旅9归

关键是要端正心态，新老交替是很正常的现象，只要老同志心态好，能正视现实，能换位思考，一般不会产生人走茶凉的认知。

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这种现象完全正常。

我的看法是，当领导的，在离开岗位前，自己就要做好面对人走茶凉局面的心理准备，千万别把自己太当回事，不要高估自己在同事心目中的位置。你走了，单位照样存在；新的领导来了，人们又要讨新领导的喜欢。这在今天这个世故的社会，没什么可奇怪的。

说说我的经历吧。我的两位老领导同时离岗退休，我每年都找机会邀请他们出来坐坐，叙叙旧情，汇报汇报工作，说说我的心情，如此这样，直到一位老领导去世。另一位还健在，我们经常在一起交流书法、研讨文学、拉扯家常，关系一直很好。

我的看法是，我们或许无法改变这种现实，也不必要求他人都要重情重义，做好自己的事就好。很欣赏这样一句话:让我们在这个薄情的世界里，深情地活着吧！

杏花雨1966

实话实说，近几年退休的人，心里真是“五味杂陈”。有比较才有鉴别，我们年轻的时候，单位老同志退休了，要披红戴花，要开欢送会，要拍合影照，还要送纪念品，还要单位门口组织欢送仪式，不论退休的老同志还是在岗位的年轻人，告别时都热泪纵横，互相交换过往的恩恩怨怨。老同志退休后，年节单位发放的福利，领导都要亲自送上门，老同志有病住院，领导和同事一起去探望，老同志百年之事也率领同事们送行。咳，一声长叹，这都是过眼云烟的事情了。如今轮到我们退休了，想起以前欢送老同志退休时看到他们脸上洋溢出来的光荣感，自豪感，回过头来看看自己，灰溜溜的一脸辛酸。工作四十多年，临退休前一天，单位人事科长只是一个电话通知我明天退休了，仅此而已，好在有一起工作的同事们自发的帮我整理一下，打道回家了。俱往矣，如今人情世故皆无，一切冷漠无情，我们成了弃儿，冷暖自知。

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我退休的时候是志愿申请的，因为我是工人，上班只能看别人吃喝玩乐的，这些事我不参与，退休了还能把家里家外弄弄，挺好的，和领导不一样，当官的没权了，立刻就去医院治病降血压，然后基本不出门了，一个是没有请吃饭和送礼的，再一个怕过去得罪过的人骂，

首航老夏

根据人事工作经验，我来回答这个问题。

老领导老同事退休了，“人走茶凉”的现象普遍存在，不是个别现象，不必过度在意。原因有几点：

一是政策原因。现在的单位都要受到政策约束，不能有大动作，这是单位正风肃纪的一部分内容。有的单位会开个会，说说这个事儿，表示以下对退休职工的关心，同事们送上言语祝福关怀，算是有人情味，也体现单位整体队伍的素养。也有的单位，不会集中说这个事儿。

二是形势原因。现在上班顶大梁的以80、90后为主，或许学历高、

三是个人原因。老领导老同事，对工作岗位兢兢业业奉献了一辈子，自然期望有所收获、得到认可，所以，可能关注同事们的反应。其实，别人冷淡处理，或许并非恶意为之，而是一个平淡的回应，不能太放在眼里，没有必要感叹太多。

总之，当今社会，人们都很现实，人走茶凉，不是发生在退休这一件事儿上，不必过度在意。有句话“功过是非任评说”，自己辛苦奋斗的工作实际已经可以安心退居幕后了，赶快高高兴兴地迎接自己崭新的退休生活，开启另一个社会角色吧。

静谈心声

我是一个80后，站在晚辈的角度来分析一下为什么老领导老同事退休了会感觉人走茶凉。

人走茶凉这个词本身是一个成语，意思是比喻世态炎凉，人情淡漠。作为一个职场人，我们应该明白：在工作中，是最不讲人情的，你在职场，不管你是不是领导，身边的同事都只是搭档而已，互相之间是基于工作而产生的关系，一旦你辞职或退休，这种关系自然解除，那么，除非你们在工作之外也建立了很深的友情关系，否则，人走茶凉很正常啊！

出生于50、60年代的老同志们一般都会在一个单位工作几十年，每天在单位待的时间比在家待的时间都长，跟同事共处的时间自然也比跟家人相处的时间还要长，所以会让人觉得同事之间很亲近。

当然，当上领导情况是不一样的，领导身边自然会围绕很多人，他们各自都多多少少带着私心和目的来和你亲近，出白了都是围绕工作的相关目的而来。而一旦退休，可想而知，他们还会围绕到新的领导身边去，再说了，你退休在家了，人家没退休的天天还得上班呢，继续努力打拼，巴结领导，谁有那么多功夫来陪伴看望一个已退休的老领导呢？活在当下是不变的真理呀。

至于普通员工退休，就更没有人去搭理了，大家都忙着挣钱呢。说句大实话：退了休的人就应该转变心态，转移社交目标，上班时结交的都是上班的人，因为大家有共同语言，而退休老同志也应该去找同样是退休的老伙伴交朋友，这样才能找到共同话题和共同追求。这也叫活在当下。

人走茶凉既然是一句在中国流传已久的成语，自然有它存在的道理，没什么可感慨的，人情冷漠是一种世间常态，也许并不是人情真的冷漠，而只是个人的一种感觉。毕竟，人心换人心，只有你愿意为身边人付出情感，你才会收获情感。

另外，我很喜欢我以前供职的一家公司的企业文化，那家公司办公室的墙上有这样一句话：工作和生活分开。如果你现在工作中也结交到朋友，那恐怕要在工作之外的时间付出些情感，不要把工作中建立的良好关系误当成是友情。

但工作中的同事到底能不能成为朋友呢？当然可以。我就有这样的前同事，我们之间的友谊就是在工作之外建立的，跟工作无关。不管我们都换了多少工作，友情还在。

至于那些当时在一起共事关系还不错但离职后就不再联系的同事，我从来不觉得悲凉，因为我原本也没把他们当朋友啊，他们在我的人生中就是过客，大家在一起时很愉快就OK啦~我会祝福他们步步高升，但并不在意所谓人走茶凉，人生就是一个个人走茶凉的过程和结果啊，想明白这点就好了。

陈巍老师无人机航模课

第一这很正常，第二因为老同事没有经营人心。

一、我们所服从的不是领导这个人，而是“领导”这个岗位

很多人以为下属之所以对领导有尊敬也好，顾忌也好，是因为他能力强，做事佩服。

如果每个领导都能服人的话倒也可以，但很多领导只不过是特殊机缘做到了领导位置上。

我们并不是因为他是领导才服从他，我们所服从的是“领导”这个岗位，只要是这个岗位，不管谁坐上去当“领导”，下属都会服从。

所以当你从领导这个位置上退下来，自然大家没必要再对你往上贴啊！

这并不是什么人心不古，就是正常的啊，就像每个人对自己父母的感情肯定要比对别人的父母更有感情。

所以老同事老领导人缘再好，一旦退下来，肯定有点门可罗雀的。

二、随时经营个人影响力才是王道

一旦当上领导，不要沉迷于“领导”这个岗位带来的光辉，人前人后，要清醒的知道那不是你个人带来的，而是岗位带来的，你走了，这些就没了。

这时候就要有随时塑造自己影响力的意识了，不管身处什么地位位置，都要随时塑造自己影响力。

岗位大小都会离去，但影响力却能跟随终身。

很多领导在位时欺上瞒下，退下后自然人走茶凉。因为大家怕的是那个位置，而不是那个位置上的人。

也有很多领导在领导岗位时并不滥用职权，而是利用职位之便帮助大家，时间长了，大家自然会慢慢地把对岗位的尊重辐射到这位领导身上，当这位“领导”退下后，大家不管出于感恩还是报答，都不会人走茶凉。

最后：

岗位本身权力不是人的权力，离开岗位权力自然消失。

不要迷恋它，不管有没有机会坐上去，都要随时随刻塑造自己个人影响力，这才是创造财富的正道啊。

盛公馆

为什么有人走茶凉的感觉？因为心中有特权思想。

总觉得当领导久了，习惯了前呼后拥，习惯了门庭若市，一旦退休了，无人问津，门可罗雀，接受不了这种心理落差？

很简单啊，在位的时候，多为人民想想，多为社会做好事，这样的人，别说退休了，就是过世了，他这杯茶都不会凉，因为人民永远记得他曾经的热。

再说了，人走茶凉原意是客人都走了，那自然再也不会为客人的茶杯续热水了，这杯茶自然就凉了，这不就是自然规律吗？

你要是想让这杯茶继续热着，那就得添柴加火，这是有违常理的，想想看，一个领导都退了，可每天还是门庭若市，人来人往的，这正常吗？

无非是有些人指望其继续为自己的利益发挥余热，便想尽办法不能让这杯茶凉了而已。

职场情感

人走茶凉人间常态，在岗多是同时关系，处理事物多是职能关系，一些人在一起共事产生情义，多也是性格对路，工作中相互支持帮助继而发展为两家关系密切走动，但大多数人依旧保持着工作关系，工作中满足着各自的需要和支持，保持着融洽的关系，这种关系并非亲近的关系。如果你是个领导，自然手下的对你恭恭敬敬投其所好，但一部分人各怀目的的，领导在职门庭若市，尤其过年过节的时候，也是拉进关系的好时候，无非是需要得到领导的重视，或是提拔或是好岗或是利益，其中一部分人得到领导的照顾，自然不能忘恩，成为领导家里的常客。不管你说普通的人或者是领导，有一天退休回家，等于切断了单位和同事的工作关系，以前共事的人不再需要你，一向热闹的光景突然冷清下来，大部分人与你不再往来，见面也是客客气气地打声招呼，筛下来的就是你的铁杆同事和感恩的人了，他们会在较长时间与你保持往来走动的关系，而大多数人随着时间的推移逐渐把你忘记，所以这就是人走茶凉的感觉，你的地位越高，失落感越强，埋怨就越多，人走茶凉的感觉就越强烈。

水泊雨轩

是这样的了，曾经不太相信人那么无情，经历了，不得不信，所以在位时不要以为离了你不行，身边人离不开你，大错特错，只要你有消息离退了，一个身边人都不见了，此时看透人性了还有用吗，人走茶凉就很正常了，不要想不开，人性如此，人情如此，你现在能做的就是健康的活着，才会觉得快乐，不然折寿多病不幸啊。

關鍵字: 心态 人走茶凉 要端正