2020-02-04 13:43:38 佚名

shiyichuan2005

身体健康与工作、职业发展想必对于很多人来说都同等重要，否则不会纠结该不该辞职。

001 为什么说都重要？

职业发展是向外的，是目标型的；身体健康是向内的，是关系型。有人的职业发展很好，健康不行，感觉有点像头重脚轻，严重的会失衡；而反过来的人呢，感觉有点像脚重头轻，容易过于保守和安逸。两者不是对立的存在。

002 站高视角看人生的可能性，与其谈辞职，不如谈职业规划。

① 内看可能性。

身体小毛病多，听听专业医生的视角，是什么原因导致的？如果是跟所处的工作环境没有关系，是自身原因，参考医生的专业建议，该病休的病休、该吃药的吃药。

身体健康是革命的本钱，这道理不用多讲，身边随处可见例子。

病好了，还辞职吗？

病好了，回来继续打拼？

② 平看可能性。

如果身体小毛病与所处的工作环境、工作压力有关，看看所处的公司能否申请调岗、转岗或者应聘其他相关岗位，能兼顾治病又能工作的。

③外看可能性。

如果身体小毛病与所处的工作环境、工作压力有关，看看有什么金钱、资源、优势支持可以转工作。

我好几年前有个同事，学历比较低，来公司只能做收银员，那时还没有什么二维码支付，她每天上班就数钱，做了一段时间手皮肤过敏，医生说是细菌感染。后来有个朋友介绍她去做电话客服，因为她的声音很好听很美，声音是她的资源优势，朋友是她的人脉财富，她换了一份工作，做电话客服，做了几年，后来又转了做节目主持人，录制节目，一直用自己的优势资源工作。

她想明白了什么是她的优势与资源，她的职业发展想要去往哪里。

与其谈辞职，不如谈职业规划。

你辞职了，未来职业定位想要去往哪里？

裸辞了经济又能挺多久？

003 身体健康和工作职业发展，内外都重要，看如何动态平衡，别忘了问问自己，现阶段现实层面需要侧重什么。

生涯规划师予滋

身体小毛病多，该不该辞职养养？

先来说说身体小毛病，不知道这个“小”是你认为的小，还是已经去医院做过检查了，医生给出了诊断是小毛病。

如果这个“小”仅仅是因为你自己的主观臆断的小，为安全起见，建议还是找专业人士好好看看，毕竟我们不是大夫，况且，很多大病都是从小毛病积累起来的，不要拿自己的生命健康当儿戏。说到这，突然想起前段时间给老妈电话时，听说的让人惋惜的事情：邻居家的小妹妹（90年左右的吧），在医院生病，不治去世，特别的突然，老妈说前两年刚刚结婚而且买了房，还有一个一岁左右的宝宝，本该是幸福的一家人，因自己的疏忽大意.....听说，生病是因为去医院去晚了，在家耽误了好几天，一直以为是自己感冒了，结果，直到晕倒送进医院，医生诊断急性心肌炎。一个鲜活的生命就这样流逝了。

那该不该辞职养养呢，个人认为还是根据你自己的情况而定，考虑因素无非是：

一、首先，先确定身体的这些小毛病影不影响工作，或是工作的压力会不会增加你身体的负担。

二、自己经济条件允不允许，当然，如果身体出现问题，保证健康一定是首位的，工作、经济条件都是后者。就连毛主席也说，身体是革命的本钱嘛。

三、在就是修养周期，有些病确实是可以通过短期的休息调整，有很大改善甚至是完全康复，而有些事需要长期的保养调整以控制病情的发展。

四、其他因素

问题中也说了，身体小毛病比较多，如果条件允许，建议还是以养好身体为主。工作嘛，身体好了，想工作随时可以。