松果66458736
能力决定一切。能力大小不同，人的预期就不一样。想轻松就很难进步，想担当才有机会得到锻炼，以后小员工变成小领导，小领导变成大领导！
夏日田园6
相互吹拍，极度自卑；
两种结局，即将拉出；
业绩考核，没有完成；
部门关闭，人员遣散；
主管撤换，部下简化!
企业文化，老板习惯；
忠言逆耳，良药苦口；
一团和气，危机埋下；
心直口快，实在重要；
A I 物联，5G升级；
技术迭代，环境巨变；
消费升级，痛点升级；
产品升级，技能升级；
逐级倒逼，KpI逼；
一团和气，哪来狼性？！
【与随着狼性文化缺失的企业逐渐消亡的郁闷的网友们共勉！】
绽放人生hnguo1965
那要看什么行业，如果是公务员，事业单位的话，领导是比员工轻松的。如果是涉及绩效的企业，高层领导往往是精神压力最大的，因为涉及项目的成败，中层领导精神压力比员工也大，但对比工作压力，员工是最大的，会管理的领导会将精神压力转化为员工的工作压力，所以领导担心被换，员工也要担心工作做不完，所以轻松是相对的，看你怎么看。
21世纪商战研究
这个问题分两点看。
第一，员工认为比小领导轻松，是因为员工思维里只想做完自己手头的活就可以休息，不用想太多，也不用考虑和上级的关系沟通，也不用考虑太多公司发展上的事儿，下班一身轻松，没有精神上的压力，说白了仍属于卖苦力思维。
第二，小领导认为比员工轻松的原因是不用亲力亲为，有事吩咐一下，动口不动手，有的只是精神层面和思考上的压力，但是还完全可以应付所以觉得轻松，这是领导思维，考虑大局，视野开阔，在精神上压力上也游刃有余，所以轻松。
图文万象
很简单，付出和回报永远成正比，职位越往上爬越累，别人看的轻松只是皮肉轻松，脑力劳动无形压力才是真正累得原因。
奔跑的火锅189
员工比小领导轻松这是事实！我深有体会！原因如下
1.员工做好份内工作就好
2.小领导需要去协调工作 对上对下都要做好
3.小领导权力不大 员工不一定服你
4.小领导做的工作杂事很多等等！\n
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湘西小文
这个问题那要怎么看了，在不同的位置说不同的话，在员工的位置他或她只是在自己的位置干好本职工作，心无旁骛获取自己的劳动报酬有一种幸福感，感觉自己工作轻松。而小领导就不同了他或她在自己的位置，干好本职工作的同时，还要按照上面领导的要求管理好自己部门的员工，相对获得高于员工的收入，他们也许有一种小成就感，感觉比普通员工工作轻松，总而言之适合自己的就是最好的，就是轻松的，请广大网友仁者见仁 智者见智！
闻人
萝卜白菜各有所爱，有的人挖空心思，不惜一切手段的往上爬，有的人却稳坐钓鱼台，来个我行我素。我哥无论是工作技能，管理能力都杠杠的，因为迷上了象棋，放弃了多次生迁的机会，做了别人不愿意做的闲暇差事，直至退休
用户66915348650
与其比谁轻松，不如把自己的事干好！
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无人机创业者刘工
员工比领导轻松：只要干好自己的活就好了，但是要想成为一名优秀的，必须要学会想领导所想，要学会站在领导或单位的角度思考问题，才有希望成为小领导。小领导比员工轻松：活可以交代给下面人干，出大事有个高的顶着，但是要想做个优秀的小领导，既要能吼住下面人，又要能替上面考虑。总之，都不容易，多换位思考下。
