的过程。其中毕业即工作的同学，校园招聘目的是取得合适的offer。在这个过程中，有几点值得参考。

1、前期：定位和偏好。地域、行业、企业性质、职位类型、薪酬待遇、工作方式等，这些是在校招准备期（6-8月份）通过成绩排名、自我SWOT分析、性格测评、参考关键人意见等方法去初步明确的，并在面试进程中，合理比较各行业、企业主客观数据（薪酬、加班情况、雇主口碑等）最终认知清楚的；

2、过程：（1）信息的搜集和整理。在大街、无忧、海投、英才等网站搜集整理宣讲会信息，安排好行程，尤其是需要去外校甚至外地参加宣讲面试的同学；宣讲会信息之外，面经和雇主评价（网络上对于该公司的评价信息）也是值得查阅的内容。（2）端正面试态度。准备好面试材料、着装，有必要提前掌握面试公司的相关重要信息，尽量不要迟到。（3）注意调节心态。面试的失败，要正确归因，是外语水平不足还是该企业要求的工作内容与个人意志有较大差距，等。成功拿下offer也要慎重考虑，是否后续还继续参加其他面试（4）行业至关重要。互联网、金融、房地产是历年的毕业生流入大户。（5）大平台企业的个人价值提升相对有优势

3、结果：（1）offer的选择，选钱多的、选互联网（金融）、选关键岗位总是没那么容易后悔。钱多事少离家近干的开心总得占两样；（2）争取提前实习的机会，给双方再一次的选择权。（3）校招大部分以秋招为主，秋招没找到合适的或者考研耽误的，务必在春招积极投递，最大限度地争取学校学院就业办的资源支持（很多企业招聘信息会优先发给学院和就业办，而且老师会有一定的社交资源可以分享），多混一些内推群（互联网公司常用）。（4）签署三方之前，跟hr明确薪资待遇、工作地点、内容等重要信息，务必重视，对于给出信息相对模糊的企业，请百度一下。

广东高校资讯

校招是非常靠谱的。

我本人就是通过校招进入某国有企业的。

每年学校组织的秋招和春招，对于我们应届毕业生来说是相当重要的，所谓头破血流、一岗难求！

拿我们学校来说，每年九月份一开学，就已经陆续发布一些校园招聘信息。很多好的企业、单位在刚进入八月份，就已经开始抢人了。学校发布的招聘信息是我们这些求职者获取信息的主要途径，所以来招聘的企业都是带着足够的诚信和态度来的。目前为止，没有听说过有的企业把实习期刚满的职员给裁掉。

对于大多国企、央企来说，校招是它们招聘职工的唯一途径。这些企业基本不通过社招来招人，它们要的仅仅是应届毕业生。如果你要进入国企央企一类的企业，那就多关注一下校招，不要错过了招聘。

而且，相对校招而言，社招进入某企业要难很多。有很多企业，社招信息不全，没有校招那么具体。校招对于企业、公司来说，可以节约大量的时间成本和经济成本。所以，在我看来校招是相当靠谱的。

我是小丁小志，硕士研究生在读。喜欢用文字来记录生活中的每一天，记录自己的成长和见闻。大家可以关注@小丁小志，希望我的回答对大家有所帮助。

敲敲小黑板

我是今年七月份毕业的，来回到你这个问题。相对来说，校园招聘还是比较靠谱的。

但是这个靠谱性只针对与安全来说！至于你想进一个自己想进的公司的话那可能就有些问题了，因为一些好的企业只会在一些固定的高校进行招聘，如果自己学校不是那么的好的一个前提的话，我就建议自己在网上投递简历吧！下边来说说校招吧。

1、到校园进行招聘的企业是经过学校初步筛选的。

相对于社会招聘，需要自己在各种网站上分辨真真假假的各种招聘信息，到学校招聘的企业要先联系学校的就业处，需要经过学校的初步筛选，比社会招聘要安全的的多。

2、大多数校园招聘的企业都有宣讲会。

很多来学校招聘的企业都会有宣讲会的环节，在这个环节，企业会对自身进行比较详细的介绍，以便学生对企业有一个初步的了解，学生可以根据这些信息对企业是否靠谱有一个初步的判断。

3、校园招聘中会有更多的同学。

相比于社会招聘中，一起应聘的都是陌生人，在校园招聘中，有更多的熟识的同学，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企业的更多信息，分辨企业是否靠谱。

当然，除了以上几点之外，校园招聘相对于社会招聘来说，还具有以下几个优点：

企业对大学生的技能水平要求较低；机会比较集中，能够有更多的挑选和试错机会；进大公司的几率更大。

所以，对于学生来说，校园招聘还是就业的最优选择，至于避免被公司坑，就需要在找工作的过程中做更多的准备工作，想把企业的情况了解情况。通过校园招聘进入企业的学生千千万，被坑的还是占少数的。

中公教师网

对于大四的同学来说，在校学习的生活已经很短暂了。很多同学也开始进入找实习工作的行列之中，但是因为很多同学还是处在一个半社会之中，并不明白一些社会规则。所以往往很青睐于一些噱头很大，各方面条件很吸引人的企业。

但是往往馅饼越大，陷阱也越大。比如说以下三种情况，历届毕业生踩坑最多。可以说，校招本该是好事，为何却屡屡招骂？这三点是根源。

第一、就业职位高大上

我相信不仅是历届毕业生，就算是已经毕业工作多年的大学生也会有这种经历。看到公司招聘岗位一栏上写的是销售经理，又或者是人力资源管理处等等，不看工资，就有种想入职的冲动。但往往就如题目所说的一般，名号越亮，背后的坑就有多深。

第二、工资范围大，不明确

这种其实也很常见，打个比方来说，一家企业在招聘大学生的时候给出的工薪条件是在2000至6000左右，这个范围其实一看差距甚远，但是招聘方给出的大饼是只要你入职之后踏实努力，最高薪在你眼前。然后等你事后签协议的时候，合同上虽然明码标价，但还是会用各种理由搪塞你，木已成舟，很多同学也就得过且过。

第三、空头支票

我们都知道的是，现在注册一家公司很容易，当然比成立一家公司更容易的是给一张空头支票。很多刚毕业的大学生，其实目标并不是就业而是创业，所以这时候空壳公司就会以股权分配来画一张大饼，牢牢的锁住毕业生。

这三种是最为典型的校招陷阱，每年都会有大量的新闻报道，同学们以后一定要注意新闻消息以及听取毕业学长学姐的意见，才能确保自己之后不会踩坑。总之，校园招聘噱头处处是陷阱，一不小心就踩坑，这三个是典型。

教育谭

从五月份各大互联网公司秋招启动到现在已经小半年了，投了不少企业。跟大家分享一下面经什么的。

网红独角兽太难了，大厂搬砖也最低211。双非确实很难，小厂也难进。阿里，简历过，笔试弃考。腾讯，简历过，笔试弃考。百度，简历过刚收到笔试通知。字节跳动，简历过，笔试挂，财务分析方向，五道编程题。快手，华为，瀚普咨询，中国兵工集团，小红书，唯品会，石沉大海。京东，简历过，笔试挂。4399，简历过，笔试挂。C厂简历过，笔试挂。欢聚时代(YY, 虎牙直播母公司)，简历过，笔试结果未知。联想中国简历挂，寒武纪科技简历挂。普华永道，还在等结果。德勤，懒得搞英文简历。毕马威，注册账号总说我两次密码输入不-致。遂放弃。小米，石沉大海。哈罗出行，石沉大海。美团点评，石沉大海。

然后就是浙江森马电商有限公司，简历过，通知去面试。然后人资小姐姐人还挺好，面试官是两个人，他们不关注你取得多少张证书，在校成绩啥的，他们会问你一些项目经历，比如作为队长怎样团结队友提高凝聚力，基本需要使用数据支撑，以及就是真实案例去回答。面试大概十五分钟，但是他们只招收两名会计，我感觉不太好搞，如果通过初试，两个工作日内会联系。

宇通集团也发来信息让去郑大面试。然后去了，一群硕士，先是无领导小组讨论，针对一项宣传，开出的预算方案。倒不难，硕士们思路也都很清晰。划重点，先是群面，然后宇通其实有一-些学历要求，在省内非211的好像只接受财大，其余基本都得211起步。硕土如果第一学历不是211，研究生院校必须985。因为是制造业，对男生也挺优待。-群硕士几乎就我-个男孩。但我去的比较晚，不知道前面还有没有面试。

单面环节就自我介绍，面试官针对简历某些部分对你提问，在项目里担任某种责任，付出的努力等。也挺简单的。大概就这些。

目前已经获得了三四个offer，都是国内五百强，双非院校太难了[流泪]

理查德的星期六

校园招聘的形式也是多种多样，做好校园招聘，我来分享几点感受。

校园招聘更需要精心策划，因为你面对的是一群孩子们：

展位

做校园招聘会，一般都是校园内部的招聘会的展位，当然是展位越大就越好呀。这一点，围绕一下几个方面开始进行。

人员

有很有形象。大学生对社会的未知和想象，还是缺少一切认知的。所以招聘人员的形象和态度，一定要让求职者看着赏心悦目，想着有点羡慕。别弄些吹毛求疵，或是看着老气横秋的人，让年轻人看着都觉得不想去应聘。

文案

文案，要符合年轻人的心。要招聘年轻人呀，就要有吸引力，要入心，或是扎心，或是贴心。让人关注的海报是第一位的，引人咨询是第二位，细节吸引是第三位。

宣传

宣传还是要扩大一些，招聘人才过去是守株待兔的模式，今天要主动出击，要进行预热，热别是今天移动互联网时代，可以通过多种渠道进行宣传。

互动

一定要互动的哦。年轻人不喜欢单项交流，更不喜欢一问一答的那种传统模式。而应该是通过互动，来吸引你想要的人，也让适合的人更喜欢接近你们。

活动

当然可以开展前置或是后续的演讲招聘。让你们的BOSS亲自出马，来一场精彩的演讲，这样对宣传，招聘和洗脑性的教育，都是很好的大招。

我是大招哥，精语门的柏君。关注我的头条号。

如果你对校园招聘还有自己的新的看法和见解，分享评论，一起进步哦。

语林秘笈

校招是很多企业的主要招聘方式，不过面对95后，00后的一代，校招也应该有新思路。

1.选择目标院校，这是必须的，一些企业在高校持续做，也会有持续的认可度。

2.当然就是选择合适的渠道发布校招信息了，除了常用的几个网站，建议也在校园BBS或活跃社群发布，毕竟现在年轻人多混在各个社群。

3.企业的招聘信息也需做的活泼，易传播，例如用一些小程序，方便在社群和同学间传播。招聘信息内容要有趣有意义，毕竟现在的年轻人口味变了，更喜欢新鲜的事情。发展机会也应多元。

4.和校方合作开展宣讲会。宣讲会也可以创新，例如校园快闪，和学生会社团合作项目展开，吸引更多人关注，也宣传企业文化。

5.在面试环节，往往分成笔试，集体面试，个人面试几个环节。我们发现，很多人投了简历，但笔试往往就不来了。年轻一代或许更喜欢网上，也可以考虑把笔试搬到网上，那在题目上可能也要修订一下。集面个面同样是展示良好雇主品牌的机会，一定要好好设计。例如我曾经的公司，个面时都是到广州总部的，还有机会参观总部，实力自然彰显，个面成了一次旅行，甚至附加了互动培训环节。很多候选人都对此记忆犹新。

6.最后就到了Offer环节，确认入职后的培养计划也很重要，给平台给机会，尽早加入项目，等等。

希望以上对你有帮助。

行走的鹤妈

校园招聘成为应届大学毕业生找工作的主要渠道之一。校园招聘组织的好，不仅可以解决学生就业的问题，同时用人单位也可以招到了人才。如果组织的不好，其结果是毕业生和用人单位的要求都很难得到满足。所以组织好校园招聘意义重大。

一、从高校的角度看

1.严格把关，认真筛选

高校负责学生就业的部门要做好用人单位的资质调查，弄清楚用人单位的真实需求，有针对性地组织校园招聘会，提高为毕业生服务的质量。有时候，有的企业会借招聘会的机会，实质上是达到宣传企业的目的，因此要认真筛选。

2.提前行动，扩大宣传

高校负责就业的部门提前行动，在组织校园招聘会前，把用人单位的招聘信息通过各种渠道予以发布，保证使毕业生在参加招聘会前充分了解招聘信息，提前做好准备工作。工作中经常遇到本单位招聘已经结束，但还有毕业生电话咨询招聘的事，问题出在毕业生没有及时了解到信息。

3.改善环境，主动出击

高校作为校园招聘会的服务平台，应该加大投入，改善环境，为校园招聘工作提供便利。同时，主动了解用人单位的要求和建议，以期学校在今后的招聘会工作中不断改进。工作中本人曾经给不同的院校发过本单位招聘信息，有的院校及时反馈，主动沟通；有的院校则不然，沟通不畅，比如本人联系过西部某高校学生就业部门，几次都找不到负责人，有的则是选派几名实习的学生替班。由此可见，该单位对于毕业生就业工作重视不够。这对于西部还是不太知名的高校来说，是不应该的。需要转变思路，主动出击，帮助学生提高求职成功率。

二、从用人单位的角度看

1.理性选择，合理定位

大学生是宝贵的人力资源，是国家的人力资源后备力量。用人单位在招聘时应理性选择，摒弃就业歧视，端正招聘态度，正确选择人才，不能追求人才高消费，不能互相攀比，我曾经参与过一次大型招聘会，隔壁摊位一家小企业非“985”、“211”院校毕业生不要。我问他什么是“985”院校，他说不是很了解。

2.科学选择，克服傲慢

用人单位在招聘过程中，需要一套科学的方法对大学毕业生进行筛选，要尊重人，克服对待学生态度傲慢，招聘要求苛刻等情况。本单位在面试的时候，有一个环节是考官提问，有位教授提出的问题学生答不上，考官很礼貌的告诉考生没关系，接着问另外一个领域的问题，考生对答如流，最后还是录用了。选人用人不能过于苛刻，人无完人。

3.配备人选，提高水平

用人单位最好组建专业招聘团队，由精通业务的成员组成招聘组。切不可找几位同学实习，凑凑人数，接接电话，但又不能决策。同时，一个良好的招聘团队也可以展示用人单位的实力，一个业务精通，具有亲和力的招聘人员可以让应聘者感觉更亲切。本人读研时，有一位高校人事处长、教授深入到我们寝室，耐心细致地做人才引进工作，让我们至今记忆犹新，极为感动。

4.完善服务，有理有节

对于打算录用的毕业生，要及时反馈，不要让学生提心吊胆过日子；对于没有被录用的毕业生，应及时告知，以便学生另作打算，重新选择其他单位。互相耽误终归不好。

三、从大学生的角度看

1.学好专业，打好基础

专业是一个人发展的方向，既然选择了，就要喜欢自己的专业，不要轻易放弃本专业，在校期间，要掌握扎实的专业知识，培养良好的专业素养，努力提升专业技能。如果没有良好的专业素养，要找到理想的工作谈何容易？有学生大学四年如果被所谓的“由你玩四年”的陈词滥调所忽悠，将注定在找工作时付出沉重代价。

2.明确目标，认识自我

毕业生如何就业，自己要有一个明确的目标，应聘什么单位，选择什么岗位，都要做到心中有数，要对岗位的了解必须十分清楚。同时，要对自己有一个清醒的认识，合理的定位，不能眼高手低，当然自暴自弃也不好。

3.提早准备，有的放矢

毕业生要提早关注校园就业信息，提前做好准备，本人所在城市往往在下半年就着手第二年的人才招聘工作，有考生问我贵单位还招人吗？我的答复是已经结束了，并且友好地提醒学生一定要提前着手找工作。同时，要讲究投递简历的技巧，不能简单地“拷贝简历”或“万投简历”。毕业生的不认真怎么会得到用人单位认真的回报？简历重点介绍自己的专业背景、基本技能、综合能力，而不是千篇一律，没有特点。